2021年保潔人員獎勵制度

1、a hundred me in a hundred mouths, i am an angel but also a demon.通用參考模板（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）保潔人員獎勵制度 為進一步改善社區(qū)人居環(huán)境，強化社區(qū)創(chuàng)建長效機制，充分調(diào)動保潔員的積極性。從20_年元月開始開陽村村委會對轄區(qū)內(nèi)的保潔員實行考核獎懲制度，具體做法是：1、要求保潔人員統(tǒng)一著裝上崗，便于村委會工作人員監(jiān)督和管理。2、由村委會愛衛(wèi)辦會同各居民組組長組成考核小組，全面考核保潔工人各自包干區(qū)內(nèi)地面、綠化帶、環(huán)衛(wèi)設(shè)施等的保潔。3、考核每月4次，考核時間由考核組決定。4、月底公布結(jié)果，按分數(shù)高低取前三名予以

2、獎勵。每月兌現(xiàn)獎金：第一名150元，第二名100元，第三名50元。歷次考核均前三名的，年終再給予一次性獎勵300元?？己诵〗M辦對轄區(qū)進行定期、不定期巡回檢查，按照以下規(guī)定處罰，所罰款項從其月工資中予以扣除。1、責(zé)任區(qū)側(cè)石角積塵多，每發(fā)現(xiàn)一處罰款10元；2、責(zé)任區(qū)內(nèi)有丟堆、漏掃，花帶里面有塑料袋，發(fā)現(xiàn)一處罰款5元；3、責(zé)任區(qū)有污水、磚塊、石頭，未及時清理，每發(fā)現(xiàn)一次罰款5元；4、保潔期間，發(fā)現(xiàn)有塑料袋、紙片、煙頭、果皮等未及時清理，每塊罰款0.5元；5、發(fā)現(xiàn)有故意往下水道內(nèi)清掃垃圾的每次罰款10元。保潔員獎懲制度為保證公司的各項規(guī)章制度貫徹執(zhí)行，充分調(diào)動員工工作積極性、創(chuàng)造性，實行獎勤罰懶的用人

3、機制，特制定本獎懲制度 一獎勵種類 頒發(fā)獎狀；通報表揚；物質(zhì)獎勵；晉級；發(fā)放獎金。(一)獎勵條件 （1）對改進公司工作、提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻者。 （2）為業(yè)主提供熱情、耐心、周到的服務(wù)，受到業(yè)主表揚者。 （3）在發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)改進、節(jié)能等方面提出合理化建議，使公司在管理中取得良好經(jīng)濟效益者。 （4）在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管理論文者。 （5）發(fā)現(xiàn)事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者。 （6）控制開支、節(jié)約費用有顯著成績者。 （7）廉潔奉公，敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。 （8）見義勇為，舍已救人，或做好人好事，事跡突出者。 （9）拾金（物）不昧，主動上交者。 （10）敬業(yè)愛

4、崗，工作勤懇，任勞任怨，模范遵守公司規(guī)章制度者。 (二)獎勵程序 凡符合獎勵條件者，由主管部門將員工事跡以書面形式報告并填寫?yīng)剟罱ㄗh書呈報行政部，由行政部核實無誤后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。 二、處分 （一）甲類過失。 （1）不按公司規(guī)定著裝。 （2）儀表、儀容不整。 （3）不按公司規(guī)定佩戴員工證。 （4）不使用本崗位禮貌用語。 （5）當(dāng)班時間吃東西、看報紙。 （6）在當(dāng)值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘。 （7）丟失公司財物。 （8）私自使用公司長途電話。 （9）無特殊原因不按時完成上級交付辦的任務(wù)。 （10）工作時間接待私人來訪時間超過15分鐘。 （11）工作散漫，粗心大意。 （12）無故

5、不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 （13）1月內(nèi)無故遲到、早退2次或每次遲到、早退超過10分鐘。 （二）乙類過失。（1）委托他人或代他人打卡。（2）當(dāng)班時間睡覺。 （3）撤離工作崗位，經(jīng)常遲到或早退（1周達3次）。 （4）因服務(wù)態(tài)度差受到業(yè)主投訴時，與業(yè)主爭辯、吵鬧。 （5）在轄區(qū)內(nèi)變相賭博或從事不道德活動。 （6）未經(jīng)批準(zhǔn)私自配制轄區(qū)內(nèi)房間鑰匙。 （7）弄虛作假，涂改單據(jù)、證明、記錄。（8）私自向外界泄露公司機密資料。 （9）故意損壞公司或業(yè)主財物。 （10）不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。 （11）超越職權(quán)范圍或違章操作，造成一定的經(jīng)濟損失。 （12）工作時間消極怠工。 （三）丙類過失。（

6、1）以權(quán)謀私，敲詐勒索業(yè)主或下屬。 （2）組織及煽動罷工、聚眾鬧-事。 （3）工作時間酗酒、賭博、打架。 （4）侮辱、謾罵、恐嚇、誣告、威脅他人，造謠惑眾、搬弄是非。 （5）服務(wù)態(tài)度極差，與業(yè)主吵架，或1年累計被業(yè)主投訴達3次以上者。（6）偷竊公司或業(yè)主財物。 （7）玩忽職守，違反操作規(guī)程，造成重大事故或嚴(yán)重后果。 （8）惡意破壞公物或他人財物，造成公司或他人重大損失。 （9）連續(xù)曠工7天或1年內(nèi)累計曠工10天以上。 （10）不服從正常的工作調(diào)動。 （11）私自在外兼職或利用病假、事假炒更。 （12）受到國家法律及治安條例處罰。 （13）其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定的行為。 三、處罰種類及執(zhí)行方式 1

7、、口頭警告。僅限首次觸犯甲類過失的行為，由部門主管簽發(fā)并報總經(jīng)理審核備案。 2、書面警告。員工重復(fù)觸犯甲類過失或觸犯乙類過失，將給予書面警告，并扣除當(dāng)月浮動工資的20。 3、最后書面警告。員工重復(fù)觸犯乙類過失將給予最后書面警告處分，扣當(dāng)月浮動工資的20。 4、罰款。員工違規(guī)除給予書面警告外，還可以給予罰款、處分。5、辭退或開除。員工觸犯丙類過失，公司有僅給予辭退或開除處理，公司也有僅對重復(fù)觸犯乙類過失、情節(jié)嚴(yán)重的員工給予辭退處分。 6、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管級可直接對違規(guī)員工簽發(fā)警告通告書。 四、處罰程序 1、員工有違紀(jì)行為，由所在部門填寫員工違紀(jì)警告書，列明違紀(jì)事實，提出處理意見，經(jīng)見證人或違紀(jì)人簽名后，送總經(jīng)理辦公室。 2、普通員工的違紀(jì)處罰，由部門經(jīng)理審批。 3、主管級以上（含主管級）人員的違紀(jì)處罰，由總經(jīng)理審批。 五、處罰的取消 員工從受到警告通知書后三個月內(nèi)，如能認真改過，積極工作，連續(xù)兩次考評為“