關(guān)于大學(xué)生打工期間工資保險等待遇情況調(diào)查分析報告

1、關(guān)于大學(xué)生打工期間工資保險 等待遇情況調(diào)查報告 作者: 日期: 2 關(guān)于“大學(xué)生打工期間工資保險等待遇情況” 的調(diào)查報告 調(diào)查題目：大學(xué)生打工期間工資保險等待遇情況 調(diào)查方法：發(fā)放調(diào)查問卷（見副本） 調(diào)查對象：北京農(nóng)學(xué)院學(xué)生 調(diào)查小組組成：xxx xxx xxx xxx xxx 調(diào)查分工： 調(diào)查問卷制作： xxx 調(diào)查冋卷發(fā)放： xxx 調(diào)查問卷收回匯總： xxx 調(diào)查報告制作： xxx 【前言】 對于當今大學(xué)生，走出大學(xué)校園的同學(xué)們都喜歡找一兩份兼職，在增長社會知識的同時 也增加一些收入。然而，由于社會經(jīng)驗尚淺, 業(yè)力市場、勞動關(guān)系當中往往處于弱勢的地位, 競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護

2、自己， 將進入社會的當代大學(xué)生們亟待解決的問題， 大學(xué)生們的權(quán)益卻經(jīng)常受到損害。大學(xué)生在就 處于強勢地位的用人單位，如何在紛繁錯綜、 最大限度的維護自己的合法權(quán)益， 成了擺在即 我們一定要學(xué)會使用勞動合同法來維護我們大 ，在勞同合同的履行和變 學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時學(xué)會維護我們的勞動權(quán)益 更時學(xué)會維護自己的合法權(quán)益，在勞動合同的解除和終止時學(xué)會維護自己的合法權(quán)益，不要 讓違法分子損害我們的正當利益。 【內(nèi)容】 一、調(diào)查數(shù)據(jù)分析 通過發(fā)放調(diào)查問卷和對數(shù)據(jù)的分析，我們初步得出了以下的分析結(jié)果： 1在調(diào)查中，大學(xué)經(jīng)濟來源主要是由父母完全提供的，部分是主要由父母提供的； 2、很多人認為在大

3、學(xué)期間有必要出去做兼職； 3、大多數(shù)人選擇打工時最先考慮的是工資和工作時間，然而對工作的安全和其他的顧慮較 少; 4、請問您覺得大學(xué)生打工的目的主要是看到別人假期打工，自己也要去打工，豐富簡歷 增加社會經(jīng)驗，為以后就業(yè)做準備，為了某個想法，如給朋友買個什么，而家里又沒錢，想 打工賺點錢，少部分是為了家里經(jīng)濟不富裕，想為父母分憂，趁假期打工賺點生活費。 5、大多數(shù)人是通過以下途徑來獲得工作的：網(wǎng)絡(luò)媒體、傳單，專門的中介機構(gòu)、校園或外 面的海報、廣告，部分人是因為學(xué)校（勤工助學(xué)中心、老師等）而獲得工作的；少數(shù)人是自 己找的。 6、百分之九十五的打工大學(xué)生沒有簽訂過勞動合同。 7、大學(xué)生打工月所得薪

4、水平均為 200 350元。 8、百分之九十的人在兼職和打工過程中沒有投過保險； 9、百分十七十的人不了解醫(yī)療保險（報銷比例、住院費用最高享受限額、可報銷病種等等， 百分之二十的大學(xué)生有部分了解，百分之十的有部分了解； 10、沒有人有過醫(yī)療保險經(jīng)驗及成功理賠經(jīng)驗； 11、大多數(shù)大學(xué)生當前兼職所在的企業(yè)的醫(yī)療保險制度很不滿意。 12、大多數(shù)人未參加醫(yī)療保險的原因為報銷程序繁瑣，比例過低，自己身體健康沒有必 要、不知如何參加，少數(shù)的人是因為已經(jīng)參加商業(yè)保險或者新型農(nóng)村社會醫(yī)療保險、需繳納 的保險費過咼。 13、大多數(shù)人覺得政府或者其他機構(gòu)應(yīng)是否應(yīng)該出面維護打工大學(xué)生的利益。 14、 大多數(shù)人覺得應(yīng)

5、該以下列方式確保打工大學(xué)生的利益：大學(xué)生自己應(yīng)該有相關(guān)法律意識； 有關(guān)部門應(yīng)出臺相關(guān)條例維護大學(xué)生權(quán)利； 家長、學(xué)校等應(yīng)該做好幫助維護大學(xué)生利益的工 作。 15、大多數(shù)大學(xué)生人在打工時可以通過申訴的方式解決維權(quán)問題。 二、分析討論內(nèi)容 通過對調(diào)查問卷結(jié)果的分析研究，大學(xué)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當中往往處于弱勢的 地位，處于強勢地位的用人單位， 如何在紛繁錯綜、 競爭挑戰(zhàn)合作并存的社會中正確的保護 自己，最大限度的維護自己的合法權(quán)益，成了擺在即將進入社會的當代大學(xué)生們亟待解決的 問題，我們一定要學(xué)會使用勞動合同法來維護我們大學(xué)生的合法權(quán)益，在勞動合同的訂立時 學(xué)會維護我們的勞動權(quán)益，在勞同合同的

6、履行和變更時學(xué)會維護自己的合法權(quán)益，在勞動 合同的解除和終止時學(xué)會維護自己的合法權(quán)益，不要讓違法分子損害我們的正當利益。 三、解決方案研究 （一）在勞動合同的訂立時學(xué)會維護我們的勞動權(quán)益 試用期不是廉價期 試用期本來是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的對對方的考察期。但是，用人 單位濫用試用期的現(xiàn)象比較嚴重。勞動合同法延續(xù)了勞動法 有關(guān)試用期的一些規(guī)定， 如試用期屬于勞動合同的約定條款，雙方可以約定也可以不約定試用期；試用期包含在勞動 合同期限之內(nèi)；試用期最長不得超過六個月。同時，針對實踐中一些用人單位濫用試用期的 問題，如試用期過長、過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資、在試用期內(nèi)隨意解除勞動

7、合同等， 勞動合同法作出了一些與勞動法不同的新規(guī)定： 1、試用期的期限與勞動合同的期限對應(yīng)關(guān)系有規(guī)定，即勞動合同期限三個月以上不滿 一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個 月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作 任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。續(xù)簽勞動合同時，不論是否變更 崗位都不得在約定試用期。 3、試用期應(yīng)包括在勞動合同期限之內(nèi)。單獨的試用期合同不成立，該試用期合同就是 勞動合同，視為用人單位放棄試用期。 4、試用期工資有

8、了新標準。新法規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位 最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 因此，新法實施后，試用期也不再是廉價期， 用人單位在試用期的行為將受到更多的制 約。 注意無固定期限勞動合同的簽訂。 勞動合同分為固定期限勞動合同、 無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的 勞動合同。 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與 勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同， 是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單 位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

9、。有下列情形之一，勞動者提出或者同 意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞 動合同： 我們大學(xué)生畢業(yè)后，如果在一家企業(yè)工作，用人單位自我們開始工作之日起一年不與 我們訂立勞動合同，我們不需要著急，根據(jù)勞動合同法，這意味著企業(yè)或者給我們簽訂無固 定期限勞動合同，或者支付我們兩倍的工資。 我們在發(fā)生勞動糾紛時要學(xué)會依法維護自己的 合法權(quán)益。 不能隨意設(shè)定違約金 勞動合同法規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金： 一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用， 對其進行 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議， 約

10、定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當 按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單 位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人 單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在 勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后， 在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向 用人單位支付違約金。 由此可見，新法實施后，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞

11、動者約定由勞動者承擔(dān) 的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。 （二）在勞同合同的履行和變更時學(xué)會維護自己的合法權(quán)益 關(guān)于加班的問題 第三十一條用人單位應(yīng)當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加 班。用人單位安排加班的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 我們工作后由于工作多， 肯定要加班，加班時，如果用人單位安排加班的，可以收取加 班費。 勞動報酬的支付 第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動 報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉?付令，人民法院應(yīng)當依法發(fā)出

12、支付令。 現(xiàn)在有很多企業(yè)拖欠職工工資，特別是拖欠農(nóng)民工工資。 勞同合同的變更 第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合 同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 我們畢業(yè)工作后，隨著我們工作經(jīng)驗的積累，或者自己的專業(yè)和工作不協(xié)調(diào)，企業(yè)可 能會變更我們的工作內(nèi)容，我們要注意到在變更勞動合同時企業(yè)要和我們協(xié)商一直。 （二）在勞動合同的解除和終止時學(xué)會維護自己的合法權(quán)益 用人單位解除勞動合同應(yīng)該與勞動者協(xié)商一致 我們畢業(yè)后選擇的工作可能并不適合，用人單位若想接觸和我們的勞動合同，應(yīng)該與我 們協(xié)商一致。 支付賠償金 第四十八條 用人單位

13、違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動 合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼 續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 （三）勞動合同法對大學(xué)生就業(yè)的作用： 新勞動合同法實施后，從長遠來看，大學(xué)生就業(yè)環(huán)境將更加規(guī)范。其中關(guān)于“訂立 書面合同”和“規(guī)定試用期時間”這兩條規(guī)定對大學(xué)生就業(yè)的直接影響較大。過去學(xué)生找工 作時，常常會遭遇一些“潛規(guī)則”，比如一些企業(yè)在招聘時會招比實際需要量多得多的人才， 然后經(jīng)過一段時間試用后進行再挑選，有些學(xué)生甚至連試用期都沒過就被淘汰了。有些知名 企業(yè)在試用期內(nèi)既不與學(xué)生簽合同，也不付報

14、酬，學(xué)生一旦試用期滿后被淘汰，就錯過了重 新尋找崗位的最佳時機。按新勞動合同法規(guī)定，這些情況將不允許出現(xiàn)，對勞動者的保 護將加強，至少對那些不正規(guī)的私企是個很好的約束，這些新規(guī)定都有利于改善大學(xué)生的就 業(yè)環(huán)境。 （四）解決的措施： 1、加大宣傳力度，學(xué)校要加強普法教育，加強對新勞動合同法的宣傳與解讀。加 強教育，提醒大學(xué)生簽訂勞動合同須注意的事項。 2、國家應(yīng)該更加的完善勞動合同法，爭取不讓企業(yè)鉆法律的漏洞。加強對勞動合同中 弱勢群體的保護。 3、作為勞動者，我們要學(xué)會如何保護自己的合法權(quán)益。當我們工作后，發(fā)現(xiàn)自己的勞 動權(quán)益受到侵犯時，我們要學(xué)會用勞動合同法來依法維護自己的合法權(quán)益。 勞動合同法和我們大學(xué)生的就業(yè)密不可分，作為當代的