公司司機兼文員的辭職報告

1、公司司機兼文員的辭職報告公司文員辭職報告范文尊敬的公司領(lǐng)導：在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重?，F(xiàn)在公司的發(fā)展需要大 家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司 做出相應(yīng)的貢獻，自已心里也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作 為，因此請求允許離開。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷， 而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我希望公司領(lǐng)導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。 本 人在XX年9月30日離職，希望能得到公司領(lǐng)導的準許！感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持， 并祝所有同事和 朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！此致敬禮

2、！辭職人：XXX第二篇：公司文員辭職報告范文1糾偏過正。辦公開支是應(yīng)該節(jié)省，網(wǎng)是不能無限制地上，車 是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高但 是不要太過，否則員工會怨聲載道的。2、要講公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，而不能 光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢？準時上班我卻打瞌睡，有個屁用！比如你自己，遲到多少回了， 能說你上班沒努力嗎？3你給我上保險，我很高興，但這件事情你干得沒水平。為什么 每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有（也許我是不知好 歹）？這對別人是不公平的， 你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完 全是個人行為，而不是公司行為

3、。4、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說 是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有 財產(chǎn)心理在作怪，典型的小農(nóng)經(jīng)濟思維方式。5、我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的 空間，公司不適合我。我與西北人的工作方法（喝 （一篇好范文帶來更多輕松： ）酒、請 三陪、揣錢）和思考問題的方式（用戶太至上，尊嚴何在？）基本無 法溝通，我不想再去西北做項目，因此我在公司無用武之地。公司文員辭職信范本九個月來， 我像個打雜的， 一會兒去蘭州十幾天 （本來也就需要 一兩天），一會兒去東單電話局做本來無法完成的調(diào)試（不可完成的 任務(wù)），或?qū)τ脩粽f一些不著邊際的謊話

4、，做了很多沒有意義和受累 不討好的工作，也沒學著什么東西（倒是敲了幾萬字的方案） 。浪費 了不少時間，卻沒有完成工作的滿足感和成就感。我所做的工作與我來公司預(yù)期想象的完全不一樣。 我想你至今也 不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。6、公司像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。 無論公司以前怎么輝煌， 至少現(xiàn)在公司缺少大氣。 而且我們拿項目靠的不是技術(shù)實力。 換句話說， 公司舍得在搞關(guān)系上 揮金如土，而在技術(shù)上卻一毛不拔， 一年了，沒有任何技術(shù)資金投入。 這也許就是作技術(shù)的與商人的區(qū)別。7. 公司問題太多，不寫了，你也不一定愛看。 總之，今次，我之所以

5、在公司做了不足一年便提出辭職， 是因為 公司給我的發(fā)展空間有限， 而且自己表現(xiàn)出的能力， 老板不懂得欣賞。 我多年跳槽的準則是： 既然老板不給自己發(fā)展機會， 自己也不會給老 板機會，辭職走人。x 萬年薪，你也許能夠找到比我好的職員，但你千萬不要以為僅 僅靠這 10 萬年薪就可以留住一個技術(shù)人員的心。本來現(xiàn)在就是一個 雙向選擇、互炒魷魚的時代，少了誰公司都照樣運轉(zhuǎn)。我對公司實心 實意，公司也要對得起我。我辭職對公司不會有任何影響， 高手有的是，祝愿公司興旺發(fā)達！ 第三篇：公交公司司機的辭職報告公交公司司機的辭職報告尊敬的領(lǐng)導：我是XX車組XXX,工作XX年來，自認為在本行業(yè)中任勞任怨， 但畢竟這

6、是份自己喜愛的崗位，所以也無怨無悔。但是，最近家中事 情比較多,又由于工作量比較大,所以感覺到自己心有余而力不足。 為了維護好公交公司的形象, 也為了能處理好自己的私事, 特像領(lǐng)導 提出辭去公交公司司機工作,忘領(lǐng)導給予支持和同意。此致敬禮！還有很多相關(guān)的文章，請瀏覽【辭職報告】 第四篇：公司男性文員的辭職報告 公司男性文員的辭職報告 尊敬的領(lǐng)導 :你好 !我是某某部門的員工，叫某某，于某年某月某日來到貴單位有(X)個 月了 ,在這幾個月里 ,我感覺到我不大適應(yīng)這份工作 , 也不能勝任下去 , 在這里上班我也感覺自己與本地的語言很不服合,也考慮到做文員方面的工作 ,是女性工作人的專長 ,她們心細

7、一些 .所以為了單位以后的發(fā) 展,也出于不讓貴單位埋沒人才 ,有一個更好的管理體制 .我想請領(lǐng)導批 準我辭職 .謝謝!祝單位 辭職人:某某某某年某月某日好()第五篇：公司司機辭職申請書司機辭職申請書范例一敬愛的公司領(lǐng)導：你們好!我是夜班出租車司機XXX,現(xiàn)我正式提出辭職申請，下面 是我的辭職申請書。至20xx年我就在坤馳出租車公司當司機，主要出夜班車，4年干下來還算比較習慣， 也比較滿意。然而近來由于要回湖北老家結(jié)婚， 所以不得不提出辭職的要求， 雖然有一萬個不舍， 但是這也是沒有辦 法的辦法，所以我懇求領(lǐng)導批準我的辭職請求， 在辭職信是同意簽字， 我將在最快時間將車子及相關(guān)證件交還公司，我將

8、十分的感激。此致敬禮!申請人：申請日期：司機辭職申請書范例二尊敬的領(lǐng)導：我是XX車組XXX,工作XX年來，自認為在本行業(yè)中任勞任怨， 但畢竟這是份自己喜愛的崗位，所以也無怨無悔。但是，最近家中事 情比較多,又由于工作量比較大,所以感覺到自己心有余而力不足。 為了維護好公交公司的形象, 也為了能處理好自己的私事, 特像領(lǐng)導 提出辭去公交公司司機工作,忘領(lǐng)導給予支持和同意。此致敬禮!申請人：申請日期：司機辭職申請書范例三尊敬的領(lǐng)導： 您好!我懷著復雜的心情寫這封辭職申請。由于您對我的能力的 信任,使我得以加入公司, 并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和 挑戰(zhàn)我是XX車組XXX,由于工作量比較大的原

9、因，我不得不向公司提 出申請，并希望能與今年 x 月 xx 日正式離職。 對于由此為公司造成的不便， 我深感抱歉。 但同時也希望公司能 體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮!申請人：申請日期：公司員工2018年辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導：這篇辭職報告，想了很久遲遲不知該如何下筆，感觸良多。清晰 地記得，第一天來樓林報道的時間是 xx年的3月28日，轉(zhuǎn)眼間，三 年時間快過去了。非常感謝黃總，以及各位領(lǐng)導，在這三年里對我的 關(guān)懷、愛護和栽培，我自認為自己非常幸運，能夠得到大家這么多的 賞識和厚愛，讓我在剛踏出校門，走上社會的時候，就得到了這樣一 次幸運的機會，給了我充分的信任以及一

10、個寬廣的舞臺。在這三年里，我收獲非常多，從工作內(nèi)容到為人處事，都讓我有 了與從前截然不同的眼界，學到了很多東西，領(lǐng)悟到了很多道理，讓 我迅速地成長成熟起來。三年里，我各種大錯誤小錯誤都犯了不少， 加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并沒有處理好，在這一方面， 要表示我誠摯的歉意，同時深深感激領(lǐng)導對我的寬容 ！三年的時間已經(jīng)不短了，對于離開，我也是做了長時間的思想斗 爭后才決定的，如果這個決定讓大家失望或傷心了， 我表示萬分的抱 歉。在離開之前，我還是有許多一直想講但是沒有講的話要說出來， 因為我雖然走了，但是我希望樓林、港林是能越來越好地發(fā)展下去的， 在這里就提幾點建議，希望領(lǐng)導們能慎重考慮

11、！1、整頓公司風氣。公司若想長久持續(xù)地發(fā)展下去，必定需要一 批優(yōu)良的人才，不管從工作能力還是個人素質(zhì)，都要有一定的修養(yǎng)， 一個公司是一個集體，重視的是團隊合作精神，而不是個人表現(xiàn)。2、改善領(lǐng)導作風。作為領(lǐng)導，不可偏袒任何一方職員，同事之 間，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌諱，用人不疑， 疑人不用，是一句老話，誰都希望能夠被信任，被器重，在管理工作 中，建議領(lǐng)導者以支持鼓勵為主，加以適當?shù)呐u引導，尊重員工， 才能得到員工的尊重。用人方面，能力是關(guān)鍵，高矮胖瘦只是一個參 考方面。一個公司真正的財富不是老板今年賺了多少錢， 而是公司的 人才資源是否穩(wěn)定牢固，并且充滿斗志。一個將軍，有再

12、大的能力， 他都是沒有辦法把一場仗打下來的， 所以戰(zhàn)爭的勝利并不是將軍的勝 利，而是所有人的勝利，他的兵才是他真正的財富 !所以一個將軍在 考慮該如何把仗打好之前，首先要考慮的是如何穩(wěn)定他的軍心 !3、穩(wěn)定職員。 自我進公司那一天起， 來來去去換了好幾批的同 事，這并不是一個正常現(xiàn)象， 如果公司是沒問題的， 領(lǐng)導是沒問題的， 待遇是沒問題的，那他們是不會離開的，所以，這中間必定是有一條 是有問題的， 希望各位領(lǐng)導能夠重視并改善這個情況。 我個人提出的 拙見是：提高福利待遇。對于外地員工和本地員工，我認為，本地員 工的穩(wěn)定性一定要比外地員工強， 本地人對福利待遇這一方面比較器 重，簡單舉個例子，

13、本地人基本都會在本地買房，這方面，如果公司 能夠在除了交納社保外另幫助交納住房公積金的話， 對他們來說就是 一個很好的福利，解決了他們貸款買房的一個難題，用錢不多，但是 很實在，在很多公司， 這都是一個最基本的福利待遇。 對于外地員工， 流動性比較大， 福利待遇也許他們并不計較， 但工資或提成部分要提 上去，就我所了解，我們公司的工資部分這兩年并沒有很大的浮動， 現(xiàn)在物價上漲得這么厲害， 不提高是不行的。 目前就我們公司還剩下 的職員中 （張家港方面 ），我的建議是：劉彩鵑，幫她交納公積金，并 把工資提上去， 一個單證員在張家港年薪基本都有 3 萬左右， 她是最 有可能長期穩(wěn)定的一個員工，實實

14、在在地做事，公司需要這樣的人， 穩(wěn)定才有發(fā)展。銷售部：朱文明、小周，提高工資底薪，對于業(yè)務(wù)成 績好的，除了提成外給予適當?shù)莫剟?，不管是錢還是物，對于員工來 說，需要得到的是公司的肯定。小石：放大他的權(quán)力，他是銷售部經(jīng) 理，需要有一個經(jīng)理該有的權(quán)力和威嚴，他才是公司真正的二把手。 付剛：俗話說，機器上若少了一個螺絲釘，就不能正常地運轉(zhuǎn)，千萬 不要小看這個螺絲釘?shù)牧α浚?付剛是個做事非常仔細認真并重情義的 人，他有養(yǎng)家的負擔，公司要看到并理解這一方面，單純的工資并不 能解決他的困難，他也不是就那么點工資就會滿足的。我認為，只有 讓員工覺得有空間去發(fā)展， 才會讓他們真正地愿意去做事，建議讓 他往銷售

15、那一方面去學習和發(fā)展。以上這三點， 籠統(tǒng)概括了一下， 其余我也就不多說了， 希望領(lǐng)導 層能慎重考慮，若覺得有什么不對的地方，也不必往心里去，這只是 我單方面的想法。另外，就我離開后，我的工作做一個如下安排：1、單據(jù)整理，報關(guān)方面。彩鵑完全可以接手這些事情，不必有 太多的憂慮。2、合同的擬訂、整理以及催款。合同基本都是銷售合同，小石 那邊都有樣本，只需要填寫就可，若是其他類的合同，朱經(jīng)理代勞即 可。催款方面，催款需要技巧，這方面我做得也不太好，若領(lǐng)導需要 考慮有專門一個人在做這個事，我也覺得未嘗不可。3、展覽會的宣傳。 這方面基本都是李培新先生幫我們在做， 我 們只需要配合他的需要，給他提供他需

16、要的材料即可。另外，在木材 雜志上投放廣告， 我覺得是有百利而無一害的事情。 廣告是一個長期 投資，不能看它的短期效益，如果不做這方面的投資，那么打響品牌 只是一個空喊的口號， 打響品牌，銷售跟上，公司才能日益壯大起來， 若領(lǐng)導有其他方面的考慮， 比如說是縮小公司規(guī)模， 那也是一種策略， 我們確實需要穩(wěn)扎穩(wěn)打，而不是一味地喊口號而已。此致敬禮!申請人：辭職報告XX 年 8月 1日第二篇： XX 公司員工辭職報告XX 公司員工辭職報告尊敬的董事長、各位董事：來到向往已久的公司工作近三年了， 這是我一生的榮幸。 在公司 的三年，是提升了我自己的地方， 是我從一個初涉社會的大學生嘗試 著融入社會的地

17、方。 公司是我從一個對信息化略知一二到鍛煉成為一 個對信息化管理有更深刻認識的地方。 公司是我從一個只知阿拉伯數(shù) 字的后生到初步理解儒釋道精神的地方。毫不夸張地說，因為公司， 我今后的路能走得更遠。公司給我留下了一連串美好的回憶，留下很多難以忘懷的面孔。 老板的雄才偉略、高瞻遠矚、意氣風發(fā)；總經(jīng)理的長袖善舞、雷厲風 行；張總的青春活力；李總的嚴謹負責；王總的敬業(yè)細致；劉總的忠 誠與勤奮；胡總的微笑和率直；周總的專業(yè)執(zhí)著；不一而足，有十年 如一日的老員工； 還有一大批崇尚誠信和道德的財務(wù)人員； 任勞任怨 的服務(wù)人員；勇往直前的保安人員人的進步可能是一輩子的追 求，不進則退， 我越來越不能忍受自己

18、的現(xiàn)狀。人的一生是奮斗的一 生，我決定接受新的挑戰(zhàn)。雖然有很多不舍，但一旦決定要走了，那 么早走比晚走好。尊敬的董事長， 您的敬業(yè)精神令人感動， 不能為您分擔更多使命 讓我愧疚，現(xiàn)在要離開公司了，希望您多注意休息，保重身體，這是 革命的本錢。 我相信公司在您的領(lǐng)導下一定會更輝煌， 公司子分公司 必定能在大好河山遍地開。尊敬的董事長，在此我向您及您的家人和曾經(jīng)的同事們表示最真 誠的祝愿。我將永遠對自己曾是公司的一員而感到榮耀。順致崇高敬意！第三篇： XX 新年公司員工辭職報告敬愛的 xx:*是我工作經(jīng)歷中最富有激情、 最具有創(chuàng)新意識、 最注重員工幸 福指數(shù)、最溫馨的公司。 這個團隊中的每個人都像

19、兄弟姐妹般互幫互 助;工作中都積極向上、充滿激情，傳遞正能量 ;生活中都浪漫溫情 ;努 力工作、享受生活這一理念深入人心。自從 XX 年 2 月 8 日加入公司的這兩年多來， 我充分體會了其中 的溫情。因為親人的生病，對我打擊很大。幸虧公司領(lǐng)導、同事們熱 心的幫助，各種關(guān)心、鼓勵、支持 ;和我一起度過了人生中最灰暗的 時刻，讓我成長了好多， 也堅強了好多。 我心里一直非常感動、 感激、 感恩。所以在工作中我也是盡自己所能，不遺余力，以求報答些許。由于個人和家庭的原因， 想把自己的一些想法付諸實踐， 不管成 功與否，只要努力過，就不會后悔，所以只有選擇離開。這對我來說 是一次挑戰(zhàn)，但是我們要勇于

20、改變、要創(chuàng)新、要無所畏懼、勇敢的面 對未來的生活。這也是來 * 以后深有體會的。感謝在* 這些日子所學到的一切，感恩每個人對我的好，真誠 地希望*在tech和gloria的開明領(lǐng)導下，健康、穩(wěn)健、（本文來自好：） 持續(xù)盈利的快速發(fā)展，相信 *的明天會越來越好 !辭職人：xx 年 xx 月 xx 日第四篇：公司的員工辭職報告尊敬的公司領(lǐng)導： 你們好!今天呈給你們的是我的辭職，也許這個是無奈之舉。但 總的來說，寫這個辭職報告我是帶歉意的。歷來公司員工離職的緣由無非有二， 一是錢沒給夠， 二是覺得沒 有價值體現(xiàn)。其一是錢的問題。 我目前所做的工作， 其實和剛畢業(yè)的大學生所 能做的內(nèi)容，程度一致。拿著

21、人家兩倍的工作做著一樣的活，就公司 來說是損失，對我個人來說，也是受之有愧。這里我向 xx 和 xx 表示 誠摯的歉意，二位領(lǐng)導曾對我寄以厚望，可惜個人能力有限，沒有實 現(xiàn)二位領(lǐng)導當時所付重托。所以對于工資，以及 20%的績效，我對公 司只有感激，沒有抱怨。其二是價值體現(xiàn)的問題。我早在daway做軌道項目時就已經(jīng)試用 過先施的讀寫器和標簽， 產(chǎn)品的品質(zhì)和性能給我們這些技術(shù)人員很深 的印象 ;后來在中軟國際也參與過物聯(lián)網(wǎng)項目方案的制定，對物聯(lián)網(wǎng)rfid 技術(shù)產(chǎn)生濃厚興趣。時值張總組建無錫研發(fā)團隊。我才疏學淺卻 躍躍欲試，完全是對 xx 總的技術(shù)向往。在 xx 總的這一年半時間里， 我半年時間花在

22、對公司產(chǎn)品的熟悉，半年時間參與 xx 銀行一期的項 目實施，XX年的這半年時間參與了二期的部分和開發(fā)。這里面?zhèn)€人 所做的貢獻公司早已經(jīng)得出定論， 我也為自己并沒有達到公司預(yù)期而 自責。但就個人價值體現(xiàn)來說，公司已經(jīng)給了我最大的發(fā)揮空間。另外要說團隊方面，XX總引導我們對用戶需求的了解，他的點 評永遠一針見血，醍醐灌頂 ;博士百忙之中還會幫我們細心解決技術(shù) 難題;宮總對我們的關(guān)心事無巨細，全心引導 ;錢總對研發(fā)團隊的需求 悉數(shù)滿足，最好的電腦、最好的福利 ;標簽部的同事總是悉數(shù)傳授 rfid 標簽的硬件知識，工程部的同事經(jīng)常為我們的蹩腳 demo演示系統(tǒng)想 盡辦法調(diào)試安裝硬件設(shè)備。軟件團隊在現(xiàn)場

23、一線的工作狀態(tài)讓我震 驚，從業(yè)六年這是我見過最能拼的組織 ;能和這樣的團隊一起工作我 沒有怨言，只有愧疚和感激。離職的原因在于個人能力的欠缺。xx銀行一期和二期到今日， 我在心理和身體上都承受巨大的壓力， 以至于沒有能力調(diào)節(jié)生活與工 作的關(guān)系。身體狀況持續(xù)下降，工作效率也變得異常低下。無錫公司 目前的階段需要精兵強將，狼性的團隊不能存在弱者 ；時值xx銀行二 期溫州項目實施完畢告一段落， 我負責的功能模塊和任務(wù)也基本全部 完成；涉及到的設(shè)計文檔資料也全部整理完畢，思索再三選擇辭職， 給公司和自己一個交代。我致力于做一個優(yōu)秀的員工， 做好項目開發(fā)中的工作安排， 培養(yǎng) 公司的研發(fā)團隊力量，拓展 rfid 行業(yè)應(yīng)用的實踐。流程，規(guī)范，開發(fā) 架構(gòu)等等都是在逐步完善的過程， 可惜還是歸咎于個人能力， 我沒有 做好，很多工作都開展了很長時間，現(xiàn)在沒法繼續(xù)下去，但這些事務(wù) 和進度我都在實施過程中保留最完整的代碼和文檔資料， 只是近一年 時間里，忙于項目沒有梳理篩選。我會在工作移交中將這些代碼、文 檔悉數(shù)提交，希望能給公司研發(fā)團隊成員提供參考和價值。公司離職報告中， 多會要求員工提一些對公司的建議。 我只待了 一年半，沒有什么發(fā)言權(quán)。離開