產(chǎn)品總監(jiān)薪酬績(jī)效方案-

1、精品產(chǎn)品總監(jiān) 2016 年度收入及績(jī)效分配方案產(chǎn)品總監(jiān)職責(zé)：1 、負(fù)責(zé)根據(jù)市場(chǎng)需求，公司戰(zhàn)略，品牌定位以及公司總體產(chǎn)品規(guī)劃，主導(dǎo)相關(guān)領(lǐng)域產(chǎn)品生命周期管理，包括規(guī)劃，項(xiàng)目開發(fā)，上市和退市等階段；2、負(fù)責(zé)組織研發(fā)，銷售和財(cái)務(wù)等對(duì)相關(guān)預(yù)研產(chǎn)品進(jìn)行前期可行性的分析并準(zhǔn)備回報(bào)材料；3、負(fù)責(zé)保證項(xiàng)目所有節(jié)點(diǎn)所需要的產(chǎn)品相關(guān)資料完整及時(shí)提交，并做好相關(guān)技術(shù)與外觀專利的申請(qǐng)及保護(hù)；4、組織業(yè)務(wù)、品質(zhì)等部門對(duì)在售產(chǎn)品定期召開會(huì)議，檢查產(chǎn)品的銷量變化，價(jià)格變化和客戶對(duì)市場(chǎng)的反饋， 提出相應(yīng)對(duì)策，提高產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力；5、確保研發(fā)產(chǎn)品的開發(fā)周期的及時(shí)性及產(chǎn)品品質(zhì)，以保障公司交貨及時(shí)率和索賠情況。收入方案收入分為三部分：

2、1、基本工資： 3000元整/月，固定；2、崗位工資： 7000元整/月，固定；3、月度考核獎(jiǎng)金： 2000元整/月，由月度考核來決定，考核以計(jì)劃目標(biāo) 考核為準(zhǔn)，詳見附件一月度工作計(jì)劃考核表 ，月度考核獎(jiǎng)金 = 實(shí)際得 分/100* 2000 ;4、年終績(jī)效獎(jiǎng)金：滿額為 260000 ,由年度考核來決定，詳見附件二年 度績(jī)效考核表，年終績(jī)效獎(jiǎng)金=實(shí)際得分/100* 260000 ;月度考核方案每月 25 日制定次月工作計(jì)劃目標(biāo)， 每月最后一個(gè)工作日總結(jié)本月工作計(jì)劃完成情況，并郵件給總經(jīng)理審批。計(jì)劃指定要根據(jù)公司 / 團(tuán)隊(duì)當(dāng)期目標(biāo)，結(jié)合任職崗位職責(zé)與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，經(jīng)分解后其當(dāng)期需擔(dān)當(dāng)可量化的關(guān)鍵業(yè)績(jī)

3、目標(biāo)與不可量化的關(guān)鍵任務(wù)；本人參與程度分為：自做、組織、參與、督辦等；績(jī)效目標(biāo)權(quán)重根據(jù)關(guān)鍵工作的重要性、難易程度等進(jìn)行設(shè)定，原則上單個(gè)指標(biāo)的權(quán)重不超過 30% ，但也不能低于5% ；總分 100 分。月度評(píng)分xx9181 x9071 x8061 x70x60考核獎(jiǎng)金系數(shù)100%85%70%60%30%稅后月薪情況：1）月度考核得滿分的情況下，月薪總收入12000元，個(gè)稅繳納1085.66元，社?？鄢?96.7元，稅后收入為10617.64元；2）月度考核060的情況下，月薪總收入10600元，個(gè)稅繳納805.66元， 社保扣除296.7元，稅后收入為9497.64元；3）月度考核成績(jī)71 x9

4、0%30%新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)實(shí)瞅開發(fā)的產(chǎn)品個(gè)數(shù)100 個(gè)25新產(chǎn)品成交額實(shí)際成交額創(chuàng)匯額/公司總創(chuàng)匯額20%20新產(chǎn)品開發(fā)及開發(fā)時(shí)間不超過2個(gè)月的產(chǎn)品個(gè)數(shù)/考95%15%時(shí)率核期內(nèi)開發(fā)產(chǎn)品總數(shù)公司整體索賠率累計(jì)索賠金額+累計(jì)銷售凈額x 100%80% ,得滿分；低于目標(biāo)值的70%本項(xiàng)0分，其它按線性比例；扣完為止不倒扣30%新產(chǎn)品及時(shí)交貨金額+總交貨金額x 100%2新產(chǎn)品開發(fā)數(shù)ya00個(gè)，得滿分；低于目標(biāo)值的50%本項(xiàng)0分，其它按線 性比例；扣完為止不倒扣20%累計(jì)索賠金額+累計(jì)銷售凈額x 100%3新產(chǎn)品成交額y20% ,得滿分；低于目標(biāo)值25%實(shí)際成交額創(chuàng)匯額/公司總創(chuàng)匯額附件welcome的60%本項(xiàng)0分，其它按線性比例；扣完為止不倒扣4新產(chǎn)品開發(fā)及時(shí)率y95% ,得滿分；低于目標(biāo)值的80%本項(xiàng)0分，其它按線性比例；扣完為止不倒扣15%開發(fā)時(shí)間/、超過2個(gè)月的產(chǎn)品個(gè)數(shù)/考核期內(nèi)開發(fā)產(chǎn)品總數(shù)5公司整體索賠率yx本項(xiàng)0分，其它按線性比例；扣完為止不倒扣10%累計(jì)索賠金額+累計(jì)銷售凈額x 100%小計(jì)100%總計(jì)分管領(lǐng)導(dǎo)意見說明：達(dá)到目標(biāo)值得滿分，低于目標(biāo)值的最低標(biāo)準(zhǔn)本項(xiàng)0分，超過目標(biāo)值的，單項(xiàng)得分不超過 200% ,扣完