后備干部面試題目匯編

1、*村級后備干部面試題目必答題：自我介紹（ 2 分）1、個人自身情況（姓名、基本經歷、思想動態(tài)、特長、愛2、對自己報考后備干部的動機、 怎樣開展工作方面的想法。3、結合報考的崗位談談自己的優(yōu)勢和劣勢。選答題：（抽答 2 題，每題 3 分）一、某村道路需擴寬， 有幾戶群眾擔心許諾補償不能兌付， 有抵觸情緒，阻擋施工建設，其中有一戶還是你親戚，作為 村干部，你將如何處理這一問題 ?參考要點：1、實施村鎮(zhèn)規(guī)劃， 是改變村容村貌、 提高村民生活質量的 一件大事，全體村民都應該配合、支持；2、了解掌握這幾戶群眾產生抵觸情緒的原因和要求， 做好 耐心細致的思想工作，講明政策和利害關系；3、抓緊突破口，首先做

2、好親戚的拆遷工作；4、及時解決拆戶的補償問題。二、假如你當選了村主任，你村開荒現象嚴重，此時有人 舉報你的一個親戚正在開荒。你怎么解決？參考要點：1、迅速組織村干部到現場進行調查， 并進行勸說， 恢復林 地。2、對全村進行開荒的人員和開荒進行一次摸底調查。3、聯合林業(yè)等相關部門進行一次法制宣傳。4、若情況特別嚴重，則請林業(yè)部門處理。三、如果別人告訴你，你們村的某位村干部很難相處，你 又必須和他搭檔工作，你如何看待 ?又如何和同事相處 ?參考要點：1、要認識到同在一個村工作 ,和睦相處形成一個和諧一致 心情舒暢的工作環(huán)境是非常重要的 , 否則村里的正常工作可能 都要受到干擾 ,作為村干部要有和同

3、事和睦相處的能力。2、人都是有感情的，有可塑性的， 是可以被說服的。 因此 和同事友好相處是完全可以做到的。3、和任何人相處都要尊重對方 ,只有尊重別人，別人才會 尊重你 . 在交往中應真誠的對待他人 ,有分歧時要多做溝通 , 不 在背后傳播謠言。4、要謙虛謹慎 ,自己剛進科室比較年輕 ,資歷淺工作經驗少 要本著請教學習的態(tài)度和同事交流，不恃才傲物，善于發(fā)現 別人的優(yōu)點 ,不苛求別人。5、同事和同事又有不同的地方 ,有的工作性質和你不沾邊 有的工作性質完全相同。對待后一種同事 ,除了正常相處之外 還要注意一些問題 ,要有主動承擔繁重工作的精神 , 有成績不 要自我夸耀 ,不計較個人的得失 ,有

4、忍讓精神等等。相信通過自己的努力應該能夠與同事友好相處. 共同促村務工作的工作效率。四、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做 ?參考要點 (1) 一種情況是我急著取錢。 我就會充分利用銀行 的自助設備 (如 ATM) 自助服務，避免長時間排隊 ;或者換一家 銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀 律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位 ;(2) 另一種情況是不怎么急著要取錢。 那我會先打聽一下該 銀行什么時候較空，然后回去先做別的事，以后再來。五、“新官上任三把火”，如果是你，怎樣把這幾把火燒起來？ 如果燒不起來，你認為會是什么原因？參考要點：第一問： 1、客觀分析自己本身

5、的能力， 從小事著手， 力爭 做到辦一件事就辦成，要見實效。2、多向有經驗的老干部請教， 多爭取其他干部和德高望重 的人以及親友支持，注重工作方式方法。3、客觀了解村情， 選好工作方向， 解決關系百姓生活的熱 點問題。第二問： 1、原因(1) 缺乏必要的心理準備。(2) 不具備點火的客觀條件 (干群對新官不了解、不配合 )(3) 情況不明，盲目點火 (不調查、不研究、感情用事 )2、解決問題的方法：(1) 對新單位要調查 研究，加深了解，制定可行點火方案。(2)克服主觀主義，力戒盲目點火。(3) 選準火攻方向，把火燒到關鍵部位，做到有的放矢。(4) 力戒短期行為，做 好點火后續(xù)工作，確保工作的長期 性和穩(wěn)定性。整體評價( 2 分)綜合分析 (1 分 )1、判斷問題，準確，抓住問題實質。2、能分清主次，層次清晰。3、分析問題透徹，邏輯性強。法、步驟4、能提出建設性意見，并有工作辦 語言表達能力 （0.5 分 ）1、清楚地表達自己的觀點。2、條理