人力資源統(tǒng)計學(xué)題庫

1、人力資源統(tǒng)計學(xué)題庫 1.說明總體單位特征與屬性名稱的是（） A. 總體B.標(biāo)志 C.指標(biāo) D.單位 2.在組距分組中， A.全距 C.下限 下限與上限之間的距離稱為（）。 B.組中值 D.組距 3. 說明同一總體或不同總體的不同數(shù)量特征的對比關(guān)系的指標(biāo)是（）。 A. 總量指標(biāo)B.相對指標(biāo) C. 質(zhì)量指標(biāo)D.平均指標(biāo) 4. 下列哪個選項不是平均指標(biāo)的特點（）。 A. 只有數(shù)量標(biāo)志的標(biāo)志值才能平均B.將各總體單位的差異抽象化 C. 被平均的對象須滿足“異質(zhì)性”D.被平均的對象須滿足“同質(zhì)性” 5. 當(dāng)商品的銷售價格為p與商品的銷售量為q時，帕氏數(shù)量指標(biāo)綜合指數(shù)是（） A. -Poqi 1 q Pq

2、 B. Iq - Piqi Piqo C. -Piq。 D. 1 . Piqi 1 p Pq 1 P pqi 6.下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)谷的是（ ）。 A. 生活日分配統(tǒng)計 B. 勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計 C. 勞動產(chǎn)品庫存量統(tǒng)計 D. 人工成本統(tǒng)計 7. 主要解決同一公司具有多重身份時其所管轄員工的人力資源規(guī)模統(tǒng)計范圍的身份 歸屬問題的是（）。 A. “為誰工作誰統(tǒng)計” B. “誰法人隨誰統(tǒng)計” C. “誰拿工資統(tǒng)計誰” D. “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計” 8. 明確比較兩個不同時期企業(yè)人力資源規(guī)模的變動情形的統(tǒng)計是（） A. 動態(tài)比較統(tǒng)計B.人員增量統(tǒng)計 C. 時點規(guī)模統(tǒng)計D.時期規(guī)模統(tǒng)計 9. 可以處

3、理一些初入職者、工作調(diào)動者或離職員工、被裁員者、參軍入伍或離職進(jìn)修者等人員的人力資源歸屬問題的依據(jù)是（ ）。 A. “誰拿工資統(tǒng)計誰”原則B. “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計”原則 C. “為誰工作誰統(tǒng)計”原則D. “誰法人隨誰統(tǒng)計”原則 10. 企業(yè)人力資源包括（）。 A. 自費脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員B. 由本單位支付工資的計劃外員工 C. 出國探親人員D. 參加勞動的在校學(xué)生 11. 主要指該企業(yè)人力資源減少的數(shù)量來自于企業(yè)現(xiàn)有勞動力退出整個勞動力市場 的形式是（ ）。 A. 自然增員B. 機械增員 C. 自然減員D. 機械減員 12我國現(xiàn)有職業(yè)結(jié)構(gòu)分類主要依據(jù) 中華人民共和國職業(yè)分類大典 （以下簡稱大 典），至

4、今該大典的大類結(jié)構(gòu)和分類依然保持不變。沿用的大典職業(yè)結(jié)構(gòu) 大類與中類分別有（ ）。 A. 66個和 413個B. 8個和 66個 C. 66個和 1838個D. 413個和 1838個 13. 按照國家 （或企業(yè)）制度規(guī)定應(yīng)該出勤上班勞動的時間是指（）。 A. 制度勞動時間B. 制度公休時間 C. 制度內(nèi)實際勞動時間D. 全部實際勞動時間 14. 企業(yè)員工在執(zhí)行國家或社會義務(wù)， 或經(jīng)企業(yè)指定從事其它社會活動而未能從事本 企業(yè)勞動的時間是指（ ）。 A. 缺勤時間B. 出勤時間 C. 非生產(chǎn)時間D. 停工時間 15做飯、購物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時間屬于（）。 A. 個人生活必需的時間B.

5、 家務(wù)勞動時間 C. 從事社會活動的時間D. 閑暇時間 B. 全部實際工作時間 D. 停工被利用工日數(shù) ）。 B. 上下班路途時間 D. 工間操時間 16工作時間構(gòu)成中最重要的和最核心的部分是（） A. 制度勞動時間 C. 制度內(nèi)實際工作時間 17下面不屬于非工作時間的是（ A. 社交時間 C. 醫(yī)療衛(wèi)生保健時間 18用來表示勞動效率的“正指標(biāo)”是（） A. 用單位勞動成果所消耗的勞動時間 B. 用單位勞動時間所創(chuàng)造的勞動成果 C. 用單位勞動消耗量產(chǎn)生的實際收益 D. 用單位實際收益所消耗的勞動量 19. 用兩個不同時期的總平均勞動生產(chǎn)率對比來表示， 說明勞動生產(chǎn)率總變動水平情 況的指數(shù)是（

6、 ）。 A. 勞動生產(chǎn)率結(jié)構(gòu)影響指數(shù)B. 勞動生產(chǎn)率可變組成指數(shù) C. 勞動生產(chǎn)率固定組成指數(shù)D. 勞動生產(chǎn)率的動態(tài)指數(shù) 20. 可綜合反映各種不同產(chǎn)品的總產(chǎn)量， 綜合測定企業(yè)生產(chǎn)各種不同產(chǎn)品的平均勞動 生產(chǎn)率及其變化情況，綜合反映了多種產(chǎn)品的生產(chǎn)效率，運用十分廣泛的指標(biāo)是 （ ）。 A. 產(chǎn)品價值量勞動生產(chǎn)率B. 產(chǎn)品實物量勞動生產(chǎn)率 C. 生產(chǎn)工作量（產(chǎn)品勞動量）勞動生產(chǎn)率D. 標(biāo)準(zhǔn)實物量勞動生產(chǎn)率 21. 下列哪個指標(biāo)直接影響到企業(yè)勞動生產(chǎn)率的高低， 是決定企業(yè)勞動效率水平高低 的主要因素是（ ）。 A. 生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率B. 基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率 C. 輔助生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率D.

7、全員勞動生產(chǎn)率 22. 關(guān)于全員勞動生產(chǎn)率和生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率、 基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率之間的關(guān) 系，下列說法錯誤的是（ ）。 A. 全員勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X生產(chǎn)工人占全部職工比重 B. 全員勞動生產(chǎn)率=生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X生產(chǎn)工人占全部職工比重 C. 全員勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X基本生產(chǎn)工人占全部職工比重 D. 生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率=基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率X基本生產(chǎn)工人占工人比重 23規(guī)定在單位時間（一般是一個工日）內(nèi)，一個工人（或一組工人）應(yīng)完成單位 質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作的數(shù)量是指（）。 A. 工時定額B.工作定額 C. 勞動定額D.產(chǎn)量定額 24一工人生產(chǎn)

8、某種產(chǎn)品的產(chǎn)量定額為一個工日110 個，實際一個工日完成了 120 個，則該工人產(chǎn)量定額完成率是（）。 A. 91.67%B.139%C. 80% D. 109% 25. 基本生產(chǎn)工人定額實施率、生產(chǎn)工人定額實施率屬于（）。 A. 勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo) B. 產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計指標(biāo) C. 企業(yè)勞動定額實行范圍的統(tǒng)計指標(biāo) D. 追加的勞動定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計指標(biāo) 26. 勞動定額是在生產(chǎn)（工作）進(jìn)行的（ ）時間段制定的。 A. 之前B. 當(dāng)中 C. 之后D. 前三種均可以 27. 在企業(yè)的勞動報酬中，支付的主要形式是（ ）。 A. 獎金B(yǎng). 工資 C. 保險 D. 福利 28. 關(guān)

9、于企業(yè)工資總額，下列說法中錯誤的是（ ）。 A. 企業(yè)工資總額是企業(yè)一定時期內(nèi)以貨幣或?qū)嵨镄问街Ц督o全體員工的勞動報 酬總額 B. 企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)員工從企業(yè)得到的全部收入 C. 企業(yè)工資總額反映了企業(yè)總產(chǎn)出中有多大比例分配給了勞動者 D. 企業(yè)工資總額反映了一定時期內(nèi)勞動者在企業(yè)獲得的獎金、福利和報酬總額 29. 不屬于勞動報酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨铮?不應(yīng)該包括在勞動報 酬的核算范圍內(nèi)的獎勵是（ ）。 A. 生產(chǎn)獎B. 合理化建議獎 C. 節(jié)約獎D. 勞動競賽獎 30. 將企業(yè)各類人員的平均工資固定在基期， 單獨研究企業(yè)內(nèi)部各類員工的人數(shù)變動 對企業(yè)整體平均工資影

10、響的指數(shù)被稱為（ ）。 A. 平均工資可變組成指數(shù)B. 平均工資人員結(jié)構(gòu)指數(shù) C. 平均工資固定組成指數(shù)D. 平均工資不變組成指數(shù) 31. 通過比較企業(yè)工資最高人員的工資與最低人員的工資， 確定工資的差異程度， 分 析職工工資差異的合理程度及差異的原因的方法是（ ）。 A. 工資差異綜合分析法B. 工資增收與減收差距分析法 C. “五等分”分析法D. 最高工資與最低工資差異分析法 32. 工資利潤率與人均創(chuàng)利率、平均工資三者之間的關(guān)系為（ ）。 A 人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤率下降 B 人均創(chuàng)利率上升、平均工資下降，則工資利潤率下降上升 C 人均創(chuàng)利率上升、平均工資上升，則工資利

11、潤率上升 D 人均創(chuàng)利率下降、平均工資上升，則工資利潤率上升 33. 人工成本的主要部分為（ ）。 A. 職工技術(shù)培訓(xùn)費用B. 員工的上下班交通費 C. 企業(yè)支付給員工的工資費用D. 員工的各項福利 34. 企業(yè)為員工支付的各種社會保障費用，包括為職工支付的醫(yī)療、 養(yǎng)老、失業(yè)保險 等屬于（ ）。 A. 人力資源取得成本B. 人力資源保障成本 C. 期間費用D. 產(chǎn)品的制造成本 35下列哪個平均人工成本指標(biāo)不是企業(yè)常用的（）。 A. 單位產(chǎn)品人工成本B. 平均每個從業(yè)人員人工成本 C. 平均每名生產(chǎn)工人人工成本D. 平均每個班組人工成本 36企業(yè)為實施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生措施發(fā)生的各種費用，以

12、及員工個人的勞 動保護(hù)用品等費用屬于（ ）。 A. 企業(yè)福利費用B. 勞動保護(hù)費用 C. 從業(yè)人員勞動報酬D. 社會保險費用 37. 勞動者必須參加的培訓(xùn) 不包括 （ ）。 A. 初次求職人員必須參加從業(yè)前培訓(xùn)或者接受職業(yè)學(xué)校教育 B. 技術(shù)工種作業(yè)人員必須參加技術(shù)工種上崗培訓(xùn) C. 轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn) D. 特種作業(yè)人員必須參加特種作業(yè)上崗培訓(xùn)。 38. 職業(yè)技能鑒定總的依據(jù)是（ ）。 A. 國家及各級主管部門制定職業(yè)培訓(xùn)政策 B. 國家級鑒定機構(gòu)規(guī)章 C. 國家職業(yè)資格證書制度 D. 職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)技能鑒定規(guī)范 39. 職工在工作時間外的業(yè)余時間參加各類專業(yè)技術(shù)性質(zhì)的學(xué)習(xí)和進(jìn)修的培訓(xùn)是 （ ）。 A

13、. 業(yè)余學(xué)習(xí)B. 現(xiàn)場培訓(xùn) C. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)D. 專業(yè)教育 40. 下列培訓(xùn)方式屬于業(yè)余學(xué)習(xí)培訓(xùn)模式的是（ ）。 A. 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、不脫產(chǎn)學(xué)習(xí) B. 高等教育、專業(yè)教育、初等教育 C. 崗位練兵、師傅帶學(xué)徒、技術(shù)表演示范 D. 業(yè)余短訓(xùn)班、社會成人大中專班 41. 關(guān)于勞動關(guān)系，下列說法正確的是（ ）。 A. 勞動關(guān)系是指社會就業(yè)過程中雇傭人與被雇傭人之間的相互關(guān)系 B. 勞動關(guān)系是指社會就業(yè)過程中企業(yè)董事會與經(jīng)理之間的相互關(guān)系 C. 勞動關(guān)系是指社會就業(yè)過程中老板與工人之間的相互關(guān)系 D. 勞動關(guān)系是指社會就業(yè)過程中企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的相互關(guān)系 42. 能反映企業(yè)職工參與民主管理的情

14、況的指標(biāo)是（ ）。 A. 職工代表提交提案數(shù)B. 職工代表大會組建率 C. 職工代表大會召開次數(shù)D. 職工代表大會組建數(shù)量 43. 根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原則，下列屬于勞動爭議的是（ ）。 A. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)之間的爭議 B. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭議 C. 企業(yè)職工與職工之間的爭議 D. 勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議 44. 根據(jù)企業(yè)勞動爭議形成的原則，下列不屬于勞動爭議的是（ ）。 A. 勞動關(guān)系雙方的有關(guān)勞動權(quán)利與義務(wù)問題的糾紛 B. 勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭議 C. 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的爭議 D. 企業(yè)行政和職工之間的爭議 45. 社會保障體系的核心部分是（ ）。 A. 社會保險B.

15、 社會救助 C. 社會福利D. 社會優(yōu)撫 46. 我國的退休養(yǎng)老人員不包括（ ）。 A. 退休人員B. 離休人員 C. 退職人員D. 離職人員 47. 反映工傷者人均工傷假工資與員工平均工資的比例關(guān)系的指標(biāo)是（ ）。 A. 工傷保險覆蓋系數(shù)B. 企業(yè)工商保險系數(shù) C. 工資替代系數(shù)D. 生活費用保障系數(shù) 48. 在組距分組中，分組標(biāo)志在每組中取的最大值稱為（ ）。 A. 上限B. 組中值 C. 組距D. 下限 49. 統(tǒng)計某個時期， 諸如某個月、 某個季度或某年度一段時間內(nèi)企業(yè)的平均人力資源 規(guī)模擁有量的是（ ）。 A. 動態(tài)比較統(tǒng)計B. 人員增量統(tǒng)計 C. 時期規(guī)模統(tǒng)計D. 時點規(guī)模統(tǒng)計 5

16、0. 當(dāng)物價水平上漲時，職工實際工資水平與名義工資水平的關(guān)系是（ ）。 A. 實際工資大于名義工資 B. 實際工資低于名義工資 C. 二者相等 D. 有時名義工資大，有時實際工資大 二、多 項選擇題（每小題至少有兩個正確選項，漏選、多選、錯選均不得分。每小 題 4分，5 題，共 20分） 1總體具有的性質(zhì)包括（）。 A. 客觀性B. 大量性 C. 同質(zhì)性D. 差異性 E. 完全相同 2. 統(tǒng)計分組的兩個原則有（）。 A. 整體性原則B. 互斥性原則 C. 完備性原則D. 同一性原則 E. 單一性原則 3統(tǒng)計指標(biāo)的三種基本形式分別是（）。 A. 總量指標(biāo)B. 相對指標(biāo) C. 質(zhì)量指標(biāo)D. 數(shù)量指

17、標(biāo) E. 平均指標(biāo) 4反映勞動者質(zhì)量的核心指標(biāo)，也是企業(yè)人力資源素質(zhì)指標(biāo)體系中的重要統(tǒng)計指標(biāo) 的是（ ）。 A. 工作經(jīng)驗B. 團(tuán)隊合作能力 C. 獨立勞動能力D. 勞動積極性 E. 文化程度 5. 企業(yè)人力資源素質(zhì)評價普遍采用的方法（ ）。 A. 層次分析方法B. 數(shù)量分析方法 C. 簡單加權(quán)方法D. 模糊灰色方法 E. 最優(yōu)分析方法 6常用的有時期規(guī)模統(tǒng)計指標(biāo)，分別為（）。 A. 周平均人數(shù)B. 季度平均人數(shù) C. 年平均人數(shù)D. 半年平均人數(shù) E. 月平均人數(shù) 7. 時間配置與利用統(tǒng)計的目標(biāo)與任務(wù)是（ ）。 A. 為企業(yè)編制各種計劃和檢查執(zhí)行情況、加強成本核算提供基礎(chǔ)資料 B. 為企業(yè)合

18、理設(shè)置相關(guān)組織部門、不斷提高勞動生產(chǎn)率提供參考資料 C. 為企業(yè)合理分配勞動成果提供工作量依據(jù) D. 研究非勞動時間的變化，為反映社會發(fā)展程度提供依據(jù) E. 研究一些特殊群體的時間配置與利用情況，為不同時期社會發(fā)展需要提供資料 8. 管理和工程技術(shù)人員與生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在的的差異主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間 B. 管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在非生產(chǎn)時間 C. 管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中存在停工被利用時間 D. 生產(chǎn)工人時間構(gòu)成中存在停工被利用 E. 管理和工程技術(shù)人員時間構(gòu)成中不存在非生產(chǎn)時間 9. 企業(yè)月勞動生產(chǎn)率水平受這三個因素的影響（ ）。 A.

19、小時勞動生產(chǎn)率水平B. 實際工作日長度 C. 實際工作月長度D. 實際工作季長度 E. 實際工作人數(shù) 10勞動效益評價應(yīng)注重下面的哪幾個方面（）。 A. 收益性評價B. 安全性評價 C. 成長性評價D. 穩(wěn)定性評價 E. 勞動環(huán)境評價 11. 常用的勞動定額類型有（ ）。 A. 工時定額B. 產(chǎn)量定額 C. 看管定額D. 服務(wù)定額 E. 工作定額 12. 在計算報告期產(chǎn)品產(chǎn)量時， 為了反映勞動效率來計算生產(chǎn)工人、 班組或車間的勞 動定額完成率指標(biāo)，下列說法正確的是（ ）。 A. 如果廢品不是因為工人、班組過失而造成的廢品，應(yīng)統(tǒng)計在產(chǎn)品產(chǎn)量范圍內(nèi) B. 如果廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，則

20、應(yīng)統(tǒng)計在內(nèi) C. 不論何種原因造成的廢品，都不能計算在產(chǎn)量范圍之內(nèi) D. 如果廢品是由于工人、班組自身原因產(chǎn)生的，則不應(yīng)統(tǒng)計在內(nèi) E. 不論何種原因造成的廢品，都計算在產(chǎn)量范圍之內(nèi) 13. 以現(xiàn)場測定為基礎(chǔ)的產(chǎn)品實耗工時統(tǒng)計方法中，主要采用的方法有（ ）。 A. 工作日寫實B. 測時 C. 瞬間觀察法D. 統(tǒng)計臺賬匯總 E. 原始記錄統(tǒng)計 14. 分析工資收入差距常用的方法有（ ）。 A. 基尼系數(shù)法 B. 工資“五等分”分析法 D. 最高工資與最低工資差異分析法 C. 工資增收與減收差距分析法 E. 工資差距綜合分析法 15. 下列不屬于勞動報酬性質(zhì)的但由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨锇ǎ?）

21、 A. 根據(jù)有關(guān)規(guī)定發(fā)放的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、社會科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎 等一次性行的獎勵，以及支付合理化建議獎和技改獎等 B. 有關(guān)勞動保險和職工福利方面的支出。 C. 勞動保護(hù)的各種支出，如工作服、工作帽及勞保手套等勞保用品支出 D. 為保障職工工資水平不受物價影響而支付給職工的物價補貼 E. 單位職工集資入股或購買企業(yè)債券后發(fā)放給職工的股息紅利、債券利息等 16人工成本和總成本共有的交叉部分是（）。 A. 直接人工的工資與福利費 C. 管理費用中的工資福利費用 E. 產(chǎn)品制造過程中的期間費用 17. 企業(yè)福利費用主要包括（ A. 醫(yī)療衛(wèi)生費 C. 計劃生育補貼 B. 制造費用中的工資

22、和福利費 D. 銷售費用中工資和福利費 ）。 B. 支付給勞動力的冬季取暖補貼費 D. 工會經(jīng)費 E. 文體宣傳費 18. 職業(yè)技能開發(fā)與鑒定的意義主要表現(xiàn)在（ ）。 A. 為編制職業(yè)培訓(xùn)計劃和長遠(yuǎn)規(guī)劃提供依據(jù) B. 可以全面、系統(tǒng)地反映職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定、競賽和效益等方面的實際狀況 C. 反映勞動者科學(xué)、文化和技術(shù)水平等專業(yè)技能的整體水平 D. 反映我國勞動力市場的供求情況及技能需求情況 E. 職業(yè)培訓(xùn)狀況是反映我國勞動力科學(xué)技術(shù)水平的一個重要方面 19. 企業(yè)工作效率提高的分析指標(biāo)主要有（ ）。 A. 節(jié)約用工量統(tǒng)計B. 增產(chǎn)增收的統(tǒng)計 C. 節(jié)省工資統(tǒng)計D. 產(chǎn)品平均等級提高統(tǒng)計 E.

23、節(jié)約人工費用統(tǒng)計 20. 勞動關(guān)系包含了一切與雇傭行為相關(guān)的社會現(xiàn)象，其具體活動內(nèi)容有（ ） A. 集體談判B. 勞動合同 C. 勞動爭議D. 勞動仲裁 E. 企業(yè)調(diào)解 21. 分析企業(yè)勞動爭議普遍程度的指標(biāo)是指（ ）。 A. 每件勞動爭議平均涉及職工人數(shù) B. 每千名職工勞動爭議人次數(shù) C. 每千名職工的勞動爭議件數(shù) D. 集體的勞動爭議占勞動爭議總量比重 E. 某種類型勞動爭議占勞動爭議總量比重 22企業(yè)福利費用和工資的分配性質(zhì)和方式不同，下列敘述正確的是（） A. 企業(yè)福利費用是按需要分配 B. 工資是按需要分配 C. 工資則是滿足員工個人的基本生活需求的 D. 兩者都是按需分配和按勞分

24、配相結(jié)合 E. 企業(yè)福利費用是用以滿足集體的共同需要或個人的特殊需求的 23. 企業(yè)社會保險統(tǒng)計包括（ ）。 A. 企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計B. 企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計 C. 企業(yè)職工工傷保險統(tǒng)計D. 企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計 E. 企業(yè)職工生育保險統(tǒng)計 24. 從工作隸屬關(guān)系解決員工人力資源劃分問題的統(tǒng)計原則是（ ）。 A. “誰發(fā)工資誰統(tǒng)計” B. “為誰工作誰統(tǒng)計” C. “誰拿工資統(tǒng)計誰” D. “不重不漏” E. “誰法人隨誰統(tǒng)計” 25. 相對指標(biāo)的種類有（ ）。 A. 計劃完成相對數(shù) B. 結(jié)構(gòu)相對數(shù) C. 比例相對數(shù) D. 比較相對數(shù) E. 強度相對數(shù) 三、簡答題（每小題 10分，2

25、題，共 20 分） 1. 簡述平均指標(biāo)的特點。 2. 簡述標(biāo)志和指標(biāo)的區(qū)別和聯(lián)系。 3. 簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的特點。 4. 簡述企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的原則。 5. 簡述非勞動時間配置的基本分類。 6. 簡述企業(yè)勞動效益評價體系與原則。 7. 簡述勞動定額統(tǒng)計重要性的主要表現(xiàn)。 8. 簡述統(tǒng)計研究企業(yè)勞動爭議的原則。 9. 簡述企業(yè)社會保險統(tǒng)計包括的內(nèi)容。 10. 根據(jù)我國職業(yè)培訓(xùn)法規(guī)的規(guī)定，簡述職業(yè)培訓(xùn)的種類 四、論述題（每小題 15分，1題，共 15 分） 1. 比較分析按產(chǎn)品產(chǎn)量、價值量和勞動量計算的勞動生產(chǎn)率的優(yōu)越性和局限性。 2. 論述企業(yè)勞動效率與勞動效益的聯(lián)系與區(qū)別。

26、 3. 論述工資總額的構(gòu)成。 4. 論述我國人工成本的構(gòu)成及其內(nèi)容。 5. 論述企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的基本方法。 五、計算題（第一小題10分，第二小題15分，共25分） 注：前5題為10分題，后5題為15分題 1. 報告期 基期 日期 工人數(shù) 日期 工人數(shù) 1-5 607 1-10 600 6-11 609 11-15 605 12-17 610 16-21 608 18-22 615 22-28 610 23-25 610 29-31 607 26-30 610 - 指標(biāo) 報告期 基期 涂料印刷紙產(chǎn)量 1098 907.5 要求：（1）分別計算報告期、基期的平均人數(shù)（5分） （2）分別計算報告

27、期、基期的工人勞動生產(chǎn)率（5分） 2 某企業(yè)某月份（30天）公假8天，采取一班制勞動，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為 2000 人，其它情況如下： 計量單位：工日 項目 合計 項目 合計 缺勤工日 1000 停工被利用工日 300 停工工日 400 加班工日 6000 非生產(chǎn)工日 800 求：該企業(yè)該月的 （1）日歷工日數(shù) （1分）（2）公假工日數(shù)（1分）（3）制度工日數(shù)（2 分） （4）出勤工日數(shù)（2分）（5）制度內(nèi)實際工作工日數(shù) （2分） （6）全部實際工日數(shù)（2分） 3. 某企業(yè)報告期與基期總產(chǎn)值分別為 12000萬元、8000萬元；全部職工人數(shù)分別為 3000人，2500人。 求：（1）計算報告

28、期與基期的勞動生產(chǎn)率。（2分） （2）計算分析勞動生產(chǎn)率變動對總產(chǎn)量變動影響；（8分） 4. 某企業(yè)職工工資情況入下： 指標(biāo) 單位 報告期 基期 工資總額 千兀 4800 3600 職工平均人數(shù) 人 1600 1500 職工平均工資 千兀 問題： （1） 計算報告期和基期職工平均工資（2分） （2） 計算并分析職工平均工資變動及職工平均人數(shù)變動對工資總額變動的影響。（8 分） 5.某企業(yè)報告期和基期人工成本資料如下 企業(yè) 基期 報告期 單位產(chǎn)品人工成本 人工成本總 額Z。（元） 產(chǎn)品產(chǎn)量 Qo （件） 人工成本總 額乙（元） 產(chǎn)品產(chǎn)量Q1 （件） 基期q 報告期q1 甲 23520 336 3

29、3957 441 乙 31200 624 47502 819 合計 54720 960 81459 1260 問題： （1） 計算基期及報告期各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本。（6分） （2） 計算各廠及公司單位產(chǎn)品人工成本指數(shù)。（4分） 6. 某企業(yè)興辦甲、乙兩個工廠的統(tǒng)計材料如下表： 總工資（萬元） 平均人數(shù) 基期 報告期 基期 報告期 人數(shù) 人數(shù) 甲廠 2000 5500 500 1100 乙廠 1600 3800 400 800 全企業(yè) 3600 9300 900 1900 （1） 分別計算甲、乙兩廠基期、報告期的平均工資及其指數(shù)；（4分） （2） 計算全企業(yè)基期、報告期的平均工資及其指數(shù)；

30、（3分） （3）分析計算整個企業(yè)平均工資可變組成指數(shù)、固定組成指數(shù)以及結(jié)構(gòu)影響指數(shù)， 并對整個企業(yè)的平均工資變化情況進(jìn)行分析；（題目沒有特殊要求，計算一律精確到 2位小數(shù)，要求寫出計算公式，計算步驟）（8分） 7. 某企業(yè)2010年10月份有31天，工假8天，節(jié)日3天，采取一班制，每班8小時, 其他資料如下： 指標(biāo)名稱 單位 指標(biāo)值 生產(chǎn)工人月平均人數(shù) T 人 150 合格品 Q 件 9,000 非工人過失造成的廢品 Q1 件 170 基本工時定額 Tn 工時/件 2 追加工時定額 Tn 工時/件 0.50 缺勤工時 T2 工時 1,560 停工工時 T3 工時 1,124 停工被利用工時 工