內(nèi)部招聘管理暫行辦法3

1、內(nèi)部招聘管理暫行辦法第一章 總則 第一條 為了建立工廠人力資源合理配置機(jī)制，促進(jìn)內(nèi)部人員科學(xué)、主動、有序流動，根據(jù)工廠運(yùn)行實際，制訂本暫行辦法。 第二條 內(nèi)部人員招聘管理堅持以下原則： （一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； （二）用人部門、人事部門分工負(fù)責(zé)原則。 第三條 可實行內(nèi)部招聘的崗位： （一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的； （二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的或員工終止勞動關(guān)系后需要補(bǔ)員的； （三）經(jīng)批準(zhǔn)新設(shè)立的崗位； （四）機(jī)構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的； （五）其他需要實行內(nèi)部招聘的情況。 第四條 不宜進(jìn)入內(nèi)部招聘的崗位，不列入內(nèi)部招聘的范圍。第二章 內(nèi)部招聘的

2、資格和條件 第五條 參加內(nèi)部招聘的員工，應(yīng)符合以下條件： （一）應(yīng)符合需求部門關(guān)于招聘條件的規(guī)定； （二）現(xiàn)崗位所屬課、部門領(lǐng)導(dǎo)同意參加競聘； （二）符合經(jīng)人事部門核準(zhǔn)的其他資格和條件。第三章 內(nèi)部招聘程序 第六條 內(nèi)部招聘一般按下列程序和方法進(jìn)行： （一）需求部門填制從業(yè)人員增補(bǔ)表（內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細(xì)評價及擬聘員工需具備資格條件，表中明確表明可內(nèi)部招聘）。按正常程序簽署至公司最高主管后送公司人事部門； （二）人事部門根據(jù)經(jīng)簽署后從業(yè)人員增補(bǔ)表制定內(nèi)部招聘方案，經(jīng)公司審核同意后在內(nèi)部網(wǎng)上發(fā)布公告，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等事項； （三）符合所公布資格條件的員工填寫四川金安漿業(yè)有限公

3、司內(nèi)部招聘登記表，并在規(guī)定期限內(nèi)交人事部門； （四）通過筆試及面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進(jìn)行擇優(yōu)選擇。筆試題目由需求單位制作（2套電子版）筆試前臨時組拼。面試分為自我陳述、回答問題和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由需求單位確定（人事部門參加），面試小組根據(jù)事先確定的評分標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘人選的面試情況進(jìn)行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。； （五）辦理調(diào)動手續(xù)（工資及職務(wù)晉升按公司相關(guān)考核制度執(zhí)行）； （六）員工到需求部門工作。競聘成功人員因個人原因不到新崗位上崗的，在二年內(nèi)不得參與內(nèi)部競聘。 第七條 對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的

4、德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。第四章 組織領(lǐng)導(dǎo) 第八條 內(nèi)部招聘中需求部門主要職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)按規(guī)定填制從業(yè)人員增補(bǔ)表； （二）參與對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定； （三）參與筆試、面試或考核了解的工作； （四）參與對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選。 第九條 內(nèi)部招聘中人事部門的主要職責(zé)： （一）負(fù)責(zé)內(nèi)部招聘的總體管理工作； （二）負(fù)責(zé)規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序； （三）負(fù)責(zé)招聘方案的審核、公告； （四）負(fù)責(zé)對擬選聘人員的資格審查； （五）負(fù)責(zé)對筆試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。 （六）負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)動手續(xù)。 第十條 需求部門及人事部門應(yīng)切實加強(qiáng)招聘工作，嚴(yán)格按照擇優(yōu)選聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行