會(huì)計(jì)勞動(dòng)合同-1

1、企業(yè)管理與咨詢 Enterprise Remuneration System Series 資料首頁(yè)正文范 本 勞動(dòng)合同 甲方：用人單位名稱： 乙方：姓 名： 甲方基本情況 名稱： 地址： 法定代表人： 主要負(fù)責(zé)人（委托代表人）： 聯(lián)系電話： 乙方基本情況 勞動(dòng)者姓名： 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)： 緊急聯(lián)系人 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法 規(guī)和政策規(guī)定， 結(jié)合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)， 遵循自愿、平等、 協(xié)商一致的原則， 甲乙雙方一致同意訂立如下條款， 以明確雙方的權(quán) 利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(zhǎng)期聘用關(guān)系。 第一條 合同期限 合同有效期：自年月日至年月 日止

2、（其中 年 月日 至年月日為 （見(jiàn)習(xí)期，試用期 ） ，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。 聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 本合同期滿后， 任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的， 應(yīng)在合同期滿前 一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。 第二條 工作崗位 甲方根據(jù)工作任務(wù)需要與乙方簽訂會(huì)計(jì)崗位聘用合同， 明確乙方 的具體工作崗位及職責(zé)。 甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、 工作能力和表現(xiàn)， 可以調(diào)整乙 方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。 第三條 工作時(shí)間 上班時(shí)間上午 下午 。 第四條 工資發(fā)放 1. 甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效工資相結(jié)合的工資分配 辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)乙方工

3、作能力 調(diào)整其工資； 營(yíng)銷(xiāo)績(jī)效工資根據(jù)乙方的營(yíng)銷(xiāo)工作業(yè)績(jī)、 勞動(dòng)成果和實(shí) 際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定 （工資包含社?；穑?由乙方自行 購(gòu)買(mǎi)，如沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)，發(fā)生工傷由乙方自己承擔(dān)） ； 2. 甲方實(shí)行營(yíng)銷(xiāo)提成工資制， 根據(jù)甲乙雙方平等自愿的條件下作 出下列提成工資制： 510 萬(wàn)單子按 1提成；1015萬(wàn)單子按 0.8 提成； 15萬(wàn)以上單子按 0.5 提成，工裝視情況而定； 3. 提成按客戶所交工程款的比例發(fā)放； 4. 乙方請(qǐng)假必須提前三日以書(shū)面或口頭的方式告知甲方 （遇到特 殊情況除外）； 5. 乙方無(wú)辜曠工，扣發(fā)當(dāng)日 3 倍的工資； 6. 中途無(wú)故不干丟下工作不管等原因， 甲方拒絕發(fā)放

4、乙方的剩余 工資、押金以及提成，情節(jié)嚴(yán)重的甲方可追究其法律責(zé)任。 第五條 工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處 1. 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。 2. 乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律， 自覺(jué)服從甲 方的管理、教育。 3. 甲方按單位有關(guān)規(guī)定， 依照乙方的工作實(shí)績(jī)、 貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng) 勵(lì)。 4. 乙方如違反甲方的規(guī)章制度、 勞動(dòng)紀(jì)律， 甲方按單位的有關(guān)規(guī) 定經(jīng)予處罰。 第六條 聘用合同的變更、終止和解除 1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義 務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并 按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。 聘用合同期滿或

5、者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)， 聘用合同即自行 終止。 2. 在聘用合同期滿一個(gè)月前， 經(jīng)雙方協(xié)商同意， 可以續(xù)訂聘用合 同。甲方單位被撤消、關(guān)閉、轉(zhuǎn)產(chǎn)，聘用合同自行終止。 3. 經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。 4. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 (1) 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的； (2) 嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的； (3) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的； (4) 被依法追究刑事責(zé)任的； (5) 乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不 愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的； (6) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工

6、作崗位，仍不能勝 任工作的； (7) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽 訂的聘用合同無(wú)法履行， 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議 的； (8) 乙方不履行聘用合同的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。 (1) 在試用期內(nèi)的； (2) 甲方無(wú)故未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬逾期月的。或者 提供工作條件的。 8. 乙方提出解除合同時(shí)， 應(yīng)至少提前五十日以書(shū)面形式通知甲 方，以便甲方有足夠的時(shí)間安排人員接替； 第八條其它事項(xiàng) 1. 勞動(dòng)合同期內(nèi)， 乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等 發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。 2. 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的， 通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。 3. 本合同不得涂改； 4. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份； 6. 本合同于 年月 日生效； 7. 本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家