2021年有關(guān)技術(shù)合同三篇

1、always have hope for life, and face difficulties and tribulations with a smile.簡單易用輕享辦公（頁眉可刪）有關(guān)技術(shù)合同三篇 技術(shù)合同 篇1技術(shù)合同的概念：技術(shù)合同，是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。技術(shù)合同的標(biāo)的與技術(shù)有密切聯(lián)系，不同類型的技術(shù)合同有不同的技術(shù)內(nèi)容。技術(shù)合同履行環(huán)節(jié)多，履行期限長。技術(shù)合同的法律調(diào)整具有多樣性。當(dāng)事人一方具有特定性，通常應(yīng)當(dāng)是具有一定專業(yè)知識或技能的技術(shù)人員。技術(shù)合同是雙務(wù)、有償合同。技術(shù)合同的相關(guān)法律規(guī)定：第一節(jié) 一般規(guī)定第三百二十二條 技術(shù)

2、合同是當(dāng)事人就技術(shù)開發(fā)、轉(zhuǎn)讓、咨詢或者服務(wù)訂立的確立相互之間權(quán)利和義務(wù)的合同。第三百二十三條 訂立技術(shù)合同，應(yīng)當(dāng)有利于科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，加速科學(xué)技術(shù)成果的轉(zhuǎn)化、應(yīng)用和推廣第三百二十四條 技術(shù)合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括以下條款：(一)項目名稱;(二)標(biāo)的的內(nèi)容、范圍和要求;(三)履行的計劃、進(jìn)度、期限、地點、地域和方式;(四)技術(shù)情報和資料的保密;(五)風(fēng)險責(zé)任的承擔(dān);(六)技術(shù)成果的歸屬收益的分成辦法;(七)驗收標(biāo)準(zhǔn)和方法;(八)價款、報酬或者使用費及其支付方式;(九)違約金或者損失賠償?shù)挠嬎惴椒?(十)解決爭議的方法;(十一)名詞和術(shù)語的解釋。與履行合同有關(guān)的技術(shù)背景資料、可行性論證和技

3、術(shù)評價報告、項目任務(wù)書和計劃書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、原始設(shè)計和工藝文件，以及其他技術(shù)文檔，按照當(dāng)事人的約定可以作為合同的組成部分。技術(shù)合同涉及專利的，應(yīng)當(dāng)注明發(fā)明創(chuàng)造的名稱、專利申請人和專利權(quán)人、申請日期、申請?zhí)?、專利號以及專利?quán)的有效期限。第三百二十五條 技術(shù)合同價款、報酬或者使用費的支付方式由當(dāng)事人約定，可以采取一次總算、一次總付或者一次總算、分期支付，也可以采取提成支付或者提成支付附加預(yù)付入門費的方式。約定提成支付的，可以按照產(chǎn)品價格、實施專利和使用技術(shù)秘密后新增的產(chǎn)值、利潤或者產(chǎn)品銷售額的一定比例提成，也可以按照約定的其他方式計算。提成支付的比例可以采取固定比例、逐年遞增比例或者逐年遞

4、減比例。約定提成支付的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在合同中約定查閱有關(guān)會計帳目的辦法。第三百二十六條 職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于法人或者其他組織的，法人或者其他組織可以就該項職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。法人或者其他組織應(yīng)當(dāng)從使用和轉(zhuǎn)讓該項職務(wù)技術(shù)成果所取得的收益中提取一定比例，對完成該項職務(wù)技術(shù)成果的個人給予獎勵或者報酬。法人或者其他組織訂立技術(shù)合同轉(zhuǎn)讓職務(wù)技術(shù)成果時，職務(wù)技術(shù)成果的完成人享有以同等條件優(yōu)先受讓的權(quán)利。職務(wù)技術(shù)成果是執(zhí)行法人或者其他組織的工作任務(wù)，或者主要是利用法人或者其他組織的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的技術(shù)成果。第三百二十七條 非職務(wù)技術(shù)成果的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)屬于完成技術(shù)成果的個人，完成技術(shù)成果

5、的個人可以就該項非職務(wù)技術(shù)成果訂立技術(shù)合同。第三百二十八條 完成技術(shù)成果的個人有在有關(guān)技術(shù)成果文件上寫明自己是技術(shù)成果完成者的權(quán)利和取得榮譽證書、獎勵的權(quán)利。第三百二十九條 非法壟斷技術(shù)、妨礙技術(shù)進(jìn)步或者侵害他人技術(shù)成果的技術(shù)合同無效。第二節(jié) 技術(shù)開發(fā)合同第三百三十條 技術(shù)開發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。技術(shù)開發(fā)合同包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。技術(shù)開發(fā)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。當(dāng)事人之間就具有產(chǎn)業(yè)應(yīng)用價值的科技成果實施轉(zhuǎn)化訂立的合同，參照技術(shù)開發(fā)合同的規(guī)定。第三百三十一條 委托開發(fā)合同的委托人應(yīng)當(dāng)按照約定支付研究開發(fā)經(jīng)費和報酬;提供技術(shù)資

6、料、原始數(shù)據(jù);完成協(xié)作事項;接受研究開發(fā)成果。第三百三十二條 委托開發(fā)合同的研究開發(fā)人應(yīng)當(dāng)按照約定制定和實施研究開發(fā)計劃;合理使用研究開發(fā)經(jīng)費;按期完成研究開發(fā)工作，交付研究開發(fā)成果，提供有關(guān)的技術(shù)資料和必要的技術(shù)指導(dǎo)，幫助委托人掌握研究開發(fā)成果。第三百三十三條 委托人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三百三十四條 研究開發(fā)人違反約定造成研究開發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三百三十五條 合作開發(fā)合同的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行投資，包括以技術(shù)進(jìn)行投資;分工參與研究開發(fā)工作;協(xié)作配合研究開發(fā)工作。第三百三十六條 合作開發(fā)合同的當(dāng)事人違反約定造成研究開

7、發(fā)工作停滯、延誤或者失敗的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。第三百三十七條 因作為技術(shù)開發(fā)合同標(biāo)的的技術(shù)已經(jīng)由他人公開，致使技術(shù)開發(fā)合同的履行沒有意義的，當(dāng)事人可以解除合同。第三百三十八條 在技術(shù)開發(fā)合同履行過程中，因出現(xiàn)無法克服的技術(shù)困難，致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的，該風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人約定。沒有約定或者約定不明確，依照本法第六十一條的規(guī)定仍不能確定的，風(fēng)險責(zé)任由當(dāng)事人合理分擔(dān)。當(dāng)事人一方發(fā)現(xiàn)前款規(guī)定的可能致使研究開發(fā)失敗或者部分失敗的情形時，應(yīng)當(dāng)及時通知另一方并采取適當(dāng)措施減少損失。沒有及時通知并采取技術(shù)合同 篇2合同編號：技術(shù)總工聘用合同甲方(聘方)名稱：法定代表人：聯(lián)系電話： 乙方(受聘人員)姓名

8、： 性別：專業(yè)： 文化程度： 民族：居民身份證號碼： 生日： （農(nóng)歷、公歷）家庭住址：電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定并結(jié)合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止；（二）至本聘用協(xié)議解除為止，無聘用期限。(三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱： 。 自年月日起至工作完成時即終止，其完成的標(biāo)志性事件為： 。二、工作崗位1、甲方聘任乙方為公司（職務(wù)名稱）工程總工。主要負(fù)責(zé) （主要工作內(nèi)容）的管理、指導(dǎo)工作。2、乙方結(jié)合公司實際情況對技術(shù)工作進(jìn)行指導(dǎo)、

9、落實、創(chuàng)新，并積極培訓(xùn)基層技術(shù)員。使公司管理機(jī)制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合經(jīng)營成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強(qiáng)。三、勞動報酬1、聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度，給予受聘方聘用薪酬為萬元 /月。甲方每月 日為發(fā)薪日?？冃ЧべY按照公司考核辦法實施發(fā)放。2、業(yè)績考核。正常經(jīng)營后，公司將圍繞“忠誠度、態(tài)度、能力、績效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中包含“技術(shù)、質(zhì)量（控制及完成）、進(jìn)度、安全”，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績效考核工資。3、(甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作和薪資與福利待遇，重新簽訂崗位聘任協(xié)議，乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方必須

10、服從甲 方的管理和安排)。四、違反合同的責(zé)任1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費。3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或為其它單位提供任何技術(shù)服務(wù)，同時要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷售、技術(shù)專利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的.一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。4、乙方違犯勞動紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。五、甲

11、方的權(quán)利和義務(wù)(一) 甲方的權(quán)利1、依照國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使檢查督促、管理權(quán)、考核權(quán)和獎懲權(quán)。2、合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進(jìn)行監(jiān)督考評，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時，甲方有權(quán)隨時解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：(1)在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求；(3)乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的;(4)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;(6)乙方連續(xù) 個月(季度、年)考

12、核被確定為不稱職的;(7)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;(2)、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)、甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。5、乙方受聘期間，因工作失誤或職責(zé)不到位,或者違法違紀(jì)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)解除本

13、協(xié)議；造成甲方經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的，甲方解除本協(xié)議的同時，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任.(二) 甲方的義務(wù)1、負(fù)責(zé)給乙方提供必要的辦公及食宿場所。2、按約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，按時支付給乙方。3、賦予乙方工作中應(yīng)該具有的權(quán)限，有利于乙方開展工作。4、對相關(guān)工程的某些想法、做法等及時的告知乙方，以便乙方對相關(guān)工程作出相應(yīng)的變更調(diào)整。5、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：(1)、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力的;(2)、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)、乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、乙方的權(quán)利和義務(wù)(

14、一) 乙方的權(quán)利1、在合同期內(nèi)有權(quán)享受國家和所在企業(yè)規(guī)定的勞動保護(hù)、勞動保險、福利待遇。2、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。3、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的;(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。(二) 乙方的義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方所制定的各項規(guī)章制度。2、必須保證按甲方要求，為甲方涉及的建筑、裝飾、安裝等工程提供及時、必要、有效的技術(shù)指導(dǎo)、服務(wù)。3、負(fù)責(zé)甲方涉及的建筑、裝飾、安裝等工程項目工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全和技術(shù)工作的總體控制，確保工程質(zhì)量達(dá)到優(yōu)良要求。聘用期間，不得以甲方

15、名義對外提供任何擔(dān)保，違者追究法律責(zé)任。4、負(fù)責(zé)審核項目單位工程施工組織設(shè)計、標(biāo)書、審批項目專項技術(shù)方案，組織施工圖自審、參與會審和重點工程、重點施工部位、關(guān)鍵工序及季節(jié)性施工方案的技術(shù)交底，并監(jiān)督、檢查工程項目施工技術(shù)規(guī)范的執(zhí)行情況。5、負(fù)責(zé)組織施工過程中設(shè)計變更洽商的審簽工作，組織竣工圖、竣工技術(shù)資料的審核、移交、上報存檔的工作。6、負(fù)責(zé)解決設(shè)計、施工和驗收交接過程中出現(xiàn)的重大技術(shù)問題和重大質(zhì)量事故鑒定和處理。7、負(fù)責(zé)工程設(shè)計、施工、監(jiān)理、材料、設(shè)備采購合同中，關(guān)于技術(shù)部分的審核、鑒定。8、負(fù)責(zé)在降低工程造價、提高工效、縮短工期、保障安全等方面，提出合理化建議。完成甲方安排的所有工程臨時、

16、重要性工作。9、工作時間除按照甲方單位正常的作息時間，可根據(jù)工程需要靈活安排，但不能影響工程施工過程中的重大事項的確認(rèn)。七、 協(xié)議解除盡管本協(xié)議中有相關(guān)的規(guī)定，但公司可以出于以下任何理由終止與受聘人的雇傭關(guān)系：1）重罪的定罪，任何道德敗壞的行為，或者導(dǎo)致監(jiān)禁的犯罪行為，2）任何偷竊、詐騙、欺騙或者偽造任何雇傭或公司記錄的行為，3）不適當(dāng)?shù)匦孤豆緳C(jī)密或者專有信息，4）受聘人員的任何有損公司聲譽或者業(yè)務(wù)的行為，5）受聘人員失職或者沒有能力履行公司分配的任何適當(dāng)職責(zé)，在公司發(fā)出書面通知并提供適合的改正機(jī)會后，仍沒有或不能糾正此類錯誤或能力，6）任何違反本協(xié)議的行為，并且在接到要求改正的書面通知 7

17、 天后仍沒有改正，7）在經(jīng)營過程中嚴(yán)重不能勝任職務(wù)，8）長期未經(jīng)允許的缺勤，9）非法占據(jù)公司業(yè)務(wù)機(jī)會，10）在履行高級管理人員職責(zé)方面瀆職，包括但不限于侵吞公司資金或財產(chǎn)；在代表公司達(dá)成的任何交易中牟取或企圖牟取個人私利；向公司虛報業(yè)績；在公司場所或公司所屬場所內(nèi)從事任何違反法律或公司規(guī)章的活動。當(dāng)因為某種原因終止管理人員與公司的雇傭關(guān)系時，公司除了支付截止到終止之日的全部應(yīng)付但未付的基本薪水以及批準(zhǔn)應(yīng)休假期之外，將不再對受聘人負(fù)有任何進(jìn)一步的責(zé)八、雙方其他需約定的事項1、保密競業(yè)限制，乙方在職期間不得：(1)、以獨資、合資、合伙、合作等任何方式開辦與甲方具有類似的、具有競爭性業(yè)務(wù)的單位；(2

18、)、幫助、參與、加盟與甲方具有類似的、具有競爭性業(yè)務(wù)的其他單位；(3)、設(shè)計、施工、開展與甲方具有類似的、替代的、具有競爭性的項目；(4)、泄露、提供、出賣、利用甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)；(5)、以其他任何方式侵犯甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)；(6)、乙方在職期間有責(zé)任和義務(wù)保守甲方所有或持有的商業(yè)秘密、資料、數(shù)據(jù)、信息。(7)、乙方無論何種原因離職，應(yīng)立即癸亥從甲方得到的或掌握或持有或經(jīng)手經(jīng)辦的所有商業(yè)秘密、資料、數(shù)據(jù)和信息。(8)、乙方離職后，無論在何時或何地從事何種職業(yè)或工作，均不得以任何形式泄露、提供、出賣、利用或授意、指使、引誘、縱容任何第三人泄露、提供、出賣、利用甲方的商業(yè)秘密、資料、

19、數(shù)據(jù)、信息和知識產(chǎn)權(quán)等所有秘密、信息、數(shù)據(jù)與資料。 關(guān)于社會保險的問題：乙方聲明：因乙方的個人原因，乙方已經(jīng)在其他單位參加社會保險，社會保險費由其他單位代為繳納。乙方要求在甲方公司不再參加社會保險，鑒于目前社保政策（社保機(jī)構(gòu)不接受繳納兩份社會保險費）所限，甲方同意：乙方可以不在甲方公司參加社會保險，但由此引起的 一切后果由乙方自行承擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任。 如果乙方在其他單位參加的社會保險發(fā)生中斷或者終止情形的，乙方應(yīng)當(dāng)及時書面通知甲方，雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。因乙方怠于通知的，或者其他原因，由此引起的一切后果由乙方自行承擔(dān)，甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任。如果勞動行政管理部門要

20、求乙方必須參加社會保險，或者以后社保機(jī)構(gòu)可接受繳納兩份社會保險費的，雙方應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，繳納社會保險費。關(guān)于意外傷害的問題：鑒于乙方原因不能在甲方公司參加社會保險，可能導(dǎo)致乙方不能享受相應(yīng)的社會保險待遇，甲方應(yīng)為乙方購買相同或者類似的商業(yè)保險（疾病保險和意外傷害保險的保險金額均不得低于100萬元）。九、勞動爭議處理因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位最高領(lǐng)導(dǎo)反映并調(diào)解解決。如調(diào)解不成，可以要求仲裁，但應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。十、合同的變更、續(xù)簽與終止1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：（1）、雙方協(xié)商同意的；（2）、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整經(jīng)營項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。2、合同續(xù)簽：甲方應(yīng)當(dāng)在期限屆滿30日前就終止或續(xù)訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。十一、解除勞動合同的程序雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。1、提出書面通知;2、填寫離職表。乙方歸還持有的甲方的各種文件、資料、通信設(shè)備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)