公司員工勞動福利管理辦法范本

1、制度名公司員工勞動福利管理辦法 電子文件編碼 GLWA054頁碼 3-1 XX公司員工勞動福利管理辦法 一、休假 1. 公休假： 公司實行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。 2. 法定休假日： 法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假 日，休假天數(shù)依照國家和當?shù)卣?guī)定。 3. 探親假： 已婚員工探望配偶，每年一次，假期為 30天； 未婚員工探望父母，每年一次，假期為 20天； 已婚員工探望父母，4年一次，假期為20天。 員工探親假不包括在路途時間（以天為單位計算）。往返路費按有關規(guī)定報 銷，探親假期間享 有100規(guī)本工資。 員工因工作需要不能探望配偶，可報銷配偶來公司探親的路

2、費。 4. 病假： 員工因病、傷必須治療，持有關證明可休病假。病假期間享有基本工資的比 例如下： 工齡10年以下，入本公司工作5年以下，70% 工齡10年以下，入本公司工作 5年以上，80% 工齡10年以上，入本公司工作 5年以下，80% 工齡10年以上，入本公司工作 5年至10年，90% 工齡10年以上，入本公司工作10年以上，100% 5. 喪假： 員工父母、子女、配偶等直系親屬去世，可給予 3天喪假，另加路途天數(shù)， 喪假期間享有100 %基本工資。 簽發(fā)人 責任人簽名 簽發(fā)人責任人簽名 制度名 公司員工勞動福利管理辦法 電子文件編碼 GLWA054 頁碼 3-2 6. 婚假： 員工達到法

3、定年齡結婚，可一次性連續(xù)休假 3天；晚婚可一次性連續(xù)休假 10天?；榧倨陂g享 有100規(guī)本工資。 7. 產(chǎn)假： 女員工符合計劃生育條件生育，享有 90天產(chǎn)假，晚育享有105天產(chǎn)假；難 產(chǎn)加15天；辦理獨 生子女證加35天。 男員工在配偶生育（未超生）時給予3天假期。 已婚女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)，給予15天的產(chǎn)假；滿4 個月流產(chǎn)，給予20天的產(chǎn)假。 產(chǎn)假期間享有100聊本工資。 8. 事假： 員工因辦理私事，經(jīng)審批同意后，可以請事假。事假期間享有基本工資的比 例如下： 當年請事假3天以內(nèi)，50% 當年請事假3天以上10天以下，20% 當年請事假10天以上，無工資收入。 9. 年休假： 年休假是

4、公司給予在公司服務一定年限（司齡）員工的獎勵。 司齡3至5年，每年可休5天； 司齡5至10年，每年可休7天； 司齡10年以上，每年可休10天； （進入本公司前的工齡5年折算司齡一年） 如有下述情況之一，不能休年休假： 當年累計病假30天以上； 當年累計事假20天以上； 當年累計病、事假30天以上； 當年休過探親假； 違紀或受過各種處分。 簽發(fā)人責任人簽名 制度名 公司員工勞動福利管理辦法 電子文件編碼 GLWA054 頁碼 3-3 10.特殊獎勵假： 貝工有特殊貢獻或因公負傷等立功仃為經(jīng)總公司批準可享受特殊獎勵假。 二、醫(yī)療 醫(yī)療保險實行社會統(tǒng)籌的地區(qū)，住院、醫(yī)藥費按社會醫(yī)療保險的有關規(guī)定處 理；未實行醫(yī)療 保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，按公司制定的醫(yī)療費報銷制度執(zhí)行。 三、社會保險及其他保險 1. 公司對所有員工實行社會保險制度，以保障員