薪酬結(jié)構(gòu)建議

1、薪酬結(jié)構(gòu)建議一、薪酬組成： 基本工資 +崗位津貼 +績效獎金 +加班工資 +各類補貼 +個人相關(guān)扣 款+業(yè)務(wù)提成 +獎金+保密費 +企齡工資（一）基本工資：是薪酬的基本組成部分，根據(jù)相應(yīng)的職級和職位予以核定。 正常出勤即可享受，無出勤不享受。（二）崗位津貼：是指對主管以上行使管理職能的崗位或基層崗位專業(yè)技能突 出的員工予以的津貼。（三）績效獎金：績效獎金是指員工完成崗位責(zé)任及工作，公司對該崗位所達 成的業(yè)績而予以支付的薪酬部分。 績效獎金的結(jié)算及支付方式詳見 公司績效考 核管理規(guī)定。（四）加班工資：加班工資是指員工在雙休日、國假、及 8 小時以外為了完成 額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。 公司

2、 D職級（包含 D 級）以上崗位及實行提 成制的相關(guān)崗位實行不定時工作制，工作時間以完成固定的工作職責(zé)與任務(wù)為 主，所以不享受加班工資。（五）各類補貼：特殊津貼：是指集團對高級管理崗位人員基于他的特長或特 殊貢獻而協(xié)議確定的薪酬部分。 其他補貼：其他補貼包括手機補貼、 出差補貼等。（六）個人相關(guān)扣款：扣款包括各種福利的個人必須承擔(dān)的部分、個人所得稅 及因員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。（七）業(yè)務(wù)提成：公司相關(guān)業(yè)務(wù)人員享受業(yè)務(wù)提成，按公司業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定 執(zhí)行。（八）獎金：獎金是公司為了完成專項工作或?qū)ψ龀鐾怀鲐暙I的等員工的一種 獎勵，包括專項獎、突出貢獻獎等。（九）保密費：員工遵守公司的

3、保密協(xié)議，公司向員工支付的費用。 （保密協(xié)議 通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息 （即保密信息） 約 定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。 如果負有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議 約定將保密信息披露給第三方， 給另一方當(dāng)事人造成損失的， 負有保密義務(wù)的違 約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任）（十）企齡工資：員工工作時間滿一年企業(yè)所支付員額外的報酬（詳見企業(yè)工 資制定標(biāo)準(zhǔn)）二、試用期薪酬：（一）試用期間的工資為（基本工資 +崗位津貼）的 80%。（二）試用期間被證明不符合崗位要求而終止勞動關(guān)系的或試用期間員工自己 離職的，不享受受試用期間的績效獎金。（三）試用期合格并轉(zhuǎn)正的員工，正常

4、享受試用期間的績效獎金。三、見習(xí)期薪酬： 見習(xí)員工的薪酬詳見公司關(guān)于見習(xí)期的相關(guān)規(guī)定。四、薪酬調(diào)整： 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。（一）整體調(diào)整：指集團公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行 業(yè)及地區(qū)競爭狀況、集團公司發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào) 整，包括薪酬水平調(diào)整和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，調(diào)整幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況決定。（二）個別調(diào)整：主要指薪酬級別的調(diào)整，分為定期調(diào)整與不定期調(diào)整。 薪酬級別定期調(diào)整： 指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工崗位工資進行的 調(diào)整。薪酬級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工薪酬進行的調(diào) 整。（三）各崗位員工薪酬調(diào)整由薪酬管理委

5、員會審批，審批通過的調(diào)整方案和各 項薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。五、薪酬的支付：（一）薪酬支付時間計算： 1、執(zhí)行月薪制的員工，日工資標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按國家規(guī)定 的當(dāng)年月平均上班天數(shù)計算。 2、薪酬支付時間：當(dāng)月工資為下月 10 日。遇到雙 休日及假期，提前至休息日的前一個工作日發(fā)放（二）下列各款項須直接從薪酬中扣除： 1、員工工資個人所得稅； 2、應(yīng)由員 工個人繳納的社會保險費用； 3、與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個人工資中扣除的款項； 4、 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項 （如罰款）；5、 司法、仲裁機構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項。（三）工資計算期間中途聘用或離職人員，當(dāng)月工資

6、的計算公式如下：實發(fā)工資月工資標(biāo)準(zhǔn) 實際工作日數(shù)20.83基本工資 +工資計算期間未全勤的在職人員工資計算如下：應(yīng)發(fā)工資 =崗位津貼） （基本工資 +崗位津貼）缺勤天數(shù) /（四）各類假別薪酬支付標(biāo)準(zhǔn)： 1、產(chǎn)假：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2、婚假：按 正常出勤結(jié)算工資。 3、護理假：（配偶分娩）不享受崗位技能津貼。 4、喪假： 按正常出勤結(jié)算工資。 5、公假：按正常出勤結(jié)算工資。 6、事假：員工事假期 間不發(fā)放工資。 7、其他假別：按照國家相關(guān)規(guī)定或公司相關(guān)制度執(zhí)行。六、附則：工齡工資的具體計算標(biāo)準(zhǔn)做如下說明（一）員工工齡工資的制定標(biāo)準(zhǔn)：1 、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為 30 元整

7、。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為 50 元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為 60 元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為 70 元整。5、以此類推在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加10 元整。6、員工連續(xù)請假超過 15 天者（年假除外 ） ，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新 計算工齡。7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。（二）管理人員工齡工資的制定標(biāo)準(zhǔn)：1 、在本公司連續(xù)工作滿 一年的實習(xí)主管每月工齡工資為 70 元錢。2 、在本公司連續(xù)工作滿一年的 B級主管每月工齡工資為 70 元錢。3 、在本公司連續(xù)工作滿一

8、年的 A級主管每月工齡工資為 80 元錢。4 、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理助理每月工齡工資為90 元錢。5 、在本公司連續(xù)工作滿一年的項目經(jīng)理每月工齡工資為 100 元錢。6 、在本公司連續(xù)工作滿一年的區(qū)域經(jīng)理每月工齡工資為 150 元錢。7 、以此類推在本公司工作每增加一年， 每月工齡工資按照相關(guān)職位相應(yīng)增加。8 、試用期間不計算工齡。9 、連續(xù)請假超過 15天者（年假除外 ） ，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算 工齡。10 、工作未滿一年的管理人員工齡工資按照 （ 該職位工齡工資 12 個月該職 位工作月數(shù) ） 的公式來計算。11 、如遇提升，提升后工齡工資按照 （ 原職位工齡工資 12 個月原職位工作 月數(shù)+現(xiàn)職位工齡工資 12 個月現(xiàn)職位工作月數(shù) ）的公式來計算。12 、管理人員的工齡工資于每年的 1 月份由公司工資管理系統(tǒng)統(tǒng)一計算并遞增， 隨 1 月份工資發(fā)放。（三）工齡工資的計算方法 （舉例說明 ）：1 、員工工齡工資按照入職時間計算。例：某員工于 05年5月份