民主生活會(huì)整改方案(精簡(jiǎn)版）

1、2016年民主生活會(huì)整改方案2016年民主生活會(huì)整改方案 2016年民主生活會(huì)整改方案 縣科技局黨組生活會(huì)以保持黨的純潔性為主題，總結(jié)回顧一年來(lái)的思想、工作和作風(fēng)情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真分析查找工作不足，根據(jù)存在的問題制定了整改措施，為明確整改重點(diǎn)，細(xì)化整改措施，落實(shí)整改責(zé)任，促進(jìn)科技工作再上新臺(tái)階，特制 2016年民主生活會(huì)整改方案 2016年民主生活會(huì)整改方案 縣科技局黨組生活會(huì)以 保持黨的純潔性 為主題，總結(jié)回顧一年來(lái)的思想、工作和作風(fēng)情況，開展批評(píng)與自我批評(píng)，認(rèn)真分析查找工作不足，根據(jù)存在的問題制定了整改措施，為明確整改重點(diǎn)，細(xì)化整改措施，落實(shí)整改責(zé)任，促進(jìn)科技工作再上新臺(tái)階，特

2、制定整改方案如下。 一、需要整改的問題 通過(guò)歸納，黨組需要整改的問題主要有以下幾個(gè)方面： 一是政治學(xué)習(xí)不夠，思想覺悟有待提高。黨性修養(yǎng)、個(gè)性修養(yǎng)、情操陶冶需進(jìn)步一增強(qiáng)，一定程度存在動(dòng)力不足，熱情不夠，激情不夠飽滿。 二是工作方法、領(lǐng)導(dǎo)方法還不夠科學(xué)。 三是平時(shí)業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)自覺性不夠，部分干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作作風(fēng)與要求相比還有一定差距，需要進(jìn)一步提高和改進(jìn)。 四是單位各項(xiàng)日常管理制度仍需進(jìn)一步完善。 二、整改措施及方向 （一）加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部能力水平。 一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)。健全完善黨員干部理論學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持每月一次集中學(xué)習(xí)，積極參加縣委中心組學(xué)習(xí)、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、理

3、論講座、在線學(xué)堂教育和黨校遠(yuǎn)程教育學(xué)習(xí)，不斷提高黨員干部思想理論水平，提高創(chuàng)新意識(shí)、大局意識(shí)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力。二是加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作服務(wù)水平。各股室每季度組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和專題講座，交流股室工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮群智群策，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果。不斷完善學(xué)習(xí)制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的針對(duì)性、系統(tǒng)性和實(shí)效性，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，加強(qiáng)對(duì)黨員學(xué)習(xí)的指導(dǎo)和督查。每半年對(duì)黨員的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行一次檢查，并將情況予以通報(bào)。 （二）提升企業(yè)創(chuàng)新能力，服務(wù)我縣經(jīng)濟(jì)跨越發(fā)展。 加快科技進(jìn)步與創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，以調(diào)整和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)為突破口，把高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展放到經(jīng)濟(jì)

4、發(fā)展的突出位置，積極培育科技型企業(yè)，激發(fā)創(chuàng)新活力，提高科技型企業(yè)占規(guī)模以上企業(yè)的比例，提升經(jīng)濟(jì)的發(fā)展后勁。一是加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展。圍繞光電、新型材料、新能源利用等優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)開展產(chǎn)業(yè)鏈招商，提高產(chǎn)業(yè)區(qū)域集聚度，突出培育和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)集群。圍繞百億光電產(chǎn)業(yè)目標(biāo)，培育發(fā)展一批光電產(chǎn)業(yè)配套企業(yè)，組建省級(jí)以上工程技術(shù)研究中心，創(chuàng)建省級(jí)高新技術(shù)特色產(chǎn)業(yè)基地。新能源利用產(chǎn)業(yè)要抓住太陽(yáng)能低溫?zé)崴杉夹g(shù)、高效平板太陽(yáng)能集熱器技術(shù)、太陽(yáng)能熱水采暖及輔助能源匹配技術(shù)的研發(fā)，組建太陽(yáng)能熱利用工程技術(shù)研究中心，培育與之配套的產(chǎn)業(yè)群。二是大力培育科技型中小企業(yè)。重點(diǎn)培育有發(fā)展?jié)摿Α?duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展有影響、對(duì)未來(lái)發(fā)展有

5、撬動(dòng)作用的科技型企業(yè)，加快中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，制定科技型中小企業(yè)成長(zhǎng)工程扶持政策。深入實(shí)施科技型中小企業(yè)成長(zhǎng)路線圖計(jì)劃專項(xiàng)行動(dòng)，培育科技創(chuàng)新主體。三是強(qiáng)化創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，加快創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。引導(dǎo)和促進(jìn)高校、科研院所、企業(yè)等科技創(chuàng)新主體的合作，進(jìn)一步鞏固產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，圍繞全縣支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，積極開展走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)活動(dòng)，牽線搭橋引進(jìn)一批高層次科技研發(fā)機(jī)構(gòu)與我縣企業(yè)合作，加快科技成果轉(zhuǎn)化。做好專利輔導(dǎo)和申報(bào)工作，提高專利授權(quán)數(shù)量，提高發(fā)明專利授權(quán)數(shù)量和企業(yè)專利授權(quán)數(shù)量，助推企業(yè)走上持續(xù)創(chuàng)新和可持續(xù)發(fā)展道路。 （三）加強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)，塑造良好精神風(fēng)貌。 樹立創(chuàng)新意識(shí)，增強(qiáng)工作主動(dòng)性，注重開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實(shí)

6、，不斷進(jìn)取，敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力為秭歸跨越趕超戰(zhàn)略實(shí)施，實(shí)現(xiàn)跨入全省山區(qū)縣第一方陣提供科技支撐。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。堅(jiān)持把 親情服務(wù) 、 微笑服務(wù) 的理念貫串于工作之中，堅(jiān)決杜絕 門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦 等現(xiàn)象發(fā)生。 （四）健全完善制度，加強(qiáng)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。 結(jié)合 治庸問責(zé) 工作，在全局深入推行 五制 管理模式，促進(jìn)提能、增效、促發(fā)展。一是推行領(lǐng)導(dǎo)帶班督促制。每周由局領(lǐng)導(dǎo)班

7、子成員帶班、責(zé)任股室負(fù)責(zé)人參加，對(duì)機(jī)關(guān)上下班紀(jì)律、工作秩序進(jìn)行嚴(yán)格巡查，對(duì)辦公時(shí)間內(nèi)的不良現(xiàn)象，現(xiàn)場(chǎng)糾正，督促改正，領(lǐng)導(dǎo)帶班值周情況實(shí)現(xiàn)每周一通報(bào)。二是推行考勤打卡制。局機(jī)關(guān)購(gòu)置指紋出勤打卡機(jī)，全體工作人員每天上、下班時(shí)間進(jìn)出辦公室進(jìn)行打卡，全面了解上、下班守紀(jì)情況，指紋考勤實(shí)現(xiàn)一月一通報(bào)。三是推行去向登記制。對(duì)全體機(jī)關(guān)干部職工每天上班時(shí)間去向按 上班、開會(huì)、出差、學(xué)習(xí)、請(qǐng)休假 實(shí)現(xiàn)掛牌公示，接受監(jiān)督。四是推行問責(zé)追究制。工作人員不遵守機(jī)關(guān)管理制度，上班遲到、早退，工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事等影響全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、影響機(jī)關(guān)單位形象的，局黨組將對(duì)其問責(zé)。情節(jié)輕的在全體干部職工會(huì)上檢討，并書面檢查備查，其結(jié)果與干部職工年終考核掛鉤；情節(jié)較嚴(yán)重影響機(jī)關(guān)形象的，年底與綜合目標(biāo)管理和年度公務(wù)員考核掛鉤，當(dāng)年年度考核直接定為稱職以下等次的，扣發(fā)全年目標(biāo)管理獎(jiǎng)；屢教不改者提請(qǐng)縣人社局按進(jìn)行處