考勤及假務(wù)管理制度初稿.doc

1、考勤及假務(wù)管理制度初稿 1 人員考勤管理制度（暫行） 第一章總則 第一條為培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)，克己奉公的敬業(yè)精神，維持良好的工作秩 序，在學(xué)校內(nèi)形成紀(jì)律嚴(yán)明的風(fēng)氣；同時為維護(hù)員工的合法權(quán)益，使員工保持 健康的身體素質(zhì)和旺盛的精力、工作張弛有度、以求得更飽滿的工作熱情，更 有效地投入本職工作，依據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際情況，特制訂本 制度。 第二條員工出勤考評是計發(fā)員工工資、各項福利補(bǔ)貼、加班費、獎金等薪 酬分配的原始依據(jù)之一。 第三條員工考勤工作由校行政辦公室負(fù)責(zé)，行政辦公室設(shè)考勤專管員一 人，具體負(fù)責(zé)員工考勤記錄、匯總等工作。 第二章考勤管理 第四條作息時間 1、學(xué)校依照國家關(guān)于員工工

2、作時間的規(guī)定，原則上實行每日8 小時制，每 周工作五天，實行雙休日制。 2、上班時間 8:30，午休時間 11:30-13:00 ，下班時間 17:00 。 第五條考勤類別 1、上班時間已到而未到崗者，記為遲到。 2、未到下班時間而提前離崗者，記為早退。 3、工作時間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)離開工作崗位者，記為擅離職守。 4、遲到、早退或擅離職守超過 60 分鐘，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均記為 曠工。 第六條考勤統(tǒng)計與處罰 1、員工考勤統(tǒng)計 （1）每月 1 日-31（30、29、28）日為一個考勤周期。 （2）員工考勤通過員工上下班打卡登記制度完成。 （3）員工出勤打卡記錄由考勤專管員于每月初 5 日

3、內(nèi)整理后上報。 （4）每月 6 日公布考勤統(tǒng)計結(jié)果并通報。 2、員工考勤結(jié)果的處罰 （1）遲到 10 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 10 元。 （2）遲到 10 分鐘以上 20 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20 元。 （3）遲到 20 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30 元。 （4）遲到 30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元。 （5）遲到 60 分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。 （6）早退 10 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 10 元。 （7）早退 10 分鐘以上 20 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 20 元。 （8）早退 20 分鐘以上 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 30 元。 （9）早退

4、30 分鐘以上 60 分鐘以內(nèi)的，每次扣款 50 元。 （10 ）早退 60 分鐘以上的，按曠工處理，即扣除當(dāng)日工資。 第三章加班管理 第七條加班申請 1、學(xué)校倡導(dǎo)“滿負(fù)荷”工作，即在正常工作時間范圍內(nèi)，員工全身心投入 工作，做到高效率、高產(chǎn)能。 2、當(dāng)日事、當(dāng)日畢。除法定節(jié)假日和必須性加班外，其他偶爾加班提倡奉 獻(xiàn)精神。 3、員工于規(guī)定工作時間外，確需處理應(yīng)急事務(wù)或保證業(yè)務(wù)時限要求的，應(yīng) 根據(jù)業(yè)務(wù)量大小、工時需要擬定加班人數(shù)和加班時間，填寫加班申請表，由業(yè) 務(wù)主管核準(zhǔn)，報主管校長審批后由辦公室備案。并要求加班人員將所做工作及 完成任務(wù)情況作詳實記錄。 4、下列情況不作為加班： （1）屬于義務(wù)

5、勞動的時間。 （2）未完成計劃工作指標(biāo)而延長的工作時間。 （3）業(yè)余安排的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等活動時間。 第八條加班薪金 1、工作日、休息日安排員工工作，盡量安排員工補(bǔ)休，實在不能安排補(bǔ)休 的，支付員工日或小時工資。 2、法定休假日安排員工工作，按國家相關(guān)規(guī)章給予工資報酬。 第四章請假與休假管理 第九條學(xué)校員工有享受法定節(jié)假日并享有申請事假、病假、婚假、喪假、 產(chǎn)假、工傷假的權(quán)利。 第十條法定節(jié)假日 1、元旦放假 1天（1月 1日） 2、春節(jié)放假 7 天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初六） 3 、五一勞動節(jié)放假 1 天（ 5 月 1 日） 4、十一國慶節(jié)放假 3天（10月 1日、2日、3日） 5、清明節(jié)放

6、假 1天（4月 4日） 6、端午節(jié)放假 1 天（農(nóng)歷五月初五） 7、中秋節(jié)放假 1 天（農(nóng)歷八月十五） 第十一條請假管理細(xì)則 1、員工請假必須辦理書面請假手續(xù)。一般員工向所在部門負(fù)責(zé)人請假，部 門負(fù)責(zé)人向主管校長請假。各類請假申請經(jīng)審批后送行政辦公室備案。 2、事假 （1）員工有事要請假需填寫事假申請單，事假 1 天經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字 批準(zhǔn)后方可休假， 2 天 -4 天需經(jīng)主管校長批準(zhǔn)后方可休假， 4 天以上需經(jīng)校長 批準(zhǔn)后方可休假。 （2）如遇急事無法事先當(dāng)面請假的可電話口頭請假，過后補(bǔ)書面請假手 續(xù)。 （3）1 天事假，不扣日均工資；當(dāng)月累計 2 天以上事假按天扣除日均工 資；當(dāng)月事假不得超

7、過 4 天。遇特殊情況須報校長審批。 3、病假 （1）員工請病假需提供區(qū)級以上醫(yī)院出具的病假證明、診斷書及本人的假條 辦理請假手續(xù)。如本人不能親自請假可托別人代請或電話請假，事后出示證明 并補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。 （2）3 天以內(nèi)（含 3 天）病假不扣日均工資； 4 天以上（含 4 天）按天扣除 日均工資。 4、婚假：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可以請假 7 天。婚假應(yīng)當(dāng)一次性休完，逾期 不休或少休的，假期自動取消?；榧倨陂g遇法定假日或公休日的不予以順延。 5、喪假：員工的父母、配偶、子女、配偶父母去世，可享有3 天喪假。需 異地奔喪的，可另加往返路程所需天數(shù)。 6、產(chǎn)假：女員工分娩所申請產(chǎn)假，需持準(zhǔn)生證等有效材料到行政辦公 室辦理請假手續(xù)。分娩順產(chǎn)給假 90 天、難產(chǎn) 105 天；計劃生育假參照國家有 關(guān)規(guī)定。 7、工傷假：員工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷，在取得規(guī)定的因工證明材 料后，憑指定醫(yī)院醫(yī)療休息證明后，其治療和休養(yǎng)的時間給予工傷病假。 第十二條銷假 1、休假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤專管員處銷假。如不能及時銷 假，在