(最新)鞋廠SA8000社會責(zé)任驗廠程序文件

1、膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖

2、蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈

3、芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅

4、肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿

5、莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅

6、膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈

7、莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂

8、芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆

9、肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀

10、節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇

11、膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂莇蒁螄襖芃蒁袆肀腿蒀薅袃膅葿螈膈肁蒈袀羈莀蕆薀膆芆蒆螞罿膂蒅螄膅肈薅袇羈莆薄薆螀節(jié)薃蠆羆羋薂袁蝿膄薁薁肄肀薀蚃袇荿蕿螅肂芅蕿袈裊膁蚈薇肁肇蚇蠆襖蒞蚆螂聿莁蚅羄袂芇蚄蚄膇膃芁螆羀聿芀袈膆莈艿薈羈芄莈蝕膄膀莇螃羇肆莇裊螀蒅莆蚅肅莁蒞螇袈芆莄衿肅膂莃蕿袆肈莂蟻肂裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿

12、裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃

13、螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈

14、薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂

15、螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆

16、螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃

17、裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇

18、蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂

19、薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆

20、螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀

21、蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄

22、袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻

23、蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆

24、薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀

25、螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄

26、薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃膄荿薆衿膃蒂葿螅膂膁蚅蟻螈芄蒈薇螇莆蚃裊螇肆蒆螁袆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖蒂芇羂袃膂薂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊罿芁莂螁羈莃薇蚇羇膃莀蚃羆芅蚆薈羅莈蒈

27、袇羅肇蚄螃羄膀蕆蠆肅節(jié)螞薅肂莄蒅襖肁肄羋螀肀芆蒃螆聿莈莆螞聿肈薂薈肈膀莄袆?wù)仄M薀螂膆蒞莃蚈膅肅薈薄膄膇莁袃 sa8000程序文件檔案名稱：sa8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程序文件編號：1行政02制訂部門：行政部制訂日期：2012年02月02日頁 數(shù)：部門總經(jīng)理管理代表行政部生産部採購部品管部財務(wù)部業(yè)務(wù)部編號12345678會簽文 件 制 修 訂 記 錄no發(fā)行日期修訂申請編號制修訂內(nèi)容修訂頁次版本12012-02-02新 訂1.02345678核 準(zhǔn)審 查制 訂sa8000範(fàn)本文件檔案名稱sa8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)程式文件編號1-行政-02修訂日期版 本1.0頁 次45/47目 錄章節(jié)項

28、 目頁 次01目錄100前言211-2公司簡介320公司組織構(gòu)架圖431童工532強迫性勞動833健康與安全1034組織工會自由和集體談判的權(quán)力35歧視36懲戒性措施37工作時間與休息時間38薪酬41政策42管理審查44規(guī)劃與實施45對供應(yīng)商的控制46處理慮與採取矯正行動47對外溝通48查證管道49記錄 前 言sa8000（社會責(zé)任）管理系統(tǒng)手冊是我公司建立和實施管理系統(tǒng)，是發(fā)展，維持及實施相關(guān)政策的管理方案，是爲(wèi)控制我公司社會責(zé)任及安全衛(wèi)生損失而建立的；是改善本廠作業(yè)環(huán)境，勞動條件，加強勞動保護(hù)，維護(hù)社會責(zé)任的指導(dǎo)性文件，其政策與實務(wù)是絕對符合標(biāo)準(zhǔn)要求和相關(guān)法規(guī)規(guī)定的。sa8000（社會責(zé)任

29、）管理系統(tǒng)手冊是根據(jù)sa8000實施及內(nèi)容審核及參照iso9001-1994品質(zhì)管理標(biāo)準(zhǔn)系統(tǒng)，iso14oo-1996標(biāo)準(zhǔn)的環(huán)境管理系統(tǒng)，bs-8800-1996標(biāo)準(zhǔn)樣式的職業(yè)健康與管理要求，當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律法規(guī)編寫的。此手冊不受産業(yè)、公司規(guī)模限制，具有普遍性和適用性，社會發(fā)展和國際社會的要求日趨完善，推行sa8000管理系統(tǒng)能改善與工人及相關(guān)利益團體的關(guān)係，提高企業(yè)形象及聲譽，能增強員工的向心力、凝聚力和公司的競爭力。 第一節(jié) 公司簡介4.1公司名稱： 工廠地址：4.2 公司簡介：公司成立于2005年8月，注冊資本為美金450萬元。公司座落于廣東省東莞市城區(qū)牛山工業(yè)區(qū)，西臨東莞植物園，南與水濂山

30、森林公園相望，北接?xùn)|莞同沙生態(tài)公園，占地面積約40000平方米。現(xiàn)有員工2000余人，其中管理專業(yè)人才200人，技術(shù)專業(yè)人才100人。 公司主要産品包括：主要生產(chǎn)馬靴類、密鞋類、涼鞋類、拖鞋類的女鞋產(chǎn)品以外銷歐、美市場爲(wèi)主。公司採用或準(zhǔn)備採用的管理系統(tǒng)有：職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)、社會責(zé)任管理系統(tǒng)、環(huán)境管理系統(tǒng)，産品質(zhì)量管理系統(tǒng)並組建有相應(yīng)的管理網(wǎng)路。4.3 廠房分佈圖：a棟：裁斷、面部b棟：倉庫、iqc、成品倉、皮料倉、底部c棟：鞋材、楦頭、成形d棟：刀模、倉庫、紙箱班、技轉(zhuǎn)中心、廠務(wù)室、品管課、生管課、中底部4.4公司組織架構(gòu) 質(zhì)量管理委員會安全管理委員會 總經(jīng)理助 黃朝凱總經(jīng)理sa8000管

31、理委員會業(yè)務(wù)部經(jīng)理：李韋靜採購部經(jīng)理：劉珮良財務(wù)部副理：劉峰生産部經(jīng)理：李文培品管部經(jīng)理：施芳行政部經(jīng)理：朱德成童 工1. 目的制定政策、補救措施以有效地控制本公司不使用童工。2範(fàn)圍 公司內(nèi)各部門、生産、工作場所。3程式 3.1、公司嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定，遵守sa8000標(biāo)準(zhǔn)。人事部文員在招工時必須對應(yīng)聘人員進(jìn)行嚴(yán)格檢驗“三證”，即：身份證、計生證、健康證，核對相片確認(rèn)無僞才能登記入廠。暫未領(lǐng)取身份證或身份證 的，應(yīng)持有其戶口所在地公安派出所核準(zhǔn)的十六周歲以上的證明。 3.2、應(yīng)聘人員一律應(yīng)填寫本廠制發(fā)的職工履歷表，人事部文員核對填寫內(nèi)容是否與以上證件相符，如符合方可接收試用。 3.

32、3、爲(wèi)防止疏忽和辦理好入廠手續(xù)後換過其他人員上班，被分配有新員工的部門的有關(guān)人員必須重新檢驗“三證”。如發(fā)現(xiàn)有未滿十六歲的未成年人被登記入廠和分配，應(yīng)立即向人事部報告，人事部要迅速派人將其護(hù)送回原居住地及要求其父母或監(jiān)護(hù)人簽收，並有當(dāng)?shù)卮寮壱陨喜块T蓋章確認(rèn)，交回人事部門存檔。還須動員其親屬應(yīng)將子女進(jìn)一步求學(xué)才能參加社會工作。3.3.1、發(fā)現(xiàn)童工，我們會耐心勸說童工上學(xué)，並會安排給他/她一份兼職工作，以幫助他（她）在上學(xué)的同時及上學(xué)與工作的時間總共不超過10小時。 3.4、護(hù)送童工回原居地所需費用，全部由廠方負(fù)責(zé)。 3.5、招用勞務(wù)工必須建立人事檔案，人事檔案內(nèi)容包括姓名、性別、籍貫、學(xué)歷、工作

33、簡歷、婚姻關(guān)係、出生年月、身份證號碼、家庭地址、聯(lián)繫人及入廠的日期、升職、調(diào)薪、培訓(xùn)、離廠日期等。 3.6、如有年滿16周歲、但未滿18周歲的未成年工，不能安排刷膠、打磨、磨粗、制模及搬運等一切有危險性、不安全和不衛(wèi)生的工作，同時每年要進(jìn)行一次健康檢查，紀(jì)錄他們的健康情況。4、參考 4.1、國務(wù)院禁止使用童工規(guī)定 4.2、招工政策 4.3、登記入廠驗證規(guī)定5、附注 5.1、職工履歷表 5.2、未成年工特殊保護(hù)制度職 工 履 曆 表填寫日期： 年 月 日 姓 名性別民族政治面貌相片出生日期婚否語言國語粵語英語籍 貫身份證號碼介紹人通信地址電 話郵 編教育程式就讀時間學(xué) ?？葡祷?qū)I(yè)學(xué)歷家庭主要成

34、員姓 名關(guān) 系工作經(jīng)歷起止時間工作單位及部門職 位責(zé)任範(fàn)圍欲從事工作有何特長分 配貼身份證處上班時間部 門底薪審 批主管簽名崗位工號離廠日期原 因離廠時請將履歷表送回人事部備案。未成年工特殊保護(hù)制度爲(wèi)維護(hù)未成年工的合法權(quán)益，保護(hù)其在生産勞動中的健康，根據(jù)勞動法，未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，制訂本制度。一、 未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。二、 各部門不得安排未成年工從事以下範(fàn)圍的勞動：a) 生産性粉塵作業(yè)危害程度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的接塵作業(yè)。b) 有毒作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級以上的有毒作業(yè)。c) 冷水作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第二級以上的冷水作業(yè)。d) 高溫作業(yè)分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第三級以上

35、的高溫作業(yè)。e) 體力勞動強度分級國家標(biāo)準(zhǔn)中第四級以上的勞動強度作業(yè)。f) 有易燃易爆、化學(xué)性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業(yè)。g) 連續(xù)負(fù)重每小時在6 次以上並每次超過20公斤、間斷負(fù)重每次不超過25公斤的作業(yè)。h) 工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等到強迫體位元和動作頻率每分鐘大於50次的流水線作業(yè)。三、 按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查：a) 安排工作崗位之前；b) 工作滿一年；c) 年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。四、 根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的工作，對不能勝任原勞動崗位的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。五、 對違反本制度，侵

36、害未成年工合法權(quán)益的，由公司領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令改正；對未成年工造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任。強迫性勞工1、 目的制定政策，禁止強迫性勞工行爲(wèi)，以加強社會責(zé)任。符俁標(biāo)準(zhǔn)要求。2、 範(fàn)圍涉疇及公司各部門的各級管理人員，禁止在懲罰的威脅下榨取勞工的利益和強迫員工工作。3、 程式31、公司所有被聘用之勞工必須以自願爲(wèi)原則，絕不允許有任何強迫性行爲(wèi)，不利用欺騙手段，引誘工人來本廠工作。32、凡是辦理勞務(wù)工入廠手續(xù)的人員，嚴(yán)格遵守招工規(guī)則，不允許任何人向新進(jìn)廠之員工索取入廠介紹費；同時公司招請任何工人一律不準(zhǔn)收取押金、保證金或扣押其身份證和其他法定證明文件。33、員工可以依合同或勞動法相關(guān)條款提前申請離廠。34、員工生

37、病出具醫(yī)生證明公司會予請假休息。35、下班休息時間，員工可以自由進(jìn)出宿舍。（除宿舍規(guī)定的時間外）36、管理人員不得濫用職權(quán)強迫他人工作。保證員工有充足休息時間。加班加點必須堅持以自願爲(wèi)原則，如確實因生産需要，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)可以延長工作時間，但加班加點不得超過法定時間。37、凡自願加班的員工，以組爲(wèi)單位填寫加班申請書，申請人簽名，經(jīng)批準(zhǔn)方能加班。加班申請書由人事部存檔備查。38、加班時間以年平均時間計算，即全年加班不超過3612=432小時/年。39、在一切生産過程中，管理人員必須持認(rèn)真正確態(tài)度詳細(xì)地爲(wèi)員工介紹清楚上述內(nèi)容而要求員工生産、導(dǎo)致産品不合格而返工時，不得以強迫手段延長工作時間作無

38、償返工或打罵虐待性行爲(wèi)。310、本廠絕對不使用監(jiān)獄勞工，不考慮監(jiān)獄工廠爲(wèi)分包商。4、 參考41、勞動法42、sa8000-2.1強迫性勞工43、加班申請書44、外發(fā)加工政策加班申請書加班部門組 別生産任務(wù)加班時間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：加班申請書加班部門組 別生産任務(wù)加班時間申請人簽名生産部： 人事部： 廠長：健康與安全1、 目的 制定職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案，爲(wèi)所有員工提供一個安全與健康的工作環(huán)境和生活環(huán)境。2、 範(fàn)圍 涉及安全風(fēng)險、健康衛(wèi)生及規(guī)章制度指定的所有作業(yè)行爲(wèi)。3、 程式（詳見本公司職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)程式（oshms）3.1、公司 一貫堅持以“安全第一、預(yù)防爲(wèi)主”的安全生

39、産方針。 3.2、安全衛(wèi)生管理代表及安全衛(wèi)生管理委員會建立安全、衛(wèi)生目標(biāo)及標(biāo)的，並由總經(jīng)理審批通過。 3.3、由安委會對各部門“健康與安全”工作不定期進(jìn)行巡檢，日常巡視監(jiān)察由安全檢查監(jiān)察員負(fù)責(zé)，並記錄巡檢情況。 3.4、步驟3.4.1、防範(fàn)因生産與工作有關(guān)的或可以在工作中發(fā)生意外的傷害，做好防護(hù)措施，儘量減少工作環(huán)境中固有的危害因素，爲(wèi)員工提供一個健康，安全的工作環(huán)境。3.4.2、每年最少兩次由安委會組織對新老員工進(jìn)行消防演習(xí)訓(xùn)練。訓(xùn)練內(nèi)容包括：火災(zāi)疏散、危險品泄漏疏散、滅火器操作、報警、搶救負(fù)傷人員等，由相應(yīng)專業(yè)人員擔(dān)任教員。3.4.3、每年不少於兩次對所有員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)，掌握安全衛(wèi)生操作

40、規(guī)程。並爲(wèi)新進(jìn)和調(diào)職員工重復(fù)舉辦健康與安全培訓(xùn)。各相關(guān)部門應(yīng)做好組織和紀(jì)錄工作。3.4.4、每年最少做一次風(fēng)險評估、避免對有可能危害員工的安全衛(wèi)生的問題作出防範(fàn)、改善措施。3.4.5、爲(wèi)員工提供一個安全衛(wèi)生的宿舍，並設(shè)有儲物櫃、乾淨(jìng)的廁所、沖涼房和全年都有熱水供應(yīng)使用，同時隨時可取得到可飲用之開水。4、 目標(biāo)與標(biāo)的4.1、以安全爲(wèi)目標(biāo)，以預(yù)防爲(wèi)手段。4.2、目標(biāo)與標(biāo)的應(yīng)配合：4.2.1、安全衛(wèi)生政策。4.2.2、重大風(fēng)險辯認(rèn)結(jié)果。4.2.3、法規(guī)及其它要求。4.2.4、技術(shù)選擇、資金、作業(yè)和經(jīng)營要求。4.2.5、利害相關(guān)者的觀點。4.3、目標(biāo)4.3.1、符合國際及國家勞動法規(guī)，減少違規(guī)風(fēng)險和職

41、業(yè)安全衛(wèi)生損失。4.3.2、維持sa8000程式正常運作，並使之持續(xù)改善。4.3.3、加強內(nèi)外溝通。4.3.4、嚴(yán)守有關(guān)客商對製造商制定的行爲(wèi)準(zhǔn)則。4.3.5、加強對供應(yīng)商的控制與溝通。4.3.6、sa8000系統(tǒng)推廣，以使系統(tǒng)更有效持續(xù)改善。4.4、標(biāo)的（2012年3月-2015年3月）4.4.1、加強全體員工對安全衛(wèi)生管理方面的認(rèn)識，每年至少一次由安委會組織統(tǒng)一培訓(xùn)，每月由車間自行進(jìn)行安全教育。4.4.2、對特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核、年審、持證上崗率100%。4.4.3、進(jìn)行崗位培訓(xùn)、傳達(dá)操作規(guī)程，培訓(xùn)率100%。4.4.4、進(jìn)行應(yīng)急綜合演練，包括火警、地震、水災(zāi)、化學(xué)品泄漏等。每年至少二

42、次，參加人數(shù)達(dá)100%。4.4.5、控制各種作業(yè)對環(huán)境衛(wèi)生的污染，改善於作業(yè)環(huán)境，加強勞動保護(hù)。4.4.6、對sa8000推行情況及滿意度進(jìn)行書面調(diào)查，調(diào)查率80%以上。4.4.7、sa8000系統(tǒng)知識培訓(xùn)，培訓(xùn)達(dá)100%。4.5、爲(wèi)達(dá)到所設(shè)定的目標(biāo)與標(biāo)的，由社會責(zé)任管理代表和社會責(zé)任管理委員會完成建立社會責(zé)任管理方案，並保持持續(xù)改善。參照ohsms職業(yè)安全衛(wèi)生管理方案。5、 參考5.1、職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)手冊（ohsms程式）5.2、生産崗位職工安全教育制度5.3、管理人員安全教育制度6、 附注6.1、sa8000系統(tǒng)社會責(zé)任“sa8000單項巡檢報告”sa8000單項巡檢報告巡檢日期：

43、巡檢範(fàn)圍： 巡檢負(fù)責(zé)人 巡檢目的爲(wèi)符合sa8000管理標(biāo)準(zhǔn)要求存在問題整改方案要求：復(fù)核要求被巡檢部門主 管復(fù)核人組織工會的自由和集體談判的權(quán)利1、 目的加強社會責(zé)任，尊重員工的自由，保障員工的合法權(quán)益。2、 範(fàn)圍公司的所有員工依法享有自由成立和參加工會、參與集體談判權(quán)利的一切行爲(wèi)。3、 程式3.1、工人可以依法組織或參加工會和進(jìn)行集體談判。3.2、如集體談判受到法律限制時，員工可以通過員工代表或以書面形式的目的與管理代表或代理人進(jìn)行溝通。3.3、員工代表或員工所投送的報告、建議及意見書等由管理代表或代理人按董事長意見在15天內(nèi)（最多不超過30天）對所有的報告、建議及意見書等以書面的形式或當(dāng)面

44、作出回答並公佈於衆(zhòng)。3.4、尊重員工代表和提出報告、建議及意見書的員工，絕不會行打擊報復(fù)及岐視。3.5、保證員工代表在任何工作環(huán)境中都能夠接觸到工人並讓他們對談判的內(nèi)容能相互溝通。4、 附注 4.1、集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。 4.2、通告集體談判內(nèi)容與答復(fù)記錄表。部門主題員工代表意見管理代表意見董事長意見歧 視1目的制定制度，控制我公司所有員工在聘用階段中不受各級組織歧視，加強社會責(zé)任。2範(fàn)圍對公司所有員工一視同仁，不受其民族、性別、年齡、職務(wù)、宗教、生理、國籍等的限制。3程式3.1不論在招聘工作中或生産勞動過程中，任何部門的行政管理人員對所有員工必須一視同仁，不得有任何針對性歧視行爲(wèi)。3.

45、2男女同工同酬，凡由於生産或工作需要符合招工條件的婦女，享有男女平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不以性別爲(wèi)由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 3.2.1嚴(yán)格貫徹執(zhí)行女職工勞動保護(hù)規(guī)定。3.2.2按生産訂單情況，需經(jīng)濟性裁員時，按勞動法第二十七條和勞動部企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定的程式進(jìn)行。向員工提供經(jīng)營善資料，提出裁減方案，徵求員工意見，聽取勞動部門意見，對被裁減人員支付經(jīng)濟補償金。3.3員工在聘用、補償、受訓(xùn)機會、晉升等不因其民族、種族、性別、年齡、宗教、信仰、殘疾、等而受到歧視。3.4本廠對勞動行政部門行使監(jiān)督檢查時，積極支援，不歧視，配合完成監(jiān)督檢查工

46、作。3.5本廠不允許管理人員在任何情況下對員工有強迫性、威脅性、淩辱性或剝削性的性行爲(wèi)，包括姿勢、語言、和實際接觸。3.6員工可以書面或口頭形式向公司管理代表或代理人投訴其所受的歧視，投訴情況將由公司有關(guān)負(fù)責(zé)人委派人員調(diào)查並在調(diào)查後2天內(nèi)對投訴者作出書面或口頭的答復(fù)。3.7公司絕不干涉所有員工遵奉涉及種族、社會階級、國籍、宗教、殘廢、性別、性別取向、工會會員資格和工會的信條規(guī)範(fàn)或要求等的權(quán)利，同時絕不會因此受到歧視。4參考4.1.企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定4.2.女職工勞動保護(hù)規(guī)定4.3.勞動法4.4.女職工勞動保護(hù)制度4.5.反歧視政策懲戒性措施1. 目的建立和維護(hù)適應(yīng)社會責(zé)任和符合法律的勞動制度,

47、保護(hù)工人的合法權(quán)益.2. 範(fàn)圍涉及本公司各部門對雇用工人在勞動時間內(nèi)或非作業(yè)時間非法懲罰行爲(wèi).3. 程式3.1. 嚴(yán)禁以暴力威脅或者其他手段限制工人人身自由來強制勞動.3.2. 嚴(yán)禁侮辱體罰毆打非法搜索和拘禁勞動者的行爲(wèi).3.3. 按符合法律規(guī)定的廠規(guī)來管理員工,員工違紀(jì)以批評教育爲(wèi)主,經(jīng)濟處罰爲(wèi)輔.如若出現(xiàn)故意違規(guī)行爲(wèi)給廠方造成經(jīng)濟損失的,送交有關(guān)部門處理.3.4. 各級管理人員對所有員工不準(zhǔn)因其工作中的小誤差對其進(jìn)行肉體上的懲罰或當(dāng)衆(zhòng)淩辱破口大駡,給其造成心理壓力,應(yīng)以培訓(xùn)教育爲(wèi)主.3.5. 員工可以用書面或口頭形式對懲罰性措施(紀(jì)律處分)或上述行爲(wèi)向公司總經(jīng)理投訴,總經(jīng)理經(jīng)調(diào)查後會在二天

48、內(nèi)向有關(guān)員工作出答復(fù).對總經(jīng)理處理不服的,可以向勞動部門投訴.4. 參考4.1.勞動法4.2. “廠規(guī)“4.3.通告工作時間與休息時間1. 目的遵守法律規(guī)定,維護(hù)社會責(zé)任,控制因工作時間長而影響員工安全與健康.2. 範(fàn)圍所有雇用在崗員工3. 程式3.1. 按廣東省勞務(wù)工條例實行新工時制度,勞務(wù)工每日正常工作時間不超過八小時,每周正常工作時間不超過四十小時,員工每周至少休息一天.3.2. 在正常的工作時間內(nèi)提供員工合理適當(dāng)?shù)男菹r間.3.3. 員工打卡形式記錄其本人的工作時間,可以清楚其個人所得報酬是否與工卡上的一致.3.4. 如生産特點不能執(zhí)行以上規(guī)定的,征得勞動者本人同意,並經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧硬块T批

49、準(zhǔn).延長工作時間每日不得超過3小時,全年不得超過432小時.3.5. 員工有權(quán)拒絕加班,加班是員工的自由選擇.3.6. 法定假日,員工可以全部或部分不參加生産和工作.法定假日全年有七天,具體時間爲(wèi)元旦,春節(jié),國際勞動節(jié),國慶節(jié).3.7. 享受法定的特殊假期.如年休假婚喪假産假等.上述假期均爲(wèi)有薪假期.4. 參考 4.1. 廣東省勞務(wù)工條例5. 附注5.1.員工工卡5.2.關(guān)於星期六星期日休息的通知員 工 工 卡姓名部門號碼時間正常出勤天數(shù): 平日加班小時累計 休息日加班小時累計: 法定假日加班小時累計 日期上午下午加班共計inoutinoutinout123456789101112薪 酬1.

50、目的遵守法律加強社會責(zé)任建立法制化的工資分配制度.2. 範(fàn)圍.涉及本公司各部門員工的工資.3. 程式3.1. 勞動工資按勞動法規(guī)定,工資遵循按勞動分配原則,實行同工同酬多勞多得不勞不得.實行按勞分配原則把勞動者的數(shù)量和質(zhì)量與所獲得的報酬緊密聯(lián)繫起來,使勞動者的勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)相符合.3.2. 勞動工資的計算方法:3.2.1. 年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)不少於每小時6.32元,正常加班時間支付不低於百分之一百五十的工資報酬.3.2.2. 休息時間安排勞動者工作, 又不能補休息的支付不低於工資的百分之二百的工資報酬.3.2.3. 法定假日安排勞動者工作支付不低於工資的百分之三百的工資報酬.3.2.4. 加點爲(wèi)加點時間,支付勞動者工資報酬的百分之二百或計件單價的百分之二百工資.3.3. 公司以貨幣現(xiàn)金形式按月支付給勞動者本人.3.4. 公司規(guī)定每月30日前開始足額地爲(wèi)員工支付上月工資.3.5. 公司決不會增立名目,例:員工因紀(jì)律或試用期間等扣壓工人工資.同時本公司堅持合理支付,決不會逃避法律規(guī)定給員工的福利.3.6. 調(diào)薪幅度依東莞市政府最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)比例爲(wèi)準(zhǔn).4. 參考4.1勞動法5. 附注5.1.工資表5.2.關(guān)於公佈東莞市_2011_年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知5.3._年公司調(diào)薪方案政 策1. 目的針對社會責(zé)任議題制定相應(yīng)政策,並強施實行,強化企業(yè)