【合同大全】勞動合同模板六

1、【合同大全】勞動合同模板六RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX勞動合同模板六勞動合同 篇1用工單位(甲方) 地 址：勞動者 (乙方） 身份證號碼: 根據(jù)中華人民共和國 勞動法 和相關的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一 勞動合同期限第一條 本合同為 期限合同。本合同自 年 月日起至 年 月 日 終 止 ,其中試用期 為 月. 二 工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務。三 工作時間第三條根據(jù)國家的有關規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施

2、行綜合工時計算制.四 勞動報酬第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。第五條試用期內(nèi),乙方的每(日、月）基本工資為元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。第六條 實習的期限和待遇執(zhí)行國家有關規(guī)定。第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助,此崗位工資和相關補助的標準由甲方統(tǒng)一制定.如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。 第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后,每（日、月、年） 元。五 甲方的權(quán)利和義務第九條 甲方的權(quán)利1 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利.2 甲方有分配

3、和下達生產(chǎn)、工作任務的權(quán)利。3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學習和技術狀況的權(quán)利。4。按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關規(guī)定,決定乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分的權(quán)利；5。 雙方約定的其他權(quán)利。第十條甲方的義務. 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。2. 根據(jù)有關規(guī)定和本合同的有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務;3. 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務技術水平的義務；4。 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務；5 雙方約定的其他義務。六 乙方的權(quán)利和義務第十一條 乙方的權(quán)利1。有依法取

4、得勞動報酬、休息休假的權(quán)利;2.有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利; 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利；4. 有提請勞動爭議仲裁 的權(quán)利； 5。法律規(guī)定的其他權(quán)利.第十二條 乙方的義務 服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務的義務；2 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務;3.有保守甲方 商業(yè)秘密 的義務; 4.有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛護生產(chǎn)設備的義務。七 社會保險與福利第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)保險 費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳. 第十四條 乙

5、方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按 唐山 市市勞險19955號文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 乙方工作期間的勞保用品,參照同類行業(yè),結(jié)合甲方實際情況發(fā)放。第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。八 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更第十七條 勞動合同的終止1. 在合同期間，任何一方毀約、違約,另一方均有權(quán)終止合同，并追究對方的相應責任。2 甲方破產(chǎn)時可以終止合同。3。國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營時,可以終止合同。4. 人力不可抗因素(如戰(zhàn)爭)出現(xiàn),可自行終止。5. 本合同期滿時，可以無條件終止合同。第十八條

6、勞動合同的解除1。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意,可以接觸勞動合同。. 乙方有下列情況之一時,甲方可以解除勞動合同。a、試用期間;b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；c、有營私舞弊行為的；d、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的；e、被依法追究刑事責任的；、其他對甲方合法權(quán)益造成損害的。3。 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。a、試用期間；b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的；c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;d、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書面形式同意的。4.下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前日以書面形式通知乙方，并依照國

7、家的有關規(guī)定給予相應的經(jīng)濟補償。、乙方患病或非因工受傷,在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的；b、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時,所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;d、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的.。有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同:a、乙方因工受傷或致殘治療期間;b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更 勞動合同期滿后勞動 合同終止 后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書

8、面形式并報有關部門備案。 2. 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同.3 甲方依照條例裁減人員,六個月之內(nèi)，如需錄用新的同性質(zhì)的人員，應優(yōu)先錄用被裁減人員。4 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,可延長合同期限至規(guī)定的假期結(jié)束.5. 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時,可延長合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時為止.乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。九 雙方特別約定第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家 法律法規(guī) 和 公司 的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和 民事責任。 第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用

9、等行為或以其他形式損害公司利益時,甲方有權(quán)提請司法機關追究乙方的責任。第二十二條 合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規(guī)定計算.違約金的計算標準為: 第二十三條 合同期內(nèi),在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經(jīng)甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作,否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。 第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請司法機關追究其刑事和民

10、事法律責任。十 違約責任第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)行本合同約定.第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的,違約方可不承擔賠償責任.十一 其他第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。第二十八條 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分,乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力.第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民 法院 提

11、起訴訟。 第三十一條 本合同一式三份,甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。甲方（公章） 乙方（簽名）法人代表(簽名） 年月 日勞動合同 篇2編號：甲方(公司名稱）_ 乙方（員工）_ 法定代表人_身份證（ 護照 )_ 住址_聯(lián)系電話_ _聯(lián)系電話_ 根據(jù)中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法）、中華人民共和國 勞動合同法 （以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1、從年月年日止。2.試用期為 .二、工作內(nèi)容和工作地點1、工作內(nèi)容（崗位) ：2、工作地點 :、崗位職責（根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需

12、要,公司有權(quán)做出相應調(diào)整）.依照公司制定的銷售目標，制定本年度銷售預測及指標分解、銷售計劃，制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標。B銷售隊伍的建設與培養(yǎng)，定期組織員工舉行例會，分享會，學習相關專業(yè)知識.。按規(guī)定處理客戶訂單（報價單，合同，任務單，出運單等）,支持業(yè)務員確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。D.依照公司財務政策,合同條款和出口信保相關規(guī)定,負責監(jiān)督并支持業(yè)務員及時催收貨款,確保貨款安全及時回收。E依據(jù)市場信息,參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后續(xù)訂單操作，確保重點客戶成功率和簽約客戶滿意率. F按照公司領導要求,完成交代的其他任務。

13、G。注意業(yè)務員工作狀態(tài),落實公司制度，對業(yè)務員要起到監(jiān)督作用,防止業(yè)務員泄露公司機密及飛單行為。(如因監(jiān)管不力，制度落實不完善導致飛單或資源泄露,要負重要責任）三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方同意按以下第（) 種方式確定乙方的工作時間。、標準工時制，即每日工作 8小時（不超過8小時),每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。（二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的,按勞動法第四十一條執(zhí)行。（三)乙方依法享有 法定節(jié)假日 、 婚假 、 產(chǎn)假、 喪假 等假期

14、.四、勞動報酬（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度 最低工資 。 (二)薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資+ 績效提成+特別獎勵+福利補助 、基本工資:試用期元月,轉(zhuǎn)正后月。2、績效工資:(詳見附頁)3、甲方每月發(fā)給乙方交通補助 元，通訊費補助元，餐補費 元;轉(zhuǎn)正后與薪水同日發(fā)放。（三）甲方每月日發(fā)放工資。（四）乙方 加班工資 、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定,參加社會保險，繳納社會保險費。(二）乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和

15、醫(yī)療期待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家 安全衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二）甲方按國家和省、市有關規(guī)定,做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。（三）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害,甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查 1次。（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的 違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)要求改正或向有關部門舉報。 七、規(guī)章制度（一）甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，

16、按時完成工作任務，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。（三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育 的有關規(guī)定。 八、合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更合同.變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。九、 合同解除 和終止(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以 解除合同 。 (二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同.（三）甲方有下列情形之一的,乙方可以通知甲方解除勞動合同：、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙

17、方權(quán)益的；、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無效的；、甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定,致使勞動合同無效的;、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五）乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職,營私舞弊，給甲方造成重大損

18、害的；、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的；5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。(六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同:、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變

19、更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的.(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： 、依照企業(yè) 破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；、乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險待遇的； 3、乙方死亡,或者被人民法院

20、宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;、甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.十、經(jīng)濟補償（一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：1、甲方依據(jù)本合同第九條第（一）項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方依據(jù)本合同第九條第(三）項、第（四）項規(guī)定解除勞動合同的；3、甲方依據(jù)本合同第九條第（六）項規(guī)定解除勞動合同的;4、甲方依照本合同第九條第（七）項規(guī)定解除勞動合同的；5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,乙方不同意續(xù)訂的情形外，依據(jù)本合同第九條第（八)項第1目規(guī)定終止固

21、定期限勞動合同的；、依據(jù)本合同第九條第（八)項第目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按勞動合同法和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?應在乙方辦結(jié)工作交接時支付.十一、合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方應按雙方約定,辦理工作交接等手續(xù).甲方應依法向乙方出具書面證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù).十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應先協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

22、。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十三、雙方認為需要約定的其他事項: 十四、其它（一）本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的，勞動合同篇3甲方（用人單位）名稱：_法定代表人：_地 址：_聯(lián)系電話:_乙方（勞動者）姓名：_家庭住址：_居民身份證 號碼：_ 聯(lián)系電話：_根據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限（一）甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定勞動合同期限: 有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。2. 無固定期限:自_年_月_日起至止。其中，試用期自_年_月_日至_年

23、_月_日。二、工作內(nèi)容和工作時間（二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 _崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。（四）乙方每日工作時間不超過小時、平均每周工作時間不超過40小時.甲方應當保證乙方每周至少休息日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。 三、勞動報酬和社會保險（五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_日前支付工資。（六）試用期期間的工資為_元/月

24、。（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的,不得折算為乙方工資。(八）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關 生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求.（十一）甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的 教育 和培訓。 (十二）用人單位應當將依法參加 工傷保險的有關情況在本單位內(nèi)公示.用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病 危害。 職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。 五、勞動紀律

25、(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務.（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕.(十六）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密.甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應的處理.六、勞動合同的解除和終止（十八）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合勞動法第5條、第26條、第條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有勞動法第2條規(guī)定情形的

26、，甲方不得隨意解除本合同。(十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止.甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同.(二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件.七、經(jīng)濟補償與賠償（二十一)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行.乙方根據(jù)勞動法第2條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照勞動法及有關規(guī)定執(zhí)行。（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)

27、商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起0日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在5日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟.九、其他約定(二十四）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_ _ _。(二十五）本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)份.本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章） 乙方（簽字)法定代表人或者委托代理人簽字簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年日 月勞動合同 篇4甲 方：乙 方：簽訂日期： 年 月 日根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商

28、一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條 甲 方:法定代表人（主要負責人）或委托代理人：注冊地址：經(jīng)營地址：第二條 乙 方:出生年月:年 月 日 性別：聯(lián)系電話:（手機) 家庭電話：戶籍 類型（農(nóng)業(yè)/非農(nóng)業(yè))： 戶口所在地：省 市區(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)） 居民身份證號碼:緊急聯(lián)系人:家庭住址： 郵政編碼：在京居住地址： 郵政編碼：二、勞動合同期限第三條本合同為 固定期限 勞動合同。本合同期限為 年,于 年 月日生效，終止于 年 月 日，其中試用期為月。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方根據(jù)甲方工作需要，于 部門，從事崗位（工種)工作.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據(jù)

29、法律法規(guī)規(guī)定的情形,可以變更工作崗位（工種)。乙方應按照甲方的需要和要求,完成工作職責范圍內(nèi)的事務或甲方交辦的其他事務。第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點 從事工作.鑒于工作的特殊性,乙方同意根據(jù)根據(jù)甲方的安排和工作的實際需要，在上述工作地點之外的地點進行工作。四、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執(zhí)行不定時工時制度，具體工作時間按照甲方員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。第七條 甲方延長乙方工作時間或休息日安排乙方工作的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第八條乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。五、勞動保護和勞動條件第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。第十條

30、 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉控告。六、勞動報酬款項第十二條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資 元。試用期內(nèi)的工資按照前述標準的 100 執(zhí)行。乙方的薪酬構(gòu)成包括工資、 加班費、崗位績效考核獎金等項目,具體依照甲方薪酬管理制度執(zhí)行. 第十三條每月 05 日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠.第十四條 薪金變動:正常情況下，乙方的薪資將在工作滿一年后,由甲方根據(jù)實際情況進行變動。甲方按乙方的德、能、勤、績綜合

31、表現(xiàn)決定，提升、保持原狀或減降薪資。關于獎勵和扣薪事項按照員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行.七、社會保險和福利待遇第十五條根據(jù)相關法律規(guī)定，甲方為乙方辦理基本養(yǎng)老保險、 基本醫(yī)療保險 、失業(yè)保險等手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。若因乙方未能及時提供相關資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責. 第十六條甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方停止向乙方支付 社保費用。 第十七條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等各項待遇，按照國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。第二十條 公司假期1、事假

32、：乙方如確需請事假的,需按員工手冊及其他規(guī)章制度報由甲方負責人批準,填寫相應的請假單。2、其他假:乙方如需請其他假(例如婚假，產(chǎn)假，喪假等)需報由甲方負責人批準,填寫相應的請假單。、假期期間工資按員工手冊及其他規(guī)章制度執(zhí)行。八、勞動紀律和規(guī)章制度第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方告知。第二十二條 乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第二十三條 乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺維護甲方利益及聲譽并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽之行為。第二十四條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本單位員工手冊及其他規(guī)章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)

33、濟處罰等,直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規(guī)章制度，自覺遵守前述規(guī)定,并受其約束. 九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十五條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十七條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同：1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的(嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的情形包括但不限于法律法規(guī)規(guī)定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規(guī)定的屬于嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度或甲方有權(quán)解除合同的情形)； 3、嚴重失職、

34、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;6、被依法追究刑事責任的。第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難（地方

35、政府規(guī)定的困難企業(yè)標準）,提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。 5、甲方出現(xiàn)嚴重虧損，無力負擔員工工資時;6、甲方調(diào)整業(yè)務方向，乙方無法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無法勝任新的工作時；第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十八條終止、解除本合同：1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡 不足五年的; 、符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同;1、

36、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；3、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的；、用人單位因中華人民共和國勞動合同法第二十六規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三十一條 乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)，提前3日通知甲方，可解除勞動合同。第三十二條 本 合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第三十三條 本合同期滿后,雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動合同續(xù)訂

37、事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。 第三十四條 有下列情形之一的,本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續(xù):、本合同期滿的，本合同有特殊約定的除外；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十五條甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動勞動合同的證明后日內(nèi)辦理工作交接（包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(罰）款、工

38、資的辦結(jié)等)，若乙方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續(xù)不齊備,甲方有權(quán)不予辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，亦有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金. 十、勞動合同的無（失)效第三十六條 乙方在簽訂勞動合同之前,甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況,包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明)以及以前勞動關系是否解除或終止等.勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性.若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。 第三十七條 乙方未按照本合

39、同第三條規(guī)定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方書面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。十一、解除、終止和違反勞動合同的責任第三十八條 有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、由于甲方的原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的；2、甲方違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，給乙方造成損害的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十九條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同,對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；3、本合同約定的其他賠償費用。第四十條如果乙

40、方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權(quán)從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此)中做相應的扣除,但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的,甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第四十一條 乙方應保證所提供的學歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實性,若有虛假，在試用期內(nèi)甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動合同;試用期滿以后，甲方可以以嚴重違反公司規(guī)章制度解除與乙方的勞動合同. 十二、雙方約定的其他事項第四十二條乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術條件所產(chǎn)生的所有專利、 版權(quán) 和其他 知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方無權(quán)

41、進行商業(yè)性開發(fā).第四十三條 雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務，在解除或者終止勞動合同后兩年內(nèi),乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權(quán)益均歸甲方所有,并賠償甲方所有損失.第四十四條 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員).乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退.此種保密義務在本合同終

42、止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂保密協(xié)議以約定雙方的權(quán)利和義務。第四十五條 凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓教育協(xié)議，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行培訓教育協(xié)議的約定。如未簽訂培訓/教育協(xié)議,亦不影響甲方索賠的權(quán)利. 十三、勞動爭議處理第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人可要求進行勞動仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟. 十四、其他事項第四十七條 勞動合同一式 兩 份，甲、乙雙方各執(zhí) 壹

43、 份。第四十八條 勞動合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權(quán)代簽，無效.勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據(jù)。第四十九條 本合同的附件如下：1、乙方簡歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書等相關證件;2、甲方員工手冊；3、甲方公布的各項公司管理規(guī)定等，但不僅限于此。第五十條 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。第五十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。 第五十二條 本合同自雙方簽署之日起生效.甲方(蓋章)：乙方簽字：法定代表人(簽字）：簽訂日期： 簽訂日期：勞動合同 篇甲方：_地址：_郵碼：_電話:_

44、法定代表人或委托代表人：_職務:_乙方：_性別：_年齡：_居民身份證號碼：_年_月_日根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期合同.本合同生效日期_年_月_日，其中試用期_本合同_終止.二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_崗位（工種）工作.第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一

45、般每日不得超過小時，因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排.第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準.甲方應按照國家或市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞

46、動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務,甲方每月_日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于_元,其中試用期間工資_元。執(zhí)行不定時工作制的工資_元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按勞動法第44條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足,使乙方下崗待工的,甲方保證乙方的月生活費不低于_元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊。雙方解除、終止勞動合同，職工養(yǎng)老保險手冊

47、按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和 醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行. 第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能.第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分,直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應變更相關內(nèi)容。第十九

48、條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內(nèi)容.第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前3日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3。雙方不能依據(jù)本合同第十九

49、條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；4。義務服兵役期間的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同.第二十六條乙方

50、解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知甲方.第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的；。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前_天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同.第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資

51、的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金,最多不超過1個月：1。經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的：2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個

52、月的經(jīng)濟補償金:1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；2。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的；3。甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的5%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙

53、方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的10%。 第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任.第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為:服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_勞動爭議仲裁委員會申請仲裁