2021女性成才與女性參政

1、女性成才與女性參政 女性成才與女性參政 新中國成立后，尤其是改革開放以來，女性的.地位日益提高，女性人才輩出，女性參政議政的意識不斷增強。然而，同男性相比，我國女性人才仍遠遠少于男性，女性參政的現(xiàn)狀與.發(fā)展的客觀要求也有較大差距。本文僅就女性成才與女性參政談幾點粗淺的認識。一、女性成才是女性參政的前提女性成才，是參政議政的前提和保證，而女性參政，又是女性成才的標志和體現(xiàn)。我們不能拋開女性成才這個前提去空談女性參政，只有女性具備了參政的基本素質和與之相適應的能力，才有資格有本領去參政議政。女性參政，是指女性參與政治決策和政務管理的活動，它通過直接與間接的兩種形式而實現(xiàn)。女性自身素質是女性參政的先

2、決條件，否則，女性從政則是一句空話。首先，女性參政是一種直接參與國家政治、經(jīng)濟和.事務管理的活動，它要求真正掌握和運用法律所賦予的權力，從而達到不僅僅在法律上，而且在事實上的參政。而掌握和運用法律上賦予的權力，則需要廣大婦女具有較強的與之相適應的能力。事實上，女性獲得參政權，僅僅是在法律上得到了保證，只有當女性真正懂得了并掌握了這些權力，真正在現(xiàn)實生活中實施和運用了這些權力，才是真正的婦女參政。而實現(xiàn)事實上的女性參政，就要求廣大婦女具備參政的本領和能力，直接參與到國家和.事務管理的活動中去這樣才能有效地行政參政權。其次，女性參政是通過間接的渠道，對國家.的事務管理提出有意義、有價值的意見和建議

3、；運用各種輿論媒介，發(fā)表對.各類重大問題的見解，提出合理化建議。這也同樣要求參政女性具有較強的能力與之相適應，否則怎能談得上提出“有意義”、“有價值”和“合理化”的建議呢？作為主體化的參政是一種質的要求，要求參與者在有明確政治方向的同時，具有比較成熟的政治思維能力和較全面的專門知識，只有具備了這些基本條件，才能真正達到參政議政的目的，正如一位成功的女部長所說：“就我個人來說，我主要是靠了我的才學當上部長的”。還有老一輩無產(chǎn)階級革命家蔡暢、康克清、鄧穎超、宋慶齡，她們無一不是憑著自己的才華，進入國家決策層的。由此可見，女性成才是女性參政的先決條件。、影響女性成才的障礙：影響女性成才的障礙不外乎三

4、方面，即.影響、家庭制約和自我壓抑。首先，是.的影響，它包括.偏見和.制度兩方面。我國經(jīng)歷了漫長的封建.，“男尊女卑”、“男強女弱”、“男主女從”的思想觀念對全民族影響很深，至今重男輕女的傳統(tǒng)觀念在.上還有一定市場，成為女性成才的一大障礙。女人從一出生就被視為“低人一等”：有的家長不讓女兒上學，理由是：“長大也是人家的貨”；有的高等學校招生時公開提高女性的錄取分數(shù)線，限制女性的名額；有的單位認為“強女不如弱男”，不愿意接受和安排女畢業(yè)生；有的領導認為，女人“頭發(fā)長見識短”，不放心把關鍵性的崗位交給女同志， 出現(xiàn)了女性“上學難”、“分配難”、“提拔難”的“三難”現(xiàn)象，影響了女性潛在才能的發(fā)揮。.

5、對女性功過是非過于苛求，阻礙了女性對事業(yè)的追求。同樣是外向性人才，男同志被認為是思想解放，有開拓精神，女同志則被看成是不穩(wěn)重，太張狂；同樣是埋頭工作，不拘小節(jié)，男同志被認為是事業(yè)心強，有進取精神，女同志則被看成是不會生活，缺乏女人味；男同志成功了，提拔晉升，.贊許，家人高興，成功者像進了加油站，加大“馬力”向更大的成功進發(fā)，女同志成功了，則槍打出頭鳥，桃色新聞紛紛出籠，偏見、非議，不良的.輿論壓抑著女性。為了保護自己免受中傷，保護家庭免受離散，多數(shù)女性只能默默無聞，不敢在事業(yè)上有新的作為。.制度對女性成才影響更為深遠。在輕視女性，把女性當作玩物的.里，女性完全處于被壓迫被奴役的地位，成才道路極

6、為坎坷。歷史上雖然也出現(xiàn)過班昭、李清照這樣有才氣的女子，但同男性人才相比，卻是鳳毛麟角。新中國的成立，提出了“男女平等”，一大批女性成為.主義建設中各條戰(zhàn)線的骨干力量，女性的獨立觀念日益加強。改革開放以來，黨和國家更加重視女性人才問題，繼1990年.部書記闡述馬克思主義婦女觀后，1995年他又代表我國政府向世界明確提出了男女平等是促進我國.發(fā)展的一項基本國策。這5年之間，我國頒布實施了婦女權益保障法，公布了到2021年的中國婦女發(fā)展綱要，成功地履行了聯(lián)合國的國際義務。平等參與和發(fā)展的性別意識，已經(jīng)納入決策主流。由于黨和國家對女性人才的形成和發(fā)展創(chuàng)造了良好的.環(huán)境，使我國女性人才如雨后春筍茁壯成

7、長。近幾年我國女科技人員總數(shù)已達1000多萬人，占科技人員總數(shù)的40%左右；女干部占干部總數(shù)也接近40%?，F(xiàn)在，全國所有的省、市、自治區(qū)的黨政班子中，都有女性。這些充分顯示了.制度對女性成才的影響是極其重要的。其次，是家庭制約。中國的傳統(tǒng)觀念，一直把“男主外，女主內”作為界定家庭分工的分水嶺，把女性固定在家庭主婦的角色位置上。男子重事業(yè)，女子重家庭，被看成是天經(jīng)地義；男同志不料理家務，被看成是情理之中；女同志家務干少了，卻被看成是“失職”。女同志既要在工作中與男同志同挑重擔，又要在家庭中當賢妻良母，常常是“超負荷運轉”。在農(nóng)村，下地回來。男人抽煙休息，女人卻得做飯、洗衣、喂豬、哄孩子。在城市，

8、女人在八小時工作之余，也是如此。據(jù)有關資料介紹，我國女職工一般用于家務勞動的時間，平均每天為3.7個小時，休息日為7.3個小時。一些中年女性家庭負擔更重，她們上有老，下有小，都需要照顧。許多人白天忙公務，晚上干家務，一天只能休息四、五個小時。由于家務勞動耗費了太多的時間和精力，很少有時間坐下來看書學習，搞智力投資，也就影響了她們素質的提高和全面發(fā)展，降低了她們成長的速度。第三、是女性的自我壓抑。.因素、家庭制約是影響女性成才的外因，內因則是女性本身的自我壓抑。這種自我壓抑主要表現(xiàn)在三個方面：(1)自卑心理重。一部分女性由于受舊觀念支配，往往認為女性天生愚笨,在智力比不上男性，產(chǎn)生自卑心理。在工

9、作上，女性認為自己不如男人，懷疑自己的能力，低估自己的水平，不敢挑大梁、領著干，在事業(yè)上自卑。此外，在生活與工作中，一遇到阻力和困難，女性就就喪失信心，畏縮不前，沒有后功和韌性，意志上自卑。(2)依附心理強。女性總是把事業(yè)、命運、前途系在丈夫、子女身上，甘愿自我犧牲，放棄追求，事業(yè)上保丈夫、生活上保孩子，望夫得志，望子成龍，希望通過丈夫和子女的成功和體現(xiàn)自己的價值。只要丈夫、子女有所成就、出人頭地，自己就心滿意足，過份地依賴家庭。在事業(yè)上，女性企圖依賴.、單位給自己提供各種便利條件和特殊照顧，不想通過自己努力獲得更好的境遇，工作上不愿獨擋一面，甘當助手和配角；企圖依賴.解決婦女地位問題，實現(xiàn)男

10、女平等，而很少想到靠自己去抗爭，靠自己的力量去取得平等地位。(3)文化素質差。女性文化素質是女性擇業(yè)的基本條件，同時也是女性成才的基礎。然而我國女性的文化素質普遍較差，在我國的兩億文盲中有70%是女性,接受教育的女性升學率低于男性,從小學到大學人數(shù)遞減,在小學,男女生比例為1:1,進入初中,男女生比例為5:2,到了高中,男女生比例為3:1,在大學生中,女生只占23.6%,女研究生的所占的比例更低,不到15%。很顯然，沒有較高的文化素質，是根本不能談到女性成才與否的。 、女性成才的途徑：女性成才，是一個系統(tǒng)工程，需要有關各方的共同努力，既要有強大的輿論氛圍，又要有切實可行的有效措施；既有教育問題

11、，又有女性自身努力問題，后者是女性成才的關鍵。首先，要優(yōu)化外部環(huán)境，外因是變化的條件，促進女性成才，在強化自身素質的同時，必須優(yōu)化外部環(huán)境。一是創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。要大力宣傳馬克思主義婦女觀，宣傳黨和政府有關保護婦女合法權益的法律法規(guī)及方針政策，宣傳女性在人口再生產(chǎn)中的貢獻，承認生育、撫育孩子所付出的勞動是.總勞動的一部分，使.承認女性的勞動價值。宣傳男女平等，徹底掃除重男輕女的陳腐觀念，努力形成尊重女性勞動，支持女性成才的.風尚。要宣傳女性成才的典范和女性在現(xiàn)代化建設中的作用，為女性“正名”，轉變對女性的.偏見。此外，還要大力宣傳女性培養(yǎng)和選拔工作的典型，總結和推廣她們的經(jīng)驗和作法，增強各級

12、黨組織培養(yǎng)和選拔女性人才的自覺性。二是形成優(yōu)越的工作環(huán)境。在工作安排上，要正視女性的生理和心理特點，盡可能地用其所長、避其所短，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期等特殊時期盡可能地予以照顧。在工作過程中，要針對女性自尊心強、害怕自己受歧視的特點，尊重女性，特別平等地對待她們，尊重她們的人格，經(jīng)常為她們出主意，想辦法，解難題。要幫助和鼓勵她們，使她們能充分地表現(xiàn)自我，激發(fā)出她們的進取信念。在她們的工作受到干擾、利益受到侵害時，要敢于為她們仗義執(zhí)言，積極維護她們的合法權益。三是構筑適宜的教育環(huán)境。要抓好女性的基礎教育。提高農(nóng)村女童的入學率，減少女童的流失和輟學，做好城鄉(xiāng)女性的掃盲工作，提高女性的最基礎教育水平。

13、要抓好女職工的職業(yè)培訓，提高女性在就業(yè)方面的競爭力。在培養(yǎng)女性高級專門人才下功夫，改變女性大學生、碩士生、博士生所占比例過低的問題，以提高女性.地位，為女性成才創(chuàng)造條件。四是優(yōu)化家務管理環(huán)境。無論是家務勞動.化，還是.怎樣提倡男女共擔家務，女性由于歷史和生理的原因，都要承擔較多的家務勞動，“家務勞動繁重”往往成為困擾職業(yè)女性的一大煩惱。因此，女性必須學會科學地管理家務，向管理要時間、要效率，把復雜的家務勞動簡單化，用較少的時間和力氣，取得較大的家務勞動效益，這必將為女性換來更多的時間，使她們有更大的可能走上成功之路。其次，強化女性的自身素質：第一、自強、積極進取，堅韌不拔的毅力是女性成才的內在力量。女性不僅要執(zhí)著地進取，