(完整版)交際能力左右求職成敗

1、希望本文對您有所幫助！交際能力左右求職成敗導(dǎo)讀：本文是關(guān)于交際能力左右求職成敗， 希望能幫助到您！ 很多求職者都有這樣的體驗：沒有高學(xué)歷和豐富的工作經(jīng)驗 等條件，可能難以找到理想的工作。但據(jù)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，溝通障 礙（不善交際與言談） ，更有可能將求職者擋在成功的大門之外。 記者就此專門展開了一次隨機(jī)抽樣的調(diào)查專訪，調(diào)查對象為來深 圳市人才大市場的求職者，共發(fā)放問卷 100 份，收回有效問卷 88 份，有效回答率為 88。具體調(diào)查結(jié)果如下： 求職成敗與交際能力密切相關(guān)。問卷首先對被調(diào)查者的“學(xué) 歷”和“既往工作經(jīng)歷”進(jìn)行了詢問。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，求職者中，持 有本科學(xué)歷者為 326，擁有大專學(xué)歷者為 4

2、27，兩者累計 相加為 753；曾經(jīng)從事過營銷、文員、管理等主要與人打交道 的工作的，累計為 649。這表明，大多數(shù)求職者都具備較高的 學(xué)歷和較豐富的工作經(jīng)驗。爾后，問卷進(jìn)行了重點提問： “根據(jù)你自己的求職經(jīng)歷，你認(rèn) 為求職的成敗與交際與口才能力有沒有關(guān)系？”統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示： 認(rèn)為“很有關(guān)系”的占 607，回答“有一點關(guān)系” 的占 371， 而認(rèn)為“關(guān)系不大”和“一點關(guān)系也沒有”的僅占2 2。也就是說，如果按“有關(guān)系”和“沒關(guān)系”進(jìn)行類聚，認(rèn)為求職成敗 與交際和口才能力“有關(guān)系”的占到了 978。顯然，認(rèn)為求職 成敗與交際和口才能力“有關(guān)系”者所占的比例比“高學(xué)歷”和“豐富的工作經(jīng)驗”者所占的比

3、例都高。這意味著，與學(xué)歷和工 作經(jīng)歷相比，交際和口才因素在求職過程中也許發(fā)揮著更重要的 作用。求職者如果不能成功地與招聘者溝通，在各路人才如潮水 般涌到深圳的今天，要得到別人的賞識，不是一件容易事。大多數(shù)求職者認(rèn)為自己存在溝通障礙統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn)，認(rèn)為自 己“交際能力一般化”的為 49.4%；認(rèn)為自己“口才一般化”的為 53.4%，分別占到被調(diào)查者的一半左右。當(dāng)問及“平時與人交往有 沒有障礙”時， 53 4的被調(diào)查者說“有” 。而在這些人當(dāng)中， 29 8的回答者認(rèn)為自己最大的交際障礙是心理上的，31 9的回答者認(rèn)為是 “缺乏實際的交際技巧” ，38.3%的人覺得自己 “心 理和技巧兩方面都存在障礙

4、” 。可見，深圳求職者中的大部分人對 自己的交際與口才能力是不滿意的，甚至缺乏信心。疏于交際與口才的系統(tǒng)訓(xùn)練比例偏重良好的社交心理素質(zhì)與 人際交往技巧不是與生俱來的，只有在社會化過程中不斷地接受 系統(tǒng)訓(xùn)練，才能習(xí)得。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有 12 5的人“經(jīng)?？础?交際與口才方面書籍， 80 7的人只是“偶爾翻翻” ， 6 8的 人是“從來不看” 。至于接受過這方面系統(tǒng)、專門訓(xùn)練的人就更是 鳳毛麟角了。因此，不難理解，為什么有些求職者既有高學(xué)歷， 又有工作經(jīng)驗，可就是找不到理想的工作。求職者迫切希望補(bǔ)上 交際與口才這一課也許是因為自己不善溝通而在求職場上碰壁太多，很多求職 者終于認(rèn)識到了人際交往與口才

5、的重要性，并希望能夠有機(jī)會補(bǔ) 上這一課。例如，761的人認(rèn)為“人際交往與口才能力好不好， 在很大程度上決定著一個人事業(yè)成功與否” ， 693的人對“交希望本文對您有所幫助！ 際與口才是現(xiàn)代人必須具備的能力，需要像學(xué)習(xí)專業(yè)知識那樣系 統(tǒng)學(xué)習(xí)”表示認(rèn)可，只有 9的人認(rèn)為“交際能力是天生的” 。有 意思的是， 93以上的被調(diào)查者表示愿意參加交際或口才方面的 培訓(xùn)。認(rèn)為沒有必要的人僅有 6.8%。求職過程，本質(zhì)上是求職者與招聘者相互溝通的過程。雙方 能否有效的溝通，決定著求職的成敗。能夠與人有效的溝通，是 現(xiàn)代人職業(yè)素質(zhì)的一個重要組成部分。就本次調(diào)查結(jié)果看，求職 者僅就眼下所具備的交際與口才狀況，是很難適應(yīng)日趨激烈的職 業(yè)競爭的。因此，求職者要想在求得理想的職位，并