2018年人力資源部工作計劃書

1、2018 年人力資源部工作計劃書工作計劃書是一個單位或團(tuán)體在一定時期內(nèi)的工作計劃。寫工作計劃要求簡明扼要、具體明確，用詞造句必須準(zhǔn)確，不能含糊。下面小編為大家整理了人力資源部工作計劃書范文，希望能為大家提供幫助！人力資源部 0xx 年總目標(biāo) 人力資源總配置招聘工作四、培訓(xùn)工作五、薪酬和績效管理六、員工關(guān)系七、行政后勤八、安全管理九、后序1.人員數(shù)量控制在 450500人左右2. 工資比例占銷售收入的 8%以下 3. 重大安全事故： 0 次（ 八級以上傷殘事故 ） 為確保以上總目標(biāo)順利達(dá)成， 0xx 年計劃采取以下措施進(jìn)行落實：1. 公司所有崗位實施定崗定編，人力資源部嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)人員編制控制各

2、部門人員招聘、補充、離職等現(xiàn)象2. 人力資源部與各部門負(fù)責(zé)人共同實施對各崗位人員的工作業(yè)績、技能水平等進(jìn)行考核評估，嚴(yán)格落實績效考核 工資的有效性，針對業(yè)績長期不良者或達(dá)不到任職要求的人 員，采取淘汰、調(diào)崗等方式進(jìn)行處理3. 不斷尋求與外部機構(gòu)的合作，為公司尋找高技能、高水平的人員，以提升團(tuán)隊的綜合實力4. 通過人員素質(zhì)的不斷優(yōu)化、人員數(shù)量的控制，同時輔助各崗位工作表現(xiàn)考核，控制各部門工資的增長，針對加 薪訴求嚴(yán)格執(zhí)行考核流程，不合格者不予加薪5. 人力資源部與生產(chǎn)部合作，針對各一線操作人員實施安全操作培訓(xùn)，提高員工的安全意識，減少工傷事故的發(fā) 生。年公司總體組織架構(gòu)規(guī)劃，見下圖： 公司總組織

3、架構(gòu)圖，是各部門職能劃分、崗位分配和人員配置的總體指導(dǎo)方向，因此董事會應(yīng)將公司總組織架構(gòu)圖 首先確定，然后各部門依此展開具體工作。預(yù)計公司 0xx 年總產(chǎn)出目標(biāo)為 3 億元人民幣，人力資源配置約為450500人左右。因此在此項工作方面，人力資 源部計劃在 0xx 年重點展開兩方面工作：與各部門緊密合作，清除冗余人員，補充完善相應(yīng)的部門職能和崗位職責(zé) ;配合生產(chǎn)部門實施流程再造、工藝優(yōu)化，同時輔助實施 崗位績效考核，減少低產(chǎn)出、高成本工序和人員。1. 0xx 年的招聘工作將嚴(yán)格依照經(jīng)過公司批準(zhǔn)的定崗定編標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，重點針對技術(shù)研發(fā)人員、崗位空缺人員、離職 補充人員進(jìn)行招聘。2. 超出定崗定編計劃外

4、的招聘需求，必須填寫書面申請單交由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后才實施招聘。3. 0xx 年計劃將浙江人才網(wǎng)更改為智聯(lián)招聘，因浙江人才網(wǎng)覆蓋面遠(yuǎn)不及智聯(lián)招聘。 ( 我司與浙江人才網(wǎng)的合作至 0xx 年 3月份止 )4. 除網(wǎng)絡(luò)招聘外，對于基層操作人員的招聘需求，主要采取老員工介紹、本地招聘為主。對于技術(shù)類、管理類人 員招聘，將以網(wǎng)絡(luò)招聘和結(jié)合浙江省各大人才市場現(xiàn)場招聘， 以提高招聘成功率。5. 0xx 年將有計劃地與外部獵頭公司合作，或通過人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，尋找符合公司需求的高端技術(shù)研發(fā)、管理人才， 以提升公司技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊和管理團(tuán)隊的總體水平，推動公司 競爭力的提升。6. 0xx 年年度招聘費用預(yù)算見下表：

5、7. 各部門定崗定編見下表： 招聘費用預(yù)算： 全年招聘費用合計：約 110000 元左右。培訓(xùn)是公司員工整體水平提升的重要工作之一，怎樣通過加強培訓(xùn)力度，并把培訓(xùn)工作有效地落到實處，從而提高 員工的綜合能力水平，提高員工的信心，穩(wěn)定隊伍，這將是 我們 20xx 年重點考慮的問題，計劃在全年的培訓(xùn)工作中， 將采用集中授課、視頻培訓(xùn)、模擬演練等形式，落實到每 項工作中，力爭培訓(xùn)效果：1. 員工培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)：根據(jù)招聘情況原則上每月 1 期，課程內(nèi)容安排在過去原有的基礎(chǔ)上再優(yōu)化，并做好跟進(jìn)工作，同時給 予學(xué)習(xí)的知識進(jìn)行考核。新員工培訓(xùn)分為兩條路走，一是人 力資源部組織實施對公司基本規(guī)章制度、安全生

6、產(chǎn)類的培訓(xùn)， 二是由所在工段負(fù)責(zé)安排對口人員負(fù)責(zé)實操指導(dǎo)，綁定對口 負(fù)責(zé)人員。針對在試用期內(nèi)的員工，人力資源部將定期提交表格給所在部門，由部門負(fù)責(zé)人或指定人員對試用人員進(jìn)行考核評 估，不合格者進(jìn)行淘汰，合格者深化培養(yǎng)，從而控制新進(jìn)人員的整體素質(zhì)。2. 管理人員培訓(xùn)：中、基層管理人員的培訓(xùn)將是明年培訓(xùn)工作的重點， 也是提升管理水平的途徑和方法， 20xx 年將 有選擇性地針對管理瓶頸選擇相應(yīng)的課程，對中、基層管理 人員進(jìn)行培訓(xùn)。除從公司內(nèi)部選拔有能力的人員擔(dān)任講師外， 將結(jié)合外部市場選擇相應(yīng)的管理課程，選派相應(yīng)的管理人員 參加外部培訓(xùn)。3. 業(yè)務(wù)類人員培訓(xùn)：業(yè)務(wù)類人員培訓(xùn)課程的開發(fā)將是明年培訓(xùn)工

7、作的重點和難點，根據(jù)目前業(yè)務(wù)類人員的現(xiàn)狀，計 劃明年針對業(yè)務(wù)類人員主要開展兩方面培訓(xùn)：一是安排技術(shù) 人員對業(yè)務(wù)類人員實施產(chǎn)品培訓(xùn)，以使業(yè)務(wù)人員充分熟悉公 司產(chǎn)品性能、優(yōu)勢等 ; 二是選擇外部合適的銷售類培訓(xùn)課程， 將有培養(yǎng)潛力的業(yè)務(wù)類人員送外培訓(xùn)，或請外部有實力的講 師到公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)。年年度培訓(xùn)計劃見下表 年年度培訓(xùn)費用預(yù)算見下表6. 過去在公司內(nèi)舉行的各種培訓(xùn)，公司為調(diào)動員工參加的積極性， 為所有參加人員提供就餐， 長時間如此運作下來， 造成了現(xiàn)在員工對待培訓(xùn)的不良心態(tài)，認(rèn)為培訓(xùn)時公司提供 就餐是必須的，如果不提供就抱怨或者不參加培訓(xùn)。人力資 源部計劃在 0xx 年將此種局面打破，不再給

8、參訓(xùn)人員提供就 餐，充分給員工灌輸一種思想：培訓(xùn)是一種永久的福利。1. 根據(jù)公司現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢，目前的薪酬管理體系將有可能制約公司的人才隊伍建設(shè)，從而對公司的長遠(yuǎn)發(fā) 展帶來不良的影響。通過人力資源部對公司各階層人員現(xiàn)有 薪資狀況的分析，公司將薪酬管理體系進(jìn)行改革、使之更加 科學(xué)合理勢在必行。但是由于公司現(xiàn)有薪酬管理體系因為長 期運作、結(jié)構(gòu)復(fù)雜等原因，因此改革的工作也不宜急進(jìn)和同 時全面展開，只適合小范圍逐步實施。2. 薪酬績效管理體系改革總目標(biāo)：以激勵員工、留住人才為支點。充分體現(xiàn)按勞取酬、按貢獻(xiàn)取酬的公平。3. 以科室、工段為單位實施薪酬績效改革，方式為：選擇科室或工段，對職位進(jìn)行評估，

9、確定職位工資，確定技 能工資，根據(jù)職位特點制訂績效考核標(biāo)準(zhǔn)，確定績效工資， 結(jié)合本地區(qū)本行業(yè)的薪資水平和公司總經(jīng)營計劃進(jìn)行評估， 確定最終薪酬結(jié)構(gòu)和績效工資。4. Oxx 年計劃完成30%- 50%勺科室和工段的薪酬績效體系改革。5. 0xx 年度工資預(yù)算見下表：目標(biāo)：工資總額占總銷售額的 8%以下為了穩(wěn)定員工隊伍，增強團(tuán)隊凝聚力，增加公司發(fā)展的延續(xù)性，關(guān)心員工的工作與生活，穩(wěn)定員工心態(tài)，穩(wěn)定關(guān)鍵 崗位人員的流動率。 20xx 年員工關(guān)系的維護(hù)擬開展以下幾個 方面的工作：1. 強化人力資源部與員工面談的力度：在過去人力資源部在與員工的面談方面做得不夠深入，沒有真正了解員工 的心態(tài)、對公司的意見

10、和建議等， 員工面談主要在員工轉(zhuǎn)正、 調(diào)動、離職、調(diào)薪、績效考核或其他因公因私出現(xiàn)思想波動 的時機進(jìn)行，平時人力資源部也將有針對性地與員工進(jìn)行面 談。對每次面談進(jìn)行文字記錄，面談?wù)莆盏男畔⒈匾獣r及時 與員工所在部門經(jīng)理或總經(jīng)理進(jìn)行反饋，以便于根據(jù)員工思想狀況有針對性做好工作。2. 利用重大節(jié)假日召開員工懇談會，從而達(dá)到調(diào)節(jié)整個團(tuán)隊氛圍、消除員工之間的一些矛盾，起到提高凝聚力的 作用。懇談會以休閑、輕松的形式進(jìn)行，由公司購置一些休 閑食品，地點主要以公司會議室為主，也可以外出活動懇談 的形式。3. 策劃并舉辦適當(dāng)?shù)臉I(yè)余文體活動，豐富員工的業(yè)余生活，過去公司在員工業(yè)余生活方面一直沒有能夠重視，員

11、工的生活比較單調(diào)，因此為了提升員工對公司的認(rèn)可和歸宿感，完全有必要舉行多樣化的文體活動，以豐富員工的業(yè)余 劃主要以體育活動和文娛活動為主。利用工余時間組織各種 類型的體育運動和比賽。盡量從這些方面去滿足員工的精神 需求，以達(dá)到穩(wěn)定隊伍的目的。生活，減緩員工的工作壓力，提高員工的穩(wěn)定性。0xx 年計4. 本部門自身建設(shè)： 人力資源工作作為未來公司發(fā)展的動力源，自身的正規(guī)化建設(shè)十分重要。因此，人力資源部在 0xx 年將大力加強本 部門的內(nèi)部管理和規(guī)范，嚴(yán)格按照現(xiàn)代化企業(yè)人力資源工作 要求，將人力資源工作從簡單的人事管理提升到戰(zhàn)略性人力 資源管理的層次，使人力資源工作結(jié)果成為公司高層決策的 參考依據(jù)

12、之一。人力資源部 0xx 年度自身建設(shè)目標(biāo)為：完善部門組織職能、人員配置 ; 提升部門內(nèi)人員的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì) ; 提高部門工作質(zhì)量要求。針對過去人力資源部人員結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象， 20xx 年將重點整改：保安隊伍年輕化、內(nèi)部分工具體化。人力資源部在安排各部門培訓(xùn)的同時，著力對部門內(nèi)人員的素質(zhì)提升。人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)對下屬的培訓(xùn)、管理和工作指導(dǎo)。 0xx 年將部門年度目標(biāo)分解到部門內(nèi)每個員工。做到每項工作均有責(zé)任人、完成期限、完成質(zhì)量要求、考核標(biāo)準(zhǔn)。做好每項工作的跟蹤落實和結(jié)果反饋，及時調(diào)整工作目標(biāo)，不斷改進(jìn)工作方法，確保年度目標(biāo)的完成。5. 針對員工關(guān)系中存在最多不確定因素的現(xiàn)象 ( 保險、

13、薪酬、錄用和辭退人員 ) 等，考慮和勞務(wù)公司建立長期合作關(guān)系，將部分員工勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)至勞務(wù)公司，公司再與勞務(wù)公司簽訂用工合同，此舉可在一定程度上降低公司的用工風(fēng)險。 (已咨詢方案，每月費用為 60 元/ 人)年在勞動合同續(xù)簽工作上，將調(diào)整勞動合同簽訂時間統(tǒng) 固定的方式，將有針對性地選擇簽訂不同期限的勞動合同。如表現(xiàn)優(yōu)秀、能與公司共同發(fā)展的人員將適當(dāng)延長勞動合同期限，對于表現(xiàn)不良、業(yè)績不良、不能與公司共同發(fā)展的人員將控制其勞動合同的簽訂期限。針對某些人員合同到期則不再續(xù)簽。同時針對年齡偏大的人員計劃增加合同條款：如達(dá)到退休年齡，除公司需要繼續(xù)返聘外，必須無條件接受辦理正常退休手續(xù)。1. 0xx

14、 年行政后勤管理總方針：厲行節(jié)約、開源節(jié)流2. 在明年的行政后勤管理工作中，人力資源部將與各部門充分溝通，出臺詳細(xì)制度，大力抓節(jié)約，天天抓，時時 抓，嚴(yán)格審批每一項行政、 辦公費用的支出， 確保其合理性， 同時又能滿足各部門正常工作需求。3. 辦公室管理：A. 通過威盾網(wǎng)絡(luò)安防監(jiān)控系統(tǒng)，控制辦公室人員對電腦的合理使用，減少員工上班時間從事非工作行為。B. 規(guī)范辦公室紀(jì)律，與各部門負(fù)責(zé)協(xié)同實施辦公室紀(jì)律管理，減少員工工作期間的隨意性。由于員工考勤管理不 在人力資源部，在實際考勤管理中存在一定不便以及執(zhí)行不 到位的情況，雖然 20xx 年人力資源部有突擊實施過數(shù)次對 員工考勤的檢查，但也僅僅是收到

15、了短期的效果，并沒有形 成良好的風(fēng)氣， 20xx 年如與勞務(wù)公司合作成功， 則人力資源 部現(xiàn)有的關(guān)于保險、工傷等相關(guān)事項可轉(zhuǎn)移一部分給勞各公 司，同時如果安裝智能門禁系統(tǒng)， 將之與考勤系統(tǒng)串聯(lián)起來， 人力資源部人員則可以騰出時間和精力對員工考勤進(jìn)行重 點監(jiān)控。4. 0xx 年辦公費用預(yù)算， 20xx 年實際發(fā)生辦公費用約55 萬元， 因為沒有詳細(xì)的費用統(tǒng)計資料， 因此不能確定準(zhǔn)確 的費用金額。 ( 含各類辦公耗材、禮品、電腦及周邊設(shè)備、視頻監(jiān)控、 網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控等 ) ，20xx 年辦公費用預(yù)計在 20xx 年基 礎(chǔ)上下降 30%，即： 55 萬- 萬=萬元。 0xx 年需要達(dá)到遞減辦 公成本控制的

16、目標(biāo)，人力資源部計劃從以下方面著手控制：A. 規(guī)范辦公用品采購流程：目前公司辦公用品采購無規(guī)范的流程，誰都可以隨意直接向供應(yīng)商叫貨，價格、質(zhì)量 等方面沒有進(jìn)行合理的控制和比較。 0xx 年人力資源部將統(tǒng)辦公用品的采購歸口，限制各部門隨意采購的現(xiàn)象發(fā)生， 針對各類采購物品進(jìn)行價格比對，尋求最佳性價比的物品。B. 規(guī)范各部門領(lǐng)料流程：目前公司各部門在領(lǐng)用辦公用品及不規(guī)范，各部門用量沒有計劃，沒有審批，員工直接 到人力資源部領(lǐng)用，有部分需要用的物品沒有庫存需要臨時采購，導(dǎo)致直接影響各部門的工作進(jìn)度。同時也給辦公用品 辦公用品領(lǐng)料流程進(jìn)行規(guī)范，對于常規(guī)用品，規(guī)定各部門每 月提前做出月度的辦公用品使用計

17、劃。同時要求各部門指定 專門領(lǐng)料負(fù)責(zé)人，避免員工直接領(lǐng)料。嚴(yán)格把關(guān)領(lǐng)料審批手 續(xù)?？刂撇缓侠硎褂们闆r發(fā)生。針對電腦設(shè)備、禮品類或大的采購以及人力資源部的工作秩序帶來極大不便。0xx 年將采購，嚴(yán)格把關(guān)申請審批手續(xù)，控制隨意采購。C. 20xx 年勞保用品發(fā)生費用約 30000 元左右， 0xx 年繼續(xù)將費用控制在此范圍之內(nèi)，同時為員工配置兩次工作服 裝，以提升公司形象，便于管理。人力資源部將定期對各部 門勞保用品佩戴、是否按規(guī)定穿著工作服進(jìn)行檢查，確保物 盡其用。 ( 此項檢查工作將列入 20xx 年安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作 內(nèi)容之一 )5. 車隊管理： 0xx 年規(guī)范公務(wù)用車管理流程， 嚴(yán)格控制用

18、車申請及審批手續(xù)，把關(guān)每月用車費用統(tǒng)計核算工作，使 公務(wù)用車更加合理化、規(guī)范化。6. 食堂：目前公司飯?zhí)么嬖谛l(wèi)生情況不合格、有時候會有飯菜不足、 各部門自行安排公務(wù)用餐等情況， 20xx 年將 加強對飯?zhí)酶鞣矫娴谋O(jiān)督管理工作，不定期對衛(wèi)生狀況進(jìn)行 檢查，不合格要求整改 ; 要求飯?zhí)帽Ｙ|(zhì)保量供應(yīng)飯菜，如出 現(xiàn)異常情況時， 將與飯?zhí)玫馁M用結(jié)算掛鉤 ;0xx 年起各部門需 要安排的公務(wù)用餐統(tǒng)一向人力資源部申報，不得私自安排， 否則不予結(jié)算相關(guān)費用。 20xx 年在公司食堂實際發(fā)生的公務(wù) 用餐費用約為 55000 元， 20xx 年計劃在此基礎(chǔ)上減少 30%。7. 宿舍：目前員工宿舍整體無太大異常，除

19、個別人員未經(jīng)批準(zhǔn)私自動用宿舍外，絕大部分人員均能自覺遵守公司 要求。 0xx 年計劃對宿舍安裝智能門禁系統(tǒng)進(jìn)行管理，住宿 人員統(tǒng)一刷卡進(jìn)出，杜絕非公司人員進(jìn)入宿舍住宿。人力資 源部定期對宿舍進(jìn)行檢查以杜絕安全事故的發(fā)生。同時對屢 次出現(xiàn)太陽能充水不關(guān)、私自動用宿舍各種設(shè)施、不經(jīng)許可 私占用宿舍的員工，除進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰外，取消其住宿資格。綜合考慮安全、衛(wèi)生、管理成本等各方面因素，后續(xù)將逐步 減少宿舍住宿人員的數(shù)量，從而降低風(fēng)險和管理成本。1. 安全生產(chǎn)總目標(biāo)：八級以上傷殘事故為0。年累計發(fā)生工傷事故 33 起，相比 20xx 年 39 起減少了 6起?；旧蠠o太大改善，其中洪梅良工亡為重大事件，其

20、余 為輕微工傷。 20xx 年將繼續(xù)對安全生產(chǎn)工作緊抓不放， 除有 計劃地安排安全生產(chǎn)意識培訓(xùn)外，將增加安全意識考核工作， 對于考核不合格的員工進(jìn)行重點思想教育，或者采取調(diào)崗、 待崗、勸離等措施，從而減少安全事故發(fā)生機率。年人力資源部將對各類消防設(shè)施的維護(hù)檢查作為每月例行工作進(jìn)行落實，定期進(jìn)行檢查維護(hù)。從而杜絕現(xiàn)在隨意 動用、損壞消防設(shè)施的現(xiàn)象。對于隨意動用者嚴(yán)懲不怠。年將安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化工作落到實處，按照杭州市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行各項安全標(biāo)準(zhǔn)化工作，力爭一次性通過三級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作。D.針對于目前員工佩戴勞保用品不規(guī)范的情況，0xx 年將對部分特種崗位操作人員勞動保護(hù)用品的佩戴情況進(jìn)行 監(jiān)督檢查，不符合要求者責(zé)令整改，屢教屢犯者執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處 罰或調(diào)崗處理。年 12 月有針對性地對部分員工進(jìn)行體檢，體檢結(jié)果不合格者，視實際情況調(diào)崗、 勸離處理。 以減少意外事件發(fā)生。2. 安保工作： 20xx 年安保工作沒有執(zhí)行到位，人員、物品進(jìn)出控制不嚴(yán)，保安人員年齡偏大。 0xx 年將調(diào)整保安 人員，達(dá)到退休年齡者辦理正常退休，招聘年紀(jì)較輕的人員進(jìn)行替換，同時提高保安人員對門禁的控制要求，每月對保 安的績效考核落實到位。