電大勞動法期末完整復習資料電大勞動法學復習重點

1、勞動法選擇題：第一章勞動法的概念、調(diào)整對象和適用范圍一、單項選擇題 119世紀初期頒布的勞動法規(guī)是以（c）的形式出現(xiàn)的。a工會立法b政府立法c工廠立法d議會立法2歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（a）議會頒布的學徒健康與道德法。a英國b美國c德國d法國3國際勞動立法思想開始于（c）。a18世紀上半葉b18世紀末c19世紀上半葉d19世紀末4國際勞動組織成立于（c）。a1914年b1918年c1919年d1922年5國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（b）。a國際勞工憲章b國際勞工標準c國際勞工條約d國際勞工章程6中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（d）。a1

2、880年瑞士會議b1890年柏林會議c1900年巴黎會議d1919年巴黎和會7下列關(guān)于勞動法上勞動和勞動關(guān)系的說法中，錯誤的是（d）。a勞動法上的勞動是有償性勞動，不包括無償?shù)牧x務勞動b勞動法上的勞動屬于勞雇關(guān)系的勞動，不包括單個的家務勞動c勞動法的調(diào)整對象既包括勞動關(guān)系，也包括與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系d承攬關(guān)系屬于與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系，應受到勞動法的調(diào)整8勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于（c）。a14周歲b15周歲c16周歲d 18周歲9根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（b）。a文藝單位b邊遠地區(qū)企業(yè)c體育單位d特種工藝單位10勞動法律關(guān)系

3、產(chǎn)生、變更和消滅的原因是（a）。a勞動法律事實b勞動法律關(guān)系的內(nèi)容c勞動法律關(guān)系主體d 勞動法律關(guān)系客體11下列主體中，不屬于中華人民共和國勞動法適用范圍的是（b）。a在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)b我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)c在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動者d我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織二、多項選擇題1狹義上的國際勞動立法，主要指（acd）。a國際勞工組織章程b國際勞工憲章c國際勞工公約d國際勞工建議書2國際勞工組織的機構(gòu)主要是（bcd）。a國際勞工會員會b國際勞工大會c理事會d國際勞工局3國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（acd）。a政府b財團c雇主d勞工4公約和

4、建議書的主要區(qū)別是（ac）。a公約被會員國批準后即需負履行義務b公約被會員國批準后不需負履行義務c建議書不需批準，只作為制定法律的參考d建議書需批準，并作為制定法律的參考5勞動法的調(diào)整對象一般包括（cd）。a雇傭關(guān)系b與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系c勞動關(guān)系d與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系6勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（abc）。a企業(yè)的勞動關(guān)系b國家機關(guān)的勞動關(guān)系c事業(yè)單位的勞動關(guān)系d外商投資企業(yè)勞動關(guān)系7勞動關(guān)系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（ac）。a個別勞動關(guān)系b國有企業(yè)的勞動關(guān)系c集體勞動關(guān)系d私營企業(yè)勞動關(guān)系8下列哪些社會關(guān)系是與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系（

5、abcd）。a國家進行勞動力管理中的關(guān)系b社會保險中的養(yǎng)老保險c處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系d工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系9勞動法律關(guān)系的要素包括（abd）。a勞動法律關(guān)系主體b勞動法律關(guān)系客體c勞動法律關(guān)系對象d勞動法律關(guān)系內(nèi)容10引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有（abcd）。a勞動合同期限屆滿b約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)c勞動者違反勞動紀律被除名d勞動者完全喪失勞動能力或者死亡11下列哪些用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權(quán)利。（abd）a文藝b體育c航空d特種工藝第二章勞動法的地位、體系和基本原則

6、一、單項選擇題1一般認為，勞動法成為獨立法律部門的時間（c）。a18世紀初b18世紀末c19世紀初d19世紀末2勞動法成為獨立法律部門的根源在于（b）。a工人運動的興起b國家對雇用關(guān)系的干預c勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果d法律社會化的產(chǎn)物3勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預而從傳統(tǒng)（a）中獨立出來的。a民法b經(jīng)濟法c行政法d社會保障法4勞動合同法屬于下列哪項勞動法律制度（d）。a就業(yè)促進法b勞動標準法c勞動檢查監(jiān)督法d勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法5工資法屬于下列哪項勞動法律制度（b）。a就業(yè)促進法b勞動標準法c勞動檢查監(jiān)督法d勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法6我國（包括香港、澳門等地區(qū)）

7、勞動法淵源表現(xiàn)形式有（d）。a成文法b判例法c成文法為主，判例法為輔d既有成文法的形式又有判例法形式7在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（b）。a法律b憲法c國際勞工標準d國際慣例8勞動法基本原則的法律淵源是（a）。a憲法b行政法規(guī)c地方性法規(guī)d部門規(guī)章9下列對勞動法基本原則的各種理解中，正確的是（a）。a勞動法基本原則的法律淵源是憲法b勞動法基本原則必須具有一定的靈活性和具體性c勞動法基本原則的效力層次低于勞動法具體原則d勞動法基本原則應當與其他部門法的基本原則內(nèi)容上大致相同二、多項選擇題1勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于（abc）。a勞動法有特定的調(diào)整對象b勞動法有特定的主體c勞

8、動法有獨立的內(nèi)容體系d勞動法有特定的調(diào)整方法2勞動法與民法的區(qū)別在（abc）。a調(diào)整對象不同b主體不同c調(diào)整的原則不完全相同d內(nèi)容不同3下列關(guān)于勞動法與民法的區(qū)別中，正確的是（bd）。a勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同b勞動法律關(guān)系與民法的主體不相同c勞動法律關(guān)系與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務不同d勞動法與民法的調(diào)整的原則不完全相同4根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為（ab）。a勞動實體法b勞動程序法c勞動標準法d勞動關(guān)系法5勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（cd）。a工資法b工時與休假法c勞動合同法d集體合同法6下列表現(xiàn)形式中，屬于勞動法的淵源的有（abcd）。a憲法、法律、行政法規(guī)b

9、地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)c國際法律文件d國際慣例7下列關(guān)于我國勞動法淵源的說法中，正確的是（ad）。a中華人民共和國勞動保險條例屬于行政法規(guī)級別的淵源b女職工勞動保護規(guī)定屬于狹義上的法律級別的淵源c中華人民共和國礦山安全法屬于行政法規(guī)級別的淵源d反對一切形式歧視婦女公約是我國勞動法的淵源8下列各項中屬于確立勞動法基本原則的標準的是（abc）。a勞動法基本原則應該具有一定的抽象性和概括性b勞動法基本原則必須具有全面的覆蓋性和高度的權(quán)威性c勞動法基本原則必須具有相對的穩(wěn)定性d我勞動法基本原則的法律淵源是憲法9下列勞動法基本原則的作用表述中，正確的有（abd）。a勞動法基本原則指導著各項勞動法律法規(guī)

10、的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定b勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題c勞動法基本原則具有一定靈活性，在不同的場合可以選擇合適的原則予以適用d勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾第三章勞動就業(yè)一、單項選擇題1我國就業(yè)促進法規(guī)定的就業(yè)方針是（d）。a獨立實行勞動者自主擇業(yè)的方針b獨立實行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針c獨立實行政府促進就業(yè)的方針d勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)相結(jié)合的方針2下列各項中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（c）。a應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員b崗位設(shè)置目的是促進就業(yè)，安

11、置就業(yè)困難人員c政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征d國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼3下列各選項中正確的是（a）。a政府投資開發(fā)的公益性崗位應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員b政府投資開發(fā)的公益性崗位應當安排有就業(yè)愿望的人員c為方便照顧殘疾人，應該統(tǒng)一、集中安排他們的工作d義務兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應該根據(jù)其個人意愿安排工作4我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（b）。a傳染病歧視b傳染病病原攜帶歧視c行為障礙歧視d視聽障礙歧視5特殊就業(yè)群體人員不包括（c）。a婦女b殘疾人c未成年人d少數(shù)民族人員6勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（b）。

12、a季度審驗b年度審驗c2年一次審驗d免檢免驗7從教育目的上與職業(yè)教育相比，普通教育的特點是（a）。a基礎(chǔ)性b針對性c專業(yè)性d實踐性二、多項選擇題1下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（abcd）。a勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民b勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿c勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動d勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入2下列對勞動法上勞動就業(yè)的理解，正確的有（ac）。a勞動就業(yè)的主體必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力b公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力有時會出現(xiàn)不一致的情況c勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿d勞動就業(yè)有自愿就業(yè)與非自

13、愿就業(yè)之分3下列屬于政府保障勞動就業(yè)應履行的職責的是（ab）。a保障男女勞動者就業(yè)的平等權(quán)利b保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利c保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利d保障下崗人員的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利4根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，我國實行勞動就業(yè)的方針是（abc）。a勞動者自主擇業(yè)b市場調(diào)節(jié)就業(yè)c政府促進就業(yè)d政府統(tǒng)一安排就業(yè)5根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，就業(yè)援助制度的主要內(nèi)容包括（abcd）。a政府投資開發(fā)公益性崗位b就業(yè)援助服務c特別扶助殘疾人就業(yè)d資源開采型城市和獨立工礦區(qū)的就業(yè)援助6與勞動法相比，下列各選項中屬于我國就業(yè)促進法新增的就業(yè)歧視類型的是（cd）。a宗教信仰歧視b民族歧視c健康歧視d戶籍

14、歧視7下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（acd）。a用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的內(nèi)容b殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針c傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作d農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利8關(guān)于職業(yè)中介機構(gòu)的說法中，正確的是（acd）。a政府部門不得舉辦或者與他人聯(lián)合舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構(gòu)b職業(yè)中介實行登記制度，滿足法定條件并辦理登記手續(xù)，即可開辦c設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當配備一定數(shù)量具有相應職業(yè)資格的專職人員d勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行年度審驗9設(shè)立職業(yè)中介機構(gòu)應當具備的條件有（abcd）。a有明確的

15、章程和管理制度b有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金c有一定數(shù)量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員d法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件10公共就業(yè)服務包括（abcd）。a職業(yè)介紹b職業(yè)指導c就業(yè)訓練d社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務11下列有關(guān)公共就業(yè)服務機構(gòu)管理的說法中，正確的有（abcd）。a可以接受社會各界提供的捐贈和資助，需按照有關(guān)法律法規(guī)管理和使用b為用人單位提供的服務，應當規(guī)范管理，嚴格控制服務收費c其不得從事經(jīng)營性活動d其舉辦的招聘會不得向勞動者收取費用12通過與普通教育的比較，可以看出職業(yè)教育的特征有（acd）。a針對性b系統(tǒng)性c專業(yè)性d實踐性13我國目前職業(yè)培訓的種類主要有（abcd

16、）。a學校教育和培訓b職業(yè)培訓機構(gòu)的培訓c勞動預備制度培訓d學徒培訓14根據(jù)法律規(guī)定，職業(yè)培訓機構(gòu)的設(shè)立，必須符合的基本條件有（abcd）。a有組織機構(gòu)和管理制度b有與培訓任務相適應的教師和管理人員c有與進行培訓相適應的場所、設(shè)施、設(shè)備d有相應的經(jīng)費15由國務院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（abcd）。a學歷認定b資格考試c專家評定d職業(yè)技能鑒定第四章勞動合同一、單項選擇題1建立勞動關(guān)系應當訂立（b）。a勞務合同b勞動合同c雇傭合同d培訓合同2下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是（c）。a勞動合同具有從屬性b勞動合同是雙務合同c勞動合同是實踐性合同d勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益

17、關(guān)系3我國全日制用工勞動合同的訂立，（a）。a應當采取書面形式b可以采取書面形式c采取口頭形式d必須書面形式和口頭形式同時使用4用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬，用人單位向勞動者加付賠償金的標準是（c）。a按應付金額的10%以下b按應付金額20%以下c按應付金額50%以上100%以下d按應付金額100%至150%以下5依據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過（c）。a1個月b2個月c6個月d12個月6根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（a）。a1個月b2個月c6個月d12個月7勞動合同期限1年以上不滿3年的，

18、試用期不得超過（b）。a1個月b2個月c6個月d12個月8勞動合同法有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（d）。a同一用人單位與同一勞動者可以不限次約定試用期b同一用人單位與同一勞動者可以約定1至2次試用期c同一用人單位與同一勞動者可以協(xié)商試用期次數(shù)d同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期9勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（c），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。a30b50c80d10010從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過（b）。a1年b2年c3年d5年11用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（a）內(nèi)訂立書面

19、勞動合同。a1個月b2個月c3個月d6個月12用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付（b）。a1倍的工資b2倍的工資c3倍的工資d4倍的工資13下面關(guān)于我國勞動合同形式的說法中，正確的是（d）。a建立勞動關(guān)系，由用人單位與勞動者協(xié)商選擇書面或口頭合同的形式b已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應在雙方協(xié)商的期限內(nèi)訂立書面勞動合同c已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起2個月內(nèi)訂立書面勞動合同d已建立勞動關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同的，應向勞動者每月支付2倍的工資14勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（d

20、）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。a1年b3年c5年d10年15勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則（c）。a由雙方協(xié)商一致b應當訂立固定期限的勞動合同c應當訂立無固定期限的勞動合同d由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決16根據(jù)勞動合同法和勞動合同法實施條例的規(guī)定，勞動者可以單方解除勞動合同的情形之一是（d）。a提前3日以書面形式通知用人單位b提前7日以書面形式通知用人單位c提前10日以書面形式通知用人單位

21、d提前30日以書面形式通知用人單位17勞動者在試用期內(nèi)提前（b）通知用人單位，可以解除勞動合同。a2日b3日c5日d7日18某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務適應客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，此種情況下，該廠（a）。a可以解除勞動合同，但應提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資b繼續(xù)與李某等人協(xié)商c在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤琩不得解除勞動合同19用人單位確需經(jīng)濟性裁員的，應當提前（d）向工會或者全體職工說明情況。a5日b10日c15日d30日20在經(jīng)濟

22、性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（c）內(nèi)需要新招人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。a2個月b3個月c6個月d12個月21勞動合同解除時的經(jīng)濟補償金的支付標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（b）。a半個月工資b1個月工資c2個月工資d3個月工資22用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（b）。a1年b2年c3年d5年23下列關(guān)于非全日制用工中，勞動關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（d）。a非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天b非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月c非全日制用工雙方當事人約定的試用

23、期不能超過2個月d非全日制用工雙方當事人不得約定試用期24勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同，期限是（c）。a6個月以上b1年以上c2年以上d5年以上25勞務派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（d）。a5萬元b10萬元c20萬元d50萬元26非全日制用工的計酬方式主要是（b）。a按件計酬b按小時計酬c按天計酬d按月計酬二、多項選擇題1按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為（bcd）。a長期勞動合同b固定期限勞動合同c無固定期限勞動合同d以完成一定工作任務為期限的勞動合同2關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有（cd）。a以完成一定工作任務為期限的勞動合同

24、，約定的試用期不得超過1個月b勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月c勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月d無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月3下列哪些說法，符合我國勞動合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定（abcd）。a勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金b競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員c在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定d從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過2年4競業(yè)限制的人員限于（abd）。a用人單位的高級管理人員b高級技

25、術(shù)人員c用人單位的員工d其他負有保密義務的人員5下列關(guān)于勞動合同訂立的說法中，正確的有（cd）。a用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同b用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同c用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件d用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保6下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（abc）。a勞動合同期限b工作時間和休息休假c勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護d保密事項7根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效的有（abcd）。a違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的b用人單位免除自

26、己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的c勞動合同的訂立存在欺詐、脅迫情形的d勞動合同的訂立存在乘人之危情形的8有權(quán)確認勞動合同無效的機構(gòu)有（ad）。a人民法院b勞動管理部門c勞動爭議調(diào)解委員會d勞動爭議仲裁委員會9當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（bcd）。a合法履行原則b全面履行原則c合作履行原則d親自履行原則10根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，當勞動者不能勝任工作，且經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但須滿足下列條件（ac）。a提前30日以書面形式通知勞動者本人b提前60日以書面形式通知勞動者本人c可以額外支付勞動者1個月工資d可以額外支付勞動者2

27、個月工資11用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有（acd）。a勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件b勞動者經(jīng)過培訓仍不能勝任工作c勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度d勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害12勞動者可隨時解除勞動合同的情形有（bcd）。a在試用期內(nèi)的b用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的c用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的d用人單位未及時足額支付勞動報酬的13用人單位經(jīng)濟性裁員時，下列人員不得被裁減（abd）。a患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的b患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的c在用人單位連續(xù)工

28、作10年以上的d女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的14勞動合同法規(guī)定，勞務派遣一般實施在（bcd）。a固定性的工作崗位上b臨時性的工作崗位上c輔助性的工作崗位上d替代性的工作崗位上15下列各選項中，屬于勞動派遣法律關(guān)系中用工單位義務的有（abcd）。a告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬b對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓c連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制d不得向被派遣勞動者收取費用和不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位第五章工會與集體合同一、單項選擇題1英國頒布世界上第一部工會法的時間是（b）。a1860年b1871年c1919年d1949年2世界上第一部工會法出現(xiàn)于（c）。a美國b

29、法國c英國d德國3我國第一部工會法頒布于（a）。a1950年b1978年c1992年d2001年4地方總工會( c )。a無獨立法人資格b具有企業(yè)法人資格c具有社會團體法人資格d受地方政府領(lǐng)導5以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（b）。a工會具有唯一性b所有工會組織都具有法人資格c工會具有獨立性d地方總工會具有社會團體法人資格6關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（a）。a職工民主管理權(quán)的實現(xiàn)需要勞動者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作b職工民主管理指職工有權(quán)部分代替企業(yè)的管理者進行企業(yè)的管理c職工參與民主管理，其職工是以股東的身份參與管理d職工民主管理的內(nèi)容僅僅是有關(guān)與職工切身利益密切

30、聯(lián)系的內(nèi)部企業(yè)事務7通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（a）。a國有企業(yè)b集體企業(yè)c私營企業(yè)d所有企業(yè)8國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（d）。a工會b董事會會議c監(jiān)事會d職工代表大會9我國法律規(guī)定，職工代表大會至少（a）。a每半年召開一次b每半年召開二次c每一年召開一次d經(jīng)常召開10職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表（c）。a三分之一人數(shù)通過b五分之一人數(shù)通過c過半數(shù)通過d全部人通過11企業(yè)如果遇有重大事項，經(jīng)廠長、企業(yè)工會或（b）職工代表的提議，可召開職工代表大會臨時會議。a四分之一以上b三分之一以上c二分之一以上d三分之二以上12個體勞動合同的勞動標

31、準和勞動條件（b）。a可以低于集體合同的規(guī)定b不能低于集體合同的規(guī)定c由勞動行政部門規(guī)定d由當事人自由約定13在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（c）。a10天b30天c60天d半年14因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（c）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。a本單位勞動爭議調(diào)解委員會b勞動爭議仲裁委員會c當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块Td當?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?5集體合同的效力范圍及于（d）。a企業(yè)工會的全體會員b參加簽訂集體合同的職工代表c參與合同討論的企業(yè)職工d工會所代表的全體勞動者16我國集體合同規(guī)

32、定，集體合同或?qū)ｍ椉w合同期滿前（c），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。a1個月內(nèi)b2個月內(nèi)c3個月內(nèi)d6個月內(nèi)二、多項選擇題1工會的性質(zhì)，一般認為它具有（abc）。a階級性b群眾性c自愿性d全民性2我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（abcd）。a唯一性b獨立性c代表性d具有法人資格3下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（abcd）。a組織權(quán)b代表權(quán)c參與權(quán)d監(jiān)督權(quán)4下列屬于工會權(quán)利范圍的有（abcd）。a參與國家和社會事務的管理b參與企業(yè)管理c監(jiān)督用人單位在用工過程中對勞動者及工會組織法定權(quán)益的遵守情況d代表職工與用人單位代表進行協(xié)商談判5根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，工會應當承擔的義務包括（abc）

33、。a維護職工合法權(quán)益b動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)c支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)d為職工提供社會保險和失業(yè)保險6世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有（abcd）。a機構(gòu)參與b代表參與c崗位參與d個人參與7在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要采取的形式包括（abcd）。a企業(yè)職工代表大會b平等協(xié)商c工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議d職工代表參加公司的監(jiān)事會8國有企業(yè)職工代表大會能夠行使的職權(quán)包括（abcd）。a聽取和審議廠長關(guān)于企業(yè)的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案等重大事項的報告，并提出意見和建議b審查同意或者否決企業(yè)的工資調(diào)整方

34、案、勞動保護措施、獎懲辦法等規(guī)章制度c審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案等重大事項d評議、監(jiān)督企業(yè)各級領(lǐng)導，提出獎懲和任免的建議以及根據(jù)政府主管部門的決定選舉廠長9根據(jù)集體合同規(guī)定，集體協(xié)商中企業(yè)方首席代表為（ab）。a由其法定代表人擔任b由其法定代表人指派c由主管部門指派d工會主席10集體協(xié)商代表的義務主要有（abd）。a應當維護本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序b不得采取威脅、收買、欺騙等行為c應當接受本方人員對集體協(xié)商有關(guān)問題的質(zhì)詢d應當保守在集體協(xié)商過程中知悉的用人單位的商業(yè)秘密11集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（abcd）。a集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定b進入談判準備階段c正式

35、進行談判階段d簽訂集體合同12按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（abcd）a企業(yè)集體合同b行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同c區(qū)域集體合同d國家集體合同13根據(jù)集體合同的內(nèi)容的不同，可劃分為（ab）。a一攬子合同b專門合同c自由合同d強制合同14根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（cd）。a一攬子合同b專門合同c自由合同d強制合同15下列各選項中，屬于集體合同應當包括的條款有（abcd）。a勞動報酬、工作時間、休息休假b補充保險和福利、勞動安全與衛(wèi)生c變更、解除、終止集體合同的程序d集體合同的期限和違反集體合同的責任16根據(jù)我國勞動法和集體合同規(guī)定的要求，集體合同的訂立程序有（acd

36、）。a要約b審定簽訂合同當事人資格c進行集體協(xié)商d簽訂集體合同17下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的是（abc）。a用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行的b因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無法履行的c集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的d一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的第六章工資和工資保障一、單項選擇題1根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（d）。a計時工資b計件工資c加班工資d職工福利費用2我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（c）。a政府高級公務員b國務院認定的有特殊貢獻的

37、專家c企業(yè)的經(jīng)營者d企業(yè)高級技術(shù)人員3我國勞動法規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應支付不低于勞動者正常工作時間工資的（b）。a100%的工資報酬b150%的工資報酬c200%的工資報酬d300%的工資報酬4休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的（b）。a150%的工資報酬b200%的工資報酬c250%的工資報酬d300%的工資報酬5恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應支付其不低于其日或小時工資標準的da100%的工資報酬b150%的工資報酬c200%的工資報酬d300%的工資報酬6根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是（d）。a計時工

38、資制b計件工資制c綜合工時制d不定時工時制7下列各選項中屬于特殊情況下的工資的是（c）。a高溫補貼b科研津貼c婚、喪假工資d獎金8根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列選項中不屬于帶薪休假范圍的是（d）。a法定休假b年休假c婚喪假d事假9最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準（c）。a每1年至少調(diào)整1次b每1年至少調(diào)整2次c每2年至少調(diào)整1次d每3年至少調(diào)整1次10根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（a）。a法定貨幣b實物c有價證券d購物卡11用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（a）。a2年以上備查b3年以上備查c5年

39、以上備查d10年以上備查12用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（a）。a養(yǎng)老保險費b工會會費c希望工程捐款d救災捐款13因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（b）a10%b20%c40%d50%二、多項選擇題1我國工資分配原則有（abcd）。a按勞分配、同工同酬b工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高c宏觀調(diào)控d用人單位自主決定工資分配方式和工資水平2下列各選項中有關(guān)工資集體協(xié)商制度表述正確的有（abd）a工資協(xié)議是專門就工資事項簽訂的專項集體合同b職工個人與企

40、業(yè)訂立的勞動合同中關(guān)于工資報酬的標準，不得低于工資協(xié)議規(guī)定的最低標準c未訂立集體合同的企業(yè)，工資協(xié)議可以充當集體合同d依法訂立的工資協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力3目前我國的工資形式包括（abcd）。a計時工資b計件工資c獎金d津貼（補貼）4獎金按照直接增加社會財富為標準，可以分成（bcd）。a生產(chǎn)獎b超產(chǎn)獎c質(zhì)量獎d節(jié)約獎5獎金按照為增加社會財富創(chuàng)造條件為標準，可以分成（abd）。a創(chuàng)造發(fā)明獎b勞動競賽獎c超產(chǎn)節(jié)約獎d安全生產(chǎn)獎6獎金按照設(shè)獎形式為標準，可以分為（abcd）。a單項獎b綜合獎c集體獎和個人獎d年終獎7津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（bc）a平衡作用b補償作用c調(diào)節(jié)作用d激勵作用

41、8為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（abc）。a科研津貼b優(yōu)秀運動員補貼c體育津貼d夜班津貼9特殊情況下的工資有（abd）。a加班加點的工資b休假期間的工資c最低工資d履行國家或社會義務期間的工資10下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（abd）。a年休假b探親假c事假d婚假、喪假11最低工資一般采?。╝c）。a月最低工資標準b周最低工資c小時最低工資標準d不定時最低工資12根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列各選項中屬于在確定和調(diào)整最低工資標準時應當參考的因素有(abcd)a勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用b社會平均工資水平c勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況d地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異13最低工資

42、中所提的正常勞動包括（abcd）。a勞動者依法享受帶薪年休假b勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假c勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假d法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間14下列關(guān)于工資支付的各種說法中，符合我國現(xiàn)行法律規(guī)定的是（abcd）。a工資應當以法定貨幣支付b工資應當支付給勞動者本人，但勞動者可委托其親屬或他人代領(lǐng)c支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單d工資應當至少每月支付一次15用人單位可以代扣勞動者的工資的情況有（abc）。a用人單位代扣代繳個人所得稅b用人單位代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用c法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費d應債權(quán)人請求代扣欠款第七

43、章工作時間和休息休假一、單項選擇題1根據(jù)國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，我國目前實行的是（a）a職工每日工作8小時，每周工作40小時b職工每日工作8小時，每周工作44小時c職工每日工作8小時，每周工作45小時d職工每日工作8小時，每周工作48小時2根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有（c）。a一次6小時不間斷的休息b一次12小時不間斷的休息c一次24小時不間斷的休息d二次24小時不間斷的休息3在企業(yè)不定時工作時間適用于（d）。a電工b會計c教師d高級管理人員4根據(jù)國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，因工作性質(zhì)和工作職責的限制，需要實行不定時工作制的，職工平均每周工作時間不得超過（d）。a50小時b45小時c44小時d40小時5下列人員中不能夠依法實行綜合計算工作制的是（a）。a外勤人員b出租車司機c電腦公司軟件設(shè)計人員d鐵路巡檢工6實行綜合計算工作時間的用人單位延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過（c）。a10小時b24小時c36小時d48小時7一個工作日內(nèi)的休息時間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實際情況自主決定，通常勞動者在連續(xù)工作（b）后應當安排一次休息。a2小時b4小時c6小時d8小時8勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時