2021年醫(yī)院護士長辭職務(wù)報告

1、judging a person is of course not by his statements, but by his actions, not by what he claims to be, but by what he does and what he actually is.簡單易用輕享辦公（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）醫(yī)院護士長辭職務(wù)報告 我是醫(yī)院的編制護士，現(xiàn)在準(zhǔn)備辭職，合同第一次簽的一年，第二次簽的兩年，還沒到期。問醫(yī)院要聘書他只給我從第二次簽合同開始算，說第一次簽的一年是試用期，不能算聘用，現(xiàn)在已經(jīng)提前30天向醫(yī)院提交了辭職報告，醫(yī)院卻說3個月內(nèi)才能給答復(fù)

2、，如果不批準(zhǔn)得半年后才能再次辭職，如果再不批準(zhǔn)才能向有關(guān)部門舉報。這樣合法嘛？我該怎么辦？您好，我是1名護士，在鄭州1家醫(yī)院上班，簽訂的有就業(yè)協(xié)議。上周向醫(yī)院提出辭職，辭職手續(xù)已經(jīng)辦完，現(xiàn)在已經(jīng)離職，但是醫(yī)院不給我的資格證和執(zhí)業(yè)證和檔案，并且醫(yī)院規(guī)定說只要你辭職需要向醫(yī)院繳納1定的損失費用5000元，才會把證件給你并且同意辦理護士變更注冊手續(xù)。而且因為辭職扣了我3個月的獎金（去年12月份，今年1月份和2月份），我該怎么辦？請求您的幫助，謝謝！本人是一名護士，畢業(yè)后就進了某醫(yī)院 當(dāng)時跟醫(yī)院簽了10年的合同，并附加一張工作10年范圍內(nèi)如果辭職的話 就要賠償醫(yī)院6萬元的協(xié)議。現(xiàn)在已工作6年半，想辭職

3、，醫(yī)院說一定要賠償6萬，本人工作6年多來 沒有受過醫(yī)院的任何培訓(xùn)，請問這個協(xié)議是否合法，是不是真的一定要賠償6萬。 今天又去主管勞動的部門問了下。那領(lǐng)導(dǎo)說我是屬于人事仲裁（屬于事業(yè)編制）不是普通的合同仲裁，說還要收集證據(jù)，醫(yī)院今天還是要堅持6萬 說寧可到時候仲裁說不用你們賠一分錢。如果人事仲裁的話需要很長時.您好，我是1名護士，我不想在現(xiàn)在的醫(yī)院工作了，想去別的醫(yī)院，但醫(yī)院不給辭職，說要1個月以后才能正式離職，不然就不發(fā)這個月的工資，還要扣押我的執(zhí)業(yè)證書，去的時候沒有簽合同，醫(yī)院也沒有合同！我想問下醫(yī)院有這個權(quán)利嗎？本人是一名 護士 今年參加工作，屬于非事業(yè)編制，但是合同上寫的是按照事業(yè)編制編

4、制管理，請問，現(xiàn)在我想提出離職，提前一個月提出離職，是不是按照合同法，醫(yī)院必須讓我成功離職。還是說會按照事業(yè)編制的處理辦法，第一次不同意，醫(yī)院會扣我工作6個月之后我才能在提出離職申請。（按照醫(yī)院做法，肯定要留我6個月的，但是本人并不是事業(yè)編制內(nèi)的員工，只是簽訂了合同上注明按照事業(yè)編制處理），請問最終的處理方式是怎么樣的？我是一名公立醫(yī)院的護士，上班兩年了，醫(yī)院沒有讓我們簽合同，今年9月中旬因為有急事，交辭職信后完成交-班，兩天就離開醫(yī)院了。走的時候，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)說:我3季度的獎金沒有了（我們的獎金是一個季度一發(fā)的），因為我沒簽合同，而且是我自動辭職的，所以除了工資，一分錢的獎金都沒有。請問是這樣的

5、嗎？謝謝！您好，我是北京一家二級醫(yī)院編制內(nèi)職工。我們醫(yī)院內(nèi)有一個社區(qū)中心，醫(yī)院下又有兩個社區(qū)中心。簽合同時，醫(yī)院跟我們簽的是院內(nèi)的社區(qū)中心，而且說是在醫(yī)院上班，院內(nèi)社區(qū)中心只是虛設(shè)?，F(xiàn)在醫(yī)院下的兩個社區(qū)要從我們醫(yī)院剝離出去，單位讓我們部分院內(nèi)社區(qū)編制的去那兩個剝離的社區(qū)上班。我們不同意，單位強制要把我們的執(zhí)業(yè)注冊地址和人事關(guān)系更改到剝離的社區(qū)去。我們要辭職，單位不同意。我們當(dāng)時簽的合同是8年10萬塊錢，現(xiàn)在我們要根據(jù)合同賠違約金走人，醫(yī)院也不同意，扣押我們.事件過程回顧：1.經(jīng)協(xié)商與該護士簽訂留職停薪合同2年2.護士按合同約定交納一年保障金給單位3.第二年該護士未按合同要求在年初交納保障金給單

6、位4.單位領(lǐng)導(dǎo)趕赴護士去向所在地未到護士本人，通知親屬要求回單位上班和補齊保障金5。2年留職停薪期滿，醫(yī)院登報聲明開除該護士問題：留職停薪合同是否有效？所謂保障金去向？ 全過程未見上級衛(wèi)生部門批示文件。是否合法？近年我院護理人員離職原因分析及對策張紅俠 馮綿云(廣西北海市第二人民醫(yī)院護理部 廣西北海 536000)據(jù)統(tǒng)計我院20_20_年護理人員的流失率每年在7.117.8%，護士的離職行為直接導(dǎo)致護理質(zhì)量下降和人力成本增加1。為了更好地做好合同護士聘后的管理工作，針對近四年護士的離職原因進行了分析，并制訂相應(yīng)對策，現(xiàn)報告如下。1 對象與方法1.1 研究對象 20_年1月20_年12月我院離職

7、的69名護理人員。1.2 方法 對離職人員采用問卷調(diào)查或通過與離職人員面談了解該護士離職的真正原因及目前的工作情況。2 結(jié)果2.1 四年內(nèi)離職護士有69人，其中被動離職的有10人；主動離職的59人。2.2 近四年辭職的護理人員均為合同護士。其中無執(zhí)業(yè)證的護士37名；有執(zhí)業(yè)證的護士32名，其中護師職稱4名，護士職稱28名。離職護士中中專學(xué)歷37人，大專學(xué)歷29人，本科學(xué)歷3人。2.3 69名離職護士中，工作未滿1年的有34人；工齡在13年的26名；35年的8人，最長工作時間的為8年。其中20_年護士離職率最高，為17.8%。2.4 合同護士被動離職平均每年13人，年被動離職率為12%。3 護士離

8、職的原因分析3.1 被動離職的主要原因 護士被動離職的主要原因是“三基”考試不合格、工作欠主動，業(yè)務(wù)素質(zhì)跟不上工作需要，性格內(nèi)向，溝通能力差，難以勝任工作，醫(yī)院遵循末位淘汰的原則，解除其與醫(yī)院的聘用合同。3.2 護士主動離職的原因3.2.1 待遇與在編人員有差異。3.2.2 工作忙，壓力大。3.2.3 家庭生活所需。3.2.4 管理者嚴(yán)厲，缺乏有效的溝通，科室凝聚力不夠。3.2.5 護理收費較低，護理工作得不到應(yīng)有的尊重。3.2.6 缺乏相應(yīng)的發(fā)展空間。期刊_分類查詢,盡在期刊圖書館4 討論4.1 優(yōu)勝劣汰，采取末位淘汰制，每年按照一定比例讓個別工作能力低下的護理人員被動離職，對醫(yī)院護理隊伍的

9、健康成長有著積極的作用，可以在醫(yī)院內(nèi)繼續(xù)的推廣。4.2 護士主動離職，特別是一些有臨床經(jīng)驗的護士離職，會給科室的臨床護理工作帶來不便。臨床科室護士突然減少，醫(yī)院會通過招聘新護士頂替其位置，但是新護士很難在短期內(nèi)發(fā)揮作用，給護理管理工作帶來極大的影響2，使醫(yī)療安全存在隱患，護理質(zhì)量下降。4.3臨床護士不斷流失，招聘、培訓(xùn)新護士周而復(fù)始，增加了醫(yī)院的成本支出。4.4 護士的.高離職率，會影響到身邊護士的心理狀態(tài)。另外，由于護士突然離職，科室人員減少或新護士不能較快的勝任工作，頂替原來的崗位，使在職護士的工作量增加，工作壓力增加。4.5 低年資護士內(nèi)心浮躁，期望值過高，沒有用長遠的眼光看到醫(yī)院的發(fā)展

10、和自身發(fā)展的空間，對醫(yī)院缺乏忠誠度，在第一年的離職率高。4.6 醫(yī)院后勤保障措施不到位，護士除了護理工作外，還需從事錄醫(yī)囑、收費、外勤等非護理工作。另外，護士自己分管病人，即便是高學(xué)歷、高年資護士也要去做基礎(chǔ)護理、生活護理，護士的專業(yè)價值沒能得到很好的體現(xiàn)。4.7 我國的護理收費較低，醫(yī)院為了發(fā)展，重醫(yī)輕護的現(xiàn)象屢見不鮮。在中國，護士的地位低下，沒有得到應(yīng)有的尊敬，有少數(shù)護士在離職后會選擇其他的行業(yè)，嚴(yán)重阻礙了中國護理事業(yè)的發(fā)展。5 對策5.1 合理配置和使用護理人員，減輕護士的工作強度和壓力。呼吁政府部門關(guān)注醫(yī)院的發(fā)展和群眾的就醫(yī)需求，增加醫(yī)院入編名額。醫(yī)院根據(jù)工作需要合理配置護理人員，改善

11、護士的福利待遇，盡可能的做到同工同酬，減少在編護士與合同護士的差異。5.2 呼吁政府根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展及病人的就醫(yī)需求，為醫(yī)院合理的增加編制，醫(yī)院增加護士的入編名額，讓更多優(yōu)秀的護士，通過自己的努力考取醫(yī)院的編制，增強護理隊伍的穩(wěn)定性。5.3 尊重護士，尊重護士的勞動。建議科主任在工作中，肯定護士的工作和成績，合理分配績效工資，讓護士感到溫暖，少一些心酸委屈。5.4 為護士規(guī)劃職業(yè)未來，完善后勤保障支持系統(tǒng)，減少護士的非護理工作工作時間，根據(jù)能級對護理人員進行分層次的管理和使用，選派優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干進修學(xué)習(xí)，根據(jù)每個護士的特點，規(guī)劃其個人職業(yè)發(fā)展方向，使其向?qū)＜倚偷淖o理骨干和管理型人才發(fā)展。5.5

12、提高護理管理人員的管理技巧，培養(yǎng)其良好的溝通能力，使用人性化管理模式，善用激勵措施，關(guān)心護士的工作和生活，滿足護士合理的要求，并營造溫暖、和-諧的科室團隊。5.6 加強低年資護士對角色適應(yīng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練，通過讓高年資的護士現(xiàn)身說法，讓她們了解護理工作的價值和對醫(yī)院忠誠的收獲，培養(yǎng)其團隊精神。5.7 推行更能體現(xiàn)護士價值的優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，采用激勵機制，激發(fā)護士的潛能，讓護士的工作得到患者的認(rèn)可，從而獲得職業(yè)成就感和滿足感。5.8 呼吁政府部門，從實際出發(fā)，關(guān)心護士、愛護護士、尊重護士，適當(dāng)提高護理收費，別讓廉價的護理收費，讓護士的勞動得不到社會的認(rèn)可，讓我們的護士得不到應(yīng)有的尊重，而讓醫(yī)院和護士陷于尷尬之地，阻礙了我國護理事業(yè)的發(fā)展。參 考 文 獻1張臍偉,張金華,趙雪瓊.護士對醫(yī)院管理工作的滿意度調(diào)查.中國護理管理，20_,11（7）：38.2李莉,劉霞.護士主動離職原因分析.中國護理管理，20_,11（6）：47.醫(yī)院護士辭職報告醫(yī)院護士辭職。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):醫(yī)院護士辭職報告我什么_,200日在申請紅會醫(yī)院在婦產(chǎn)科曾是一名護士?！叭齻€臭皮匠勝過一個,”。超過一年,多虧了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心和照顧,醫(yī)院護士辭職報告我在工作中取得了一定的成績,偉大的拓寬了視野,增長的社會知識和經(jīng)驗。樹立正確的人生觀、價值觀,以及未來的人生道路奠定了堅實