標(biāo)準(zhǔn)公司員工手冊(cè)

1、1. 總則1.1 宗旨1.1.1 為明確規(guī)定勞資雙方之權(quán)利與義務(wù),健全現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理制度,促進(jìn)勞資同心協(xié)力,發(fā)展本公司業(yè)務(wù),特依有關(guān)法令訂立本規(guī)定.1.1.2本勞動(dòng)手冊(cè)未盡事宜依照中國(guó)的勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)章制度處理，若公司的規(guī)章制度與國(guó)家法律法規(guī)相沖突的，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn).1.1.3公司與職工應(yīng)嚴(yán)格遵守本勞動(dòng)手冊(cè)以及公司其他規(guī)章制度，確保公司業(yè)務(wù)順利進(jìn)行.1.1.4公司在某種情況下對(duì)職工放棄或未能執(zhí)行本勞動(dòng)手冊(cè)的任何條款,并不意味著公司對(duì)該職工在以后相同情況下或?qū)ζ渌毠ぴ谕瑯忧闆r下仍然放棄執(zhí)行該條款.1. 2 定義1.2.1 保密信息包括但不限于：任何信息或方法涉及客戶、客

2、戶名單或客戶包括該客戶自己或代表其他方提出的要求、價(jià)目單或價(jià)格構(gòu)成、市場(chǎng)和銷售信息、供貨渠道、零售商名單、利潤(rùn)和利潤(rùn)幅度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、專利申請(qǐng)、公司和/或集團(tuán)實(shí)行或使用的任何工序或發(fā)明（包括但不限于所有的發(fā)明、發(fā)現(xiàn)、設(shè)計(jì)和構(gòu)思、公式、制造流程和方法）、目前與將來(lái)的業(yè)務(wù)策略的所有成本信息、研究開發(fā)活動(dòng)、折扣優(yōu)惠、提價(jià)、個(gè)人或企業(yè)贊助交易廣告或促銷活動(dòng),任何價(jià)格波動(dòng)信息、業(yè)務(wù)計(jì)劃或業(yè)務(wù)交易、關(guān)于職工或管理人員的信息、財(cái)務(wù)信息和計(jì)劃、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)線、研究活動(dòng)、任何出自職工或他人的手標(biāo)有“機(jī)密”字樣的文件或職工被告知是機(jī)密的文件或者職工應(yīng)合理預(yù)料到公司或集團(tuán)將認(rèn)為是機(jī)密文件的或者任何由客戶、供貨人或其他人

3、提供給公司或集團(tuán)的屬于機(jī)密的信息(無(wú)論是否屬于2.2.3(b)或其他條款規(guī)定的記載在記錄上的信息)。1.2.2 職工是指由公司依法聘用的各類人員。1. 3 適用范圍1.3.1 除非另有明文規(guī)定，本勞動(dòng)手冊(cè)適用于本公司所有的中國(guó)籍職工。1.3.2 本勞動(dòng)手冊(cè)及公司其他規(guī)章制度，構(gòu)成勞動(dòng)合同的不可分割的一部分。1.3.3 除非公司書面同意，公司的具有法人資格的關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)聘用的個(gè)人和未與公司確定勞動(dòng)關(guān)系的的人員不適用本勞動(dòng)手冊(cè)。1. 4 通知職工依本勞動(dòng)手冊(cè)要求向公司發(fā)出請(qǐng)求或從公司申請(qǐng)批準(zhǔn)時(shí)，須依公司規(guī)定的形式辦理。2. 職責(zé)與行為2. 1 基本原則公司的經(jīng)營(yíng)理念(人間尊重,相互信賴,共存共榮)職工

4、應(yīng)當(dāng)：(1) 遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)勞動(dòng)紀(jì)律；(2) 完成公司交予的與公司或公司管理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)有關(guān)的工作；(3) 全面服從主管的合理指揮；(4) 依照勞動(dòng)合同約定和本勞動(dòng)手冊(cè)規(guī)定，在恪盡職守；(5) 為公司和集團(tuán)的利益努力工作。2. 2 職工的基本義務(wù)2.2.1 在工作時(shí)間里，應(yīng)舉止文明、遵守時(shí)間、認(rèn)真負(fù)責(zé)、忠于職守。公司可根據(jù)員工業(yè)績(jī)表現(xiàn)、公司業(yè)務(wù)需要和客戶需求調(diào)整職工崗位或職責(zé)，并相應(yīng)地調(diào)整員工的薪資。職工須積極參加由公司或海外附屬公司安排的培訓(xùn)以保持必要的技術(shù)水平。2.2.2 在為公司工作期間，應(yīng)盡心盡職。無(wú)公司事先書面同意，不得直接或間接地從事任何與公司業(yè)務(wù)相似和/或相競(jìng)爭(zhēng)和/或與公司的

5、利益相沖突的其他業(yè)務(wù)或活動(dòng)。職工在開始為公司工作時(shí)已從事任何不屬于公司的業(yè)務(wù)或活動(dòng)的，應(yīng)盡早向公司報(bào)告。如公司要求，應(yīng)停止參與這些業(yè)務(wù)或活動(dòng)。2.2.3 (1) 職工在聘用期間和聘用終止以后，除非得到公司事先書面授權(quán)或經(jīng)有管轄權(quán)的法院許可，不得從事以下活動(dòng)：(a) 為自己或任何其他人的利益使用公司的保密信息；(b) 向其他任何人披露公司的保密信息；(c) 由于未恪盡審慎，職工將其工作中獲悉的公司、集團(tuán)及其客戶的任何保密信息或公司或集團(tuán)成員有義務(wù)為任何第三方保密的信息泄露。(2) 職工應(yīng)遵守但不限于本勞動(dòng)手冊(cè)2.2.3(1)和9.2的規(guī)定，妥善保管含有保密信息的所有文件、記錄、錄音、錄像帶和其他

6、形式的記錄（以下簡(jiǎn)稱記錄）。承認(rèn)這些記錄為公司或集團(tuán)的唯一、排他性地所有，并且保證未經(jīng)公司批準(zhǔn)不復(fù)制或刪除任何包含在這些記錄上保密信息，在正常的和合理的工作過(guò)程中按照需要作出上述行為的除外。(3) 本勞動(dòng)手冊(cè)2.2.3(1)、(2)的規(guī)定不影響職工在終止勞動(dòng)合同后為自己或他人的利益使用任何已公開的信息。但是該職工不得違背勞動(dòng)合同或本勞動(dòng)手冊(cè)的規(guī)定。(4) 本勞動(dòng)手冊(cè)2.2.3(1)、(2)關(guān)于職工義務(wù)的規(guī)定在公司和職工解除聘用合同后仍然有約束力。2.2.4 不得濫用職權(quán)謀求私利。2.2.5 不得接受或索要任何形式的與自己職務(wù)有關(guān)的不正當(dāng)?shù)幕乜郏òǖ幌抻谫J款，禮物及娛樂(lè)活動(dòng)）。2.2.6 工

7、作時(shí)，保持職工應(yīng)具備的莊重的態(tài)度、形象、舉止。2.2.7 保持誠(chéng)實(shí)、正直的美德，不從事?lián)p害公司信譽(yù)的行為。2.2.8 (1) 受聘期間，自己獨(dú)立或與他人共同完成的與公司或集團(tuán)業(yè)務(wù)有直接或間接關(guān)系的(a)發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或設(shè)計(jì)；(b)制造工藝、信息或技術(shù)創(chuàng)新及改進(jìn)；(c)含有著作權(quán)的作品、商標(biāo)、商號(hào)、服務(wù)標(biāo)志、格式（以下簡(jiǎn)稱發(fā)明），或離開公司一年的內(nèi)直接或間接地利用公司專有信息和保密信息，獨(dú)立或與他人共同完成的任何發(fā)明，無(wú)論其能否申請(qǐng)專利，能否登記為商標(biāo)，是否在被聘用期間完成，只要與公司或集團(tuán)業(yè)務(wù)有任何形式的聯(lián)系或影響的，必須以書面形式向公司披露。公司若要求，則該發(fā)明應(yīng)歸屬于公司和/或集團(tuán)，公司和

8、/或集團(tuán)對(duì)其擁有絕對(duì)的所有權(quán)。職工應(yīng)向公司交付與發(fā)明有關(guān)的全部權(quán)益。(2) 應(yīng)公司要求，獨(dú)立或會(huì)同公司（包括集團(tuán)）在世界任何地方就與上述公司或集團(tuán)業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明申請(qǐng)專利證書（包括其他權(quán)利保護(hù)或登記證書），并盡一切可能保證公司、集團(tuán)成員或公司指定的人獨(dú)占地獲得上述證書屬下的一切權(quán)利。有關(guān)費(fèi)用由公司及其他相關(guān)集團(tuán)成員承擔(dān)。(3) 完成上述發(fā)明的職工在此不可撤銷地授權(quán)公司為其合法代理人，保證公司為維護(hù)本勞動(dòng)手冊(cè)2.2.8規(guī)定的權(quán)益有權(quán)以發(fā)明人的名義簽署文件或?qū)嵤╊愃菩袨?，并有?quán)以職工的名義提起訴訟。公司法律顧問(wèn)為此簽發(fā)的證書為證明上述授權(quán)行為合法性的唯一證據(jù)。(4) 職工同意有關(guān)上述發(fā)明的任何資料屬

9、公司財(cái)產(chǎn)，并以最新的書面形式予以保存。職工同意在離開公司后一年內(nèi)正在申請(qǐng)的就其本職工作范圍內(nèi)或與其受聘期間獲悉的與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的發(fā)明，視為在聘用期限內(nèi)完成。2. 3 考勤制度2.3.1 職工應(yīng)每天及時(shí)地向公司報(bào)告自己的工作，并隨時(shí)準(zhǔn)備在指定的時(shí)間開始工作。屬于第二類和第三類的職工應(yīng)在上、下班時(shí)使用公司發(fā)給的考勤卡進(jìn)行登記。公司對(duì)無(wú)考勤記錄者（履行相應(yīng)手續(xù)后出差在外或休假等的除外）認(rèn)定為缺勤，并相應(yīng)扣減其工資。公司有權(quán)對(duì)經(jīng)常缺勤的職工予以紀(jì)律處分，直至辭退。2.3.2 職工攜帶非本人物品進(jìn)入工作場(chǎng)所或?qū)⒐矩?cái)產(chǎn)帶出工作場(chǎng)所，應(yīng)經(jīng)公司事先批準(zhǔn)。2.3.3 正常工作時(shí)間里，因傷病缺勤、出差、休假、遲

10、到、早退、外出的，應(yīng)遵從本勞動(dòng)手冊(cè)5.2的規(guī)定。2.3.4 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止(a) 勞動(dòng)合同期滿的；(b) 勞動(dòng)者退休的；(c) 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的；(d) 公司解散，或者被依法撤銷、宣告破產(chǎn)、或者因其他原因終止的；(e) 勞動(dòng)合同依法終止的。2. 4 禁止進(jìn)入工作場(chǎng)所在下列情況下，公司可禁止職工進(jìn)入工作場(chǎng)所或勒令其離開工作場(chǎng)所：(a) 擾亂工作秩序或風(fēng)紀(jì)；(b) 酗酒；(c) 持有危險(xiǎn)物品。職工被禁止進(jìn)入工作場(chǎng)所期間無(wú)權(quán)獲得工資。2. 5 工作時(shí)間紀(jì)律2.5.1 職工應(yīng)該恪盡職守。在上班時(shí)間內(nèi)未獲得批準(zhǔn)，不得從事以下活動(dòng)：(a) 離開工作場(chǎng)所；(b)

11、 在非吸煙區(qū)吸煙；(c) 因私事會(huì)客。2.5.2 職工須遵守工作場(chǎng)所紀(jì)律，不得從事以下活動(dòng)：(a) 非法行為或干擾他人的工作；(b) 違反工作場(chǎng)所的勞動(dòng)紀(jì)律。2.5.3 職工應(yīng)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)設(shè)備，不得將其挪作他用。2.5.4 職工離開現(xiàn)居住地，應(yīng)報(bào)告公司其去向及將在外居住的時(shí)間。3 聘用事宜3. 1 聘用各部門為工作上之需要，必須增補(bǔ)人員時(shí)，應(yīng)到人事單位提取，并經(jīng)其部門主管審核后，送人事單位轉(zhuǎn)交總經(jīng)理核定。3.1.1 公司在符合要求的應(yīng)聘者中招聘職工。必要時(shí)公司有權(quán)進(jìn)行測(cè)試。應(yīng)聘者在被錄用前應(yīng)公司要求還須由公司指定的醫(yī)師進(jìn)行體檢。3.1.2 職工被錄用后應(yīng)及時(shí)提供以下文件，在任何情況下，以下文件

12、的提供不得晚于試用期滿：(a) 按公司統(tǒng)一格式填寫的個(gè)人履歷；(b) 社會(huì)保險(xiǎn)證明；(c) 解除原單位勞動(dòng)合同關(guān)系的證明(如有原工作單位)或待業(yè)證明(如無(wú)工作單位),簡(jiǎn)稱:離職證明；(d) 身份證復(fù)印件；(e) 戶口簿、暫住證或就業(yè)證復(fù)印件(視不同個(gè)人情況提供)；(f) 提交三十天內(nèi)公司指定醫(yī)院簽發(fā)的健康體檢表。(g) 六張近期照片；(h) 畢業(yè)證書、簡(jiǎn)歷、推薦信；(i) 公司要求的其他人事管理材料。員工應(yīng)對(duì)其提供的文件及資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有任何虛假，公司有權(quán)立即解除合同。3. 2 試用期3.2.1 根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定，新職工須完成1至6個(gè)月的試用期。3.2.2 在試用期內(nèi)，有下列任何一種情況

13、發(fā)生，勞動(dòng)合同可立即終止：(a) 公司得知職工在面試或求職申請(qǐng)中作虛假陳述的；(b) 公司得知職工編造其身體狀況材料或隱瞞其身體狀況不能勝任公司分配的工作的事實(shí)的；(c) 職工擅離工作崗位的；(d) 公司認(rèn)為職工不能勝任其工作或其工作表現(xiàn)不能令人滿意的；(e) 職工無(wú)法或拒絕在試用期滿之前提供本勞動(dòng)手冊(cè)第3.1.2款中列明的文件。(f) 被證明不符合公司的錄用條件的3.2.3 試用期將計(jì)入職工服務(wù)期限。3. 3 調(diào)動(dòng)/晉升3.3.1 公司可因員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化對(duì)職工的工作地點(diǎn)、工作崗位或工種進(jìn)行調(diào)整，包括根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)派至集團(tuán)的其他關(guān)聯(lián)機(jī)構(gòu)工作。公司有權(quán)要求相關(guān)職工接受其根據(jù)需

14、要作出的合理調(diào)動(dòng)。公司將事先就上述調(diào)動(dòng)事宜與職工協(xié)商。3.3.2 被調(diào)動(dòng)的職工應(yīng)與其繼任者作好交接工作，并在不遲于公司規(guī)定的日期內(nèi)開始新的工作。3.3.3 公司根據(jù)職工的資歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作表現(xiàn)對(duì)其進(jìn)行提升或調(diào)換其崗位以使其更好地發(fā)揮能力。3. 4 崗位公司基于經(jīng)營(yíng)管理的需要，可就一工作崗位對(duì)職工進(jìn)行任免。3. 5 個(gè)人記錄職工應(yīng)將下列項(xiàng)目及其變化在入職后或變更后7天內(nèi)應(yīng)通知公司人事管理部門：家庭住址、電話號(hào)碼、家庭狀況、姓名變更、需撫養(yǎng)的子女人數(shù)變更、懷孕、子女出生、既往疾病史以及其他人事管理所需知悉的包括但不限于依本勞動(dòng)手冊(cè)3.1.2提交的文件中所包含的信息。4 出勤4. 1 工作時(shí)間平均

15、正常工作時(shí)間每周不超過(guò)40個(gè)小時(shí)。4. 2 具體工作時(shí)間4.2.1 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，從周一至周五，每天為8小時(shí)。具體時(shí)間為：(a) 上班時(shí)間： 8:3011:30; (b) 午餐時(shí)間: 11:3012:00; (c) 下班時(shí)間： 17:004.2.2 公司可根據(jù)生產(chǎn)需要設(shè)定、調(diào)整員工工作班次，職工須會(huì)同其直接主管確定其工作日程安排符合其所屬部門的業(yè)務(wù)需要。4.2.3 具體工作時(shí)間和午餐休息時(shí)間因季節(jié)性工作變化或其他業(yè)務(wù)需要可予變更。4. 3 休假公司假日包括：(a) 周六（公司人事管理部門安排用于換休的除外）；(b) 周日；(c) 法定假日:（5月1日:5月1日5月3日,10月1日:10月1日1

16、0月3日,元旦:1月1日,春節(jié):農(nóng)歷除夕初三）.4. 4 出差4.4.1 公司可根據(jù)職工的工作性質(zhì)指派其出差或在公司所在地以外的地方工作。4.4.2 職工出差或在外地工作時(shí)的工作時(shí)間依照出差及業(yè)務(wù)招待規(guī)定第4條的規(guī)定計(jì)算。4.4.3 所有關(guān)于出差和業(yè)務(wù)招待事宜均依照出差及業(yè)務(wù)招待規(guī)定處理。4. 5 加班公司因業(yè)務(wù)需要可隨時(shí)要求職工在規(guī)定工作時(shí)間以外或節(jié)假日(見(jiàn)本勞動(dòng)手冊(cè)4.3規(guī)定)加班。各部門需要加班時(shí),應(yīng)于事前填具加班申請(qǐng)表,經(jīng)部門主管人員核準(zhǔn)后送人事單位登記,但臨時(shí)指派加班未及時(shí)辦理手續(xù)者,應(yīng)第二天上午補(bǔ)辦理手續(xù),以供人事單位統(tǒng)計(jì)制表.4.5.1 公司辦公室工作人員在本勞動(dòng)手冊(cè)4.2規(guī)定以

17、外時(shí)間工作，基于工作性質(zhì)和崗位特征，其加班工資已經(jīng)包含在其薪酬總額之中，公司不再另行支付加班費(fèi)。4.5.2 辦公室以外職工加班，經(jīng)其直接主管以規(guī)定形式事先批準(zhǔn)的，有權(quán)要求支付加班費(fèi)。加班時(shí)間根據(jù)其職工考勤卡的記載計(jì)算。4.5.3 職工的加班費(fèi)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律法規(guī)計(jì)入當(dāng)月工資。4. 6 緊急情況加班公司可在發(fā)生災(zāi)難性事件或其它緊急情況時(shí)要求職工加班或在節(jié)假日工作。5 假期5. 1 帶薪年休假5.1.1 除非勞動(dòng)合同中另有約定，職工享有每年7天帶薪年休假，職工可以以半天為單位享受帶薪年休假，每半天為4小時(shí)。5.1.2 受聘第一年中，職工只能從第六個(gè)月以后享受帶薪年休假。六個(gè)月后帶薪年休假根據(jù)其在公

18、司工作的實(shí)際期限計(jì)算。5.1.3 職工享受帶薪年休假須提前21天向其第二級(jí)以上(包括第二級(jí))主管及人事管理部門提出申請(qǐng)，公司在不影響公司運(yùn)作的情況下批準(zhǔn)其休假 。5.1.4 公司認(rèn)為職工使用帶薪年休假會(huì)給公司業(yè)務(wù)帶來(lái)不利影響可不予批準(zhǔn)或要求其變更日期。職工的第二級(jí)以上(包括第二級(jí))主管應(yīng)向其解釋。5.1.5 帶薪年休假期間，公司將繼續(xù)支付職工工資。5.1.6 職工在當(dāng)勞動(dòng)合同年度中未使用的帶薪年休假，只能在下一年度使用或放棄。上一年度的帶薪年休假計(jì)入本年度一起使用的，不得一次性使用超過(guò)10個(gè)工作日。5. 2 病假5.2.1 根據(jù)本勞動(dòng)手冊(cè)5.2.2.規(guī)定，職工除享有帶薪年休假外，還依法享有傷、

19、病假。員工病假期間公司將依法發(fā)放工資。5.2.2 職工因病缺勤，應(yīng)盡早向第二級(jí)以上(包括第二級(jí))主管和人事管理部門報(bào)告，報(bào)告最遲不得晚于傷病后第一個(gè)工作日的上午10:00。5.2.3 職工因病休假應(yīng)提供公司指定醫(yī)院出具的就醫(yī)證明及病假證明，并應(yīng)當(dāng)在休完病假上班后第一天向人事管理部門提供。5.2.4 職工應(yīng)在病假結(jié)束后上班第一天向人事管理部門報(bào)到。職工應(yīng)公司要求還應(yīng)在公司指定人員的陪同下作體格檢查，公司將指定醫(yī)院并支付有關(guān)體檢費(fèi)用。5. 3 產(chǎn)假，哺乳假5.3.1 懷孕的職工享有90天產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，或其它任何中國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的天數(shù)。使用產(chǎn)假的職工須于預(yù)產(chǎn)期10周前通知公司并提供由

20、公司認(rèn)可的醫(yī)院或醫(yī)生出具證明其懷孕和預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)療證明。5.3.2 職工產(chǎn)假期間工資將依法支付。5.3.3 懷孕職工須在孕期頭三個(gè)月內(nèi)將懷孕情況通知人事管理部門。5.3.4 女職工若有一個(gè)一歲以下的孩子并事先申請(qǐng)，可享有每天一小時(shí)的哺乳休息時(shí)間，其間的工資依法支付。5.3.5 職工在本勞動(dòng)手冊(cè)5.3規(guī)定的假期結(jié)束后，原則上回原崗位工作。若客觀上安排有困難或考慮職工本人具體情況，公司可安排其到另外的部門或崗位工作。5.3.6 職工應(yīng)在結(jié)束產(chǎn)假恢復(fù)工作第一天內(nèi)，向人事管理部門報(bào)到，并應(yīng)公司要求在公司指定人員的陪同下進(jìn)行體檢。公司將指定醫(yī)院并負(fù)擔(dān)的有關(guān)體檢費(fèi)用。5. 4 婚假5.4.1 職工如有以下情

21、況可享有婚喪假：(1) 婚假員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的，(女：20歲，男：22歲) 享有：3天婚假，晚婚的，（女：23歲，男：25歲）享有10天婚假。；除非公司批準(zhǔn)，職工只能在實(shí)際結(jié)婚日（舉行婚禮的日期）前一周或后一周使用婚假。員工申請(qǐng)婚假應(yīng)當(dāng)出具結(jié)婚證明。(2) 產(chǎn)假女職工懷孕、生育的，依法享有產(chǎn)假，違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者除外。男職工配偶生產(chǎn)，難產(chǎn)的，享有7天假期，順產(chǎn)的，享有5天假期。申請(qǐng)產(chǎn)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的就醫(yī)證明、嬰兒出生證明和病假單。5.5 喪假配偶或其他近親屬過(guò)世，職工可享受喪假（父母,子女及配偶死亡的，3天；祖父母,兄弟姐妹,孫子女,外祖父母死亡的1天。）。申請(qǐng)喪假應(yīng)提供死亡證明

22、。5.5.1 喪假期間職工工資將依法支付，但職工須在其結(jié)束喪假恢復(fù)工作后5個(gè)工作日內(nèi)向人事管理部門提供相應(yīng)證明。否則，其工資將被相應(yīng)扣除，直至被給予違紀(jì)處罰。5.6 事假:員工因處理私事需要處理申請(qǐng)事假的，應(yīng)事先獲得公司的批準(zhǔn)。事假期間不支付薪資。5.7 工傷假：?jiǎn)T工因工受傷必須治療或療養(yǎng)者，依所需日數(shù)核給，工傷期間薪資依法支付。5.8 請(qǐng)假員工因故請(qǐng)假的，因提供相應(yīng)的證明向本部門主管提出。3天及以下的假期，由主管批準(zhǔn)。超過(guò)3天不滿10天的，由人事部主管批準(zhǔn)；超過(guò)10天及部門主管請(qǐng)假的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。各部門應(yīng)在每月月末將員工休假情況書面報(bào)告人事部，以便人事部計(jì)算薪酬。未能妥善履行請(qǐng)假手續(xù)而缺勤

23、者按曠工論處。 6 報(bào)酬6. 1 報(bào)酬職工報(bào)酬參見(jiàn)另行頒布的工資規(guī)定。7 勞動(dòng)合同關(guān)系的終止7. 1 辭退除非職工勞動(dòng)合同另有規(guī)定及出現(xiàn)本勞動(dòng)手冊(cè)第8條規(guī)定的情況，下列任何一種情況發(fā)生，公司有權(quán)終止與職工的聘用關(guān)系：(a) 勞動(dòng)合同到期；(b) 職工達(dá)到退休年齡；(c) 職工死亡；(d) 職工依勞動(dòng)合同的規(guī)定，提前通知公司辭職；(e) 職工無(wú)故缺勤并連續(xù)三個(gè)工作日不向公司報(bào)告其缺勤原因，且公司無(wú)法與其聯(lián)系，視為職工自動(dòng)離職。7. 2 退休退休年齡男性為60歲，女性為55歲，勞動(dòng)關(guān)系于男性職工60周歲、女性職工55周歲生日所在月份最后一天終止。7. 3 辭職職工辭職須依聘用合同規(guī)定提前通知公司。

24、公司有權(quán)選擇將合同終止日定為職工辭職通知日（在此種情況下，通知期間內(nèi)的工資由公司支付）或通知期間屆滿的次日。通知期間始于職工通知公司其將辭職的當(dāng)日。在勞動(dòng)合同關(guān)系實(shí)際終止日前，職工須認(rèn)真做好交接工作。8 解雇8. 1 解雇符合下列情形的一者，公司可經(jīng)提前30天通知，解雇職工，中國(guó)法律法規(guī)另有規(guī)定或聘用合同另有約定的除外：(a) 公司因關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)導(dǎo)致職工富余且確實(shí)無(wú)法另行安排該富余職工且公司已向該職工及有關(guān)主管部門履行充分說(shuō)明和及時(shí)通知義務(wù)的；(b) 職工因病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，回到公司不能從事原工作且不能從事由公司另行安排的其他工作的；(c) 職工不能勝任工作或工作表現(xiàn)不符要求，經(jīng)公

25、司培訓(xùn)后或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任工作或工作表現(xiàn)仍不符要求的；8. 2 解雇的限制公司在下列情況下不得依據(jù)8.1條解雇職工：(a) 職工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；(b) 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的；(c) 職工因患病或非因工負(fù)傷在治療期內(nèi)的；(d) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。8. 3 解雇通知2.2.1 公司解雇職工，須至少提前30天（法律另有規(guī)定或勞動(dòng)合同另行約定期限的除外）通知該職工或以支付的方式代替提前通知期。8.3.2 在下列情況下解雇員工的，公司無(wú)需提前通知員工：(a) 職工觸犯本勞動(dòng)手冊(cè)12.3規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為而予以解雇的；(b) 在試用期間被證

26、明不符合錄用條件的；(c) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)工資造成重大損害的；(d) 被依法追究刑事責(zé)任的。9 終止聘用合同后相關(guān)事宜9. 1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工被解雇后，公司應(yīng)當(dāng)依法根據(jù)該職工在公司的工作年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但因8.3.2規(guī)定的情況被解雇的職工無(wú)權(quán)獲此經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9. 2 辭職/交還無(wú)論以何種原因終止聘用合同，相關(guān)職工都必須：(1) 除非公司或集團(tuán)同意，迅速辭去在公司和/或集團(tuán)（若有）的所有職務(wù)且不可作出使他人誤認(rèn)為其與公司和/或集團(tuán)業(yè)務(wù)相關(guān)或有利害關(guān)系的行為；(2) 員工需辭職的,應(yīng)提前一個(gè)星期打申請(qǐng)報(bào)告,部門小組長(zhǎng)需提前兩個(gè)星期,部門經(jīng)理需

27、提前六十天。申請(qǐng)者向本公司人事部門索要員工離職申請(qǐng)表, 填寫好需個(gè)人填寫的內(nèi)容。(3) 將該表給所在部門主管簽字，交人事部，由人事部上交總經(jīng)理.離職人員得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后,辦理移交手續(xù),如現(xiàn)金,職員身份證件、所有機(jī)密信息與記錄，所有來(lái)往函件、文件、帳冊(cè)、憑證、設(shè)備機(jī)器、名片、信用卡、個(gè)人電腦、手機(jī)、公司小物品、工作場(chǎng)所或公司提供的居所的鑰匙、公司和/或集團(tuán)給其本人的貸款以及其他公司財(cái)產(chǎn)。公司職工在此不可撤銷地授權(quán)：公司可代表該職工以職工本人的名義簽署所有文件并采取必要措施確保上述規(guī)定得以實(shí)施. (4) 移交人員應(yīng)將規(guī)定之移交事項(xiàng)與物件編列清冊(cè)一式2份,由其主管或公司指定人員擔(dān)任監(jiān)交人,會(huì)同接交人

28、監(jiān)交人辦理移交, 其清冊(cè)經(jīng)核結(jié)無(wú)誤后,由移交人接交人員分別簽章,除接交人一份,另一份交人事部存查.(5) 移交事項(xiàng)及物件等若有遺漏不清,或手續(xù)欠妥時(shí),監(jiān)交人應(yīng)讓移交人于3天內(nèi)辦妥補(bǔ)交事項(xiàng),否則未領(lǐng)薪資均予停發(fā)，公司還有權(quán)要求員工賠償因此而遭受的損失。(6) 員工在離職后應(yīng)當(dāng)依照與公司的約定嚴(yán)格遵守保密義務(wù)和竟業(yè)限制業(yè)務(wù)，否則應(yīng)當(dāng)賠償公司因此而遭受的全部損失。10 安全與健康10. 1 防火10.1.1 公司指定區(qū)域的外禁止使用火種。10.1.2 職工發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)難或火災(zāi)或其他災(zāi)難的隱患，必須：(1) 立即通知消防隊(duì)和/或其他急救部門以及其他職工；(2) 妥善采取相應(yīng)措施；(3)在不危及職工

29、人身安全的前提下盡可能減少損失。10.1.3 職工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司另行制定的防火規(guī)則。10. 2 健康與衛(wèi)生10.2.1 職工須依公司要求努力改善工作場(chǎng)所的衛(wèi)生環(huán)境。10.2.2 職工須配合實(shí)施公司的保健與衛(wèi)生措施。10. 3 體檢10.3.1 下列情況下，職工須積極配合公司要求的健康檢查：(a) 試用期內(nèi)；(b) 產(chǎn)假后；(c) 病假后；(d) 公司認(rèn)為必要時(shí)。10.3.2 依據(jù)體檢結(jié)果，公司為保護(hù)其職工的身體健康可采取調(diào)整其工作崗位、變更其工作職責(zé)以及減少其工作時(shí)間（相應(yīng)減少其薪水）等必要措施。11 社會(huì)保險(xiǎn)及福利公司將依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，提供員工福利。12 紀(jì)律12. 1 服務(wù)紀(jì)律(1) 員

30、工應(yīng)該認(rèn)真工作,愛(ài)惜公物，減少損耗，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)。(2) 員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負(fù)責(zé)，盡忠職守，互相尊重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序的維持；主管人員應(yīng)尊重所屬員工人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進(jìn)其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。(3) 本公司各級(jí)員工應(yīng)遵守一切法令及本公司規(guī)章，并忠實(shí)執(zhí)行職務(wù)，并依契約合同規(guī)范內(nèi)任職。(4) 各員工應(yīng)同舟共濟(jì)，友愛(ài)合作，不得有滋事生端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物行為。(5) 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈(zèng)，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時(shí)并應(yīng)回避。(6) 絕對(duì)保守公司機(jī)密之義務(wù)，于機(jī)密事務(wù)無(wú)論是否主管范圍，均不得泄漏，退職后亦同。(7) 在工作場(chǎng)所切忌隨地吐痰，亂

31、拋垃圾或大聲喧嘩，注重環(huán)保，垃圾確實(shí)分類，并且每日下班時(shí)應(yīng)將環(huán)境打掃干凈，以保持清潔。(8) 員工遺失或損壞公司物品，應(yīng)照價(jià)賠償。(9) 不得泄漏自己及他人考績(jī)及薪資。(10)員工應(yīng)依公司規(guī)定穿好工作服及佩帶廠證進(jìn)公司。如果廠證于換發(fā)或離職時(shí)應(yīng)該還回到公司人事部。(11)員工除規(guī)定免打卡或免簽到之人員外,每日出勤均應(yīng)依規(guī)定親自打卡或簽到,不得托由他人代行否則均以記過(guò)1次論處。(12) 員工于在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)上級(jí)主管核準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位或接見(jiàn)朋友和親戚,如果確因?yàn)橹匾穆闊┦鹿时仨殨?huì)客時(shí), 應(yīng)該在指點(diǎn)的位置接受客.(13) 員工之間應(yīng)相互團(tuán)結(jié)，通力協(xié)作，共同營(yíng)造積極奮進(jìn)的工作氛圍，不得搬弄是

32、非，在工作中設(shè)置人為障礙。(14) 工作是應(yīng)該嚴(yán)肅認(rèn)真，全神關(guān)注，嚴(yán)禁看雜志, 電視，報(bào)紙, 嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)大聲是喧嘩，爭(zhēng)吵及進(jìn)行與本職崗位無(wú)關(guān)活動(dòng).（15）上班時(shí)間內(nèi)不可打,接私人電話.（16）認(rèn)真遵守本公司手冊(cè)。12.2違紀(jì)處罰違紀(jì)處罰可采取以下一種或幾種形式：(a) 警告；(b) 不多于5個(gè)工作日的暫時(shí)停職停薪；(c) 降職、降級(jí)；(d) 開除。12.3處罰程序12.3.1 下列程序適用于各種違紀(jì)情況。員工應(yīng)當(dāng)妥善遵守本手冊(cè)及公司相關(guān)規(guī)章制度，以下所列僅為違紀(jì)行為的例證且并不視為窮盡或全部，如 違反工作時(shí)間制度、不合理/無(wú)故缺勤，擅作主張，不能勝任工作，不適當(dāng)?shù)男袨?，拒絕按指示工作，擾

33、亂工作秩序及破壞公司財(cái)產(chǎn)等。12.3.2 針對(duì)違紀(jì)情況公司可采取以下措施：(1) 第一次警告：違紀(jì)職工的第二級(jí)以上主管或人事管理部門經(jīng)理有權(quán)向該職工發(fā)出第一次口頭警告，告知其該次警告是處罰程序的正式開始并向違紀(jì)職工說(shuō)明其有權(quán)陳述事實(shí)。人事管理部門經(jīng)理將以書面形式確認(rèn)口頭警告；(2) 第二次警告：若該職工未對(duì)其違紀(jì)行為予以改正或重犯，人事管理部門經(jīng)理可以給予其第二次口頭和書面警告；(3) 降級(jí)及解雇：經(jīng)過(guò)兩次警告的后職工仍未改正其違紀(jì)行為或再犯，公司可通知解雇該職工。12.3.3 適當(dāng)情況下，公司可書面通知違紀(jì)職工在一確定的期限內(nèi)暫時(shí)停職。在此期間職工的聘用合同關(guān)系應(yīng)被視為繼續(xù)存在；但在此期間，

34、該職員未經(jīng)公司事先書面同意，不得接近或進(jìn)入公司辦公大樓，停職期間工資暫停發(fā)放。12. 4 開除職工若有嚴(yán)重違紀(jì)行為，公司可立即解除與其的聘用關(guān)系，這種情況下，被解聘的職工將無(wú)權(quán)獲得本勞動(dòng)手冊(cè)提及的有關(guān)提前通知、付款代替通知或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的利益。嚴(yán)重違紀(jì)包括但不限于如下事項(xiàng)：(11) 公司認(rèn)定職工已嚴(yán)重破壞工作紀(jì)律或擾亂工作秩序的；(12)職工未經(jīng)公司同意或無(wú)正常理由，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天及以上、屢次遲到、早退或非工作外出,經(jīng)查明屬實(shí)者；(13)職工未能履行聘用合同或本勞動(dòng)手冊(cè)規(guī)定的勞動(dòng)職責(zé)；(14)職工違反本勞動(dòng)手冊(cè)2.2.2的規(guī)定；(15)職工故意地或過(guò)失地采取任何損害公司聲譽(yù)的行為；(16)職工故意或失職造成公司重大損失；(17)職工濫用職權(quán)謀取私利；(18)公司認(rèn)定職工進(jìn)