勞動案件答辯狀通用版

1、勞務(wù)合同|contract 案件;通用版;答辯狀編號：ht-jarpbnhtde勞動案件答辯狀通用版all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯答辯人：地址：被答辯人：地址：法定代表人：風(fēng)險提示：一份嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿袷略V訟答辯狀，首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫民事訴訟答辯狀；其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應(yīng)該注意起訴期限和訴訟時效的問題。在明顯存在上述問題時，不要急于答辯，答辯時在答辯中明確提出異議，往往能事半功

2、倍，即可令對方敗訴。對_勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：請求事項：1、_；2、_。事實與理由：風(fēng)險提示：制作民事答辯狀時，應(yīng)當(dāng)圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實和理由進行。答辯人有權(quán)否認(rèn)對自己不利的不能成立的和無證據(jù)證明的事實。進而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當(dāng)事人沒有提及的事實，特別在一些雙方當(dāng)事人存在混合過錯或都有違約行為的案件，答辯人更應(yīng)當(dāng)注意如何承認(rèn)、如何反駁及如何確立自己的觀點。從而達(dá)到以自己的事實和理由和對方的事實和理由相抗衡。向貴會申訴之我公司員工_，與其解除合同理由如下：1、_；2、_。根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人_已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于_年

3、_月_日做出了終止勞動合同通知的決定，提出將與_年_月_日與申訴人_正式終止合同，并已經(jīng)提前_天通知。按照_省勞動合同條例第_條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知勞動者理由。我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前_天通知；現(xiàn)已經(jīng)提前_天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。根據(jù)勞動法、_勞動合同條例以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。關(guān)于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工_時就已經(jīng)說明并征得申訴人_的同意：其所得的

4、待遇就是按照每天上班_小時，每周工作_天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個月獲得的勞動報酬已經(jīng)包括了該加班費，也即我公司已經(jīng)支付了平時和周末的加班費；因此不必另行支付。關(guān)于夜班補助，我公司的薪資里顯示了夜班津貼，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關(guān)于合同終止補償金，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在勞動法、_省勞動合同條例等有關(guān)我公司需要支付補償金的情況?？傊?，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。此致_市勞動爭議仲裁委員會答辯人：_公司_年_月_日風(fēng)險提示：在答辯時，答辯人（被告）對自己所提出的主張負(fù)有舉證責(zé)任。注意，列書證，要附上原件或復(fù)制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應(yīng)注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。另外，證據(jù)和證據(jù)來源，雖然法律規(guī)定必