工廠薪酬管理制度

1、薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司員工薪酬管理、 創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、 通過合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才， 保證公 司的長期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司組織機構(gòu)、部門職能和崗位職責(zé)相關(guān)要求，特制訂本制度。 第二條 本制度制訂的原則： 1）合法原則：以深圳特區(qū)勞動法及深圳市勞動保障相關(guān)法規(guī)為基礎(chǔ)； 2）戰(zhàn)略原則：以公司發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)為導(dǎo)向，發(fā)揮薪酬的激勵和導(dǎo)向作用，保證公司的持續(xù)性發(fā)展； 3）公平原則：以崗位職責(zé)的重要度、人力勞動市場水平、公平地確定相關(guān)各職位薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)； 4）績效原則：以績效考核為薪酬分配機制，充分調(diào)動員工的工作積極性， 。 第三條 本制度所稱薪酬指員工為本公司完成相

2、應(yīng)工作而獲得的貨幣性及非貨幣性報酬。 第四條 本制度適用于除副總經(jīng)理職位以下的所有正式在崗員工 （ 不含拭用期、學(xué)徒期人員 ） ，主要包括： 1）管理系列：從事辦公行政、車間管理工作，并擁有一定管理職位的職員； 2）專業(yè)系列：從事財務(wù)審計、工程技術(shù)、研發(fā)等專業(yè)工作的且不具備管理職務(wù)的職員； 3）員工系列：從事生產(chǎn)直接操作的工人，含以生產(chǎn)計件式核算和生產(chǎn)計時式核算工資的工人； 4）勤務(wù)系列：司機、保安、清潔工等后勤人員； 5）銷售系列：領(lǐng)取銷售提成的銷售人員。 第二章 薪酬總額與結(jié)構(gòu) 第五條 公司薪酬總額由工資性收入、員工福利、獎金三部分組成： 1）工資性收入：包括標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、主管津貼、

3、績效工資、提成工資等； 2）福利性收入：包括社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險等）、商業(yè)意外保險、及公司管理規(guī)定福利項目； 3）獎金性收入：包括獎勵、獎金項目。 第六條 工資性收入根據(jù)工作性質(zhì)的不同，適用以下三種薪酬制度： 1）月薪工資制：根據(jù)工作時間計算工資，適用于管理類、專業(yè)技術(shù)類和勤務(wù)類的職員； 2）計時工資制：根據(jù)工作時間及加班時間計算工資，適用于生產(chǎn)直接操作工人及相關(guān)的技術(shù)員人員； 3）效益工資制：根據(jù)所創(chuàng)造的直接效益計算工資，適用于銷售人員。 第七條 薪酬構(gòu)成： +主管津貼 +績效工資 +加班工資 +主管津貼 +績效工資 +提成工資； 1）月薪工資制 =標(biāo)準(zhǔn)工資（含基本工資、技能工資、

4、年資工資） 2）計時工資制 =標(biāo)準(zhǔn)工資（含基本工資、技能工資、年資工資） 3）效益工資制 =標(biāo)準(zhǔn)工資（含基本工資、技能工資、年資工資） 第八條 薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 1）基本工資、技能工資與主管津貼按照公司級別與職位薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)之標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行； 2）年資工資以員工進廠時間計算，服務(wù)滿1年為 20元/月，每一年增漲 20元， 100 元封頂；（僅適用于員 系列） 3 ）績效工資按照公司績效考核管理程序的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； 第1 頁共4 頁 第九條 年度獎金以該年度公司經(jīng)營績效完成情況， 由績效管理小組評估公司業(yè)績考核狀況； 人力資源部提 深圳市創(chuàng)億欣電子有限公司內(nèi)部管理制度，未經(jīng)允許，不得復(fù)印或外傳！出年底績

5、效獎金方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后提取和發(fā)放；年終績效獎金在每個考核年度結(jié)束后兩個月內(nèi)完成并一次 性發(fā)放；在考核期間離職的員工，不予提前發(fā)放年終績效獎金。 第三章 職級標(biāo)準(zhǔn)核定 第十條 公司職級分三個系列：管理系列（經(jīng)理級、師級、文職級） 、專業(yè)系列（技工級） 、員工系列； 職員與員工的職級根據(jù)各工作職位依據(jù)職位說明書評估確定，公司職級分為： 系列 級別 職級 職位 績效工資 管理類 總經(jīng)理 高級 總經(jīng)理、部門經(jīng)理 （境外 ） 2800 總監(jiān)級 副高 副總經(jīng)理、協(xié)理、部門總監(jiān) 2300 經(jīng)理級 師五 部門經(jīng)理 （ 境內(nèi) ） 1800 師四 部門副經(jīng)理 1500 主管級 師三 主任、副主任 1200 師

6、二 課長、高級會計師、高級工程師 900 師一 副課長、會計師、工程師 700 助理級 員六 組長（制造 / 模具 / 沖壓）、會計、研發(fā) IE 、工程 IE/PE 500 員五 組長（生技 /電工/品保/ 注塑）、職能部門組長 400 秘書、關(guān)務(wù)、研發(fā)工程師、 IT 工程、業(yè)務(wù)、司機 400 員四 部門助理 400 出納、生管、采購、工程 QE 400 員三 工程樣品組長、資材組長、生產(chǎn)線長 400 部門文員 300 技工類 技工級 員四 鉗工技術(shù)員、磨床、放電技術(shù)員 400 沖壓技術(shù)員、半技工 400 員三 工程樣品員 300 銑床技術(shù)員、生技員、電工 300 員工類 普員級 員二 倉管員

7、、品管員、清潔工、全技員 200 注塑技術(shù)員、自動機、成型技術(shù)員 200 員一 普通工人 / 見習(xí)生 / 臨時工 0 第十一條 績效工資與年度獎金等級： 績效工資與年度獎金的考核等級依據(jù)績效考核管理程序執(zhí)行，具體等級及績效工資等級付比例如下： 1）個人績效考核等級標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)等：當(dāng)月績效考核 91 分以上 甲等：當(dāng)月績效考核 80-90 分 乙等：當(dāng)月績效考核 70-79 分 丙等：當(dāng)月績效考核 60-69 分 丁等：當(dāng)月績效考核 59 分以下 2）個人績效工資等級給付比例 優(yōu)等：當(dāng)月績效工資 120 甲等：當(dāng)月績效工資 100 乙等：當(dāng)月績效工資 90 深圳市創(chuàng)億欣電子有限公司內(nèi)部管理制度，未經(jīng)

8、允許，不得復(fù)印或外傳！ 第 2 頁 共 4 頁丙等：當(dāng)月績效工資 80 丁等：當(dāng)月績效工資 70 3）個人年度綜合績效考核方法 個人年度績效獎金以公司年度業(yè)績完成狀況結(jié)合本制度第十條之各職級為基礎(chǔ)進行綜合確定。 個人年度綜合績效考核計分辦法： 個人年度綜合績效考核分 =個人年度績效（ 70%） +部門年度績效（ 20%） +公司年度績效（ 10%） 個人年度綜合績效考核等級標(biāo)準(zhǔn) : 優(yōu)等：年度綜合績效考核 91 分以上 甲等：年度綜合績效考核 80-90 分 乙等：年度綜合績效考核 70-79 分 丙等：年度綜合績效考核 60-69 分 丁等：年度綜合績效考核 59 分以下 第四章 薪酬調(diào)整

9、第十二條 薪酬調(diào)整分為個別調(diào)整和整體調(diào)整： 1）個別調(diào)整：工作表現(xiàn)優(yōu)越且績效考核成績?yōu)閮?yōu)等者將作為升職或提薪的主要依據(jù) 2 ）整體調(diào)整： 以上年度公司績效目標(biāo)考核業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)， 結(jié)合深圳市政府公布平均工資水平與行業(yè) 工資水平綜合確定調(diào)整浮度；個人薪資的調(diào)整以職級等級、上年度績效考核等級為依據(jù)進行綜合評估； 3 ）薪資調(diào)整一般以調(diào)整職級中技能工資、 績效工資或主管津貼， 如屬職級調(diào)整同時按職級調(diào)整基 本工資。 第十三條 調(diào)整流程與權(quán)限： 1 ）經(jīng)理以上人員：直接由人力資源部提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 2 ）部門主管人員：由分管經(jīng)理向人力資源部提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3 ）部門主管以下人員：由部

10、門主管報分管經(jīng)理審核后向人力資源部提出申請，報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第五章 薪酬發(fā)放 第十四條 薪資的發(fā)放依以下時間執(zhí)行： 1）每月二十二日之前支付上月薪資，若遇支薪日為休假日時，則調(diào)整至休假日前一天發(fā)放； 2）開除、勸辭人員行政辦理離職手續(xù)后當(dāng)即以現(xiàn)金方式支付薪資； 3）急辭、慢辭人員統(tǒng)一于每周的周三、周六的上午以現(xiàn)金或銀行代發(fā)的方式支付薪資。 第十五條 支付方式：采取銀行代發(fā)薪資的形式，或以現(xiàn)金支付。 第十六條 支付責(zé)任： 1）薪資需由員工本人親自領(lǐng)??； 如其委托本公司員工或本人親屬領(lǐng)取的必須持有員工本人簽署且經(jīng)行政確 認(rèn)簽字的委托書。 2）公司為員工設(shè)立薪資支付清單。薪資領(lǐng)取人要在薪資清單上簽

11、字，財務(wù)整理歸檔并保存3 年。 3）采取個人薪資保密制，任何人不得私下打聽、討論、傳播別人的薪資情況，違者按記大過處罰。 第十七條 下列各款項直接從工資中扣除： 第3 頁共4 頁 1） 員工個人所得稅； 深圳市創(chuàng)億欣電子有限公司內(nèi)部管理制度，未經(jīng)允許，不得復(fù)印或外傳！ 2) 應(yīng)由員工個人繳納的社會統(tǒng)籌保險費用； 3) 法律、法規(guī)以及公司規(guī)章制度規(guī)定應(yīng)從工資中扣除的款項(如罰款)等。 第十八條 員工有下列情形由員工向公司人力資源處提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資： 1) 依法解除或終止勞動合同時； 2) 公司認(rèn)可的其他事由。 第十九條 最低薪資標(biāo)準(zhǔn)： 1)在員工正常到崗并完成本職工作前提下，月薪資支付總額不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低薪資標(biāo)準(zhǔn)。 2)如發(fā)生非員工個