2021年勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀樣書(shū)_第1頁(yè)
2021年勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀樣書(shū)_第2頁(yè)
2021年勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀樣書(shū)_第3頁(yè)
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1、no kind of education can match adversity.精品模板助您成功?。╳ord文檔/a4打印/可編輯/頁(yè)眉可刪）勞動(dòng)爭(zhēng)議起訴狀樣書(shū) 原告：_有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_，性別_，_族，_年_月_日出生。住址_，身份證號(hào)_。訴訟請(qǐng)求：1、請(qǐng)求法院對(duì)_市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)_號(hào)仲裁裁決書(shū)的第_項(xiàng)至第_項(xiàng)的錯(cuò)誤裁決進(jìn)行糾正。2、依法判決原告無(wú)需向被告支付人民幣_(tái)元。3、要求被告承擔(dān)所有訴訟和仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由：_年_月_日，原被告訂立勞動(dòng)關(guān)系，被告工作崗位是_，工資_元/月;_年_月_日，然被告并沒(méi)有在崗位上盡職盡責(zé)，多次違反公司的管理制度，消極處理崗位

2、上的工作，原告因此與被告于_年_月_日解除勞動(dòng)關(guān)系。近日，被告向_勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱_)提出解除勞動(dòng)合同賠償金等請(qǐng)求。_仲裁委作出_勞人仲案_號(hào)仲裁裁決書(shū)，支持了被告勞動(dòng)合同賠償金的請(qǐng)求。該裁決在事實(shí)和法律上存在謬誤，具體如下：因被告在職期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，原告按正常程序與其解除勞動(dòng)合同，該解除完全合法，故不予支付解除勞動(dòng)合同賠償金。被告_年_月_日入職原告處以后，因玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成：原告的_業(yè)務(wù)未及時(shí)辦理、原告_、_。_年_月_日調(diào)任原告處_期間，未按工作崗位職責(zé)及要求完成_部門工作，外派期間未完成上級(jí)交派的工作任務(wù)，_年_月_日曠工，嚴(yán)重失職。依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十五條和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法)第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，因被告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度在先，故原告就不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同賠償金。綜上所述，望貴院能秉正查明事實(shí)，依法支持原

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