女職工權益保護法律法規(guī)知識試題（單選題共50題

1、女職工權益保護法律法規(guī)知識試題（單選題共50題）1.憲法規(guī)定，中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)c、政治平等D、機會均等2.勞動法規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A、性別B、身高c、相貌D、學歷3.就業(yè)促進法規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛、結婚B、休息、休假c、結婚、生育D、晉職、晉級4.人口與計劃生育法

2、規(guī)定，國家提倡一對夫妻生育（）子女。A、一個B、兩個c、三個D、四個5.人口與計劃生育法規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎勵或者其他福利待遇。A、延長生育假B、頒發(fā)榮譽證書c、減免子女學費D、發(fā)放計劃生育津貼6.女職工勞動保護特別規(guī)定自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日國務院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同時廢止。A、XXB、XXc、XXD、XX7.女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（）。A、國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織c、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單

3、位D、國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工8.女職工“四期”保護是對女性生理機能變化過程即（）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期c、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期9.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面c、電話D、微信10.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、（）。A、減少晉職機會B、增加勞動量c、減少培訓機會D、與其解除勞動或者聘用合同11.依據(jù)勞動合同法，以

4、下哪種情形用人單位可以解除與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同。A、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難B、勞動合同期滿c、勞動者被依法追究刑事責任D、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作12.婦女權益保障法規(guī)定，女方在懷孕期間、分娩后內(nèi)或者終止妊娠后內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或者人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。A、一年，一年B、六個月，一年c、一年、六個月D、六個月、六個月13.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構確診后，月經(jīng)期間可適當給予（）天的休假。A、1B、1至2c、2D、2至314.依據(jù)女職工勞動保護特

5、別規(guī)定，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構的證明c、工會證明D、女職工身體狀況15.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。A、3個月B、6個月c、7個月D、8個月16.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假B、事假c、年休假D、勞動時間17.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個月后，其工作場所應設立工間休息座位。A、4B、6c、7D、818.依

6、據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15c、90，10D、98，1019.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10c、15D、3020.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10c、15D、3021.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10B、15c、30D、4222.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30c、42D、9823.社會保險法規(guī)定，職工應當參加

7、生育保險，由（）按照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人c、企業(yè)工會D、用人單位和職工個人共同24.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同c、職工個人D、生育保險基金25.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照（）的標準由生育保險基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資c、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資26.社會保險法規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職

8、工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同c、職工個人D、生育保險基金27.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機構出具的費用清單B、醫(yī)療機構開具的發(fā)票c、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定28.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應允許有（）周時間逐漸恢復原工作量。A、1B、1至2c、2D、2至329.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者

9、安排夜班勞動。A、6個月B、9個月c、1周歲D、18個月30.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A、1小時，0.5小時B、1小時，1小時c、0.5小時，0.5小時D、1.5小時；1小時31.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室c、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動室、孕婦休息室32.

10、依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（）。A、3個月B、4個月c、6個月D、1年33.以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員c、井下采礦工D、馴獸師34.女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)。A、3B、6c、8D、1035.女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（）公斤的作業(yè)。A、15B、20c、25D、3036.女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5c、10D、1537.女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5c、10D、1538.孕期女

11、職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A、室外B、室內(nèi)c、開放D、密閉39.孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A、轉身B、彎腰、攀高、下蹲c、走動D、轉頭40.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、XX元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下c、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下41.依據(jù)職業(yè)病防治法，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期治理，并處（）的罰款

12、；情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下c、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下42.“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國哪部法律中？A、憲法B、婦女權益保障法c、勞動法D、勞動合同法43.依據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定，在勞動場所，（）應當預防和制止對女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會組織c、用人單位D、青年組織44.依據(jù)女職工保健工作規(guī)定，應該對女職工定期進行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病c、心理疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病45.勞動合同法規(guī)定，企

13、業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機制等專項集體合同。A、休息休假保護B、女職工權益保護c、職工福利待遇D、生育權利保護46.用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴B、舉報、起訴c、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、起訴47.用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人c、主管人員D、負責人48.縣級以上人民政府（）按照各自職責負責對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計劃生育部門、人力資源社會保障行政部門B、衛(wèi)生和計劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門c、人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安