2019常用版外聘人員勞動合同范本

1、2019常用版外聘人員勞動合同范本有限公司（以下簡稱甲方）系中美合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用先生/女士（以下簡稱乙方）為甲方合同制職工，于 _年月 日簽訂本合同。第一條乙方工作部門職位（工種）:第二條 試用期乙方被錄用后，須經(jīng)過_個月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前個月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個月 以上的平均實得工資，作為辭退補償金。試用期滿時，若雙 方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條工作安排甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的 管理和安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派 的

2、任務(wù)。第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教 育和訓(xùn)練。第五條 生產(chǎn)、工作條件甲方須為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條 工作時間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時（不含吃飯時間）。如因工作需要加班加點， 甲方應(yīng)為乙方安排同等時間的倒休或按國家規(guī)定的標準向 乙方支付加班加點費。第七條勞動報酬甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支 付工資、獎金，并按國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補貼及福 利費用。第八條勞動保險待遇甲方按照國家勞動保險條例的

3、規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實行計劃生育的，分別按國家規(guī)定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符 合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條 勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國家規(guī)定向乙方提供勞動保護用品和保健食品。甲方安國家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應(yīng)的勞動保護。第十條勞動紀律乙方應(yīng)遵守國家的各項法律規(guī)定，職工守則及甲方的各項規(guī)章制度。條 獎懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動表現(xiàn)，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎 勵。乙方如

4、違反職工守則和甲方的其它規(guī)章制度，甲方 有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將 予開除，本合同自行解除。第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為年，于年月日到期。第十三條 本公司職工守則（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。解除勞動合同的經(jīng)濟補償金 用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟補 償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù) 之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補 償金經(jīng)協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用 人單位認為不應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，或金額無法達成一致，

5、 或用人單位拒不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者即可依法向勞動 爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請 仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔超過仲 裁時效而承擔敗訴的后果。我國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。何謂“當事人知道或 者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日”當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般 規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當事人知道 或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日。這些 規(guī)定實際上就是要確定一年

6、的時效期間的起算點，但是，在 具體確定時效期間的起算點時則需要根據(jù)具體的勞動爭議 事項來確定。根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第一條之規(guī)定，對于要求用人單位支付 經(jīng)濟補償金的，勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點分兩 種情況:勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位對支付經(jīng)濟補償金有承諾，用人單位到期未支付的，則則用人單位承諾支付之日 為起算點，但這種承諾需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等 沒有承諾的情況下，通常則是勞動關(guān)系解除或終止之日為起 算點。當然，如果在起算點之后沒有先申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解等，則時效期間重新計 算，不過勞動者應(yīng)向相關(guān)部門取

7、得相應(yīng)的投訴或調(diào)解的證明 材料。解除勞動合同三定律: 1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效（協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利）；2、任何約定違約金、賠償金的，均無效勞動合同法第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專 項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金?！?“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人 單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限 制條款，并約