涉外勞務合同

1、涉外勞務合同為您提供，希望對您寫勞務合同有所幫助！此涉外勞務合同由以下簡稱雇主）和以下簡稱雇員）締結(jié)。根據(jù)本協(xié)議，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務和履行義務。A. 義務和責任：協(xié)議雙方同意雇員將受聘從事 作，并履行以下職責。B. 期限：本協(xié)議有效期為 年、月），從年月日起至 年 月 日止。C. 工作日和工時：雇員每周工作從星期 星期 每天從點至點，一周共小時。D. 報酬：雇主同意就雇員的服務提供以下報酬:1. 每（小時）元；2. 每加班（小時） 元，每兩周結(jié)算一次，支票支付。3. 其他報酬（紅利、傭金等），數(shù)額及計算辦法如下：E. 扣除款：每次發(fā)薪時，除從雇員報酬中

2、扣出應繳之（脫收和社會保險費外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng) 工長或工長代理人同意的除外。其他扣除項目為 （寫出扣款目的和數(shù) 目）：F主要工作地：雇員主要工作地為。但根據(jù)雇主業(yè)務性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在 以內(nèi)其他選區(qū)履行職責。G. 差旅費：在本協(xié)議到期或中止（不論中止原因如何）時，雇主將負責雇員返回雇傭地的機票費用。H. 保險和醫(yī)療費：雇主應負責雇員的醫(yī)療保險或負擔雇員的全部醫(yī)療費用，包括 以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費，如雇員因故死亡，雇主應承擔尸體保存及運回原地的費用。I最近的血親的通知：雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應立即通知其最近的血親，雇員最近的血

3、親的姓名和地址如下：2因故：在工長或其代理人力圖調(diào)解爭議失敗后，由一方當事人提前 以書面通知另一方當事人。(A)因故解除協(xié)議時，雇主應支付雇員協(xié)議解除生效前的薪金,并為雇員購買他(她)返回雇傭地的單程機票。(B)下列任何一條均構成協(xié)議終止理由：A. 雇員無故曠工和(或)無故上班遲到；B. 雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務；C. 在犯下重罪或兩項或兩項以上輕罪；D雇員放棄工作職責；E.不稱職或在資格、技術、身體和精神方面與所填報情況不符, 無法履行雇傭規(guī)定的職責；F. 在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；G. 無故拖延支付雇員的工資；H. 違犯本協(xié)議任何一項規(guī)定；I其他規(guī)定：因本協(xié)議而產(chǎn)生的所有怨情與爭

4、議均應按以下程序解決：I. 雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭議向其管理員報告，如 管理員不在，可直接報告雇主；2. 如管理員不能立即解決問題，管理員應將怨情或爭議寫成書面材料，同時寫明被觸犯的協(xié)議段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應在五天內(nèi)解決怨情或爭議，或?qū)懗銎湔J為沒有違犯規(guī)則的理由在實踐中我認為涉外勞務合同應特別注意以下十個內(nèi)容:1. 勞務人員基本情況：性別、出生年月、籍貫、住址、聯(lián)系電話；2.勞務人員的義務和責任，諸如遵守所在國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職等3. 雇主的義務和責任，諸如為勞務人員辦理有關簽證、居留許 可等手續(xù)，負責勞務人員的管理、

5、提供住宿、膳食的手續(xù)等等。有義 務保障勞工的安全。鑒于以往的經(jīng)驗，須特別注明不能歧視、侮辱、 體罰勞工、克扣工資等內(nèi)容。4勞務人員從事的工種和工作時間。從事的工種要注明在什么崗位從事什么工作，如電機房的值班電工或大廈照明的維修電工(I 為工種不同工資差別很大），工作時間包括聘用期限，應注明從何時 起至何時止。每周工作多少天，每天工作多少小時。一般每周至少有 一天的休息日。按國際慣例，在節(jié)假日，勞務人員應享受所在國家規(guī) 定的節(jié)假日，如所在國國慶、圣誕節(jié)等。5. 工資待遇、津貼、補助，工資標準一般應與所在國等崗位上 工作的當?shù)毓と顺制?，通常以時間為基數(shù)，按時、按日或按月計算。 亦有以工作量為基數(shù)，

6、按件計酬。如果是在工作時間以外加班或上夜 班，雇主應付加班費或夜班津貼。窩工應由雇主發(fā)給勞務人員基本工 資。6. 外勞人員休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一 定時間的探親假期，在假期內(nèi)，雇主只付工資不付津貼。7勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規(guī)定。由 于勞務人員所從事的工作性質(zhì)的不同， 勞動保護有其專業(yè)特點，合同 應規(guī)定雇主必須按所在國有關規(guī)定提供符合安全生產(chǎn)的場所和必須 發(fā)放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等。在所在國 工作期間，如果發(fā)生疾病或工傷，雇主都應提供必要的醫(yī)療和購買必要的藥物。雇主應給勞務人員購買人身意外保險， 使勞務人員在受到 意外傷害時能得到

7、及時合理的賠償，保險費由雇主負擔。8.對各種原因?qū)е轮袛嗪贤奶幚矸椒?。根?jù)我國涉外經(jīng)濟合 同法第17條規(guī)定，當事人一方必須有不能履行勞務合同的確切證據(jù) 時才能中止合同，中斷合同的處理辦法應在勞務合同中列明， 如雇主 原因應補償勞務人員不少于三個月的工資和負擔勞務人員的回國機9違約賠償。違約的表現(xiàn)形式是多種多樣的，一般可分為三類, 一類是雇主違約；一類是勞工違約；三是雙方當事人都違約。違約都將 給對方的利益造成損害，在實踐中，大多都是雇主違約，如不按合同 規(guī)定的工種安排勞工工作，隨意更換工作崗位，不按規(guī)定發(fā)加班費用, 侮辱勞工人格導致合同無法履行，因此在合同中應注明違約的救濟方 法和賠償?shù)姆绞?，一般都是以金錢支付的方式補償對方因此而造成的 損失。10.糾紛的解決，在合同中要注明在勞務糾紛發(fā)生后應采取何 種方式解決糾紛，如約定某一具體的仲裁機構仲裁和適用的法律。另外，如果涉外勞務合同發(fā)生爭議，因為涉及勞務合同具有涉外因素，因而并不一定處理就一定要以外國法律為準據(jù)法或一定要適 用我國法律?？梢栽趯嵺`中遵循：自行協(xié)