公司《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》修改

1、重慶交旅建設(shè)工程有限公司 勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修訂） 第一章總則 第一條 為了嚴(yán)明紀(jì)律、提高工作效率、維護(hù)良好的工 作秩序、順利完成工作任務(wù)，根據(jù)國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)， 結(jié)合企業(yè)實(shí)際，就公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（試行）進(jìn)行修 訂。 第二條本制度適用于公司所有員工，勞務(wù)派遣和借用 人員參照執(zhí)行。 第二章考勤管理 第三條 勞動(dòng)考勤，原則上以部門劃分，考勤人員由所 屬部門確定專人負(fù)責(zé)，報(bào)公司黨群工作部備案（自行造冊發(fā) 放工資的子分公司除外）。 第四條 職工出勤情況由考勤員以手工記錄方式逐日 記載于專制的職工考勤表上（實(shí)際指紋打卡的，指紋打 卡與紙制考勤相結(jié)合，因公外出不能打卡的需有分管領(lǐng)導(dǎo)簽 字的說明），

2、月末統(tǒng)計(jì)規(guī)整，作為職工績效考核和薪酬分配 的基礎(chǔ)信息依據(jù)。 第五條 考勤員必須如實(shí)記錄、統(tǒng)計(jì)職工的出勤情況。 月末最后一天須將本月職工考勤表及各種考勤憑據(jù)報(bào)經(jīng) 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，交公司黨群工作部（原件蓋鮮 章）。 第六條 考勤須按時(shí)統(tǒng)計(jì)，遲報(bào)、錯(cuò)報(bào)、不報(bào)將對考勤 員實(shí)施處罰。 第三章休息休假管理 第七條作息時(shí)間 （一）上班時(shí)間：上午09 : 00 12:00 下午14 : 00 17:30 （二）公司本部每周工作 5天，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制 度（不包含景區(qū)、酒店員工，景區(qū)、酒店員工根據(jù)經(jīng)營 管理的特點(diǎn)，結(jié)合國家相關(guān)勞動(dòng)政策，對不同崗位實(shí)行 不同的工時(shí)制度，經(jīng)所在地區(qū)人社局審核批準(zhǔn)后執(zhí)行）

3、。 第八條法定節(jié)假日 一、國家法定節(jié)假日為：按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 二、法定年休假按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、如有特殊情況需在國家法定節(jié)假日、公休日加班， 部門負(fù)責(zé)人需在事前向分管領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意 后，報(bào)黨群工作部備案，未經(jīng)過上述程序批準(zhǔn)的加班將不視 為加班處理。 第九條職工休假管理 一、病假規(guī)定 （一）員工因病或非因公負(fù)傷，按請假程序辦理。 （二）員工病假薪酬發(fā)放： 1. 醫(yī)療期內(nèi)停工治療 6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下 辦法計(jì)發(fā)： 連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的70%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的80%發(fā)給; 連續(xù)工齡滿20年不滿30年，按本人工資的90%發(fā)給;

4、 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 2. 醫(yī)療期內(nèi)停工治療 6個(gè)月以上的，其病假工資按以下 辦法計(jì)發(fā)： 連續(xù)工齡不滿10年，按本人工資的60%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年，按本人工資的65%發(fā)給; 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 3. 職工休病假超過醫(yī)療期仍未治愈，不能從事原工作， 也不能從事公司另行安排的工作的，公司可根據(jù)勞動(dòng)合同 法的規(guī)定，與其解除勞動(dòng)合同。 4. 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病 假工資不得低于重慶市最低生活標(biāo)準(zhǔn)。 （二）醫(yī)療期的計(jì)算： 職工患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療，根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在本單位工

5、作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè) 月的醫(yī)療期。具體計(jì)算情況依據(jù)勞部發(fā)（1994）479號、勞 部發(fā)（1995）236號文件執(zhí)行。 （三）員工因打架、酗酒受傷等情況，不能按病假辦理。 （四）職工因探親、公差等離開本市發(fā)生急癥時(shí)，憑醫(yī) 院就醫(yī)證明。慢性病癥一律無效，如必須在當(dāng)?shù)刂委煹模?醫(yī)院證明外必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按事假或曠工處理。 （五）連續(xù)病假三個(gè)月以內(nèi)如遇產(chǎn)假、婚假、喪假等假 期時(shí)，按有關(guān)假期待遇處理，但前后病休時(shí)間應(yīng)合并計(jì)算。 （六）連續(xù)病休遇法定、公休假日仍按病假薪酬待遇 （七）未經(jīng)批準(zhǔn)或持假證明休病假，一律按曠工處理。 二、事假規(guī)定 （一）員工不得無故缺勤，如有特殊情況需請事假，必 須

6、事先提出書面申請。 （二）中層管理人員：請事假須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào) 告，1天以內(nèi)的事假提出書面申請由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，2天以 上的事假由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)黨群工作部備案。 （三）其他員工：請事假須提前1天向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告， 1天以內(nèi)的事假提出書面申請由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上 的事假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，獲準(zhǔn)后報(bào)黨群工作部備案。 （四）每次事假不得超過 10天，年內(nèi)累計(jì)事假不得超 過30天；累計(jì)事假超過30天（含）的，取消年度績效獎(jiǎng)金。 三、婚假、喪假、工傷休假規(guī)定 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。 四、產(chǎn)假規(guī)定 根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定和重慶市職工生育保險(xiǎn) 暫行辦法的有關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工

7、資改按由 生育保險(xiǎn)所支付生育生活津貼，可按其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)， 由企業(yè)先行按月墊付，待相關(guān)生育保險(xiǎn)所核定生育生活津貼 后直接支付給企業(yè)沖抵。 第十條 在規(guī)定的時(shí)間未簽到者，視為遲到；超過 31分 鐘，視為曠工一天處理；提前離崗30分鐘以內(nèi)為早退。 第一條 無故不到崗，或者不請假不到崗，或者未獲 準(zhǔn)假不到崗半天以上視為曠工 第十二條休假期間待遇發(fā)放規(guī)定 一、 事假。事假期間無薪酬；累計(jì)事假超過30天（含） 的，取消年度績效獎(jiǎng)金。 二、病假。全年累計(jì)休假 3個(gè)月以上，取消年度獎(jiǎng)金分 配。 三、工傷休假。工傷休假屬停工留薪期內(nèi)的，年度獎(jiǎng)金 分配按在職員工享受；停工留薪期滿后仍需休假的，年度獎(jiǎng) 金分配

8、按實(shí)際出勤月數(shù)分月計(jì)算。 四、婚假、產(chǎn)假、喪假。凡按國家規(guī)定及企業(yè)統(tǒng)籌安排 休假的員工，年度獎(jiǎng)金分配按在職員工享受。 第十三條請假程序 一、職工休假，除國家法定節(jié)假日、周休調(diào)整由公司歸 口管理部通知外，其余各類假別均需經(jīng)過申請和審批程序。 未經(jīng)過申請審批程序、或超逾審批時(shí)限缺勤、離崗、不到崗 的，一律按曠工處理。 二、除急癥、重大突發(fā)事件和其它不可抗力影響外，員 工應(yīng)親自請假，不得托人代請假或電話請假。請假時(shí)須填寫 專用員工請假單，依次報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)審批， 最終以有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)的審批意見執(zhí)行假期。 第四章違紀(jì)處分 第十四條 違反考勤規(guī)定，按以下條款處理： 一、考勤記錄字跡不清，涂改

9、或未正確統(tǒng)計(jì)本責(zé)任范圍 內(nèi)職工出勤的，給予考勤人員 20元/次處罰；給予部門負(fù)責(zé) 人20元/次處罰。 二、管理不當(dāng)遺失考勤記錄及原始憑據(jù)，給予違規(guī)人員 20元/次處罰；情節(jié)特別嚴(yán)重的扣發(fā)當(dāng)月工資。并按照勞動(dòng) 合同法的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)關(guān)系。 第十五條 違反作息時(shí)間規(guī)定的，按以下條款處理： 一、遲到或早退在 30分鐘（含）以內(nèi)者，扣薪 20元/ 次，遲到、早退在 30分鐘以上者，按曠工一天處理。曠工 （包括實(shí)際曠工和視同曠工）工資，均按“曠一罰二”原則 處理（曠工一天扣兩天工資），并取消當(dāng)月月度考核資格； 發(fā)生實(shí)際曠工的，還將納入年度績效考核，即曠工一天取消 員工應(yīng)享受年終績效收入的1/12 ;

10、連續(xù)曠工3天，或一年 內(nèi)累曠工超過7天，公司除按上述規(guī)定進(jìn)行處罰外，視為員 工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，并根據(jù) 勞動(dòng)合同法的規(guī)定無需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、職工請病事假、婚喪假、公休假等各類假必須按規(guī) 定履行請假手續(xù)，待批準(zhǔn)后方可休假，否則作曠工處理。凡 無故不到公司上班者，均按曠工處理。 第十六條 違反請假程序和假期審批權(quán)限規(guī)定的，按以 下條款處理： 一、未請假、請假未獲批準(zhǔn)或超假未歸的，均按曠工處 理。 二、謊報(bào)請假事由和其它休假證明騙取休假的，按曠工 處理。情節(jié)特別嚴(yán)重的視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度依法予以解除 （終止）勞動(dòng)關(guān)系。 三、因違法違紀(jì)造成缺勤的，按曠工計(jì)處并予解除

11、（終 止）勞動(dòng)關(guān)系。 四、越權(quán)審批造成員工休假的，由審簽人承擔(dān)該職工休 假期間工資。 五、審批人全年累計(jì)三次違規(guī)審批的，除按以上規(guī)定處 罰外，同時(shí)對審批人進(jìn)行降級處理。 第十七條 違紀(jì)處分由所在部門依照本勞動(dòng)紀(jì)律管理 制度規(guī)定提出處理意見，公司黨群工作部按管理權(quán)限負(fù)責(zé) 審核，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)集體研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十八條 其他違紀(jì)行為的，按以下條款處理： 一、擅自脫崗或干與工作無關(guān)事情的，每一次/事/處罰 50元；超過30分鐘以上按曠工一天處理。 二、 工作時(shí)間睡覺的，每一次處罰50元/人。 三、 工作時(shí)間辦私事的，每一次處罰50元/人，同時(shí) 并處“曠工” 一天。 四、 酒后上崗的，每一次處罰10

12、0元，并處“曠工” 一天。 五、 工作時(shí)間內(nèi)打牌、賭博、喝酒的，每一次處罰100 元/人。 六、違反勞動(dòng)紀(jì)律，有下列情形之一的，視其情節(jié)輕重， 給予50元200元處罰，情節(jié)特別嚴(yán)重的，視為嚴(yán)重違反 本規(guī)章制度并依法予以解除勞動(dòng)合同： （一）在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨礙他人工作而不 聽勸告的； （二）惡意辱罵、誣陷同事，或打架斗毆，或提供偽證、 制造事端，擾亂工作秩序的； （三）怠慢工作、擅自變更作業(yè)方法， 使公司蒙受損失 的； （四）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關(guān)系 的； （五）不服從工作安排或工作調(diào)動(dòng)或其他違反勞動(dòng)紀(jì)律 或公司規(guī)章制度的情形，影響正常工作秩序者，經(jīng)部門申報(bào) 及公司班

13、子集體決策后，按公司待崗管理辦法進(jìn)行待崗 管理。 第十九條職工休假時(shí)限規(guī)定 一、婚假時(shí)效規(guī)定：凡職工取得國家合法結(jié)婚手續(xù)之日 起，婚假有效期為12個(gè)月，超過12個(gè)月視為自動(dòng)放棄。 二、產(chǎn)假時(shí)效規(guī)定：從休產(chǎn)假之日起按國家政策休假并 連續(xù)休完。 三、喪假時(shí)效規(guī)定：從喪假之日起按國家政策休假并連 續(xù)休完。 四、護(hù)理假時(shí)效規(guī)定：已婚男職工，配偶符合法律法規(guī) 規(guī)定生育產(chǎn)假期間，男職工按國家政策休護(hù)理假并連續(xù)休 宀 完。 為不影響職工崗位工作的開展，原則上職工不得申請連 續(xù)休2個(gè)及以上的假期。 第五章附則 第二十條 公司各部門負(fù)責(zé)人為本部門勞動(dòng)紀(jì)律管理 的第一責(zé)任人，應(yīng)負(fù)責(zé)本部門勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的日常檢查

14、 督促 第二十一條 景區(qū)、酒店應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)和工時(shí)制，制 定切實(shí)可行的細(xì)化辦法，本制度未盡事宜以新頒布的“補(bǔ)充 規(guī)定”為準(zhǔn)。 第二十二條本制度解釋、修改由公司黨群工作部負(fù) 責(zé)。 第二十三條 本制度自公布之日起實(shí)施。公司原制定的 勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法同時(shí)作廢。 公司領(lǐng)導(dǎo)： 我們對貴司擬簽訂的上述重慶交旅建設(shè)工程有限公 司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度（修訂）已依法進(jìn)行審查，并對第八 條三款、第九條一款 4項(xiàng)、第十四條二款，第十五條一款、 第十六條二款、第十八條六款，第十九條一、二、三、四款 進(jìn)行了修改。另外，我們已刪除了第九條二款4項(xiàng)（該條款 違反法律規(guī)定，詳見提示）。 以上修改意見供領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。 公司法律顧

15、問：羅全鈺劉曉禾 2016年11月22日 一、刪除第九條二款 4項(xiàng)的理由如下： 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間 和工資折算問題的通知的規(guī)定，日工資：月工資收入+月 計(jì)薪天數(shù)；月計(jì)薪天數(shù)=（365天-104天）+12月=天。根據(jù)以 上相關(guān)規(guī)定，應(yīng)扣除的事假工資 =月工資事假天數(shù)，公休 日非計(jì)薪天數(shù)，不能計(jì)入到事假天數(shù)之中，法定節(jié)假日用人 單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不能計(jì)入事假天數(shù)。 二、需要特別提示的是：貴司制定的規(guī)章制度應(yīng)嚴(yán)格按 照勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定的程序民主制定，否則將導(dǎo)致 本規(guī)章制度無效，不能作為處罰員工，或者解除勞動(dòng)合同的 依據(jù)。 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度， 保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、