辦公室人員考勤管理規(guī)定剖析

1、有限公司 辦公室人員考勤管理規(guī)定 1、目的 規(guī)范辦公室人員考勤管理 ,明確考勤流程 ,形成良好的工作秩序。 2、適用范圍 本辦法適用于大連力達置業(yè)有限公司辦公室人員之考勤管理。 3、職責 公司人事部負責該制度的修訂、歸口管理 ,并對執(zhí)行情況進行檢查 ; 各部門負責人負責管理所屬人員考勤制度的執(zhí)行監(jiān)督。 4、具體考勤辦法 4.1時間規(guī)定 4.1.1常日班工作時間 08:00 17:00 4.1.2 休息時間 :按照每月四天不定期輪休 ,特殊情況須服從公司安排。 4.1.3加班 時間 :依需要而定。 4.2上下班考勤規(guī)定 4.2.1所有員工上下班均須刷卡考勤。 4.2.2 所有員工出差均須填寫出差

2、申請單 HLSHG1004-R01,經部門負責人 簽字及人事部門蓋章確認 4.3忘刷卡之處理 4.3.1 員工忘記刷卡 ,最遲應于次日前填具未刷卡單 （因公/因私 HLSHG1004-R02,經部門負責人簽字及人事部門蓋章確認。 4.3.2 忘記刷卡月累計每達三次按曠工半天計算 ,但因公未刷卡經部門負責 人簽證者不計。 4.3.3 嚴禁請人代刷卡或者代替別人刷卡 ,如有此類情況 ,雙方均予以開除。 4.4 因公出差之辦理 因公出差應經部門主管同意 ,因公外出未刷卡須填寫未刷卡單 （因公 /因私 HLZHG1004-R02,未刷卡單應于當日或上班日由部門負責人簽證后 送達人事部 ,遲報者視為忘記

3、刷卡。 4.5遲到或早退、曠工處罰 所有人員均依規(guī)定時間上、下班。超過上班時間到公司者視為遲到;工作時間 終了前離開工作崗位者為早退。但因公務經主管批準或因特殊事件具有證明者免計 遲到、早退。 4.5.2遲到、早退、曠工處理 遲到、早退 1 分鐘至 15 分鐘（含,處罰 30元。 遲到、早退 16分鐘至 4小時（含,按曠工半天計算 ,處罰 50元。 曠工 4小時以上 8小時（含以內,按曠工 1天計算,處罰 100元。 曠工三天 （含以內按 100元/天處罰,若連續(xù)曠工三天以上或月累計六天以上予以 除名。未辦妥離職手續(xù) ,未領之薪資不予發(fā)放 ,也不給任何證明 上班前加班或下班后加班的遲到、早退依

4、照以上規(guī)定執(zhí)行。 4.6休假管理 原則上全體員工享受每月 4天的周末休假 ,若因周末無法休假的可調休 ,休假均 應以書面形式提前申請 ,填寫辦公室人員請 （休假單 HLSHG1004-R03,特殊情況 可于請假后回崗即補辦。 4.7請假管理 4.7.1請假申請 各種假別請假均應以書面形式提前申請 ,填寫辦公室人員請 （休假單 HLSHG1004-R03,經逐級簽準后交予部門主管處并統(tǒng)一于翌日交人事部 ,否則所請 之假不予承認 ,予以曠工論處。如有突發(fā)情況請假 ,必須于翌日或上班日將辦 公室人員請 （休假單和相關證明一并交于主管處并統(tǒng)一交人事部。若沒有按規(guī)定 辦理請假申請的 ,一律以曠工論處。

5、4.7.2逐級簽準要求 請病、事假三天 （含以內簽至部門主管 ,三天至五天 （含由部門主管呈報分管副總 經理批準 ,五天以上須報請總經理批示。連續(xù)多次請假依累計天數(shù)亦遵循上述原 則。 4.7.3各假別之辦理程序及工資計算標準 4.7.3.1病、事假 4.7.3.1.1假別判定 請假須按 4.7.1 的要求辦理申請 ,病假憑經過簽準的辦公室人員請 （休 假單、醫(yī)院請假證明、病歷卡、醫(yī)藥費發(fā)票四者缺一不可 ,報送人事部門 若遇跨月情況 ,必須于當月月底前將證明送達人事部 ,確認后以病假論 ,否 則以事假論。 4.7.3.1.2工資計算 4.7.3.1.2.1病假:按本地最低保障工資發(fā)放。 4.7.

6、3.1.2.2事假:按 80元/日扣除。 4.7.3.2婚、喪假 4.7.3.2.1請假期限 4.7.3.2.1.1婚假請假期限 :本市周邊地區(qū) 3 天;其它地區(qū) 5 天。 4.7.3.2.1.2喪假請假期限 :本市周邊地區(qū) 3 天;其它地區(qū) 5 天。 4.7.3.2.2辦理程序 ,配 婚假須持結婚證原件、喪假須持派出所或村委會開據(jù)的死亡證明的有效 復印件 ,若證明未齊可先請假 ,假滿上班日將證明交人事科核對 ,仍無證明 則按事假論。喪假限父母、祖父母、外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹 偶之父母、祖父母。 4.7.3.2.3工資計算 綜合累計超出 4 天按照最低保障工資發(fā)放。 4.7.3.3產假

7、 4.7.3.3.1離職申請及復職 產假根據(jù)本人身體情況向上級領導提出離職申請 ,憑結婚證、醫(yī)院懷孕 證明、準生證辦理離職手續(xù) ;產后憑孩子出生證明復職。要求 :孩子出生之 日起 3 個月內復職的離職前工齡可延續(xù)。 4.7.3.4工傷假 須持工傷報告及請假卡一并送副總經理以上簽準后方可以工傷假論 ,（工資計算 標準按最低保障工資發(fā)放 4.7.3.5公假 須持公司簽準之簽呈或國家法令簽發(fā)之證明 ,提前申請簽準并送達人事部門。 4.7.4新員工請假補充要求 新進員工試用期間 ,事假不得超過五天 （含、病假不得超過七天 （含,超過者予以 辭退。 4.8 法定節(jié)假日規(guī)定 國家法定節(jié)假日 :元旦一天、五

8、一節(jié)一天、國慶節(jié)三天、端午節(jié)一天、清明節(jié) 一天、中秋節(jié)一天、全體員工享受節(jié)假日補差 80 元/班;春節(jié)三天未放假員工享受 100 元/班。 本規(guī)定將根據(jù)國家法律法規(guī)的調整而相應做出調整。 4.9 加班管理 4.9.1加班指派 因工作需要加班時 ,從業(yè)人員應服從安排 ,無正當理由不得推委。 4.10 考勤記錄 4.10.1考勤核辦 人事部考勤人員應按時整理考勤資料 ,其中曠職連續(xù)三日或月累計逾六日 ,事病 假已達規(guī)定日數(shù)或違反其它考勤規(guī)定等情形者 ,應即依核決權限核辦 ,不得拖延處 理。 4.10.2從業(yè)人員擅離職守 從業(yè)人員因故暫時離開崗位 ,必須向直接上級主管報告 ,如未依規(guī)定擅離 職守作曠職論。 4.10.3考勤督導 各級主管對于所屬人員之考勤 ,應嚴格督導、執(zhí)行 ,如有不按規(guī)定不按時 辦理手續(xù)或其他隱瞞蒙混事件 ,一經查明 ,應受連帶責任處分。 5. 本辦法自 2010