公司管理制度

1、公司管理制度人事管理制度 第一則 總則為加強公司的人事管理 ,明確人事管理權(quán)限及人事管理程序 ,使公司人事管理工作有所遵循 ,特制定本制度。 適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員 ,即公司聘用的全部從業(yè)人員除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外 ,本公司的人事管理 ,均依本制度規(guī)定辦理。 第二則 管理權(quán)限總經(jīng)理確定公司的部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級,決定全體職員的待遇。人力主管工作職責：一、協(xié)助各部門辦理人事招聘 ,聘用及解聘手續(xù)。二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。四、組織公司平時考核及年終考核工作。五、組織公司人事培訓工作。六、協(xié)助各部門辦理公司職

2、員的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事手續(xù)。七、組織各部門進行職務(wù)分析、職務(wù)說明書的編制。八、根據(jù)公司的經(jīng)營目標、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃。九、負責勞動合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。第三則 職員錄用, 一式兩份 ,一份交由被正式聘用的新職員 ,由公司發(fā)給職工聘用合同 ,由公司與其簽定職員聘用合同 公司存檔 ,一份交新職員自留。職員聘約合同時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定,最底期限不得少于一年。聘約期滿 ,如不發(fā)生解聘和離職情況 ,自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘 ,須在聘用期滿前十五天書面通知公司。完備調(diào)離手續(xù) 除名處理。離職手續(xù)包括： （1）處理工作交接事宜；雙方終止或解除勞動合同 ,職員在離職前必須完備離職手續(xù)

3、,未完備離職手續(xù)擅自離職,公司將按曠工或自動（2）按調(diào)離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；（ 4）退還公司宿舍及房內(nèi)公物 ,。由公司提出解除勞動合同的職員 ,臨時確沒有住房需住公司住房的 ,時間不 得超過一個月；5）報銷公司賬目 ,歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后,領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金7）職員違約或提出解除勞動合同時 , 職員應(yīng)按合同規(guī)定 ,歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費用 8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議）,按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。離職面談離職前 ,公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談,聽取職員意見糾紛處理合同過程中的任

4、何勞動糾紛 ,職員可通過申訴程序向上級負責人申訴。第四則 工作守則和行為準則 員工工作守則包括一、每位員工都要有高度的責任心和事業(yè)心 ,處處以公司的利益為重 , 為公司的發(fā)展努力工作、牢記 “用戶第一 ”的原則 ,主動、熱情、周到的為顧客服務(wù) ,努力讓顧客滿意三、員工要具備創(chuàng)新能力四、講究工作方法和效率五、要有敬業(yè)和奉獻精神 六、具有堅韌不拔的毅力,通過培養(yǎng)學習新知識使個人素質(zhì)與公司發(fā)展保持同步。,明確效率是企業(yè)的生命。,滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。,要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。七、要善于協(xié)調(diào) ,融入集體 , 有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感 ,分工不分家。八、要注意培

5、養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質(zhì)。 九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。兼職職員未經(jīng)公司書面批準 ,不得在外兼任獲取薪金的工作。禁止下列情形的兼職：（ 1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作 ,或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；（2）兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手；（ 3）所兼任的工作構(gòu)成對本單位的商業(yè)競爭；（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（5）主管級及以上職員兼職。個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下,從事合法的投資活動 ,但禁止下列情形的個人投資：（ 1）參與經(jīng)營管理的；（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；（3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的；

6、（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。保密義務(wù)1、職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。1、職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準 , 不準對外提供公司文件 ,以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。行為的自我判斷與咨詢 職員在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時,可按以下方法處理：1 以該行為能否毫無保留地在公司公開談?wù)?,為簡便的判斷標準； 2 向主管或總經(jīng)理提出咨詢。接受咨詢的部門應(yīng)給予及時、明確的指導并為當事人保密。職員遵守的行為準則包括：一、職員必須嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；二、職員必須服從公司的組織領(lǐng)導與管理 , 對未經(jīng)明示事項的處理 ,應(yīng)及時請示 ,遵照指示辦理；

7、三、職員必須盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、積極進取；四、職員應(yīng)嚴格保守公司的經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密；五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；六、職員不得損毀或非法侵占公司財務(wù)；七、職員必須服從上級命令 ,有令即行。如有正當意見 ,應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙 ,必須協(xié)同辦理 , 應(yīng)遵 從公司指揮 ,予以協(xié)助；八、在公眾面前做到儀表整潔 ,舉止端莊 ,行為檢點 ,談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現(xiàn)；九、公司內(nèi)員工之間要團結(jié)合作 , 互相信任 ,互相學習 ,溝通思想 ,交流感情；公司內(nèi)應(yīng)有的禮儀：第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：1. 頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗 ,保持

8、清潔。2. 指甲：指甲不能太長 ,應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。3. 胡子：胡子不能太長 ,應(yīng)經(jīng)常修剪。4. 口腔：保持清潔 ,上班前不能喝酒或吃有異味食品。5. 女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象 ,不能濃妝艷抹 ,不宜用香味濃烈的香水。 第二條 工作場所的服裝應(yīng)清潔、方便 ,不追求修飾。具體要求是：1. 襯衫：無論是什么顏色 ,襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。2. 領(lǐng)帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時 ,應(yīng)配戴領(lǐng)帶 ,并注意與西裝、襯衫顏色相配。領(lǐng)帶不得骯臟、破損或 歪斜松弛。3. 鞋子應(yīng)保持清潔 ,如有破損應(yīng)及時修補 ,不得穿帶釘子的鞋。4. 女性職員要保持服裝淡雅得體 ,不得過分華

9、麗。5. 職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。第三條 在公司內(nèi)職員應(yīng)保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：1.站姿：兩腳腳跟著地 ,腰背挺直 ,胸膛自然 ,頸脖伸直 , 頭微向下 ,使人看清你的面孔。兩臂自然 ,不聳肩。 會見客戶或出席儀式站立場合 ,或在長輩、上級面前 ,不得把手交叉抱在胸前。2. 坐姿：坐下后 ,應(yīng)盡量坐端正 ,把雙腿平行放好 ,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸 ,或俯視前方。 要移動椅子的位置時 ,應(yīng)先把椅子放在應(yīng)放的地方 ,然后再坐。3. 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點頭行禮表示致意。4. 握手時用普通站姿 ,并目視對方眼睛。 握手時脊背要挺直 ,不彎腰低頭 ,要大方熱情 ,不卑不亢。

10、 伸手時同性間 應(yīng)先向地位低或年紀輕的 ,異性間應(yīng)先向男方伸手。5. 出入房間的禮貌： 進入房間 ,要先輕輕敲門 ,聽到應(yīng)答再進。 進入后 ,回手關(guān)門 ,不能大力、 粗暴。 進入房間后 , 如對方正在講話 ,要稍等靜候 ,不要中途插話 ,如有急事要打斷說話 ,也要看住機會。而且要說：對不起 ,打斷您 們的談話。6. 遞交物件時 ,如遞文件等 ,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是鋼筆 , 要把筆尖向自己 ,使對方容易接著；至于刀子或剪刀等利器 ,應(yīng)把刀尖向著自己。7. 走通道、走廊時要放輕腳步。無論在自己的公司 ,還是對訪問的公司 ,在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話,更不得唱歌或吹口哨

11、等。在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓 ,不能搶行。第五則 員工的考勤、休假、請假制度 職員考勤、休假和請假應(yīng)嚴格按照公司職員考勤即休假、請假管理制度執(zhí)行。標準工作時間周一至周五：上午 9：0012：30 下午 2：006：30 晚上 7：0010：00 合標準工作時間： 11 小時 周六至周末：上午 9：3012：00 下午 2：006：00 晚上 7：00 9： 00 合標準工作時間： 8 小時 30分 編輯部及管理層人員工作時間可根據(jù)工作進展情況靈活安排,但每天必需填寫個人一周活動表,每周一向上級匯報。編輯部工作人員外出無需請示 ,但需每日填寫外出活動記錄報告 ,每周一向上級匯報 遲到、

12、早退或曠工上午上班前和下午下班后 ,職員要由本人親自打卡 , 若因故不能打卡 ,應(yīng)及時填寫請假單報負責人簽字 ,然后送 主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現(xiàn)替他人打卡,每次會扣除雙方薪金各 100 元。員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退 5 分鐘以上 15 分鐘以下者 ,每次扣除薪金 20 元； 15分鐘以上 ,兩小時以下者 ,每次扣除薪金 50元,遲到或早退超過兩小時按曠工處理。第一次遲到（早退）提醒注意 ,第二次遲到（早退）口頭警告 ,第三次遲到（早退）寫出書面檢查 ,并再加扣除 薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公

13、司有權(quán)予以勸退。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者 海次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元, 遲到或早退超過兩小時按曠工處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天,連續(xù)曠工超過5天，或一年內(nèi)累計曠工超過 30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上 者，至第七個月起按崗位薪金數(shù)額的70

14、%為基數(shù)發(fā)放。請事假將被扣除當日薪金全額。因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導批準給予公假，薪金照發(fā)。如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交主管備案。一、上班時間不允許做與工作無關(guān)的事，如需外出應(yīng)請示主管（編輯部無需請示 ，但需每日填寫外出活動記錄報告,每周一向上級匯報）二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。加班如因工作需要，需在非工作時間工作的，必須通知部門主管。加班時需填寫加班記錄。但公司不提倡不必要的 加班，如因個人的原因，拖延工作時間，不算加班。凡加班人員于加班時不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過

15、。經(jīng)理級以下人員每晚加班 2小時，第二天可晚工作一小時作 為休息時間。每累記加班24個小時，或連續(xù)加班12個小時沒有休息，可申請一天帶薪假期，或相當于三天工資 的加班補助金。管理層為不計酬加班。加班請假：1. 操作人員如有特別事故不能加班時，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明（領(lǐng)有具體事實不得故意推諉）否則一經(jīng)派定即須按 時到退。2. 連續(xù)加班階段，如因病因事不能繼續(xù)工作時，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。3. 公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者 ，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具 體事實，填單補假（注明加班請假字樣），此項請假不予列入考勤。4. 在加班時間中如因機械故障一時無法修

16、復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。假期管理：為嚴格勞動制度，加強公司對員工假期的管理，對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。 節(jié)假日國家規(guī)定的大型節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（3天）、春節(jié)（8天），給予休假 但因業(yè)務(wù)需 要可指定照常上班需以加班計算。一、 工作年假： 工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工 ，經(jīng)主管報請總經(jīng)理批準，可享受5天年假。工齡滿二年 以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時，需提前2周向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后方可休假。確因工 作需要無法安排休假的，由公司給予相應(yīng)補助。二、 事假：員工在工作期間，確有私事要處理，必須請假。員

17、工請事假須先填寫 員工請假單”半天以上（不超 過1天）的由部門主管批準，1天以上的由部門主管核準，報總經(jīng)理批準。事假期間扣除當日基本工資 ，事假超 過10天以上的，公司有權(quán)予以解聘，（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交公司備案。 因急事，如不能及時提 前請假的，應(yīng)于當日打電話通知本部門，回來后及時補填請假單。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準而擅自離開的，按曠 工處理，扣發(fā)當日工資；曠工連續(xù)超過 3日，累計當月6天者，公司無條件解聘。三、 探親假：與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期15天的探親假；未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期7天的探親假；四、婚假：職員結(jié)婚給婚假 10天假期，子女結(jié)婚可請

18、假2天五、 喪假：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給假5天。六、 病假：員工確實因病不能上班時 ，應(yīng)填寫 員工請假單”并出具醫(yī)院證明，半天以上（不超過1天）的由單 位主管批準,1天以上的由總經(jīng)理批準，全年累計病假不超過 3天的不扣除工資，超過3天的,超出部分計發(fā)50% 的工資（特殊情況除外）。經(jīng)過批準的申請單交行政中心備案。員工因急病，不能及時提前請假的應(yīng)于 3小時內(nèi)打電話通知本部門，并于上班后補填請假單。本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。請假逾期，應(yīng)照下列

19、規(guī)定辦理：（一）事假逾期按日計扣薪津，一年內(nèi)事假積計超過 30天者進行經(jīng)濟處罰、停職或開除。（二） 病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng) 理特別核準者不在此限。特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資、蟲1遣O本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外,均以曠工論。請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，

20、除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第六則工資待遇一、工齡補助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加元的工齡補助。二、獎金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標，確定提成標準。三、全勤獎勵：全月出滿勤，未請假、無遲到、早退、曠工者 ，發(fā)放全勤獎金。四、職員工資發(fā)放日期：職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。五、公司工資實行保密制度，員工個人的工資對其他員工保密，如員工對其工資有異議，請直接與經(jīng)理聯(lián)系； 第七則獎懲公司對以下情形之一者，予以記功受獎：一、保護公司財產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻者；二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者；三、對公司發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來明顯效率或效益

21、者；四、在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者；五、其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報表揚、一次性獎金等。公司對以下情況之一者，予以記過處罰：一、利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反公司財務(wù)制度者；二、 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，在場職員未能及時全力加以挽救者；三、在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者；四、恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者；五、怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客 ，給公司形象帶來損害者；六、玩忽職守、責任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者；七、嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)則制度者；八、竊取

22、、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事、技術(shù)等機密者；九、觸犯公司其他制度記過處罰規(guī)定或國家法律行為； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報批評、一次性罰款等； 若職員行為給公司造成重大損失或觸犯國家法律法規(guī)的,將追究當事人法律責任 ,公司有權(quán)起訴；獎懲記錄 ,納入公司考核內(nèi)容。第十六則 福利一、 保險：按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定 ,公司的骨干人員和經(jīng)理級以上人員可享受公司投保的個人醫(yī)療保險。二、 困難補助：職員個人或家庭有特殊困難 ,可申請?zhí)厥饫щy補助 ,補助金額視具體情況而定。三、過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等）, 公司將發(fā)放適當?shù)倪^節(jié)費

23、或物品。四、外出郊游：每年的春季或秋季 ,組織員工外出郊游。五、住院慰問：員工住院期間 ,視具體情況公司組織人員慰問。本制度如有未盡事宜 ,可以隨時做出合理的調(diào)整。 本制度解釋權(quán)歸蒲顯晨及所有 ,自 年 月 日起執(zhí)行 日常作業(yè)規(guī)范開始工作前先對所有設(shè)備進行檢查 ,同時對設(shè)備進行衛(wèi)生打掃 ,確保全部正常方可開機操作。 開機時先開外設(shè) , 外設(shè)多時要按期功率大小開啟 ,不得同時開始多套設(shè)備 , 最后開啟主機 ,主機開啟過程中避免所有可能的沖擊 及震動。開機后要等待計算機完成全部的開機準備工作方可進行操作。正常作業(yè)中嚴禁使用屏保功能 ,盡量避開多任務(wù)并行 ,關(guān)鍵性作業(yè)時要將所有不必要的程序 ,及常駐

24、式程序 ,如 病毒防火墻等 ,以免造成硬盤間歇性讀取錯誤 ,由其在刻錄 CD-R 時。每臺計算機要按工作需要安裝相應(yīng)的必備軟件,非必備軟件盡量不要安裝過多的軟件。 特別是刻錄軟件 , 每臺計算機最多安裝一套 ,以免由于 DLL 沖突造成的刻錄失敗或不正常。在安裝軟件或使用外部文件時 ,在使用前必需先對盤體進行查毒作業(yè), 如發(fā)現(xiàn)病毒確認其是否可以安全清除 ,如無法確認或無法安全清除 ,馬上停用相應(yīng)盤體。在安裝軟件時要盡量不要安裝在 C 盤及操作系統(tǒng)所有分區(qū) ,如果一定要安裝在此類分區(qū) ,但至少也要保證此 類分區(qū)至少 3G 的剩余空間 ,其它分區(qū)至少 2G 剩余空間用于網(wǎng)絡(luò)操作及程序運行進產(chǎn)生臨時

25、文件和進行數(shù)據(jù) 交換之用。每次完成工作需要關(guān)機時 ,必需關(guān)閉所有正在運行的程序 ,取出光驅(qū)內(nèi)的盤體。 如果計算機在網(wǎng)絡(luò)中 ,還需確認 在網(wǎng)絡(luò)中沒有被使用。關(guān)機時 ,在主機沒有完全關(guān)閉之前不得關(guān)閉其它外設(shè)（USB,IEEE1394 設(shè)備除外） ,在確認計算機完全關(guān)閉后方可離開。除此之外,每臺計算機在連續(xù)工作 8 小時后 ,要先關(guān)閉主機 15 分鐘 ,以保證數(shù)據(jù)安全和計算機的正常使用壽命。每臺計算機由專人管理 ,管理者一般為本機主要操作人員。為保證計算機穩(wěn)定運行 ,計算機管理者每周至于少進行一次磁盤碎片整理,每個月進行一次全面殺毒 , 每月至少進行一次磁盤掃描 ,一次數(shù)據(jù)備份。 每次進行以上維護操

26、作要填寫維護日志 ,每次都填寫都必需有兩人同時 填寫 ,每月上報一次。在日常工作的過程中 ,如發(fā)現(xiàn)設(shè)備出現(xiàn)問題后 , 要先確認是常規(guī)問題 ,還是確認問題。如是確認問題 ,近可能的 自行進行處理。 實在無法處理時 ,要具實書寫設(shè)備問題匯報 ,主要內(nèi)容包含有問題現(xiàn)象 ,出現(xiàn)問題前一周的維護 日志 ,其間有無可疑事件 ,出現(xiàn)問題前的操作過程。然后及時將匯報并由上級以安排處理。如出現(xiàn)問題沒有及 時處理的 ,造成的后果由操作人及本設(shè)備操作人員負責。如在對設(shè)備進行修護過程中發(fā)現(xiàn)為人為操作失誤、常規(guī)問題及本崗工作人員技術(shù)要求可以達到處理的, 給與經(jīng)政或經(jīng)濟處罰。-公司勞動合同公司（以下簡稱甲方（以下簡稱乙方

27、）依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用（一） 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為，職位，乙方應(yīng)經(jīng)過15天的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前兩天通知對方或以七天的實行工資作為補償。（二） 試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書面方式給予確認。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。第二條工資及其它補助獎金（一） 甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況實行本公司的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的 工資標準，以現(xiàn)金形式支付，按月發(fā)放。（二） 甲方根據(jù)乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果

28、乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標，乙方的工資將得不到提 升。（三） 甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章 制度，生產(chǎn)和工作中的突岀貢獻，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突岀貢獻得到工資和職務(wù)級別的提 升。第三條工作時間及公假（一）乙方的工作時間每天為 8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天（除需加班），除吃飯時間外，每個工作日不 安排其它休息時間。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費。（三）乙方成為正式員工，在本公司連續(xù)工作

29、滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。（四） 乙方在生病時，經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五） 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理的 休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊 理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面

30、的教育。第五條工作安排與條件（一） 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安 排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二） 甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。 第六條勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和 哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條解除合同（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同（1）甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。（2）乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。（3）乙方嚴重違反公司勞動紀律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)公司有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同。（4）乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。（1）經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益。（3）甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。（1）乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病