2021年勞動合同的內(nèi)容1

1、the flowers are not to bloom, but to bloom more brilliantly.勤學(xué)樂觀天天向上（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）勞動合同的內(nèi)容 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、

2、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。本條第（三）項：勞動合同期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，選擇哪種期限的勞動合同，視合同雙方意思表示而定。本條第（四）項：工作內(nèi)容簡而言之是勞動者該干什么，工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確。工作地點如何約定可否約定工作地點為“中國”或“省內(nèi)”從立法原意看，顯然不行。實踐中在合同中約定幾個工作地點應(yīng)當(dāng)是可行的，但前提是勞動者確認。本條第（五）項：工作時間和休息休假應(yīng)當(dāng)以國家法律規(guī)定為準(zhǔn)。勞動法第三十六條【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的

3、規(guī)定第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。勞動部貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定的實施辦法第三條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。實行這一工時制度，應(yīng)保證完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，不減少職工的收入。北京政府貫徹國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定二、自_年_月_日起，本市各級國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度。三、國家機關(guān)、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，自規(guī)定實施之日起，星期六和星期日為周休息日。本條第（六）項：勞動報酬應(yīng)當(dāng)明確，實踐中很多用人單位以保守工資秘密為由，不寫報酬的具體金額，只寫支付日期或者按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，這樣對勞動

4、者非常不利，但是勞動合同中關(guān)于工資報酬部分，雙方約定“按照用人單位薪資管理制度規(guī)定執(zhí)行”的.條款是否有效由于勞動合同大多是標(biāo)準(zhǔn)合同，其所能包含的內(nèi)容是有限的。勞動合同中所不能包含的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)有企業(yè)通過制定規(guī)章制度的方式予以明確，并且，企業(yè)依照法律程序和規(guī)定制定的規(guī)章制度，其應(yīng)當(dāng)作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等的法律效力。因此，勞動合同中的工資報酬，可以通過制定規(guī)章制度的方式予以明確，但前提是該規(guī)章制度是合法有效的，并且作為勞動合同的一個附件，在簽訂勞動合同時已經(jīng)明確告知勞動者了。本條第（八）項：勞動者從事有毒有害的工種，用人單位招聘勞動者時，就應(yīng)當(dāng)將這些情況告知勞動者，合同中再進行明確約定，職業(yè)病防治法第三十條用人單位與勞動者訂立勞動合同（含聘用合同，下