醫(yī)院人事調(diào)配管理規(guī)定

1、醫(yī)院人事調(diào)配管理辦法為規(guī)范醫(yī)院內(nèi)部用人制度，保證人員調(diào)配工作的公開(kāi)、公平、 公正，提高人力資源管理效率，特制定本辦法。一、人事調(diào)配的含義本規(guī)定中的人事調(diào)配是指醫(yī)院人員調(diào)入、內(nèi)部流動(dòng)及調(diào)出(辭職) 等工作。二、調(diào)配原則1、堅(jiān)持有利于工作需要的原則，并保證臨床一線人員的職稱結(jié) 構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等方面趨于合理的原則；2、堅(jiān)持任人為賢，人盡其才，才盡其用，充分調(diào)動(dòng)職工工作積 極性的原則；3、堅(jiān)持醫(yī)院急需的高層次拔尖人才，優(yōu)先調(diào)配的原則；4、堅(jiān)持量化考核，競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰的原則。三、人員調(diào)入(一)新進(jìn)人員程序1、大中專畢業(yè)生招聘(1)年初各用人部門將人才需求計(jì)劃報(bào)院人事科，人事科根據(jù) 崗位設(shè)置情

2、況制定招聘計(jì)劃，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審定后，通過(guò)醫(yī)院網(wǎng)站及相關(guān) 媒體發(fā)布人才招聘信息。(2)醫(yī)院人力資源部根據(jù)招聘崗位資格條件，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資 格審查。(3)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，由醫(yī)院人力資源部 采取考試、面試的方式統(tǒng)一組織實(shí)施。(4)由醫(yī)院人力資源部統(tǒng)一組織對(duì)擬聘人選體檢， 體檢參照公 務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)和規(guī)程執(zhí)行。(5)醫(yī)院人力資源部對(duì)擬聘人選材料進(jìn)行審核、公示；審批通 過(guò)后，由醫(yī)院向各分支機(jī)構(gòu)下發(fā)醫(yī)院職工內(nèi)部調(diào)令，院人事科辦 理錄用手續(xù)。(6)新進(jìn)的醫(yī)護(hù)人員及新定科醫(yī)護(hù)人員，由人事科分別開(kāi)行 政介紹信給醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及相關(guān)科室；其他新進(jìn)人員由人事科開(kāi) 行政介紹信給相關(guān)科室。2

3、、研究生招聘(1)年初各用人部門將人才需求計(jì)劃報(bào)院人事科，人事科根據(jù) 崗位設(shè)置情況制定招聘計(jì)劃，報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審定后，上報(bào)醫(yī)院人力資源部， 通過(guò)醫(yī)院網(wǎng)及相關(guān)媒體發(fā)布人才招聘信息。(2)由院人事科會(huì)同相關(guān)科室對(duì)擬聘人選應(yīng)進(jìn)行綜合考察，主 要考察應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué) 業(yè)成績(jī))等方面的情況，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。(3)人事科統(tǒng)一組織對(duì)擬聘人選體檢，體檢參照公務(wù)員錄用 體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)和規(guī)程執(zhí)行。(4)院人事科對(duì)擬聘人選材料進(jìn)行審核，報(bào)院黨政聯(lián)席會(huì)研究 后，報(bào)醫(yī)院人力資源部，審批通過(guò)后辦理錄用手續(xù)。3、確因工作需要急需調(diào)入的個(gè)別專業(yè)技術(shù)崗位人員，原則上補(bǔ)充獲得本科以上學(xué)歷

4、、副高以上職稱人員。用人部門或要求調(diào)入人員向院人事科提出申請(qǐng)， 院人事科報(bào)請(qǐng)?jiān)侯I(lǐng)導(dǎo)、醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，院人事科進(jìn)行資格審核并組織考核，對(duì)考核 合格者，院人事科提出意見(jiàn)，經(jīng)院黨政聯(lián)席會(huì)討論決定后，報(bào)醫(yī)院同 意，辦理調(diào)入手續(xù)。四、人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)（一）院內(nèi)部人員調(diào)整1、各有關(guān)部門、人員應(yīng)遵守個(gè)人服從組織，局部服從全局的原 則。2、臨床科室之間醫(yī)護(hù)人員調(diào)動(dòng)，不涉及干部任命及工資變動(dòng)的， 由醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行安排，報(bào)院人事科備案，由院人 事科辦理相關(guān)手續(xù)。3、其他人員調(diào)動(dòng)，由院人事科協(xié)調(diào)并辦理相關(guān)手續(xù)。（二）醫(yī)院部門之間人員調(diào)動(dòng)確因工作需要或個(gè)人原因，需在醫(yī)院部門之間調(diào)動(dòng)的人員， 有兩 種情況，

5、分別按以下程序進(jìn)行：1、個(gè)人申請(qǐng)醫(yī)院內(nèi)部調(diào)動(dòng)個(gè)人提出申請(qǐng)；調(diào)出部門同意，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；調(diào)入部門同意，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；院人事科根據(jù)崗位實(shí)際需求提出意見(jiàn)， 報(bào)請(qǐng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；醫(yī)院人力資源部開(kāi)具醫(yī)院人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單。2、醫(yī)院或部門因工作需要進(jìn)行人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)：院人事科將用人計(jì)劃報(bào)請(qǐng)醫(yī)院人力資源部同意， 醫(yī)院人力資源部 進(jìn)行協(xié)調(diào)；調(diào)出部門同意，并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)；調(diào)入部門同意，并報(bào)主管 領(lǐng)導(dǎo)；個(gè)人同意；醫(yī)院人力資源部開(kāi)具醫(yī)院人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單。3、部門之間調(diào)動(dòng)人員工作交接時(shí)間以人事部門下達(dá)的調(diào)動(dòng)通知單為準(zhǔn)，一般不得超過(guò)5個(gè)工作日。五、人員調(diào)出（一）、人員調(diào)出（辭職）程序1、個(gè)人申請(qǐng)；申請(qǐng)調(diào)出人員必須提前 1

6、個(gè)月提交書(shū)面調(diào)動(dòng)（辭 職）申請(qǐng)，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，院人事科審核，并報(bào)院領(lǐng)導(dǎo)審批后 方可辦理調(diào)出手續(xù)。2、對(duì)研究生以上學(xué)歷、中層干部、副教授以上職稱人員要求調(diào) 出（辭職）的，由部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，提交院人事科審核，最后由院 領(lǐng)導(dǎo)簽批。其他人員要求調(diào)出或辭職，由院長(zhǎng)審批。（二）人員調(diào)出（辭職）相關(guān)規(guī)定1、獲準(zhǔn)調(diào)出人員在收到調(diào)令前不得離開(kāi)工作崗位。如需請(qǐng)假聯(lián)系調(diào)動(dòng)，一律按事假辦理。擅自離崗超過(guò) 15個(gè)工作日者，按自動(dòng)離 職處理。2、獲準(zhǔn)調(diào)出人員在收到調(diào)令后，須在院人事科領(lǐng)取調(diào)出人員 辦理手續(xù)通知單，到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)。院人事科憑調(diào)出人 員辦理手續(xù)通知單出具行政、工資介紹信。3、獲準(zhǔn)調(diào)出人員應(yīng)在批準(zhǔn)之日起