教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法

1、精品文檔 教師培訓(xùn)進(jìn)修暫行管理辦法 為了加強(qiáng)學(xué)院師資隊(duì)伍建設(shè)，多渠道提高教師業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教師培訓(xùn)進(jìn)修的質(zhì)量和效 益,使教師培訓(xùn)進(jìn)修的管理工作進(jìn)一步規(guī)范化，以適應(yīng)學(xué)院教學(xué)和發(fā)展的需要，現(xiàn)結(jié)合學(xué)院 實(shí)際，特制訂本辦法。 一、培訓(xùn)進(jìn)修的原則 1. 堅(jiān)持按需培訓(xùn)，在職學(xué)習(xí)、學(xué)用一致，注重實(shí)效的原則。 2. 堅(jiān)持新專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，新課程優(yōu)先，重點(diǎn)學(xué)科和精品課程優(yōu)先；各教學(xué)單位的青年骨干教 師優(yōu)先的原則； 3. 堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)預(yù)算，統(tǒng)籌兼顧，學(xué)院送培與自費(fèi)學(xué)習(xí)相結(jié)合的原則； 4. 堅(jiān)持分期分批選派的原則。 二、培訓(xùn)進(jìn)修的類(lèi)型和選派的條件 （一）參加培訓(xùn)進(jìn)修人員的基本條件 1. 政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)水平高，遵紀(jì)守法，具有

2、奉獻(xiàn)精神，愿為學(xué)院建設(shè)發(fā)展長(zhǎng)期服務(wù)。 2. 服從組織安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，工作成績(jī)顯著，教學(xué)效果優(yōu)良，每年能較好地完成本 職工作。 3. 學(xué)習(xí)內(nèi)容符合學(xué)院學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）建設(shè)發(fā)展等需要，且納入學(xué)院年度進(jìn)修培訓(xùn)計(jì)劃（上 級(jí)臨時(shí)指派性培訓(xùn)除外）。 4. 人事檔案在學(xué)院，與學(xué)院簽訂培訓(xùn)協(xié)議。 （二）培訓(xùn)進(jìn)修的類(lèi)型 1. 國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者 在學(xué)院連續(xù)工作滿(mǎn)一個(gè)聘期，政治業(yè)務(wù)素質(zhì)優(yōu)良，具備堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有 較高的學(xué)術(shù)水平的教學(xué)骨干；具備講師（不含校內(nèi)）以上職稱(chēng)的教師，符合學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）建 設(shè)發(fā)展需要，在工作安排不受影響的情況下，經(jīng)學(xué)院研究，可選派參加與科研課題相關(guān)的訪(fǎng) 問(wèn)學(xué)者進(jìn)修。 2. 省級(jí)以上教育主

3、管部門(mén)舉辦的高校中青年骨干教師培訓(xùn) 依據(jù)省級(jí)及以上相關(guān)教育主管部門(mén)文件要求，并經(jīng)學(xué)院研究確定送培對(duì)象。 3. 單科課程進(jìn)修 對(duì)于新開(kāi)課程、精品課程或請(qǐng)外聘教師較困難的課程，由學(xué)院根據(jù)教學(xué)需要，選派具有 校內(nèi)中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和相關(guān)專(zhuān)業(yè)的教師參加課程進(jìn)修，回學(xué)院后承擔(dān)相應(yīng)的教學(xué)任務(wù) 和課題建設(shè)工作。 4. 到一線(xiàn)企、事業(yè)單位頂崗實(shí)習(xí) 根據(jù)教學(xué)需要，實(shí)踐性較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)教師利用假期到對(duì)口的企業(yè)崗位實(shí)習(xí)。 5. 其它各類(lèi)培訓(xùn)（含青年教師崗前培訓(xùn)、教育技術(shù)培訓(xùn)、雙語(yǔ)教學(xué)培訓(xùn)等，根據(jù)上級(jí)相 關(guān)文件和學(xué)院教學(xué)需要選派。） （三）下列人員原則上不安排培訓(xùn)進(jìn)修： 1. 在見(jiàn)習(xí)期或試用期內(nèi)的人員（教師崗前培訓(xùn)、新

4、進(jìn)人員培訓(xùn)除外）； 2. 不服從工作分配或未完成規(guī)定工作任務(wù)的人員； 3. 教學(xué)質(zhì)量差或有嚴(yán)重教學(xué)事故的人員。 三、培訓(xùn)進(jìn)修的審批程序 （一）各二級(jí)院（部）根據(jù)當(dāng)年本單位教師隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展規(guī)劃，擬定培訓(xùn)進(jìn)修需求計(jì) 劃表，確定培訓(xùn)項(xiàng)目，于每年的3月15日前報(bào)干部人事處師資科。為了保證正常的教學(xué)秩 序，進(jìn)修人數(shù)原則上每學(xué)期不超過(guò)專(zhuān)任教師總數(shù)的5%（不含崗前培訓(xùn)人員）。 （二）凡符合條件申請(qǐng)培訓(xùn)進(jìn)修的教師，根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃向教研室提出書(shū)面申請(qǐng)，并填寫(xiě) 西南大學(xué)育才學(xué)院教職工短期進(jìn)修培訓(xùn)申請(qǐng)表，經(jīng)所在系（教研室）研究后，報(bào)所在二 級(jí)院（部）。 （三）干部人事處師資科匯總?cè)旱呐嘤?xùn)計(jì)劃，會(huì)同教務(wù)處、科研處等

5、相關(guān)職能部門(mén)， 根據(jù)學(xué)院學(xué)科（專(zhuān)業(yè)）建設(shè)發(fā)展需要和經(jīng)費(fèi)的安排， 統(tǒng)籌全院的培訓(xùn)計(jì)劃， 提交學(xué)院審定后， 將同意送培人員計(jì)劃下達(dá)到各有關(guān)單位。 （四）經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)的培訓(xùn)人員，須在進(jìn)修前持有效證明（培訓(xùn)通知，招生章程，訪(fǎng)問(wèn)學(xué) 者項(xiàng)目書(shū)）到人事處師資科登記備案，簽訂相關(guān)培訓(xùn)協(xié)議，辦理培訓(xùn)登記手續(xù)。 （五）進(jìn)修學(xué)習(xí)返校后，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)學(xué)習(xí)情況， 并須將進(jìn)修成績(jī)、結(jié)業(yè)證明、 個(gè)人總結(jié)等材料交人事處師資科驗(yàn)收存檔， 所在單位應(yīng)安排進(jìn)修人員作進(jìn)修業(yè)務(wù)匯報(bào)， 介紹 所學(xué)新知識(shí)，新技術(shù)，必要時(shí)可安排學(xué)術(shù)講座。 （六）教師進(jìn)修培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行，計(jì)劃外一般不派出。對(duì)無(wú)法預(yù)見(jiàn)的、上級(jí)指派型進(jìn)修 培訓(xùn)，經(jīng)相關(guān)職能部

6、門(mén)和分管院領(lǐng)導(dǎo)同意后，也可以派出。 四、培訓(xùn)進(jìn)修的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo) （一）為了更好地完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)，各種進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用原則上先由個(gè)人墊付，待完成 學(xué)習(xí)任務(wù)后，持繳費(fèi)發(fā)票和結(jié)業(yè)證書(shū)原件等，到人事處審核、備案，由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后 到財(cái)務(wù)處報(bào)銷(xiāo)。 （二）對(duì)上級(jí)相關(guān)政行部門(mén)的指令性培訓(xùn)進(jìn)修， 培訓(xùn)進(jìn)修費(fèi)用由學(xué)院承擔(dān)。其它培訓(xùn)進(jìn) 修經(jīng)費(fèi)從所在教學(xué)單位的包干經(jīng)費(fèi)或本人科研課題經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支。各二級(jí)院（部）全年培訓(xùn)進(jìn) 修費(fèi)用總支出不超過(guò)本部門(mén)包干經(jīng)費(fèi)總額的 30% （三）列入培訓(xùn)計(jì)劃的訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者，進(jìn)修期間的工資待遇參照學(xué)院關(guān)于教職員在職攻讀研 究生文件執(zhí)行，回學(xué)院后報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)。骨干教師培訓(xùn)班、單科進(jìn)修、企、事業(yè)實(shí)習(xí)等人員， 培訓(xùn)期間工資待遇不變，培訓(xùn)進(jìn)修期間交通費(fèi)、住宿費(fèi)、出差補(bǔ)助按差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 （四）未完成進(jìn)修培訓(xùn)任務(wù)（指未獲得結(jié)業(yè)證，國(guó)內(nèi)訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者未完成目標(biāo)任務(wù)等）的， 所有費(fèi)用自理。 （五）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自參加脫產(chǎn)培訓(xùn)進(jìn)修者所有費(fèi)用自理，自離校之日起停發(fā)工資、校內(nèi) 津貼及一切福利待遇。 五、培訓(xùn)進(jìn)修的管理 1. 各種短期進(jìn)修培訓(xùn)原則上安排在寒暑假，均不減免工作量。 2. 外出進(jìn)修期間應(yīng)遵守進(jìn)修單位的規(guī)章制度，認(rèn)真完成進(jìn)修任務(wù)，嚴(yán)守紀(jì)律、樹(shù)立良好 形象，不能擅自離開(kāi)學(xué)習(xí)崗位，遇到特殊情況應(yīng)及時(shí)與學(xué)院干部人事處聯(lián)系。 3. 個(gè)人全年培訓(xùn)費(fèi)用累計(jì)達(dá)到