員工福利方案

1、員工福利方案 員工福利方案大全 員工福利方案（一） 一、休假日 1、帶薪年休假 在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國(guó)家法定 休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； （2）員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天； （3）員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （2）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上 的； （4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以 上的； （5）累計(jì)工作滿20年以上的員

2、工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 注：鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因 此不享受帶薪年休假。 2、國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、 “五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。 3、所有假期均應(yīng)以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接, 辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請(qǐng)批準(zhǔn)，申請(qǐng)未 經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。 5、所有公司員工都可享有國(guó)家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元 旦1天，春節(jié)3天，勞動(dòng)節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假 半天。 二、特別休假 1、婚假 （1）員工本人結(jié)婚可請(qǐng)有薪婚假5天。 （2）員工子女結(jié)婚可請(qǐng)有薪假

3、3天。 （3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請(qǐng)有薪假1天。 2、慰唁假 （1）員工父母、配偶、子女死亡，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。 （2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請(qǐng)有薪假3天。 3、產(chǎn)假 （1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3 個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。 （2）員工配偶生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假期，須附有關(guān)岀 生證明。 三、勞動(dòng)保障 四、健康保障 1、體檢：集團(tuán)除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊(cè)的正式員工每 年組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個(gè)人 檔案，廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次，并辦理 相應(yīng)的健康證明。 2、職業(yè)病免費(fèi)防護(hù) 職業(yè)

4、病危害因素來源： 工作場(chǎng)所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類： 1. 生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素： （1）化學(xué)因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn) 性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等 （2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等； 異常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動(dòng)；非電離輻射如可見光、 紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等 2. 勞動(dòng)過程中的有害因素： （1）勞動(dòng)組織和制度不合理，勞動(dòng)作息制度不合理等； （2）精神（心理）性職業(yè)緊張； （3）勞動(dòng)強(qiáng)度過大或生產(chǎn)定額不當(dāng)，不能合理地安排與勞動(dòng)者 身體狀況相適應(yīng)的作業(yè)； （4）個(gè)別器官或系統(tǒng)過

5、度緊張，如視力緊張等； （5）長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的工具勞動(dòng)。 3. 生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素： （1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因 窗門緊閉而帶通風(fēng)不良等； （2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一 個(gè)車間； （3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。 預(yù)防職業(yè)病應(yīng)采取以下幾項(xiàng)主要措施： 2、加強(qiáng)治理。采取通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施降低或 消除生產(chǎn)中的有關(guān)因素；加強(qiáng)生產(chǎn)設(shè)備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、 冒、滴、漏現(xiàn)象。 3、提高個(gè)人防護(hù)能力，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全 操作規(guī)程，注重個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞能 力。

6、4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定期體檢， 做到早發(fā)現(xiàn)早處理。 五、員工業(yè)余生活 員工福利方案（二） 第一章總則 第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員 工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利 待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。 第二條下而所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。 第二章福利待遇的種類 第三條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以 及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。 第四條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險(xiǎn)的有： （一）養(yǎng)老保險(xiǎn) （二）基本醫(yī)療保險(xiǎn) （三）失業(yè)保險(xiǎn) （四）工傷保險(xiǎn) （五）

7、生育保險(xiǎn) 第五條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè) 人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。 第六條公司設(shè)置的其他福利待遇： （一）補(bǔ)貼福利 （二）休假福利 （三）培訓(xùn)福利 （四）文娛福利 （五）設(shè)施福利 第三章福利待遇的.形式 第七條物質(zhì)激勵(lì)型福利：它是為增強(qiáng)人力資源管理激勵(lì)性而建立 的福利項(xiàng)目，主要包括如下種類： （一）時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)：包括帶薪和不帶薪休假、病假等。 （二）現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：午餐補(bǔ)貼、節(jié)日補(bǔ)貼等。 （三）服務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)：如自助計(jì)劃資助、娛樂項(xiàng)目、旅游項(xiàng)目、健康 項(xiàng)目、財(cái)務(wù)和法律咨詢等。 第八條現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利：前者指以貨幣的形式給付的 福利；后者指以非貨幣形式給付的福利。 第九條即期性福利和延

8、期性福利：前者一般是在職期間可以獲得 的福利；后者一般是退休后可以獲得的福利。 第十條固定福利和彈性福利：彈性福利是公司提供的，允許員工 在規(guī)定的時(shí)間和現(xiàn)金范圍內(nèi)，根據(jù)自己的需要自愿選擇和調(diào)整的福 利項(xiàng)目。 第四章福利待遇的標(biāo)準(zhǔn) 第十一條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按照廈門市的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為 本市戶籍員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資, 繳納比例為22%,其中公司繳納14%,個(gè)人需繳納8%；公司每月為 外來員工支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為16%, 其中公司繳納8%,個(gè)人繳納8%。 第十二條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本 市戶籍員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，

9、其計(jì)算基數(shù)為本人上年末平均崗位 工資，繳納比例為10%,公司繳納8%,個(gè)人繳納2%；公司每月為外 來員工支付基本醫(yī)療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為6%, 其中公司繳納4%,個(gè)人繳納2%。 第十三條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為本市戶 籍員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為個(gè)人上年平均崗位工資，繳納 比例為3%,公司繳納2%,個(gè)人繳納1%;公司每月為外來員工支付失 業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為最低工資，繳納比例為2%,由公司全額繳納。 第十四條工傷保險(xiǎn)：企業(yè)職工以上年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基 數(shù)，對(duì)照行業(yè)費(fèi)率，由公司全額繳納（不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）； 第十五條生育保險(xiǎn)：本市戶籍企業(yè)員工、外

10、來員工以職工上年度 個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按0.8%的繳費(fèi)比例計(jì)繳，由公司全 額繳納。（不得低于全市上年度月平均工資的60%） o 第十六條公司提供的補(bǔ)貼福利包括： （一）午餐補(bǔ)貼：公司發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月300元，隨每月工資 一同發(fā)放。 （二）節(jié)日補(bǔ)貼：元旦公司組織聚餐；勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)、春節(jié)、 清明節(jié)公司給予員工50-100的節(jié)日補(bǔ)貼，隨當(dāng)月的工資一同發(fā)放； 端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅 和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品（護(hù)膚品或者生活用品）； （三）生日補(bǔ)貼：?jiǎn)T工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八 寸生日蛋糕。 （四）員工大事補(bǔ)貼：當(dāng)員工逢婚、育、大病

11、和喪等個(gè)人大事時(shí), 公司給予員工禮金或慰問金200元。 第十七條公司提供的休假福利包括: （一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假 （以下簡(jiǎn)稱年休假）: 1、工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天； 2、己滿十年不滿二十年的，年休假10天； 3、己滿20年的年休假15天。 4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 以下情況不予安排年休假： 1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上 的 3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 （二）婚假： 1、員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚，可享

12、受3天婚假； 2、員工達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23 周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行； （三）產(chǎn)假、哺乳假： 1、女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育時(shí)享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn) 前假15天； 2、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基 礎(chǔ)上每多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天； 3、女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級(jí)以 上醫(yī)院證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定 處理。 （四）工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)行政部門 認(rèn)定后，可請(qǐng)工傷假； （五）喪假： 1、員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假1-3 天； 2、雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天； 3、其他親屬死亡，須請(qǐng)假者，按事假處理； 第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn) 計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變 動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期 脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定見公司培訓(xùn)管理制度。 第十九條文娛福利：企業(yè)為促進(jìn)員工的身心健康，豐富員工的精 神和文化生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。 第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積 極向上的道德情操而設(shè)立的