交大-薪酬管理系統(tǒng)

1、薪酬管理（第一次作業(yè)）開始時(shí)間2016年10月14日星期五15:37狀態(tài)完成完成于2016年10月14日星期五15:58耗時(shí)20分鐘23秒反饋您已完成答題！具體成績和答案會(huì)在測(cè)驗(yàn)截至后公布。題目1完成滿分1.00標(biāo)記題目題干薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報(bào)酬等于市場平均工資水平 選擇一項(xiàng)：a滯后策略” b.匹配策略c.隨機(jī)策略d.領(lǐng)先策略題目2完成滿分1.00題干貨幣薪酬又稱（）選擇一項(xiàng)：” a福利廠b.補(bǔ)貼c.核心薪酬d.保障計(jì)劃題目3完成滿分1.00標(biāo)記題目題干對(duì)于瘦狗類產(chǎn)品選擇的策略是（）選擇一項(xiàng)：廠a.試探性的策略“ b.盡可能少的增加投資c.退出策略d.深化策略題目4完成滿分1.

2、00標(biāo)記題目題干薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得 到的薪酬。選擇一項(xiàng)：a.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬“ b.市場薪酬水平和公司薪酬策略廠c.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略“ d.公司的薪酬策略和市場形式題目5完成滿分1.00標(biāo)記題目題干在進(jìn)行工作分析的過程中，當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)（）選擇一項(xiàng)：a.理想為主，現(xiàn)實(shí)為主b.現(xiàn)實(shí)為主，理想為輔“ c.承認(rèn)并尊重現(xiàn)實(shí)d.堅(jiān)持理想題目6完成滿分1.00標(biāo)記題目題干()是將職位進(jìn)行分類，先分大類，再分小類。將所有的職位歸類化等。 選擇一項(xiàng)：r a.要素比較法廠b.歸類法” c.排序法菸d.點(diǎn)數(shù)法題

3、目7完成滿分1.00標(biāo)記題目題干在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是() 選擇一項(xiàng)：a.社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)和動(dòng)機(jī)b.知識(shí)、技能與社會(huì)角色c.知識(shí)、技能、自我概念與人格特質(zhì)d.社會(huì)角色、動(dòng)機(jī)需要與知識(shí)技能題目8完成滿分1.00標(biāo)記題目題干()是對(duì)于企業(yè)而言，價(jià)值較低，通常只具備一般的知識(shí)和技能，比較容易從人才市場上獲得。選擇一項(xiàng)：“ a.核心人才b.獨(dú)特人才c.通用人才d.輔助性人才題目9完成滿分1.00標(biāo)記題目題干薪酬區(qū)間中點(diǎn)由()決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該得 到的薪酬。選擇一項(xiàng)：a.市場薪酬水平和員工的歷史薪酬b.公司的薪酬策略和市場

4、形式e c.市場薪酬水平和公司薪酬策略廠d.員工的歷史薪酬和公司的薪酬策略題目10完成滿分1.00標(biāo)記題目題干()是指向什么支付報(bào)酬，是對(duì)職位、對(duì)任職者的能力還是其他。選擇一項(xiàng)：定a.薪酬支付的基礎(chǔ)廠b.薪酬支付的對(duì)象廠c.薪酬支付的方式d.薪酬支付的結(jié)構(gòu)薪酬管理(第二次作業(yè))題目1完成滿分1.00標(biāo)記題目題干平衡記分卡的四個(gè)方面指標(biāo)組合成一個(gè)結(jié)構(gòu)化的指標(biāo)體系，相互驅(qū)動(dòng)，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（）回答組織必須在哪些方面擅長的問題。選擇一項(xiàng)：廠a.內(nèi)部經(jīng)營過程指標(biāo)b.客戶指標(biāo)c.財(cái)務(wù)指標(biāo)d.學(xué)習(xí)與成長指標(biāo)題目2完成滿分1.00標(biāo)記題目題干薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：基本薪酬、回答和

5、福利。題目3完成滿分1.00標(biāo)記題目題干基本薪酬的確定的四種基本方式：回答I基于職位的薪酬基于能力的薪酬、基于績效的薪酬和基于市場價(jià)值的薪酬。題目4完成滿分1.00標(biāo)記題目題干以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（） 選擇一項(xiàng)：a.市場份額b.產(chǎn)值c.銷售量rd.銷售額題目5完成滿分1.oo標(biāo)記題目題干基本薪酬薪酬的核心部分包括三個(gè)板塊：回答、獎(jiǎng)金和福利。題目6完成滿分1.00題干以下屬于工傷保險(xiǎn)的原則的是（） 選擇一項(xiàng)：” a.賠償原則b.無過失補(bǔ)償原則“ c.利益原則廣d.個(gè)人繳費(fèi)原則題目7完成滿分1.00標(biāo)記題目題干獎(jiǎng)金回答是對(duì)于完成的超額、超標(biāo)準(zhǔn)的績效進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于預(yù)定的績效目

6、標(biāo)進(jìn)行激勵(lì)。題目8完成滿分1.00標(biāo)記題目題干I績效加薪回答是最為常用的一種加薪方式，它體現(xiàn)了對(duì)已發(fā)生的工作行為或已取得的績效成果的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，它的一個(gè)顯著特征是直接加到基本工資中去的。題目9完成滿分1.00標(biāo)記題目題干從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自住型、回答和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)。題目10完成滿分1.00標(biāo)記題目題干基本薪酬的確定的四種基本方式：基于職位的薪酬、 基于能力的薪酬、 基于績效的薪酬和回基于市場價(jià)值答。題目11完成滿分1.00題干績效考核體系要發(fā)揮作用，（）這個(gè)環(huán)節(jié)是必不和少的，它回答了考核完了之后做什么的問題。選擇一項(xiàng)：a.反饋廠b.考核執(zhí)行廠c.方法選擇d.目標(biāo)建立題目12完成滿分1.00標(biāo)記題目題干6.從資金的籌集管理和發(fā)放看，養(yǎng)老保險(xiǎn)分為三種方式，自住型、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型和回答國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)。題目13完成滿分1.00題干世紀(jì)末的德國宰相俾斯麥認(rèn)為強(qiáng)化工人福利對(duì)整個(gè)社會(huì)有利，全世界第一個(gè)用回答社會(huì)保障制度來推行工人保障。題目14完成滿分1.00標(biāo)記題目題干無過失補(bǔ)償原則工傷保險(xiǎn)制度遵循的原則有回答、風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)，互助互濟(jì)原則和個(gè)人不繳費(fèi)原則。題目15完成滿分1.00標(biāo)記題目題干以下屬于關(guān)鍵事件的特點(diǎn)的是（）選擇一項(xiàng)：廠a.結(jié)合了行為描述與等級(jí)量化