淺談學(xué)習(xí)《新勞動合同法》心得

1、淺談學(xué)習(xí)勞動合同法體會（一）勞動合同法有效調(diào)整了企業(yè)和勞動者之間的關(guān)系。勞動合同法對企業(yè)和勞動者之間關(guān)系的新調(diào)整，主要體現(xiàn)在強調(diào)合法原則、強調(diào)用人單位建章立制、強調(diào)全面履行勞動合同三個方面。一是勞動合同法強調(diào)合法原則。勞動合同法第3條規(guī)定：“訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法原則?！眲趧雍贤▽⒑戏ㄔ瓌t作為訂立勞動合同首先要遵循的原則。這就體現(xiàn)了國家政府對于勞動合同關(guān)系的干預(yù)，而這種干預(yù)是為了更好地規(guī)范企業(yè)和勞動者之間的勞動關(guān)系權(quán)益。比較而言我國合同法將自愿原則作為當(dāng)事人訂立合同的首要原則。當(dāng)然，合同法也將合法原則作為訂立、履行合同的一般原則，但合同法的合法原則主要規(guī)定當(dāng)事人訂立、履行合同不得違反我國

2、法律的禁止性規(guī)定，而在其他方面，則主要以當(dāng)事人的約定為主，只有在當(dāng)事人沒有約定的情況下，才按照法律的相關(guān)規(guī)定來確定合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)?？梢?，合同法更主要的是強調(diào)尊重當(dāng)事人的真實意愿，將當(dāng)事人的意思自治作為訂立、履行合同的首要原則。這就要求在訂立勞動合同，建立勞動關(guān)系的時候，要依照我國勞動法律、法規(guī)及政策規(guī)定的內(nèi)容來明確雙方的權(quán)利義務(wù)。二是勞動合同法強調(diào)用人單位要建章立制。勞動合同法第4條明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度”；同時還規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定勞動報酬等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。

3、用人單位有建立健全規(guī)章制度的法律義務(wù)，制定規(guī)章制度必須達到：內(nèi)容合法、程序民主和公開、公示三個要件。勞動合同法的這種規(guī)定，要求用人單位以建章立制的形式來確保勞動者的合法權(quán)益不因其弱勢地位而受到侵害。當(dāng)然，勞動合同法的這一規(guī)定，同時也顧及到了用人單位的相關(guān)權(quán)益。用人單位的規(guī)章制度在保護勞動者享有權(quán)益的同時，也以建章立制的形式來規(guī)范勞動者履行勞動義務(wù)。三是勞動合同法強調(diào)全面履行勞動合同的原則。勞動合同法第29條明確規(guī)定：“用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)”。勞動合同法的這一規(guī)定，既是對用人單位履行勞動合同的要求，也是對勞動者正確履行勞動合同的要求，體現(xiàn)了立法追求公正的最高

4、境界，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系所必須的。（二）勞動合同法有效保護了弱者的合法權(quán)益。長期以來，由于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動者合法權(quán)益受到侵害后維權(quán)艱難，勞動者處于極為弱勢的地位。對此，勞動合同法采取了積極有力的應(yīng)對措施，主要保護措施有：一是勞動合同法強調(diào)訂立書面合同。勞動合同法第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同”。這既是勞動合同法對建立勞動關(guān)系的規(guī)范性要求，也是為了保護勞動者的合法權(quán)益。勞動合同法以前的勞動立法及相關(guān)政策，盡管也提出了建立勞動關(guān)系要訂立書面勞動合同的要求，但對于未依法訂立書面勞動合同卻未規(guī)定相應(yīng)的制裁或補救措施，現(xiàn)行的勞動合同法及時填補了這一漏洞。勞動合同法

5、在強調(diào)訂立書面勞動合同的同時，對于勞動合同的種類尤其是訂立無固定期限勞動合同作了明確規(guī)定，以充分規(guī)范勞動合同關(guān)系，保護勞動者權(quán)益。二是勞動合同法明確規(guī)定了試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)及試用期間解除勞動合同的條件。以前的勞動立法及政策均有試用期的規(guī)定，卻對試用期間勞動者的工資給付標(biāo)準(zhǔn)未作出明確、具體的規(guī)定，致使在實踐中用人單位給付試用期工資非常隨意，甚至不發(fā)工資的現(xiàn)象也時有發(fā)生，勞動者的利益受損就可想而知了。這樣，勞動者在試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)就以法律的規(guī)定予以明確，用人單位再也不能以任何借口不發(fā)或少發(fā)勞動者試用期間的工資報酬，曾經(jīng)大量存在的勞動者在試用期內(nèi)無償服務(wù)、利益受損的現(xiàn)象將成為歷史。同時，勞動合同法對

6、于用人單位試用期內(nèi)解除勞動合同也進行了規(guī)范。勞動合同法的這一規(guī)定，有力限制了用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的隨意性，徹底彌補了先前勞動立法的不足。三是勞動合同法加重了用人單位違約的經(jīng)濟責(zé)任。勞動立法無一例外地體現(xiàn)了對勞動者利益保護的人性關(guān)懷，均規(guī)定了用人單位在違反勞動合同約定義務(wù)時須向勞動者支付經(jīng)濟賠償?shù)囊?guī)定，與以前的勞動法律、法規(guī)相比，勞動合同法對于用人單位違反勞動合同約定義務(wù)，用人單位未足額、及時向勞動者支付報酬或未依規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，用人單位須按?yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償。勞動合同法規(guī)定的支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，遠遠超過了以前百分之二十五的賠償標(biāo)準(zhǔn)，

7、可見其對勞動者利益保護更甚，對用人單位的經(jīng)濟懲罰更重。勞動合同法還對用人單位違規(guī)解除勞動合同的，規(guī)定了須以二倍的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。從上述規(guī)定，可以看出勞動合同法加強了對勞動者權(quán)益的保護，對那些隨意中止勞動者合同的單位起到了震懾作用。四是勞動合同法對于勞務(wù)派遣等其他內(nèi)容也做出了明確規(guī)定。（三）勞動合同法有力促進了社會和諧和維穩(wěn)工作。勞動關(guān)系是現(xiàn)代社會最基本的社會關(guān)系，是現(xiàn)代社會是否和諧的晴雨表、風(fēng)向標(biāo)，沒有勞動關(guān)系的和諧就沒有社會的和諧。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中強調(diào)，要加快推進以改善民生為重點的社會建設(shè)，又一次將規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，作為促進社會和諧進步的重要舉措予以特別強調(diào)。

8、近年來，來自勞動領(lǐng)域的不穩(wěn)定因素有增多趨勢，成為維穩(wěn)工作的一大重點。一是工資支付不夠規(guī)范，無故拖欠工資現(xiàn)象高發(fā)。拖欠職工工資現(xiàn)象在一些私營企業(yè)依然存在。在建筑、裝飾裝璜行業(yè)中，平時只發(fā)生活費，到年終才結(jié)清全部工資似乎成了一種行業(yè)“慣例”，沒有做到按月足額發(fā)放。近年來因拖欠克扣工資到勞動保障部門投訴案件呈逐年大幅上升態(tài)勢。一些企業(yè)不認真執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，甚至以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為支付職工工資最高標(biāo)準(zhǔn)。有些企業(yè)雖然職工總收入超過了最低標(biāo)準(zhǔn)，但剔除加班加點報酬，仍然達不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二是勞動條件比較差，工傷事故易發(fā)。有的企業(yè)經(jīng)營者為了減少成本，對從事有毒有害、危險崗位的職工不進行必要的安全教育培訓(xùn)，不

9、配備必需的安全防護設(shè)施和用品，讓職工長期在勞動條件較差的環(huán)境中工作，導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生，勞動者人身安全得不到有效保障，一些職工由此陷入追討傷殘補償和貧困之中。三是超時加班加點現(xiàn)象嚴重，影響職工身心健康。少數(shù)企業(yè)，用加班加點的辦法來獲取額外利潤，每天加班2、3個小時，沒有任何的節(jié)假日、休息天是常事，更有甚者每天都工作15小時以上，且加班不加薪。職工勞動強度非常大，最基本的休息權(quán)不能得到保障。勞動合同法是民生工程，閃耀著人性的光輝，有效解決了以上問題，促進了社會和諧與社會穩(wěn)定。一是勞動合同法的實施對勞動者、用人單位產(chǎn)生的最大影響在于，加大了對勞動者的保護力度，加重了對用人單位違法成本。勞動合同法所具有的鮮明的特色，決定了它實際上是一部勞動者利益保障法。二是根據(jù)我國目前的用工現(xiàn)狀，勞動合同法保護作為弱勢群體的勞動者應(yīng)享有的權(quán)益，制止、杜絕違法用工，懲治侵害勞動者利益的行為；也適應(yīng)了我國勞動力市場角度從過去無限勞