營(yíng)業(yè)員導(dǎo)購(gòu)員勞動(dòng)合同書(shū)

1、勞動(dòng)合同書(shū)甲方： .乙方： .簽訂日期： .年.月.日.甲方名稱： .地址： .法人代表（主要負(fù)責(zé)人） ：.聯(lián)系電話： .乙方姓名： .性別： .住址： .居民身份證號(hào)碼： .文化程度： .出生日期： .年 . 月.日聯(lián)系電話： .戶口所在地： .鑒于：1、甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況；2、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條、勞動(dòng)合同期限本合同為 . 類型確定本合同期限。（請(qǐng)選擇：有固定期限、無(wú)固定

2、期限、以完成一定任務(wù)為期限）1固定期限：有效期自 . 年 .月 .日起至 . 年.月.日止，試用期自 . 年 .月.日起至 . 年.月.日止。.2無(wú)固定期限：有效期自 . 年 .月.日起，試用期自 . 年 .月.日起至 . 年 .月.日止。3以完成一定工作任務(wù)為期限的，.年.月.日起至該任務(wù)完成之日止。任務(wù)的起始標(biāo)準(zhǔn)為： .任務(wù)的完成標(biāo)準(zhǔn)為： .第二條、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一） 根據(jù)甲方工作需要， 乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的 .超市內(nèi)從事?tīng)I(yíng)業(yè)員工作，工作崗位為 .，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責(zé)和職位說(shuō)明的權(quán)利。（二）乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工

3、作地點(diǎn)、乙方應(yīng)服從甲方的安排：1乙方不勝任本職工作；2客觀情況發(fā)生變化致使乙方工作崗位或職務(wù)不存在；3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要或認(rèn)為有更適合乙方的工作崗位。第三條、工作時(shí)間和休息休假（一）乙方執(zhí)行 . （請(qǐng)選擇半天制，全天制，兩班制） 。半天制： .或者 .全天制： .兩班制： .乙方按照上述所選擇的營(yíng)業(yè)時(shí)間工作。在商場(chǎng)營(yíng)業(yè)時(shí)間外乙方應(yīng)完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。（二）乙方享有每月 .天的假期，應(yīng)安排在每周一至周四進(jìn)行調(diào)休。第四條、勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為 “基本工作 +提成 +季度獎(jiǎng) +年終獎(jiǎng)”構(gòu)成。（二）乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)的基本工資為

4、.元人民幣 /月（稅前）；提成以每月 1 日至次月 1 日期間銷售總額為基數(shù)，并按照下述提成比例進(jìn)行考核：1.個(gè)人月銷售總額小于 _元，提成比例為%；2.個(gè)人月銷售總額大于 _元，小于 _元，提成比例為 _%；3.個(gè)人月銷售總額大于 _元，小于 _元，提成比例為 _%；4.個(gè)人月銷售總額大于 _元，提成比例為 _%；5.個(gè)人季度銷售總額大于 _元時(shí)，享受季度獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為個(gè)人季度.銷售總額的 _%，否則取消季度獎(jiǎng)；6.個(gè)人年度銷售總額大于 _元時(shí)，享受年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)比例為個(gè)人年度銷售總額的 _%，否則取消季度7.其中試用期間提成比例是固定的，為%（三）乙方在試用期工資為.元人民幣 /月，其他績(jī)效

5、部分依照上條。（四）每年五一勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)，春節(jié)期間的三天內(nèi)，當(dāng)天基本工資按照三倍結(jié)算。（五）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日每月10 日前，支付乙方上月的工資。（六）乙方同意：甲方有權(quán)在以下情形之一出現(xiàn)時(shí)對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整：1.根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調(diào)整乙方工作崗位或者職務(wù)的；2.根據(jù)甲方規(guī)章制度調(diào)整乙方工作崗位或職務(wù)的；3.甲方整體薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整；4.乙方不勝任工作或者未完成工作任務(wù)；5.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；6.按照甲方和國(guó)家的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)調(diào)整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；7.甲方經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化。當(dāng)甲方發(fā)生經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，在不解除勞動(dòng)合同的情況下，甲方有

6、權(quán)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第五條、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一） 甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。（二） 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（三） 乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)該按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并在合同期內(nèi)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病檢查。（四） 乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（五） 甲方應(yīng)按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。第六條

7、、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇.（一） 甲乙雙方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府有關(guān)規(guī)定參加并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（二） 甲方在比較大的國(guó)家傳統(tǒng)節(jié)日期間，甲方會(huì)給乙方發(fā)放節(jié)日福利品。第七條、勞動(dòng)紀(jì)律（一）乙方必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則，勞動(dòng)紀(jì)律。（二）甲方有限依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。（三）乙方應(yīng)遵守的甲方勞動(dòng)紀(jì)律包括但不限于下列條款：1. 嚴(yán)責(zé)遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)崗位的，按照曠工處理。2. 服從甲方的工作安排并認(rèn)真完成工作任務(wù)。3. 員工不得利用工作時(shí)間從事非甲方安排的工作； 不得從事與甲方形成利益沖突的事務(wù)，不得自行經(jīng)營(yíng)或

8、為他人經(jīng)營(yíng)和甲方經(jīng)營(yíng)范圍相同的公司或其他企業(yè)。4. 不得有弄虛作假和欺詐的行為， 包括但不限于偽造單據(jù)， 未按規(guī)定提供票據(jù)、提供虛假證明文件及相關(guān)信息等。5. 不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、多、顧一損害或侵占甲方財(cái)務(wù)及其他違法和違反社會(huì)道德規(guī)范和公序良俗的行為。6. 結(jié)束在甲方的工作時(shí)， 應(yīng)當(dāng)做好交接工作， 包括對(duì)甲方所屬各類文件及財(cái)務(wù)的交接。7. 乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。8. 乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（四）乙方違紀(jì)的處理：1甲方對(duì)乙方違反本合同所列勞動(dòng)紀(jì)律和犯有其他未列舉錯(cuò)誤行為有權(quán)進(jìn)行處理，處理的方式包括

9、書(shū)面警告、解除勞動(dòng)合同等。2乙方在甲方工作期間犯有以上1 至 8 條違反勞動(dòng)紀(jì)律的錯(cuò)誤，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，甲方可立即與乙方解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償。（五）員工如毀損或遺失公司財(cái)物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。員工所在商.場(chǎng)的專柜，盤(pán)點(diǎn)少貨的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的售價(jià)的8折賠償給甲方；未知原因的，由乙方所在專柜的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償按售價(jià)的8折賠償給甲方。第八條、勞動(dòng)合同的變更有下列情形之一的、甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)變更合同手續(xù)：1. 合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化；2. 甲乙雙方協(xié)商一致；3. 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生

10、重大變化。4. 雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時(shí)，本合同相應(yīng)內(nèi)容隨之變更。.第九條、勞動(dòng)合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（二）甲方有權(quán)根據(jù)本合同第七條與乙方立即解除勞動(dòng)合同；（三）甲方有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十六條，第三十九條，第四十條、第四十一條與乙方解除本合同；（四）乙方辭職應(yīng)提前 30 日（試用期內(nèi)提前 2 日）以書(shū)面形式通知甲方，并應(yīng)完成與甲方的工作交接， 歸還甲方的財(cái)務(wù)， 履行與甲方約定的其他義務(wù)， 否則，甲方可不予辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。（五）乙方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條立即與甲方解除勞動(dòng)合同。（六）以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項(xiàng)提出解除合同：1.給甲方造成經(jīng)濟(jì)損

11、失未處理或賠償尚未完畢的；2.乙方與甲方簽有的培訓(xùn)、保密、住房、貸款擔(dān)保等協(xié)議中約定了服務(wù)期，而服務(wù)期未滿的；3.法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。.第十條、勞動(dòng)合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿即終止。但期滿時(shí)有勞動(dòng)合同法第45 條情形之一存在時(shí)，勞動(dòng)合同順延至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。職業(yè)病或因工負(fù)傷或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同終止，按國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。.（二）法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時(shí)，本合同終止。第十一條、勞動(dòng)合同的續(xù)訂本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。法律另有規(guī)定的，按照法律規(guī)定執(zhí)行。第十二條、乙方的保證（一）乙方保證與其原用人單位已

12、經(jīng)合法解除勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方保證其將及時(shí)向甲方提供的本人所有信息， 證明，資料等文件均屬真實(shí)，有效，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方違反上述保證，甲方可隨時(shí)與其解除本合同并不支付任何補(bǔ)償。（三）乙方保證：在本合同期內(nèi)，乙方不得再受聘于其他單位或者個(gè)人，并對(duì)在甲方工作期間所接觸到的一切商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)， 不得自行或通過(guò)他人泄露。本合同所說(shuō)的商業(yè)秘密是指甲方 門(mén)店?duì)I業(yè)員規(guī)章管理制度 和其他相關(guān)規(guī)章中規(guī)定的信息。第十三條、違約責(zé)任（一）甲乙雙方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。（二）乙方未提前 30 日通知甲方解除本合同，甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）

13、乙方接受甲方提供的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)簽訂培訓(xùn)協(xié)議。乙方違反協(xié)議中關(guān)于服務(wù)期約定的，應(yīng)按照協(xié)議約定賠償甲方支付的培訓(xùn)費(fèi)用。（四）乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同或約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。（五）乙方應(yīng)在本合同接觸后應(yīng)在甲方指定的期間向甲方指定人員辦理工作移交。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財(cái)物， 否則，甲方有權(quán)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 如乙方拒不辦理工作移交和財(cái)物交接， 對(duì)甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任， 否則甲方有權(quán)在乙方的離職工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中做相應(yīng)扣除。第十四條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后， 雙方可以協(xié)商解決。 協(xié)商不成的， 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲.裁。第十五條、其他約定（一）甲方制定的員工守則和其他規(guī)章制度（包括隨時(shí)修訂和補(bǔ)充的內(nèi)容），作為本合同附件，與本合同具有同等效力。（二）乙方應(yīng)如實(shí)向甲方說(shuō)明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況， 并保證所有信息，證明，資料等文件均屬真實(shí)、有效、并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。乙方提供情況不真實(shí)或提供虛假信息，甲方可隨時(shí)