一般用人單位-勞動合同書

1、甲方：（蓋章）中華人民共和國勞動和社會保障部制第十八條 甲方應(yīng)當在解除和終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動 合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十九條 符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當向乙方支付 經(jīng)濟補償。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下 的標準向乙方加付賠償金。第二十條 甲方違法解除和終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當 繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方 應(yīng)按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償金標準的兩倍向乙方支付賠償金。八、其他第二一條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)

2、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 第二十二條 雙方協(xié)商簽訂的以下協(xié)議作為本合同的附件。1、培訓(xùn)協(xié)議；2、保密協(xié)議；3、崗位協(xié)議；4、其他協(xié)議。第二十三條雙方協(xié)商一致約定的其他內(nèi)容：第二十四條 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī) 等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委 員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也 可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。乙方：（簽名）法定代表人或（委托代理人）：（簽名）勞動合同書甲方（用人單位）名 稱：地址 ：法定代表人（委

3、托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性另出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：簽約須知1、用人單位不得招用未滿 16周歲的未成年人。2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上 不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不 得超過六個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。3、 用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)年度最低工資標準為元 /月（年度）。4、 用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安

4、排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5、當用人單位有扣克或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)的行為，侵犯勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。投訴電話：33288816、用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定依法參加社會保險。7、雙方應(yīng)當仔細閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，在平等 自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日

5、止。2、 無固定期限：自年 月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限。自年 月曰至工作（任務(wù)）完成時即行終止。雙方約定的試用期至年 月 日止，期限為 月。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 雙方協(xié)商一致，乙方同意從事（崗位或工種）工作，工作地點在。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點和工作崗位（工種）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量 標準。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度。1、 實行標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40 小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一

6、般每日不 得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延 長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2、實行綜合計算工時工作制。乙方在合同期內(nèi)實行集中工作、集中休息，以 勞動行政部門批準的周期（周、月、季或年）綜合計算工作時間，綜合計算后超出 法定標準工作時間的，甲方應(yīng)按延長工作時間的規(guī)定支付乙方延長工作時間工資。3、實行不定時工作制。實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的，應(yīng)當事先報經(jīng)勞動行政部門批 準，甲方對乙方可實行相對集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作等方式。第五條 乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及本企業(yè)安排的各項休息、休假的權(quán)利。四、勞動報酬第六

7、條雙方確定乙方實行以下第種工資形式：1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元。其中試用期工資為元。2、 實行計件工資制。計件單價為元。3、按甲方依法制定的工資支付制度執(zhí)行。第七條甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單備查。甲方應(yīng)在經(jīng)濟效益增長的同時，適當調(diào)整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資 不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第八條 甲方安排乙方延長日工作時間，應(yīng)支付不低于乙方工資 150%的工資 報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資

8、 200%的 工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資 300%的工資報 酬。第九條因甲方原因或其他不可抗力造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個 工資支付周期的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個工資支 付周期的，若乙方提供了正常勞動，則支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)卣?布的最低工資標準。第十條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育（產(chǎn)）假 等休假期間，甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)規(guī)定的標準，支付乙方工資。五、社會保險第十一條 甲方應(yīng)按國家和四川省有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙 方足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社

9、會保險費個人繳 納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十二條 甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章， 為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。第十三條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上 崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十四條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制 度的教育和培訓(xùn)。第十五條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人 員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。七、勞動合同的變更

10、、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l 經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。符合解 除勞動合同的情形出現(xiàn)，甲方和乙方均可依照勞動合同法的規(guī)定解除勞動合同。第十七條 勞動合同法等法律法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)，本合同即行終止使用說明一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用，在簽訂勞動合同前，用人單位和勞動者雙方應(yīng)充分了解勞動合同法的規(guī)定，并 應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。二、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與職工簽訂違背職工意愿的勞動 合同。使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方確定簽訂勞動合同后，甲方應(yīng)

11、加蓋公章； 法定代表人或主要負責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。三、符合簽訂無固定期限勞動合同條件的， 用人單位應(yīng)與勞動者簽訂 無固定期限勞動合同。試用期長短按照勞動合同期限的長短確定。 其中不滿三個月的勞動合 同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期。四、根據(jù)工作崗位和工作要求的不同，按規(guī)定程序報經(jīng)勞動行政部門批準后，雙方可以選擇執(zhí)行不定時工作制或綜合計算工時工作制。五、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內(nèi)容, 可在合同中約定，也可在本合同書后附頁說明，并雙方簽章認可。除約定 服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約 金。六、建筑、餐飲、旅游等行業(yè)根據(jù)行業(yè)特點，可就報酬支付方式、工 作時間等方面內(nèi)容對本文本依法進行修改補充后使用。七、本合同一經(jīng)簽訂，任何一方不得隨意涂改。八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)由乙方持有的合同文 本不得由甲方代為保管。勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂后本合同期限為年 月 日至 年甲方（公 章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同作以下變更（