2021年律師事務(wù)所聘用合同

1、employing people is not about how to reduce peoples shortcomings, but how to use peoples strengths.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）律師事務(wù)所聘用合同 _事務(wù)所聘用合同（一）乙方確認(rèn)乙方是在充分了解甲方的營業(yè)性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、章程、規(guī)章制度以及甲方對工作的要求的前提下，本著自愿、平等的原則與甲方協(xié)商一致，簽訂本合同：第一條工作部門和職務(wù)甲方聘用乙方擔(dān)任部門職務(wù)第二條聘用期限甲方聘用乙方的期限為年月。自年月日起至年月日止。第三條工作時間乙方每周工作五日，每天工作小時，上下班

2、時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作報(bào)酬及職務(wù)職稱晉升（一）甲方根據(jù)乙方受聘的工作部門和工作職務(wù)，以及甲方規(guī)定的相應(yīng)職務(wù)的工作級別確定乙方的工資水平。（二）甲方每月付給乙方基礎(chǔ)工資不低于人民幣元。并將根據(jù)甲方規(guī)定的工資制度等考核辦法，對工作突出者給予適當(dāng)?shù)莫剟睿ㄒ晕镔|(zhì)獎勵為主），工資總額不可低于元。（三）甲方因行政方面的特殊情況，需要乙方延長工作時間的，按每小時元付給報(bào)酬，休息日安排乙方工作且不安排補(bǔ)休的，按每日元付給報(bào)酬，元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)安排乙方工作的按每日元付給報(bào)酬。（四）乙方在獎懲、職務(wù)考核和提撥方面，按甲方有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。（五）乙方在專業(yè)技術(shù)職稱資格的評定方面，按國家和本市司法行

3、政管理部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條福利待遇（一）乙方在醫(yī)療、傷殘撫恤費(fèi)、休假、養(yǎng)老金等方面的待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方在節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假、探親假方面的待遇按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）根據(jù)乙方的實(shí)際情況，甲方視具體情況給予乙方特殊福利待遇。但當(dāng)乙方享受這種待遇的情況發(fā)生變化或消失時，甲方可以減少、停止或取消收回給予乙方的特殊待遇。（四）甲方應(yīng)自己方受聘之日起，依法為乙方辦理社會保險。第六條乙方責(zé)任（一）乙方必須認(rèn)真履行甲方所規(guī)定的工作職責(zé)，完成甲方所分配的工作任務(wù)。（二）乙方必須遵守國家法律、法規(guī)和甲方的章程、員工守則、考勤制度、財(cái)務(wù)制度、福利制度等規(guī)章制度，以及商務(wù)慣例業(yè)務(wù)操作規(guī)程。（

4、三）乙方應(yīng)保持身體健康，加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，能夠勝任本職工作。（四）乙方在本合同生效至合同期滿或解聘、辭聘后的一年半內(nèi)（即整個在崗期和下崗后的日內(nèi)）負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。（五）乙方應(yīng)愛護(hù)由甲方提供的辦公、交通、房屋、設(shè)備、工具和物品及甲方的其他財(cái)產(chǎn)。第七條甲方責(zé)任（義務(wù)）（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全性的工作環(huán)境。（二）甲方為乙方提供必要的辦公、業(yè)務(wù)工作的設(shè)備、工具和物品。（三）甲方根據(jù)工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護(hù)，甲方按國家規(guī)定在女工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期提供相應(yīng)的勞動保護(hù)。（四）甲方在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平、工作技巧及各種規(guī)章制度的教

5、育和訓(xùn)練。（五）甲方尊重乙方對工作方法、管理制度和技術(shù)改進(jìn)等方面的合理化建議。（六）由于甲方制度的失誤而對乙方造成損害時，甲方應(yīng)予以賠償。第八條合同的變更（一）因甲方業(yè)務(wù)量的增減、經(jīng)營范圍、經(jīng)營性質(zhì)的變化，需要對乙方的任職部門和職務(wù)作適當(dāng)調(diào)整的，在不增加乙方工作負(fù)擔(dān)情況下，乙方也應(yīng)接受甲方的安排，同意變更合同。（二）在同行業(yè)的工資水平均有較大幅度增長時，乙方可在本合同終止之前個月提出變更合同中勞動報(bào)酬、福利待遇等條款的要求，甲方應(yīng)予以合理地滿足。第九條違約責(zé)任（一）甲方非因（勞動法）第二十五條、第二十六條規(guī)定之情由，無故解除聘用勞動合同辭退乙方的，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限和貢獻(xiàn)大小給予一次性

6、的解聘補(bǔ)助費(fèi)元，并支付違約金元。（二）乙方非因勞動法第三十二條之情由，擅自解除合同，辭去職務(wù)的，應(yīng)支付違約金元。凡經(jīng)甲方出資培訓(xùn)的，乙方應(yīng)在辭聘離職前分批或一次性賠償甲方的培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)的賠償標(biāo)準(zhǔn)為按乙方培訓(xùn)后在甲方的工作年限，以每年遞減的比例計(jì)算。（培訓(xùn)后工作滿五年的，不再賠償培訓(xùn)費(fèi)。）（三）乙方違反工作紀(jì)律或違反_職業(yè)道德等方面的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或有損于_聲譽(yù)和形象的，甲方有權(quán)給予其行政處分，并按規(guī)定扣除工資、獎金，其不足部分可要求賠償損失。第十條其他事項(xiàng)（一）合同中未盡事宜，在合同生效后經(jīng)雙方協(xié)商，可做出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。（二）合同執(zhí)行中發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商

7、解決。協(xié)商不成時，雙方均可向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。（三）本合同雙方簽字（蓋章）后生效。（四）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。（五）本合同附件包括：_事務(wù)所章程、員工守則、考勤制度、財(cái)務(wù)制度、福利制度、獎懲制度、工資制度。甲方簽字（蓋章）：乙方簽字：年月日年月日_事務(wù)所聘用合同（二）甲方：_事務(wù)所法定代表人：注冊地：乙方：（姓名）住址：_證號碼：甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國_法及其他相關(guān)法律、法規(guī)以及司法行政部門和_協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂本合同。各項(xiàng)條款如下：第一條合同期限1.本合同期限自年月日起至年月日止。2.乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期

8、限內(nèi)的前_個月為試用期。3.甲、乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達(dá)成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。4.如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項(xiàng)條件實(shí)際履行，則本合同自動延續(xù)一年。第二條工作條件和職責(zé)1、甲方聘用乙方為甲方_，并為其辦理人事關(guān)系調(diào)動、_執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調(diào)動、_執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或_協(xié)會繳納的費(fèi)用均由甲方承擔(dān)。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。2、甲方應(yīng)指定專人對乙方就甲方的內(nèi)部管理制度等進(jìn)行培訓(xùn)，使乙方充分了解自身的工作

9、環(huán)境和工作要求。3、甲方應(yīng)向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權(quán)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調(diào)整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差。4、乙方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)以及司法行政部門和_協(xié)會的有關(guān)規(guī)定，按照甲方制訂的工作標(biāo)準(zhǔn)或提出的業(yè)務(wù)要求，努力完成甲方合伙人安排的各項(xiàng)工作。5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)情況，結(jié)合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)調(diào)整乙方的薪資或獎金。乙方有權(quán)了解甲方的考核結(jié)果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應(yīng)服從甲方的最終決定。6、乙方全年業(yè)務(wù)工作量為小時（或創(chuàng)收額）。乙方應(yīng)按甲方規(guī)定如實(shí)填寫、提

10、交和修改業(yè)務(wù)工作記錄。但甲方合伙人有權(quán)根據(jù)客戶的反映以及乙方的實(shí)際工作情況，在合理的范圍內(nèi)調(diào)整乙方的業(yè)務(wù)工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務(wù)工作量）。乙方對甲方合伙人的調(diào)整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。第三條工作時間1、甲方實(shí)行不定時工作制。除休息日、法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應(yīng)根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應(yīng)酌情安排乙方休息或給予適當(dāng)調(diào)休。乙方使用休假或調(diào)休時應(yīng)事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應(yīng)的調(diào)休手續(xù)。第四條薪資及福利聘用_可以選擇薪資

11、方式：年薪制1、甲方在本合同期限內(nèi)每年向乙方支付年薪_元人民幣，其中包括除獎金以外的工資、加班費(fèi)、補(bǔ)貼和津貼等一切報(bào)酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應(yīng)調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)。2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月_日前以現(xiàn)金/電匯方式向乙方支付當(dāng)月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當(dāng)提前或順延發(fā)放。3、甲方可根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和行政性規(guī)定，自行制定或修改其獎金政策，并可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益以及對乙方的考核結(jié)果向乙方發(fā)放各類獎金（注：包括但不限于提成獎、績效獎、年終獎等）。4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個人所得稅以及社會保險金中乙

12、方應(yīng)自行承擔(dān)的部分。同時，甲方也可根據(jù)自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項(xiàng)目。5、乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假，或產(chǎn)假等。乙方休假應(yīng)向甲方申請并經(jīng)批準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付休假期間的法定工資。提成工資制1、乙方的業(yè)務(wù)創(chuàng)收在_萬（這個數(shù)字由事務(wù)所根據(jù)自身情況而定）萬元以內(nèi)的，薪金提成比例為_%;超過_萬元的，超過部分每增加_萬元，提成比例提高5%，但最高不得超過_%;（關(guān)于提成比例不宜過高，事務(wù)所應(yīng)考慮成本、稅務(wù)、利潤、行業(yè)中通行做法等因素）2、甲方依法為乙方辦理社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保險和住房公積金，其費(fèi)用在乙方提成

13、工資中支；3、乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，并由甲方代扣代繳。第五條工作紀(jì)律1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、司法行政部門的行政性規(guī)定，以及_協(xié)會制訂的各項(xiàng)規(guī)定；嚴(yán)格遵守甲方不時制定、修訂并公布的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守_職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。2、乙方在甲方工作期間及離職以后，均應(yīng)嚴(yán)格保守甲方、甲方合伙人和甲方客戶的商業(yè)秘密。甲方、甲方合伙人和甲方客戶的任何業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)資料，包括但不限于以紙張、電腦磁盤、軟盤、膠卷、錄音、錄像、草稿以及筆記等形式記載或存放的文件、范本、檔案、傳真、信函、數(shù)據(jù)、報(bào)表、表格、圖紙、密碼、名單、電話號碼、地址等，均為甲方財(cái)產(chǎn)。除非甲方業(yè)務(wù)需要，否則未經(jīng)甲方許可，乙方不得向任何第三

14、方泄露上述資料，也不得將上述資料復(fù)制、下載、私自攜帶或發(fā)送至甲方工作場所以外的地方。3、乙方在甲方工作期間應(yīng)勤勉盡責(zé)，履行對甲方的全部義務(wù)。未經(jīng)甲方同意，乙方不得在任何第三方兼職，也不得從事其他任何有償工作。乙方在甲方工作期間，不得從事或幫助任何第三方從事與甲方相競爭的任何活動。未經(jīng)甲方同意，乙方在與甲方解除本合同之后的一年內(nèi)，不得自行聘用或幫助任何第三方聘用甲方_和員工，也不得以自己或任何第三方的名義為甲方現(xiàn)有或曾有的客戶，或?yàn)榕c甲方客戶相對立的一方提供任何有償或無償?shù)姆煞?wù)。4、乙方在甲方工作期間，如由甲方出資對乙方進(jìn)行了培訓(xùn)，或甲方為乙方向本市有關(guān)政府部門辦理了引進(jìn)外地人才的必要手續(xù)，

15、乙方應(yīng)對甲方履行服務(wù)期義務(wù)。服務(wù)期應(yīng)自乙方培訓(xùn)結(jié)束后，或者甲方為乙方辦理完人才引進(jìn)手續(xù)后的第二天起計(jì)算，期限為年。此時，如服務(wù)期限長于本合同期限，則本合同期限將相應(yīng)順延。如果乙方在服務(wù)期中與甲方解除本合同，或甲方因乙方違反本合同的有關(guān)規(guī)定與乙方解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5、乙方在聘用期間不得向客戶私自收取任何費(fèi)用，_服務(wù)費(fèi)應(yīng)甲方統(tǒng)一收取，并開具合法票據(jù)，應(yīng)客戶的請求或者其他原因，由乙方代收、代交有關(guān)費(fèi)用的，乙方應(yīng)向甲方提交客戶的委托書。6、如乙方違反上述工作紀(jì)律，除應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)向甲方支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方離職前_個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，并且該

16、經(jīng)濟(jì)損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償該經(jīng)濟(jì)損失和違約金之間的差額。第六條合同解除1、乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期屆滿前隨時解除本合同：（1）在試用期期間經(jīng)考核不符合錄用條件；（2）違反本合同第五條工作紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定；（3）在工作中因嚴(yán)重失職被客戶投訴并經(jīng)甲方調(diào)查確認(rèn)屬實(shí)；（4）偽造個人學(xué)歷和經(jīng)歷：（5）因個人失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（6）被依法追究刑事責(zé)任，或被司法行政部門或_協(xié)會紀(jì)律委員會處分。2、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除合同：（1）不按合同約定，向乙方支付應(yīng)得薪金或提供工作條件的；（2）以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的。3、乙

17、方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知乙方，或多發(fā)一個月工資代替提前通知期。同時，應(yīng)按其在甲方的連續(xù)工作時間，以一年工作時間折算一個月工資（注：不到半年折算半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。（1）患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)_個月醫(yī)療期（注：可參照蘇州市勞動行政部門的有關(guān)規(guī)定確定）滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（2）經(jīng)考核不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍然不能勝任工作；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同屆時無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。4、乙方如希望解除本合同，應(yīng)提前個月書面通知甲方，否則，乙方應(yīng)向甲方

18、支付違約金。違約金相當(dāng)于乙方自甲方離職前個月的全部收入。如乙方的違約行為給甲方造成了經(jīng)濟(jì)損失，并且該經(jīng)濟(jì)損失超過了違約金，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失和違約金之間的差額。5、如甲方違反本合同的有關(guān)規(guī)定并給乙方造成損失，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，并可要求甲方向乙方支付賠償金。6、當(dāng)本合同提前解除或期滿終止時，除非雙方另有約定，乙方必須根據(jù)甲方要求：（1）立即停止以甲方名義從事一切活動或完成甲方的未了事務(wù)；（2）及時向甲方移交其所有業(yè)務(wù)和全部工作；（3）及時向甲方交還其所保存或管理的全部甲方財(cái)產(chǎn)，包括但不限于本合同第五條第2款中列舉的一切甲方文件和資料；（4）按甲方規(guī)定結(jié)清所有賬目。7、除非乙方尚有未了的業(yè)務(wù)或財(cái)務(wù)事項(xiàng)，或未能及時辦理上述移交和交接工作