某某公司愛心基金管理辦法

1、勞動(dòng)合同管理規(guī)定 某某公司愛心基金管理辦法 一、目的 1.1匯聚愛心，扶危救急； 1.2省下零花錢，幫助自己或公司在職員工因特殊原因?qū)е录彝グl(fā)生重大困難，遭 遇不可抗力的天災(zāi)人禍，有困難自身難以解決的急需救助； 二、適用范圍 本辦法適用于東莞市某某公司服飾有限公司捐助愛心基金的 員工； 三、職責(zé)與權(quán)限 3.1人力資源部：擬定愛心基金管理辦法，負(fù)責(zé)愛心基金的管理； 3.3財(cái) 務(wù) 部：執(zhí)行愛心基金的收取、保管、發(fā)放工作； 3.4基金使用者：嚴(yán)格按照此管理辦法執(zhí)行基金的申報(bào)、使用和報(bào)銷程序。 四、內(nèi)容 4.1愛心基金來(lái)源及規(guī)定： 1）愛心基金來(lái)源于員工自愿捐款； 2） 人力資源部于每年年初在公司組織

2、愛心基金宣導(dǎo)會(huì)，員工以自愿為原則，在自 愿捐獻(xiàn)愛心基金表對(duì)捐助金額簽名確認(rèn)，由公司財(cái)務(wù)部在員工工資扣除； 3） 捐助金額根據(jù)員工的職務(wù)層級(jí)設(shè)置：普通員工50元/年；主管級(jí)120元/年，經(jīng) 理級(jí)（含）以上級(jí)別150元/年，每年組織一次，多繳納者則享受的資助比例不同，不 繳納者不享受該規(guī)則； 4）愛心基金款項(xiàng)一經(jīng)繳納，員工如遇家庭突發(fā)變故可申請(qǐng)愛心基金捐助申請(qǐng)；如 本人離職、辭退或其他原因離開公司，則自員工離職日起自動(dòng)解除約定， 其原有享受捐 助權(quán)益自動(dòng)消失，同時(shí)已繳納愛心基金、捐贈(zèng)的資金均不予退回。 4.2愛心基金使用范圍及資助規(guī)定： 4.2.1愛心基金使用規(guī)定：?jiǎn)T工在職期間因家庭遭受災(zāi)害或發(fā)生

3、家庭變故導(dǎo)致生活困 難或員工本人及直系親屬患重大疾病者； 1）本規(guī)定所指的災(zāi)害是：因火災(zāi)、水災(zāi)、旱災(zāi)、地震等自然災(zāi)害導(dǎo)致家庭遭受重大 經(jīng)濟(jì)損失、人員傷亡；家庭變故是指父母或子女因遭遇車禍、重大疾病等導(dǎo)致失去勞動(dòng) 能力或死亡。 2）本規(guī)定所稱的患重大疾病是指：醫(yī)治花費(fèi)巨大且在較長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)嚴(yán)重影響患 者及其家庭的正常工作和生活的疾病，一般包括惡性腫瘤、腎功能衰竭、重大器官移植、 冠狀動(dòng)脈繞道手術(shù)、心臟病等主動(dòng)脈手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻?、重癥肝炎、消化道大出血等，以 及突發(fā)意外傷害致殘、致死。 3）因下列原因住院或形成經(jīng)濟(jì)困難，不享受愛心資助： A、從事違法活動(dòng)所致傷殘及后遺癥，包括械斗、斗毆、盜竊、搶劫等

4、。 B、酗酒、自殺、自傷、自殘等所需的治療費(fèi)用。 C、整形整容所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。 D、交通事故由造成事故的責(zé)任方予以賠償。 422愛心基金資助規(guī)定： 1）對(duì)于員工發(fā)生以上情況，據(jù)申請(qǐng)人提報(bào)的捐助資料，視情況輕重，同時(shí)由人力 資源部民主決議，根據(jù)基金存量，捐助 1000元/年 10000元/年不等； 2）愛心資助款項(xiàng)當(dāng)年支付的總額不得大于當(dāng)年收取的總額。原則上職工本人或職 工家庭當(dāng)年享受愛心資助的最高限額不得超過(guò)2萬(wàn)元/年。 3）在申報(bào)中弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，收回資助，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。 4.3愛心基金的申報(bào)流程及管理 4.3.1員工申報(bào)流程： 1）申請(qǐng)人需提交如下資料： A、某某公司愛心基

5、金使用申請(qǐng)表B、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件C、資助證明材 料:疾病診斷書（出具診斷書醫(yī)院級(jí)別三級(jí)甲等）/身故證明書/所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門或街道 辦事處出據(jù)家庭困難證明函/其它證明材料 2）所在部門審核并簽署意見，報(bào)人力資源部審核，并報(bào)董事長(zhǎng)審批。 3）董事長(zhǎng)審批確定捐贈(zèng)金額后，人力資源部安排財(cái)務(wù)部支付，并備案公布。 4.3.2愛心基金的管理 1）愛心基金由公司財(cái)務(wù)部在員工工資扣除，由人力資源部進(jìn)行監(jiān)督管理，所有資 金、賬目由人力資源部負(fù)責(zé)記錄登記，并定期向全公司公開賬目明細(xì)。 2）所有捐助情況，人力資源部在第一時(shí)間在公司網(wǎng)站/公共平臺(tái)公布愛心基金的收 支情況，重大事情、特殊情況、大宗款項(xiàng)的使用情況做到一事

6、一報(bào)，即時(shí)即報(bào)； 4.4附貝S 1）本辦法由東莞市某某公司服飾有限公司人力資源行政中心負(fù)責(zé)解釋。 2）本管理辦法自發(fā)布之日起施行。 3）附件：自愿捐獻(xiàn)愛心基金表、某某公司愛心基金使用申請(qǐng)表 某某公司愛心基金員工自愿捐獻(xiàn)表 號(hào) 序 中 心 1 咅 門 S工 號(hào) :姓 名 E 捐助金額 捐款 人 簽字 （指模） 備 注 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 在 工資扣 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 除 2 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 3 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150

7、元/年 在 工資扣 除 4 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 5 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 6 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 7 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 8 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 9 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理

8、級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 0 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 1 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 1 口普通員工50元/年口（副） 在 2 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 工資扣 除 3 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 4 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 5 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 6 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 7 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 在 工資扣 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 除 8 1 口普通員工50元/年口（副） 主管級(jí)120元/年 口（副）經(jīng)理級(jí)以上150元/年 在 工資扣 除 愛心基金使用申請(qǐng)表 姓 名 性 別 民 族 出生 日期 籍貫 （ 照片） 部 聯(lián)系 門 電話 家庭 所在地 ?。ㄊ校?縣（市） 鄉(xiāng)