員工福利制度待審

1、員工福利制度 第一章 總則 第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工的報 酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個良好的福利待遇體制能夠 增加員工對企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條 下面所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。 第二章 福利待遇的種類 第三條 公司提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù) 企業(yè)自身條件設(shè)置的福利待遇。 第四條 按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有： （一）養(yǎng)老保險 （二）基本醫(yī)療保險 （三）失業(yè)保險 （四）工傷保險（五） 生育保險 第五條 財務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險上交政府有關(guān)部門。 第六條 公司設(shè)置的其他福利待

2、遇： （一）補(bǔ)貼福利 （二）休假福利 （三）培訓(xùn)福利 （四）文娛福利 （五）健康安全福利 （六）獎勵福利 （七）崗位福利 第三章 福利待遇的形式 第七條 物質(zhì)激勵型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵性而建立的福利 項目，主要包括如下種類： （一） 時間獎勵：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。 （二）現(xiàn)金獎勵：探親車費補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。 （三）服務(wù)獎勵：如自助計劃資助、娛樂項目、旅游項目、健康項目、 財務(wù)和法律咨詢等。 第八條 現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的福利； 后者指以非貨幣形式給付的福利。 第九條 即期性福利和延期性福利：前者一般是在職期間可以獲得的福利； 后者一般是退休后可

3、以獲得的福利。 第十條 固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工在規(guī)定 的時間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福利項目。 第四章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第十一條 公司為正式員工購買五險，具體如下： 廣州市職工基本醫(yī)療保險最低繳費明細(xì)： 險種 繳費基數(shù) 企業(yè)繳費 個人繳費 小計 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 養(yǎng)老保險 2258.00 12.00% 270.96 8.00% 180.64 451.60 工傷保險 1300.00 0.50% 6.50 0.00% 0.00 6.50 失業(yè)保險 1300.00 2.00% 26.00 1.0% 13.00 39.00 生育保險

4、 2873.00 0.85% 24.42 0.00% 0.00 24.42 醫(yī)療保險 2873.00 8.00% 229.84 2.00% 57.46 287.30 重大疾病 4789.00 0.26% 12.45 0.00 12.45 總計 企業(yè)繳費 總計 570.17 個人繳費 總計 251.10 821.27 廣州市外來工醫(yī)保最低繳費明細(xì)： 險種 繳費基 數(shù) 企業(yè)繳費 個人繳費 小計 繳費比例 繳費金額 繳費比例 繳費金額 養(yǎng)老保險 2258.00 12.00% 242.16 8.00% 161.14 451.6 工傷保險 1300.00 0.50% 6.50 0.00% 0.00 6.

5、50 失業(yè)保險 1300.00 2.00% 26.00 1.00% 13.00 39.00 生育保險 2873.00 0.85% 23.16 0.00% 0.00 24.42 外來工醫(yī) 保 4789.00 1.20% 57.47 0.00 0.00 57.47 重大疾病 4789.00 0.26% 12.45 0.00 12.45 總計 企業(yè)繳費 總計 397.80 個人繳費 總計 193.64 591.44 第十二條 公司提供的補(bǔ)貼福利包括： 一） 春節(jié)探親車費補(bǔ)貼： 依據(jù)員工的工齡以及崗位，公司為員工提供春節(jié)探親車費補(bǔ)貼 崗位 工齡 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（實際費用，最高 800 元） 主管及以上 滿半

6、年未滿一年 50% 一年以上兩年以下 80% 兩年以上 100% 普通員工 滿一年未滿三年 80% 三年以上 100% 二） 節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)公司 給予員工 100 的節(jié)日補(bǔ)貼，節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放；中秋節(jié)公司給每位員 工家人發(fā)放月餅。 （三） 生日補(bǔ)貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上價值 100 元的生日禮品。 （四）員工大事補(bǔ)貼 : 當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時， 公司給予員工禮金或慰問金 300 元。 第十三條 公司提供的休假福利包括： （一）帶薪年假： 1、員工在公司工作每滿一年，可享受一天； 2、帶薪年假最高可享受 15 天； 3、國家法定休假

7、日、休息日不計入帶薪年假的假期。 以下情況不予安排帶薪年假： 1、員工當(dāng)年請病事假累計 1 個月以上的。 （二）婚假： 1、公司正式員工符合婚姻法規(guī)定，可享受 7 天婚假； （三）產(chǎn)假、哺乳假： 1、 女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前假 15 天； 2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加 15天；生育多胞胎者，在 90 天的基礎(chǔ)上每 多生育一嬰，產(chǎn)假增加 15 天； （四）工傷假：員工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認(rèn) 定后，可請工傷假； （五）喪假： 1、 員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假 1-3 天； 2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假 1 天； 3、

8、其他親屬死亡，須請假者，按事假處理； 第十四條 培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果， 由管理部制定培訓(xùn)計劃， 并組織實施， 以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相 適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進(jìn)修等。具體 規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度 。 第十五條 文娛福利： 企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康， 豐富員工的精神和文化生活 而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。 第十六條 健康安全福利： 公司為保障員工的健康安全， 公司為正式員工購買人 身意外險，并每年組織一次體檢。 第十七條 獎勵福利 1、精彩員工：每月每部門 1 名，由各部門自行評選；獎勵 100元充值卡； 2

9、、精彩團(tuán)隊：每季度 1 名，從達(dá)標(biāo)部門中選舉 1 個團(tuán)隊；經(jīng)總經(jīng)理辦公會議 選定；獎勵 300 元左右的禮品和流動錦旗； 3、優(yōu)秀團(tuán)隊：每年度 1 名，公布全年團(tuán)隊工作情況，經(jīng)全體員工投票選定； 獎勵 1000 元禮品或購物卡、證書； 4、優(yōu)秀員工：每年度 3 名，公布全年個人工作情況，經(jīng)全體員工投票選定； 獎勵 1000 元禮品或購物卡、證書； 5、優(yōu)秀經(jīng)理：每年度 1 名；公布全年團(tuán)隊和個人工作情況，經(jīng)全體員工投票 選定；獎勵 3000 元禮品或購物卡、證書。 6、優(yōu)秀項目經(jīng)理：每年度 1 名；公布全年團(tuán)隊和個人工作情況，經(jīng)工程部推 薦，總經(jīng)理辦公會議確定； 獎勵 3000 元禮品或購物卡、 證書。 7、優(yōu)秀工人：每年度 3 名；公布全年個人工作情況，經(jīng)工程部推薦，總經(jīng)理 辦公會議確定；獎勵 500 元禮品或購物卡、證書。 以上 7 點評選標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)賽佳公司獎項管理辦法 。 8、年終獎：公司依據(jù)當(dāng)年業(yè)績及崗位的貢獻(xiàn)，發(fā)放年終獎金。 9、13 薪（年底雙薪）：依據(jù)公司當(dāng)年業(yè)務(wù)選擇性發(fā)放。 （前提是員工在公司 連續(xù)工作滿 10 個月以上）