合同制人員管理辦法(一)

1、公發(fā) 2016 號(hào)合同制人員管理辦法為進(jìn)一步完善管理制度， 規(guī)范聘用合同制工作人員管理，充分調(diào)動(dòng)合同制人員的工作積極性與創(chuàng)造性，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，現(xiàn)結(jié)合單位實(shí)際，特制定本辦法。一、本辦法所指合同制人員：根據(jù)事業(yè)發(fā)展人員需求，經(jīng)管委會(huì)研究決定，在編制外面向全市普通高校畢業(yè)生中公開(kāi)招聘一批具有一定業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，從事日常業(yè)務(wù)管理或其他相關(guān)工作的人員。二、合同制人員的崗位：合同制崗位數(shù)量由單位根據(jù)住業(yè)務(wù)發(fā)展需要申報(bào)，研究審定后進(jìn)行招聘。合同制人員的招聘遵循“按需設(shè)崗、公開(kāi)公正、量才適用、任人唯賢”的原 則。三、合同制人員崗位任職基本條件：1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，自覺(jué)執(zhí)

2、行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；2. 具有普通高校專科及以上學(xué)歷；3. 年齡 35 周歲以下；4. 符合崗位專業(yè)條件和要求；5. 品行端正，身心健康，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感、具有履行所聘崗位職責(zé)的資格和能力。四、合同制人員的聘用：合同制人員的聘用可采取以下兩種方式錄用： 一是 依據(jù)每年全省有關(guān)考試統(tǒng)考筆試成績(jī)，在完成省上下達(dá)我市選拔指標(biāo)的基礎(chǔ)上，按照專業(yè)要求和所需崗位指標(biāo)從高分到低分依次確定聘用人員（含末尾成績(jī)并列人員） 的辦法進(jìn)行選拔； 二是 由按照考試程序， 組織筆試、面試，按照總成績(jī)（總成績(jī)=筆試成績(jī)x 70%+面試成績(jī)x30% ）從高分到低分依次確定聘用人員，指標(biāo)末尾成績(jī)并列者一并

3、納入聘用人員范圍。五、合同制人員的管理和考核：合同制人員一經(jīng)聘用，試用期為半年，試用期滿考核合格的，正式聘用，簽訂聘用合同，實(shí)行合同管理。合同應(yīng)明確聘用期限，聘用期間雙方的權(quán)利、義務(wù)、爭(zhēng)議的處理及違反合同所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任?？己瞬缓细竦模辉俸炗喥赣煤贤?。合同制人員的工作安排，日常管理由所在科室或管理部負(fù)責(zé)。對(duì)合同制人員的考核參照單位正式人員進(jìn)行考核。六、合同制人員工資福利與社會(huì)保險(xiǎn)待遇：合同制人員的工資待遇，實(shí)行崗位技能工資制，工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)合同制人員的資歷、技能、崗位、工作業(yè)績(jī)等因素，參照本市勞動(dòng)力市場(chǎng)平均工資水平確定。從大專院校畢業(yè)生中公開(kāi)招聘的，月應(yīng)發(fā)工資為 元， 實(shí)領(lǐng)工資不低于 元（扣除

4、“五險(xiǎn)一金”個(gè)人繳納部分后） ； 原有的合同制人員， 月應(yīng)發(fā)工資為 元，實(shí)領(lǐng)工資不低于 元 （扣除 “五險(xiǎn)一金” 個(gè)人繳納部分后） 。合同制人員工資根據(jù)工作年限及年度考核每年晉升一次，考核等次為優(yōu)秀的，晉升一級(jí)為月應(yīng)發(fā)工資的 2% ；考核等次為合格的，晉升一級(jí)為月應(yīng)發(fā)工資的 1% 。市住房公積金管理中心為合同制人員支付 “五險(xiǎn)一金” （養(yǎng)老、 失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育、住房公積金）的單位繳納部分，個(gè)人繳納部分由本人自行承擔(dān)。七、合同制人員的續(xù)聘：合同制人員聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽的聘用合同期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定。八、合同制人員的解聘：根據(jù)隴南市住房公積金管理中心聘用合同相關(guān)規(guī)定，聘用人員有下列情形之一的，單位可隨時(shí)單方面解聘：1 .連續(xù)曠工超過(guò)10 個(gè)工作日或者1 年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15 個(gè)工作日的；2. 未經(jīng)單位同意，擅自外出或請(qǐng)假逾期不歸的；3. 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故或失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4. 嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使單位工作不能正常進(jìn)行的；5. 聘用期間被判處拘役、 有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6. 試用期滿不合格的；7. 不遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度