2019勞動(dòng)合同書

1、2019勞動(dòng)合同書甲方名稱：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：住所：郵政編碼：聯(lián)系方式：乙方姓名：身份證號(hào)碼/其他有效身份證件號(hào)碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法、上海市勞動(dòng)合同條例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng) 協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為： 。期限為： 。（一）有固定期限合同。期限 年，自年月日至年月日。（二） 無固定期限合同。自 年月日起。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為： 。二、試用期第二條本合同的試用期自年月日至,年月日。第三條錄用條件為：。三

2、、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方的工作內(nèi)容為：。第五條乙方的工作地點(diǎn)為：。四、工作時(shí)間和休息休假第六條 乙方所在崗位執(zhí)行 工時(shí)制，具體為:第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體 安排為：。甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng) 營需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動(dòng)報(bào)酬第八條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：。（一） 計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為： 元（其中試用期間工資為：元）。（二） 計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為： ，計(jì)件單價(jià)為:。第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的 工資分配制度確定。第一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間或者在休

3、息日、 法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào) 酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十二條 甲方應(yīng)按國家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為 乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病 救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn) 待遇按國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職 業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過 程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi) 生的工作環(huán)

4、境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方 發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政 治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè) 技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。八、勞動(dòng)合同的履行和變更第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙 方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的 工作任務(wù)。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的 內(nèi)容，并以書面形式確定。九、勞動(dòng)合同的解除第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本

5、合同可以 解除。第二一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可 以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解 除本合同。第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本 合同：（一）未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致 使本合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情 形。甲方以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙 方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方可以立

6、即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本 合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（三） 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的（五）因勞動(dòng)合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的 情形致使本合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書 面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除 本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致 使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更本合同 內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第 二十四條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前 職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué) 觀察期間的；（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)