[臻選]2021最新 - 幼兒園員工手冊范本

1、防偽標(biāo)識臻選2021最新 - 幼兒園員工手冊范本（文中有風(fēng)險(xiǎn)提示）風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，否則企業(yè)需要承擔(dān)雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；勞動合同必須具備勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款，建議企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，可以先咨詢專業(yè)的律師，或者查閱好相關(guān)法律問題，避免引起不必要的勞動糾紛。 任何違反本規(guī)則與條例所規(guī)定之任何事項(xiàng)，員工（教職工）將會依據(jù)其所犯事件嚴(yán)重性程度受到警告或違紀(jì)解除勞動合同的處理。一、工作時間1、除非得到值日園長的許可，員工（教職工）不得在工作時間離開工作崗位。2、員工（教職

2、工）的實(shí)際工作時間應(yīng)根據(jù)部門主管所編制的工作時間表執(zhí)行，園長根據(jù)實(shí)際情況在必要時有權(quán)變更該表。3、如因工作需要，指定員工加班，非正當(dāng)理由不得推脫，違者以曠工論處。二、考勤1、員工（教職工）上班前必須在打卡機(jī)打卡或簽到。2、需要穿著工作服的員工（教職工），到崗時應(yīng)穿好工作服，否則視為違紀(jì)。3、員工（教職工）須親自簽到（打卡），如隨意委托他人簽到或代其他員工（教職工）簽到（打卡）視為違紀(jì)。4、因公外出或外勤未能按時簽到者，應(yīng)經(jīng)部門主管在考勤表上簽注。三、出勤1、員工（教職工）必須按排班時間工作，按時履行職責(zé)。不得缺勤或遲到、早退，未經(jīng)值日園長批準(zhǔn)不得私自調(diào)班。上班期間有事外出須向值日園長請假，否則

3、視作礦工。2、在工作時間內(nèi)員工（教職工）應(yīng)告知其直接上司其所在地點(diǎn)，以防止工作上的任何失誤。3、通過欺騙或制造假象而獲準(zhǔn)或試圖獲準(zhǔn)缺勤視為曠工。四、教師禮儀規(guī)范（一）舉止文雅1、舉止溫文得體，不失教師風(fēng)度，一舉一動，一言一行堪為幼兒表率。2、遵守社會公德，遵紀(jì)守法，遵守幼兒園各項(xiàng)規(guī)章制度。3、在幼兒、家長和客人面前不嬉戲，不開過頭玩笑，不講牢騷話。4、在園內(nèi)外遇到各種沖突時，以禮相待，不做失禮之事。5、辦公桌物品擺放整齊，工作時間不吃零食。6、不私托家長辦事。（二） 儀表端莊1、儀表端莊典雅，瀟灑大方。2、衣著整潔、美觀大方，不追求奇裝異服，不穿露臍裝和吊帶衫，不穿拖鞋帶班時不穿高跟鞋。上班時

4、間按規(guī)定，要求穿園服時必須穿戴整齊。3、頭發(fā)整齊光潔，帶班時間不梳披肩發(fā)。4、不濃妝艷抹，上班時間不佩帶明顯首飾和其它奇異的飾物。（三）語言文明1、工作時間一律講普通話，語言恭謙，表情友善和氣，待人熱情。2、談吐文雅，不使用粗俗語言，不惡語傷人。3、談話語氣得體，語調(diào)適中，談話時要注視對方，以示尊重。4、多用請、謝謝、對不起等尊重性詞匯。（四）禮貌待人1、真誠待人，懂得尊重，接待幼兒家長和來賓，笑容可掬，主動讓座。2、同事間相互尊重，和睦相處，不猜忌，不背后議論他人，不傳個人隱私。3、尊重幼兒人格，不體罰和變相體罰幼兒，幼兒打招呼時要及時還禮應(yīng)答。4、按時參加會議、活動或其它集會。聽取別人發(fā)言

5、時，做到專注、有耐心，并做好筆記。5、集體活動時關(guān)閉通訊工具的鈴聲，帶班或會議時間不接外來電話。（五）考核標(biāo)準(zhǔn)1、禮儀檢查分為常規(guī)檢查和突擊性檢查，違反我園禮儀規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次提出嚴(yán)重警告，并記錄在案；累計(jì)發(fā)現(xiàn)兩次則罰款50元；累計(jì)發(fā)現(xiàn)三次及以上則做辭退處理。2、員工（教職工）在辦理離職手續(xù)時，必須把工作制服、鞋洗干凈退還給倉庫，否則須按原價償還該制服的費(fèi)用。五、工作職責(zé)1、員工（教職工）應(yīng)遵守法律法規(guī)及幼兒園制定的崗位職責(zé)和各項(xiàng)規(guī)章制度。2、員工（教職工）應(yīng)服從部門主管的管理和工作安排。3、員工（教職工）應(yīng)按操作規(guī)程工作，按規(guī)定保養(yǎng)各類設(shè)備，下班后按要求關(guān)好本人負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的各類辦公設(shè)備和水

6、電設(shè)施等，并做好崗位防火安全工作。4、各部門主管、級長負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行考評。部門主管、級長由直接上級負(fù)責(zé)考評?？荚u可作為獎懲、培訓(xùn)、調(diào)職、辭退、加、減薪的依據(jù)。5、應(yīng)準(zhǔn)時出席幼兒園、部門會議或培訓(xùn)課程，并按要求簽到。6、員工（教職工）應(yīng)在保證質(zhì)量的前提下嚴(yán)格按幼兒園規(guī)定的工作進(jìn)度完成工作。7、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)按規(guī)定權(quán)限認(rèn)真履行管理責(zé)任。六、安全檢查未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，不得將非個人物品帶出幼兒園。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)幼兒園在職保安有權(quán)檢查沒收并上報(bào)辦公室處理。七、私人客訪及電話1、工作時間內(nèi)，員工（教職工）無特殊情況不得會見親友，不得在非工作地方閑逛。2、除非工作需要外，員工（教職工）不得在其它部門逗留，不

7、得離開工作崗位進(jìn)入幼兒園任何非你工作的區(qū)域和部門。3、當(dāng)班期間員工（教職工）不得隨意接、打私人電話。八、吸煙不得在幼兒園內(nèi)吸煙。九、受傷及意外事故1、如果小朋友或員工（教職工）受傷，或在幼兒園范圍內(nèi)發(fā)生意外，應(yīng)立即通知辦公室及值班園長，并要及時通知家長，傷情較重的應(yīng)第一時間送往醫(yī)院進(jìn)行救治。2、應(yīng)予受傷小朋友或員工（教職工）以幫助，但切勿代表幼兒園承擔(dān)責(zé)任或作出某種承諾。3、為保證個人及同事的安全，請及時將可能引起事故的不安全的因素及危險(xiǎn)狀況報(bào)告部門主管和辦公室。十、閑逛工作時間任何員工（教職工）不得在非工作地方閑逛。風(fēng)險(xiǎn)提示： 實(shí)踐中，發(fā)生離職員工侵犯公司商業(yè)秘密時，爭議焦點(diǎn)往往不是員工有沒

8、有義務(wù)保守公司的商業(yè)秘密，而是該秘密是不是構(gòu)成受法律保護(hù)的商業(yè)秘密，以及單位如何提供證據(jù)證明離職員工實(shí)施了侵權(quán)行為及侵權(quán)造成的損失。由于商業(yè)秘密侵權(quán)證據(jù)很難收集，或調(diào)查取證的成本非常高，往往導(dǎo)致單位對侵權(quán)行為束手無策。 企業(yè)在制定規(guī)章的時候可以約定通過保密協(xié)議，據(jù)此證明商業(yè)秘密的存在、證明企業(yè)對商業(yè)秘密采取了保護(hù)措施，一旦發(fā)生侵犯商業(yè)秘密的行為，便于舉證，有利于企業(yè)借助法律手段保護(hù)自己的商業(yè)秘密，維護(hù)合法的權(quán)益。 十一、保密幼兒園員工（教職工）應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，保守幼兒園秘密，不得泄露給任何第三方。十二、服從上司絕對服從上司是每個員工（教職工）的神圣職責(zé)，員工（教職工）應(yīng)切實(shí)執(zhí)行直屬上司指派的任務(wù)，倘遇疑難，應(yīng)先向直屬上司請示，必須履行先服從后上訴之原則。十三、上班和下班員工（教職工）必須依照編訂的當(dāng)值時間表上班。在工作時間內(nèi)，經(jīng)常遲到或早退者，不但損失升職、提薪之機(jī)會，且有被開除之可能，任何換班換休者，須事先經(jīng)值日園長批準(zhǔn)，否則作曠工處分。風(fēng)險(xiǎn)提示： 企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是并非制定的任何規(guī) 章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效力。 勞動爭議糾紛案