年招聘渠道匯總及分析

1、年度招聘渠道匯總及分析報告 人員招聘是人力資源部工作一個重要的環(huán)節(jié)，在招聘過程中， 2014 年度公司主要的招聘渠道有內(nèi)部推薦、網(wǎng) 絡(luò)招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘。針對各招聘渠道作出以下分析： 一、各招聘渠道優(yōu)缺點分析 1、內(nèi)部推薦 內(nèi)部推薦是公司招募新員工特別是普工招聘的有效途徑之一，主要表現(xiàn)在新員工入職以后的離職率較低，工作 滿意度較高，工作表現(xiàn)良好等方面。其原因是這類員工多數(shù)是公司內(nèi)部老員工的親人或朋友，推進(jìn)人對公司信息和 崗位要求比較清楚，能夠判定被推薦人是否能勝任；最重要的是被推薦人入職以后可以依靠親朋好友的關(guān)系很快熟 悉新的環(huán)境，因而在短時間內(nèi)工作績效會好于其他新的員工。 2）有 但是

2、采用該渠道也有一定的負(fù)面影響： 1）公司內(nèi)部員工為了自己的利益（賺取推薦費，盲目的推薦人進(jìn)來，并 不考慮被推薦人是否符合崗位要求。這樣不僅導(dǎo)致人事專員的工作量增加，也使得生產(chǎn)線要不斷調(diào)整人員 些高層為了鞏固個人在公司地位或者給沒有工作能力的親友安排工作，容易形成小團(tuán)體，有可能導(dǎo)致工作無法順利 完成，進(jìn)而影響公司正常的組織架構(gòu)和運作。 2、網(wǎng)絡(luò)招聘 網(wǎng)絡(luò)招聘有三大特點： 1）成本比較低廉，一次高端現(xiàn)場招聘會的費用可以做半年地方性的招聘網(wǎng)站或是與大 型網(wǎng)站合作一個季度； 2）覆蓋面廣，幾乎沒有區(qū)域限（可采用視頻面試的方法）網(wǎng)羅全國各地的人才；3）針對性 強(qiáng)，很多網(wǎng)站都可以根據(jù)公司實際需求，有針對性

3、的搜索人才。 目前本公司合作的招聘網(wǎng)站有：前程無憂、中國壓鑄網(wǎng)、眾信人才網(wǎng)三個。各網(wǎng)站特點如下： 序 號 網(wǎng)站 人員崗位設(shè)定 費用 到期時間 網(wǎng)站性質(zhì) 優(yōu)點 缺點 1 中國壓鑄 網(wǎng) 壓鑄方面人才 2500 元/ 年 2015 年 4 月 全國專業(yè)性 網(wǎng)站 1、壓鑄行業(yè)專業(yè)性 網(wǎng)站； 2、做金牌會 員不僅可以查詢簡 歷還能查詢鋁錠價 1 、日更新簡歷不超過 10 份；2、應(yīng)聘者文化水平多 數(shù)為高中文化； 2、愿意到 公司面試的人不多； 3 網(wǎng)站 格、求購設(shè)備等（效 果不清楚） 經(jīng)常出現(xiàn)問題，無法使用， 客服服務(wù)不好。 2 眾信人才 網(wǎng) 基層月薪人員 2880 元/ 年 2015 年 3 月初 永

4、康本地綜 合性網(wǎng)站 1、日更新簡歷在 250 份左右； 2、簡歷差 別較大， 有選擇的空 間； 3、是目前本地 做的不錯的網(wǎng)站 1、本地籍簡歷較多，對工 作要求較高； 2、面試后， 入職率不高； 3、人員素質(zhì) 層次不齊。 3 前程無憂 無固定崗位設(shè) 定 7125 元/ 年 2015 年 10 月 全國綜合性 網(wǎng)站 1、簡歷日更新數(shù)量 多，以營銷類、管理 類、IT 類為主； 2、 招聘網(wǎng)站在全國的 知名度很高； 3、可 以使用網(wǎng)絡(luò)面試 1、下載簡歷需要扣下載數(shù) （數(shù)量有限）； 2、費用較 高；3、已經(jīng)連續(xù)合作多年， 簡歷重復(fù)投遞現(xiàn)象很多； 4、網(wǎng)站運行速度較慢； 5、 只允許一人登錄。 3、校園

5、招聘會 每年 6月和 11月全國各地都有數(shù)以萬計的學(xué)生進(jìn)入實習(xí)期， 簡稱就業(yè)季或者畢業(yè)季。 隨著社會的發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn) 略目標(biāo)不斷的提高，很多公司已經(jīng)開始為儲備人才而戰(zhàn)。去哪里挑選儲備干部？當(dāng)然各高校已經(jīng)成為企業(yè)合作的目 標(biāo)，跟學(xué)校合作開設(shè)專業(yè)課程或事先預(yù)定學(xué)生等方法已悄然而生。 校園招聘的優(yōu)勢在于：應(yīng)聘者普遍是年輕人，學(xué)歷較高，工作經(jīng)驗較少、可塑性強(qiáng)可適用于招聘專業(yè)職位或?qū)?項技術(shù)人員崗位。校園招聘劣勢： 1）應(yīng)聘者缺乏工作經(jīng)驗，不少學(xué)生沒有做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，剛出校門只 是盲目的工作，工作的穩(wěn)定性比較差。 2）培養(yǎng)學(xué)生所花的精力以及成本較高，風(fēng)險較大。 4、現(xiàn)場招聘 現(xiàn)場招聘會包括：勞務(wù)市

6、場招聘（普工） 、勞動大樓（月薪人員） 、各地人才市場組織的招聘會。 序 號 地點 人員崗位設(shè) 定 費用 時間 優(yōu)點 缺點 1 XX 一線操作工 2400 元 / 年； 10 元/ 天 到 2014 年 12 月 31 日到期 1、年初兩個月務(wù)工人員 較多，每月能入職七八十 人； 1 、人員整體文化水平不高， 以初中 為主；2、招聘的企業(yè)很多，競爭激 烈；3、下半年沒有多少真心實意找 工作的； 4、務(wù)工者對薪資有較高的 要求（ 5000 以上） 2 XX 月薪人員 500-1000 元/場 年初八場 1 、人員素質(zhì)較高； 2、針 對春季招聘，應(yīng)聘者較 多；3、活動力度大 1 、需承擔(dān)一定的費用

7、； 2、不一定 能招到適合的人。 3 XX 月薪人員 400 元 /場， 4 場 /月 / 1、人員素質(zhì)較高； 2、有 時會有專場招聘會； 1、應(yīng)聘者比較少； 5% 3% 網(wǎng)絡(luò)招聘 現(xiàn)場招聘 、各渠道入職情況相比較 招聘渠道 網(wǎng)絡(luò)招聘 現(xiàn)場招聘 內(nèi)部推薦 高校招聘 人數(shù) 19 402 274 34 下圖是通過各渠道到公司面試辦理入職手續(xù)并來上班的人數(shù) 親友介紹 高校招聘 從上圖可看出現(xiàn)場招聘到的人員比重比較大，接下就是親友介紹，在接下來是校園招聘。以這樣的數(shù)據(jù)分布， 可得知現(xiàn)場招聘和內(nèi)部推薦兩個渠道是招聘的重中之重。 所以在 2015 三、 2015 年招聘渠道的選定意向 從各渠道入職情況相比

8、較的圖表可以看出公司在校園招聘和網(wǎng)絡(luò)招聘兩個渠道上效果十分不理想， 年渠道開發(fā)上注重這兩個渠道開發(fā)與維護(hù) 1、網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站 網(wǎng)站可分為一般的招聘網(wǎng)站還有獵頭兩種。 1) 目前網(wǎng)站分析 目前與本公司合作效果最差的是中國壓鑄網(wǎng)， 其缺點就是人才庫沒有更新， 每天上線的更新簡歷的人屈指可數(shù)； 人才庫中簡歷學(xué)歷不高；在浙江的應(yīng)聘者幾乎沒有，較遠(yuǎn)地區(qū)的應(yīng)聘者也不愿意為了中層崗位來面試等一系列的問 題，所以 2015 年不再與其合作。 對于前程無憂整體來說還不是不錯的，不過它的費用比智聯(lián)招聘高，而且合作多年，重復(fù)投簡歷的情況比較嚴(yán) 重，但是該網(wǎng)站是 2014 年 10 月剛續(xù)約的， 加之其簡歷庫我們還沒有

9、很普遍的搜索， 其人才庫中還有挺多我們用的 到的信息。所以該網(wǎng)站目前不變更。 眾信人才網(wǎng)是本地的網(wǎng)站，在本地的知名度也較高，適合一般的文員之類的基層崗位招聘。但是由于很多應(yīng)聘 者眼高手低，要求較高招聘效果一直不理想。如果決定換那就會找一個金華地區(qū)的網(wǎng)站，擴(kuò)大范圍招聘。 2) 合作備選網(wǎng)站 序 號 網(wǎng)站 人員 崗位 設(shè)定 費用 到 期 時 間 網(wǎng)站 性質(zhì) 優(yōu)點 缺點 1 智聯(lián) 招聘 無固 定崗 位設(shè) 定 5980 元/年 4980 元/年 / 全國 綜合 性網(wǎng) 站 1、簡歷下載數(shù)（ 1000 份） 多余無憂； 2、知名度于無 憂不相上下； 3、應(yīng)聘者以 中高層白領(lǐng)為主； 4、可以 同時多人登錄

10、1、各層次人員分布較雜， 簡歷與崗位要求不符； 2、上海地區(qū)企業(yè)對其認(rèn)同度較低，求職者質(zhì)量 相對一般。 2 卓博 人才 網(wǎng) 無固 定崗 位設(shè) 定 / 全國 綜合 性網(wǎng) 站 1、東莞人才簡歷比較多， 導(dǎo)致企業(yè)招聘有一定的局 限性； 2、該網(wǎng)站不限制企 業(yè)登錄人數(shù)人； 3、簡歷以 1、企業(yè)賬號過期以后不能再查詢賬號里的資 料，給企業(yè)帶來不便。 2、人才素質(zhì)一般； 3、 客服態(tài)度及服務(wù)較差。 生產(chǎn)制造、管理類為主。 3 汽車 人才 網(wǎng) 無固 定崗 位設(shè) 定 22800 元/年 16800 元/年 5800 元/年 / 全國 專業(yè) 性網(wǎng) 站 1、簡歷庫里有 45% 的應(yīng)聘 者是在汽車生產(chǎn)及零配件 行業(yè)的； 2、80% 以上大專 學(xué)歷的簡歷； 3、72% 應(yīng)聘 者有三年以上工作經(jīng)驗； 4、 服務(wù)多樣化（獵頭、招聘業(yè) 務(wù)外包、專場中高層招聘 會）； 5、客戶有很多都是 大型主機(jī)廠 1、費用高于全國綜合性網(wǎng)站； 2、下載簡歷數(shù) 最多 250 份少于綜合性網(wǎng)站； 3） 獵頭顧問或職業(yè)中介 獵頭顧問和職業(yè)中介都扮演著雙重角色，既為企業(yè)、