檢驗員技術(shù)等級評定

1、化驗員技術(shù)等級評定辦法K目的為規(guī)范品控部化驗員等級考核評定工作，促進技術(shù)員工不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實現(xiàn)自身價值，參考國家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)并結(jié)合公司實際，特制定本管理辦法。2. 適用范圍本制度適用于品控部化驗員的技能等級鑒定。3. 組織設(shè)置3.1技能鑒定委員會長：蘭總監(jiān)、談總監(jiān)相關(guān)部門職責(zé)4. 1人力資源部負(fù)責(zé)等級鑒定的受理及組織工作;4. 2品控部負(fù)貴設(shè)計理論考核試題庫的建立、確立實際操作的考核項U及考核辦法，并參與考核評分工作;4. 3人力資源部參與評分標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核評分工作;4.4生產(chǎn)部參與現(xiàn)場品控管理的評分;5.技術(shù)等級設(shè)定職等十六十五十四十三十二十一

2、十九A七六五四二技術(shù)等級技術(shù)工程師高級技師中級技師技師高級技工中級技工初級技工5.1技術(shù)等級從低到高依次設(shè)定為初級技工.中級技工.高級技工、技師.中級技師、高級技師、技術(shù)工程師等七個職等，每個職等分為15個職級，明細(xì)見附件：亞太公司職能類員工職等職級一覽表（2012年）。5.2技術(shù)等級是員工技能水平的體現(xiàn)，是員丄丄資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級、標(biāo)準(zhǔn)見亞太公司職能類員工職等職級一覽表（2012年）5.3定（晉）級時間間隔為12個月，每年3月份完成。6.初次技能鑒定申報條件對于不同技術(shù)等級的員工，在初次鑒定時只要符合條件之一即可申報。6. 1初級技工6. 1. 1經(jīng)本職業(yè)初級正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)

3、學(xué)時數(shù)，并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。6. 1. 2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作二個月以上并接受相關(guān)理論知識培訓(xùn)達到相關(guān)課時數(shù)。6. 1. 3取得以初級技能為培養(yǎng)U標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本工種畢業(yè)證書。6.2中級技工6. 2. 1取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6. 2.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。6. 2.3取得以中級技能為培養(yǎng)U標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。6. 2.4取得本職業(yè)中級資格證書。6.3高級技工6. 3. 1在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6. 3.2取得以高級技能為培養(yǎng)U標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本職業(yè)畢業(yè)證書。6. 3.3取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證

4、書的大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上6. 3.4取得本職業(yè)高級資格證書。6.4技師6. 4. 1取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。6. 4. 2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。6.4.3取得本職業(yè)高級職業(yè)資格證書的高級技工學(xué)校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生和大專以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。請預(yù)覽后下叔!6. 4.4取得本職業(yè)技師資格證書。6. 5中級技師6. 5. 1取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6. 5.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上。6. 5.3取得本職業(yè)中級技師資格證書。6. 6高級

5、技師6. 6. 1取得本職業(yè)技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6. 6.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。6. 6.3取得本職業(yè)高級技師資格證書。6.7 技術(shù)工程師6. 7. 1取得本職業(yè)高級技師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。6. 7.2在本公司連續(xù)從事本職業(yè)工作10年以上。6. 7.3取得本職業(yè)技術(shù)工程師資格證書7.技能鑒定項目及方法7. 1主要包括理論知識考試和實際操作技能考核，理論考試主要為相關(guān)理論知識、操作規(guī)程、安全常識等。山品控部擬定考試題庫，人力資源部組織閉卷考試。7.2操作技能考核的內(nèi)容，山品控部根據(jù)評定對象所從事的具體工作確定相應(yīng)的考核項U,在指

6、定場地通過現(xiàn)場實操的形式進行考核。7.3理論知識考試和實際操作考核滿分均為100分，兩項均達到60分以上（含60分）者為合格，其中有一項達不到60分者為不合格。7.4理論知識與實際操作考核所占權(quán)重如下表：考試分?jǐn)?shù)與技能等級掛鉤如下:7.5考試分?jǐn)?shù)與技能等級對應(yīng)如下:例：某員工申請高級工的等級鑒定，理論知識考試分?jǐn)?shù)為70分，實際操作考核分?jǐn)?shù)為80分，合計總分為77分，則鑒定結(jié)果為高級丄七等，對應(yīng)等級為六級,8技能等級鑒定流程 &1新進員工等級鑒定 &11對于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級證書，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級鑒定，鑒定通過后可直接孕受相應(yīng)的技能等級待遇。&12對于技術(shù)

7、較為熟練的新員工，試用時能獨立從事本崗位工作，人力資源部可組織相關(guān)部門直接定級，直接享受相應(yīng)技能等級的工資待遇。&1.3新進員工在試用期結(jié)束前15天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫申請表,品控部經(jīng)理對員工的丄作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進行評價，填寫審核意見后報人力資源部。& 1.4人力資源部根據(jù)所需鑒定的員工人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關(guān)部門及人員組織考試和考核。&10人力資源部匯總鑒定意見，確立評定等級，評定結(jié)果公示無異議后報總經(jīng)理批準(zhǔn)。& 1. 6人力資源部對通過鑒定的員工技能等級進行調(diào)整，從次月起開始孕受相應(yīng)等級的待遇。& 2正式員工等級鑒定& 2.1連續(xù)在

8、本公司從事本職業(yè)工作達二個月（含）以上辦理了轉(zhuǎn)正乎續(xù)的員工為正式員工。& 2. 2正式員工初次進行等級鑒定，應(yīng)對照初次技能鑒定申報條件，填寫等級鑒定申請表，列出申請理山，并山相關(guān)導(dǎo)師填寫審核意見后報人力資源部。& 2. 3正式員工晉級等級鑒定，應(yīng)符合技能晉級的時間間隔要求。& 2. 4其它流程按&1的程序進行。9.相關(guān)要求9. 1各級管理人員應(yīng)為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。9.2所有從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。9.3通過技能鑒定的技術(shù)員工累計兩個月月度考核結(jié)果達不到90分的，給予黃牌警告；累計三個月考核結(jié)果達不到90分，技能系數(shù)降低一級：一年內(nèi)累計六個月考核結(jié)果達不到90分，予以淘汰。10.相關(guān)支持