為大學(xué)畢業(yè)生解讀《勞動(dòng)合同法》

1、為大學(xué)畢業(yè)生解讀勞動(dòng)合同法問(wèn)題一：誰(shuí)受勞動(dòng)合同法的規(guī)范和保護(hù)？大學(xué)畢業(yè)生有各種各樣的求職愿望，有的希望進(jìn)入公務(wù) 員隊(duì)伍，有的希望進(jìn)入事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體，也有的想進(jìn)入 企業(yè)或者自己創(chuàng)業(yè)。在這種情況下，大學(xué)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)和掌 握勞動(dòng)合同法時(shí)，首先要了解勞動(dòng)合同法的適用范 圍。與1995年實(shí)施的勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法適 當(dāng)擴(kuò)大了適用范圍。除了企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以外，一是將 民辦非企業(yè)納入到勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍，所謂民辦非 企業(yè)單位是企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及 公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活 動(dòng)的社會(huì)組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書(shū)館、民辦 博物館、民辦科技館等

2、。二是對(duì)事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的人員是否適用作了靈 活規(guī)定，即法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其 規(guī)定；未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。三是規(guī)定國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其建立勞動(dòng) 關(guān)系的勞動(dòng)者，也就是除公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人 員，以及事業(yè)單位中實(shí)行聘用制的工作人員外，依照勞動(dòng) 合同法執(zhí)行。四是對(duì)勞務(wù)派遣用工作了專(zhuān)門(mén)的規(guī)定。因此，如果大學(xué) 畢業(yè)生選擇了勞動(dòng)合同法適用范圍內(nèi)的組織（用人單位）就業(yè)，就會(huì)受到勞動(dòng)合同法的規(guī)范和保護(hù)。問(wèn)題二：用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng) 者哪些情況？在求職就業(yè)過(guò)程中，不少大學(xué)生都曾遇到過(guò)這種情況， 一些用人單位故意隱瞞真實(shí)的工作信息，

3、或者將工作條件和 勞動(dòng)報(bào)酬說(shuō)得天花亂墜，到實(shí)際工作時(shí)完全不是這么回事， 這往往使畢業(yè)生大失所望，給其職業(yè)生涯帶來(lái)負(fù)面影響。鑒于現(xiàn)實(shí)生活中的這種情況，勞動(dòng)合同法第八條規(guī) 定，“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi) 容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng) 報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況”。也就是說(shuō)，在應(yīng) 聘時(shí)，大學(xué)畢業(yè)生有權(quán)了解用人單位的基本情況、自己的工 作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬等；此外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的 要求，及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。問(wèn)題三：勞動(dòng)者可否拒絕作答與勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的個(gè)人情況？為了尊重公民的基本權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的隱私權(quán)，勞 動(dòng)合同法第八條明確規(guī)定：“用

4、人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，用 人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞 動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?！睋Q句話說(shuō)，不屬于“與勞動(dòng)合同直接 相關(guān)的基本情況”，用人單位都無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒 絕作答。20XX年1月1日起開(kāi)始施行的就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī) 定第十六條也規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，除國(guó)家規(guī)定 的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕 錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位錄用女職 工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。另外，如果用人單位強(qiáng)查乙肝血清學(xué)指標(biāo)將要承擔(dān)法律 責(zé)任。也就是說(shuō)，用人單位違反就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定 第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和

5、國(guó)務(wù)院衛(wèi)生 行政部門(mén)規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招 用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng) 保障行政部門(mén)責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)題四：用人單位能否要求求職者提供擔(dān)保或向其收取 財(cái)物？少數(shù)用人單位為謀取錢(qián)財(cái)，采用招聘途徑，通過(guò)向求職 者收取招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金或服裝費(fèi)等，獲取不當(dāng)?shù)美?一些畢業(yè)生求職時(shí)會(huì)遇到這種情況，參加面試時(shí)，公司告知 要參加培訓(xùn)，考試合格后方能錄用，培訓(xùn)費(fèi)自付。但當(dāng)培訓(xùn) 結(jié)束后，用人單位會(huì)以條件不符、考試不合格等原因而不予 錄用?；蛘哂萌藛挝环Q(chēng)會(huì)給予畢業(yè)生職位，但須繳納抵押金。大學(xué)畢業(yè)生急于得到工

6、作，輕易地交出錢(qián)財(cái)。而當(dāng)勞動(dòng)者提 出辭職時(shí)，用人單位卻拒絕退還抵押金。勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不 得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提 供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。該法加大了對(duì)扣 押勞動(dòng)者的居民身份證和收取押金等行為的處罰力度。勞動(dòng)合同法第八十四條規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份 證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并 依照有關(guān)法律規(guī)定給以處罰。用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x 向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者 本人，并以每人五百元以上兩千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)題五：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)注意哪

7、些問(wèn)題？鑒于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況較 為普遍，勞動(dòng)者的權(quán)益極易受到侵害，勞動(dòng)合同法更加 強(qiáng)調(diào)，“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”。大學(xué)畢 業(yè)生求職就業(yè)要特別注意這一環(huán)節(jié)。與勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法強(qiáng)調(diào)了用人單位在訂立書(shū)面勞動(dòng)合面的義務(wù)，并 將這些義務(wù)具體化。第一，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)訂立；第二，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資 第三，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞 動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合 同；第四，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與 勞動(dòng)

8、者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào) 酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合 同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬 ；第五，勞動(dòng)合同由用人單位與 勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上 簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如果用人單 位提供的勞動(dòng)合同文本未載明必備條款，或者用人單位未將 勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。問(wèn)題六：求職者在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)益？試用期是一個(gè)敏感的階段，應(yīng)聘的畢業(yè)生雖已踏進(jìn)用人 單位，但在成為正式員工前總惴惴不安，生怕失去眼前的工 作，所以對(duì)用人單位總是百依百順答應(yīng)

9、一切要求。一些用人 單位也摸透了畢業(yè)生的這種心理，借機(jī)牟取非法利益。用人 單位的做法主要有以下幾種。一是試用期不簽訂勞動(dòng)合同。試用期原本是用人單位與 勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，然而卻成了很多用 人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)堂而皇之的借 口。部分用人單位在試用期不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，在試用期滿后以各種理由辭退應(yīng)聘者。這使應(yīng)聘的畢業(yè)生白白付 出大量時(shí)間精力，也錯(cuò)過(guò)最佳就業(yè)期，造成很大損失。針對(duì)此現(xiàn)象，勞動(dòng)合同法規(guī)定，“建立勞動(dòng)關(guān)系， 應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”?！皠趧?dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿 一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年

10、以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單 位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”這些規(guī)定，將會(huì)有 效地約束用人單位濫用試用期的行為。二是試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者勤勤懇懇地在 用人單位工作三個(gè)月，眼看試用期將滿，沒(méi)有收到轉(zhuǎn)正通知， 卻得到因不符合錄用條件而被辭退的消息。這種情況在畢業(yè) 生就業(yè)時(shí)也十分多見(jiàn)，也是用人單位不合法的用工方式。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不 符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但這并不意 味著用人單位可以在試用期內(nèi)隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位可 解除勞動(dòng)合同的條件是必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不 符合錄用條件，如果用人單位

11、沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期 間不符合錄用條件，就不能解除勞動(dòng)合同。否則，需承擔(dān)因 違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。三是“試用期”等于“白用期”。以前很多畢業(yè)生對(duì)勞 動(dòng)法律法規(guī)不了解，以為試用期就應(yīng)該拿低工資或者沒(méi)有勞 動(dòng)報(bào)酬，這是一種誤解?；趧趧?dòng)關(guān)系的勞動(dòng)應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng) 的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)此明確規(guī)定，“勞 動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位 所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。這意味著，今后用人單位不能再 讓XX做廉價(jià)勞動(dòng)力；而畢業(yè)生也可以依法維護(hù)自己在試用期 應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。問(wèn)題七：用人單位在哪些情況下，才可以約定違約金用人單位利用其優(yōu)勢(shì)地位，常常預(yù)先在勞動(dòng)合同中設(shè)定 高額違約金，限制勞動(dòng)者在職業(yè)上的自由流動(dòng)，也侵害了勞 動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)，并由此引發(fā)大量勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同 法對(duì)違約金條款給予了嚴(yán)格的限制，明確規(guī)定只有兩類(lèi)勞 動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān) 業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如 果勞動(dòng)者違反