【合同大全】教育培訓機構勞動合同范文

1、【合同大全】教育培訓機構勞動合同范文RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX教育培訓機構勞動合同范文甲方（ 用人單位）法定代表人:地址：乙方（ 員工）姓名：身份證住址: 送達地址：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國 勞動合同法 、深圳 經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例以及其他有關 法律法規(guī)的規(guī)定， 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則, 達成如下協(xié)議: 一、工作崗位和工作地點甲方根據(jù)生產(chǎn)（ 工作） 需要， 聘用乙方在 崗位從事 工作（ 工種） 。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務,調(diào)整乙方的工作

2、崗位,乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調(diào)整其工資待遇。乙方的工作地點在 省市。在本合同期內(nèi)，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更.如果雙方不能協(xié)商一致,甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。 二、合同期限( 試用期 限)（ 一） 合同期限甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限.1 、固定期限_年, 合同期從_年_月_日起至_年_月_日止.2 、無固定期限， 合同期從_年_月_日起。3 、完成一定的工作為期限,從_年_月_日起至 （ 工作) 完成止.如果甲乙雙方另就服務期有約定，本勞動 合同終止 期限應自動延續(xù)到服務期

3、結束為止. (二）試用期限、無試用期 .2 、試用期為 個月。（試用期包括在合同期內(nèi)）乙方在試用期內(nèi)解除本合同,應提前三日通知甲方,如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任。三、工作時間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下_工作制。1、執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時,每月不得超過6小時。 、執(zhí)行不定時工作制的,在乙方確保完成甲方工作任務情況下,工作和休息休假由乙方自行安

4、排。、執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二)乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬（一）乙方試用期工資 元_月; 試用期滿乙方起點工資為 元/_月.甲方可根據(jù)依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素,調(diào)整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調(diào)整乙方工資,但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度 最低工資 標準.(二）每月_日為發(fā)薪日，甲方應于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。(三）甲方安排加班加點的,按勞動法第四十四

5、條規(guī)定支付工資報酬。（四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。(五） 乙方停工期間的工資待遇按有關法律法規(guī)執(zhí)行.五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護(一) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工,甲方應當定期對其進行健康檢查.（二)乙方對甲方管理人員 違章指揮強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正,提出建議或批評。 (三）甲方應為乙方建立安全的生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。(四)甲方負責對乙方進行政

6、治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的 教育和培訓。 六、社會保險和福利待遇（一)甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用.(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。(三）乙方患 職業(yè)病 ，因工負傷或因工死亡的,甲方依國家職業(yè)病防治法、 工傷保險條例 等有關法律法規(guī)的規(guī)定處理. (四）甲方按有關法律法規(guī)給予乙方享受 法定節(jié)假日、 產(chǎn)假 、 年休假 、 探親假 、婚假、喪假 等帶薪假期,并依法支付假期的工資。(五）甲方制訂責任薪資與獎金、 績效 考核等制度，有權核定和計發(fā)相關福利性獎金

7、，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工,為甲方的福利政策，不同于月工資,非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益（如尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。 七、勞動紀律（一）甲方根據(jù)國家的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行.（二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程,按時完成工作任務.（三)乙方應自覺遵守國家、省、市 計劃生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂（一)訂立本合同所依

8、據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。（二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。(三）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除.（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的;、乙方嚴重失職,營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出后,乙方在五日內(nèi)拒不改正的；5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背其真實意思的情況下訂

9、立和變更勞動合同的；6、被依法追究刑事責任的.（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（六）甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難者，或者甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整需要裁減人員的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況和

10、聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同. (七）乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第（五)（六）款的規(guī)定解除本合同:1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（八）乙方解除本合同,應當提前_日以書面形式通知甲方,否則應對甲方損失予以賠償。（九)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:1、在試用期內(nèi)

11、的;、甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的；、甲方未及時足額支付勞動報酬的;4、甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的；6、甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。（十)本合同期限屆滿,勞動合同即終止.甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。（十一）訂立無固定期限勞動合同的,乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出

12、現(xiàn)，本合同終止。九、違約責任（一） 甲方的違約情形及違約責任:。甲方派乙方在甲方關聯(lián)企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體.甲方如未按適當方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，員工有權要求查閱和公示。3。其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。（二) 乙方的違約情形和違約責任1乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部有關損失.如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內(nèi)容、工作任務及職責或乙方嚴重失職徇私舞弊等均屬于違約行為,應承擔績效考評不利、降薪或調(diào)換

13、工作崗位、除名等后果和責任。.如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔違約責任.4.如乙方按本合同約定須承擔違約責任,甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。、 乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)競爭事項,對甲方造成損失的,乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。6、若甲乙雙方就培訓費用、保密或者 競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應履行該違約金條款或協(xié)議。 7、乙方解除本合同的,凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理甲乙雙方發(fā)生 勞動爭議 后， 應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的， 雙方必須履行；對仲裁裁決不服的， 可以向人民法院起訴。 十一、雙方認為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：_十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自