新職員入職須知

1、入職須知歡迎您來到我司工作，為規(guī)范員工行為， 全面提升公司整理服務(wù)水平、 環(huán)境適應(yīng)能力， 使公司健康而高效的運行，特制定本管理制度，請您認真仔細閱讀：一、辦理入職手續(xù)相關(guān)程序：1 、加入公司時，需向公司人事行政部提供身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明，并親筆填報準(zhǔn)確的個人簡歷資料。2 、試用期間公司會有入職引導(dǎo)人幫助新職員在較短的時間內(nèi)熟悉了解公司、部門及同事。 入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括向新職員介紹本部門職能、 人員情況、 講解本職工作內(nèi)容和要求，幫助了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排集中培訓(xùn)的時間。二、試用及轉(zhuǎn)正1 、試用期為3 個月。期滿考核合格者，方得正式聘用。成績優(yōu)良或具有相關(guān)工作經(jīng)驗者，可酌情縮短

2、試用時間。2、試用人員如品行不良、工作質(zhì)量欠佳無法達到公司要求或無故曠工，可隨時停止試用，予以解聘。三、考勤制度1 、工作時間規(guī)定員工考勤以每日今目標(biāo)考勤應(yīng)用打卡為依據(jù)。上班時間：9:0017: 00午餐時間：12:0013: 30上午上班因考慮交通等特殊原因，予以 10分鐘寬限時間。中午就餐及休息時 問，可以在12:0013: 30時間區(qū)域內(nèi)，自由選擇就餐時間，如需外出就餐， 也必須在規(guī)定時間內(nèi)回來。2、關(guān)于休假、請假規(guī)定以月為單位計算，即每月自1日至月末，共休息4天，不定日期，自由選擇休 息日。如遇節(jié)假日，根據(jù)工作安排由領(lǐng)導(dǎo)決定可否增加休息日。員工請假應(yīng)提前一天申請，并由有審批權(quán)限的主管批

3、準(zhǔn)后，方可請假。如因特 殊原因未能在事前一天請假者，員工可電話向有審批權(quán)限的主管口頭申請，同意后方可休假，未按要求請假者視為曠工。每月在規(guī)定休息天數(shù)外請假超過2天,按實際出勤天數(shù)計算工資。早上上班如遇特殊情況，需遲到一段時間，可以電話聯(lián)系考勤人員申請，但每 月不可超過4次，否則仍按時間記遲到。3、關(guān)于遲到、早退的規(guī)定未按規(guī)定時間上班的視為遲到；未按規(guī)定時間下班、擅自離崗視為早退遲到、早退扣款：遲到、早退時間0 30分鐘扣1分30（遲到、早退時間0 1小時扣2分遲到、早退時間1小時視為優(yōu)工對于曠工者，扣除當(dāng)日工資及餐補。對于遲到、早退的員工，公司將每月進行通報、記錄，在發(fā)工資時根據(jù)記錄進行扣款。

4、4、扣分制度1分為10元，2分為20元，以此類推。員工未按公司要求規(guī)定等制度出 勤、工作，由執(zhí)行的主管根據(jù)情況進行扣分。5、公出因公內(nèi)或異地出差無法考勤的，應(yīng)提前或在返回后的第一天告知辦公室或負責(zé)人力資源人員進行核對考勤。倉管部考勤應(yīng)由倉管人員自行記錄當(dāng)天動向， 并在當(dāng)晚或第二天上午交由負責(zé)人力資源人員進行核對考勤，未規(guī)定上交記錄扣1分四、薪酬福利1、工資結(jié)構(gòu)：辦公室職員工資結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位工資及補貼組成，崗位工資分為a、b、c、d四級，根據(jù)職員崗位及工作能力進行劃分及調(diào)級。補貼含工作餐補，按崗位規(guī)定餐補金額。2、工資發(fā)放時間及方式：公司每月15日發(fā)放上一個月的工資，如遇支付日為公休或節(jié)假

5、日，在公休或節(jié)假日后一天支付上月工資。支付方式為現(xiàn)金支付。3 、通訊：公司要求全體職員自行配有移動通訊設(shè)備，根據(jù)崗位性質(zhì)的不同，發(fā)放移動設(shè)備及話費報銷，并要求特殊崗位24 小時通訊暢通。5 、交通：公司職員上下班需自行解決交通問題，公司不報銷交通費用。對因公辦事發(fā)生的交通費用經(jīng)審核按實際費用給予報銷。五、員工行為規(guī)范6 、衛(wèi)生辦公室日常清潔衛(wèi)生由部門經(jīng)理對職員進行安排， 全體職員有義務(wù)維護及愛護辦公環(huán)境，保持良好的辦公習(xí)慣，離開辦公臺時擺放好文具等辦公用品及座椅。整理： 留下需要的、有價值的，丟棄不必要的；整頓：留下的分類歸放，便于查找，利于提高工作效率；清掃：按規(guī)定定期打掃，打掃后保持清潔；

6、素養(yǎng)：養(yǎng)成良好的習(xí)慣。7 、節(jié)約每個辦公室成員都要熟記每個電器開關(guān)所控制的區(qū)域及空調(diào)操作使用情況，開電器時 不要過度試開， 節(jié)約能源， 利于公司降低開支。 每位辦公室新入職人員都要經(jīng)過部門經(jīng)理培訓(xùn)教育后方可上崗。未使用的房間或短時間使用的房間一律嚴(yán)禁使用空調(diào)。節(jié)約辦公文具、用品，使用紙張時除外派文件外盡可能用廢紙，盡可能兩面使用，打 印前要仔細校對好文稿再打印。白天工作時間打開窗簾，盡量使用自然光線，節(jié)約照明用電，晚上加班盡可能開自己 辦公區(qū)域照明、關(guān)閉其他區(qū)域照明。下班時檢查本部門負責(zé)的區(qū)域門窗、電腦、電器是否關(guān)閉；下班最后離開辦公室的人員一定要檢查辦公室所有燈、窗、門是否關(guān)好，才可鎖門離開。六、離職因故離職人員要提前一個月寫書面申請，經(jīng)同意后，待接替的新員工入職，辦理工作交接， 由經(jīng)理確認， 交回鑰匙、 辦公用品、 文件等方可離職， 工資于下個月發(fā)放工資時發(fā)放。離職當(dāng)天如不滿當(dāng)月要求工作天數(shù)，按當(dāng)月實際出勤天數(shù)計算當(dāng)月工資。為了讓您了解公司的各項制度和運作程序及日常行為規(guī)范， 公司將不斷修改及完善員工手冊，每一份最新的修訂版本，都將取代相應(yīng)的舊版本。本管理制度須知制作