2020年崗位調(diào)研報告4篇

1、2020年崗位調(diào)研報告4篇：11-15本文結(jié)束目錄2020年崗位調(diào)研報告糧油集團崗位工資改革調(diào)研報告石油系統(tǒng)法律風(fēng)險崗位防控調(diào)研報告成本控制崗位的調(diào)研報告開發(fā)公益性崗位是對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長效機制的有效途徑。以來，全市各級政府和有關(guān)部門認真貫徹落實國家和省、市就業(yè)再就業(yè)扶持政策,大力開發(fā)公益性崗位,市財政局、勞動保障局制定出臺了關(guān)于政府購買公益性崗位有關(guān)問題的實施意見（財社122號），府機關(guān)、事業(yè)單位和群團組織積極開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員，使一大批就業(yè)困難對象實現(xiàn)再就業(yè)，緩解了我市的就業(yè)壓力，促進了社會和諧穩(wěn)定。一、公益性崗位的基本情況（

2、一）公益性崗位的安置對象公益性崗位安置對象主要是八類人員，即：國有、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員中的大齡困難就業(yè)人員；零就業(yè)家庭有勞動能力的人員；單親（喪偶）人員；享受城市居民低保、登記失業(yè)12個月以上人員；符合條件的殘疾人；現(xiàn)役軍人家屬、公安民警家屬中就業(yè)困難人員；企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部；家庭困難的高校畢業(yè)生。（二）公益性崗位的人員構(gòu)成目前，全市公益性崗位安置人員共計1436人，其中：1、市公安局協(xié)警員715人，分別是300人，200人，200人，15人；2、市勞動保障局協(xié)理員316人（含軍轉(zhuǎn)干部家屬12人）3、市計生委計生專干212人（含企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部10人），114人，88人，10人；4、市民政局低保專管員

3、74人，招聘；5、市行管局保潔保安員70人，65人，5人；6、市統(tǒng)計局統(tǒng)計專管員38人，招聘；7、市行政服務(wù)中心保潔保安員11人，2人，年2人，4人，3人。（三）公益性崗位的待遇我市目前公益性崗位人員的待遇由三塊構(gòu)成：一是崗位補貼，按我市的最低工資標(biāo)準執(zhí)行，由的每人每月350元增至目前的每人每月540元（扣除社會保險個人承擔(dān)部分后實際領(lǐng)取410元）；二是社會保險補貼。三是各用人單位發(fā)放的獎勵、補貼等。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計，目前我市公益性崗位從業(yè)人員工資收入各有不同。1、市公安局根據(jù)工作量和業(yè)績考核，協(xié)警員工資從430元1000元不等；2、市計生委計生專干工資按照我市最低工資標(biāo)準540元執(zhí)行，在扣除社會保

4、險個人繳費部分后，每人每月實發(fā)工資410元。從4月起，相山區(qū)計生委給予本區(qū)75名計生專干每人每月60元獎勵性計生補貼，街道對工作突出的計生專干也有獎勵。另外，1998年計生委聯(lián)合市人事局面向社會公開招聘65名大中專畢業(yè)生計生專干，工資薪酬不在公益性崗位補貼范圍，享受普通社區(qū)干部待遇，工資由市財政定額專項下?lián)?，不足部分由相山區(qū)政府承擔(dān)。目前工資待遇1000元左右，并且仍有每年5%工資增長幅度。3、市勞動保障部門根據(jù)省勞動保障廳、省財政廳關(guān)于進一步完善我省就業(yè)再就業(yè)財政若干問題的通知精神，給予街道社區(qū)勞動保障協(xié)理員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障專職工作人員每人每月200元崗位補貼。市勞動保障局協(xié)理員每人每月實發(fā)工

5、資610元。4、市民政局低保專管員工資按照我市最低工資標(biāo)準540元執(zhí)行，在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發(fā)工資410元。5、市行管局保潔員工資按照我市最低工資標(biāo)準540元執(zhí)行，在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發(fā)工資410元；保安員在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發(fā)工資500元；6、市統(tǒng)計局統(tǒng)計專管員在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發(fā)工資430元；7、市行政服務(wù)中心保潔員在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發(fā)工資500元；保安員在扣除社會保險個人繳費部分后，每人每月實發(fā)工資560元。業(yè)務(wù)主管部門按月提供工資名冊，經(jīng)市勞動保障、財政部門審批，由市財政根據(jù)公益性崗位從業(yè)人數(shù)將崗位補貼及社會保險補貼撥付到用人單位，業(yè)務(wù)主管部門委托銀行以存折形式按月支付公益性崗位從業(yè)人員。（四）公益性崗位的管理模式主要是采取業(yè)務(wù)主管部門集中管理和逐級管理相結(jié)合的方法。公益性崗位的申報，首先由業(yè)務(wù)主管部門提出，經(jīng)市勞動保障、財政部門審核同意，業(yè)務(wù)主管部門自主進行公開招聘。本著“誰用人，誰管理”的原則，各業(yè)務(wù)主管部門分別建立公益性崗位人員的基礎(chǔ)臺賬和人事管理系統(tǒng)，實行動態(tài)管理。公益性崗位人員的變更，必須由業(yè)務(wù)主管部門報市勞動保障和市財政部門審批二、存在的問題（一）各用人單位之間的公益性崗位待遇不均衡。由于政出多門